FUNTZIONARIOEN TXANDA-KONTRATUA
Eta gauzatxo gehiago...
Udazkenean, CCOOk akordio bat sinatu zuen estatu mailan, eta oso ezaguna izan zen azaroan % 1,5eko soldata-igoera jasotzea ahalbidetu zizulako. Hala ere, jende gutxiagok daki, akordio beraren esparruan, funtzionarioentzako beste abantaila luze batzuk sinatuko direla, hala nola, funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea.
FUNTZIONARIOENTZAKO TXANDA-KONTRATUA
Hori aldarrikapen historikoa izan da CCOO sindikatuarentzat, eta, bide batez, 2019ko gure hauteskunde-programan bageneraman, eta dagoeneko lortu dugu. Adostu ondoren, hurrengo hilabeteetan "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI"-ren jarraipen-mahaian aurrera eramango den arau-garapena baino ez da geratzen. Mahai horretan CCOOk ordezkaritza nagusia du, eta zure interesak defendatu ahal izango ditugu.
Ikus dezakezunez, eta akordio horiek arrazoirik gabe kritikatzen dituzten beste ahots batzuek ez bezala, CCOO borrokan ari da estatu mailan funtzionarioen erretiro-adina aurreratu ahal izateko, eta eskubide hori berreskuratzea lortu izana egitate bat da. CCOOk estatu mailan eta UPV/EHUn lan egingo du, unibertsitate horretako funtzionarioentzako txanda-kontratuaren inplementazioa lehenbailehen abian jar dadin.
ERRETIROA SUSTATZEKO NEURRIAK UPV/EHUn (horretan ari gara)
UPV/EHUn jasota utzi dugu langileek, oro har, eta funtzionarioek, bereziki, erretiroa hartzeko eskubidea defendatzeko dugun konpromisoa. 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea lortu genuen, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. Ez dakigu lortuko dugun, baina ahal dugun guztia egingo dugu horretarako, erakutsi dugun bezala. Laburbilduz, ahaleginak egin ditugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [1] [2] [3], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko [4] [5] [6]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [7], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [8], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zurekin egoteko eta eskura ditugun tresna guztiak eskaintzeko, lehen pertsonan zure eskubideak ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzazun [9] [10] [11] [12] [13] [14].
Sindikatu-indar batzuek beren komunikatuetan helarazi nahi dituzten mezuen aurka, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalaren lanak, estatuko gainerako lankideenarekin batera, garrantzi handiko aurrerapenak lortu ditu, eta Euskadin ere horien onura jaso dugu. Horren adibide dira 2021eko pentsioei buruzko akordioa. Akordio horretan, pentsioak KPIaren arabera igotzea eta iraunkortasun-faktorea indargabetzea lortu genuen, beste hobekuntza garrantzitsu askoren artean [15] edo, berrikiago eta funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea kontatu dizugun bezala. Azken egunotan, pentsioen etorkizuna ziurtatuko duten akordio historikoen bigarren fasea sinatu dugu, datozen urteetan emango diren erretiro masiboei irtenbidea emateko. Aurrerago emango dizuegu horri buruzko informazio gehiago.
UPV/EHUn jasota utzi dugu langileek, oro har, eta funtzionarioek, bereziki, erretiroa hartzeko eskubidea defendatzeko dugun konpromisoa. 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea lortu genuen, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. Ez dakigu lortuko dugun, baina ahal dugun guztia egingo dugu horretarako, erakutsi dugun bezala. Laburbilduz, ahaleginak egin ditugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [1] [2] [3], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko [4] [5] [6]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [7], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [8], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zurekin egoteko eta eskura ditugun tresna guztiak eskaintzeko, lehen pertsonan zure eskubideak ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzazun [9] [10] [11] [12] [13] [14].
Sindikatu-indar batzuek beren komunikatuetan helarazi nahi dituzten mezuen aurka, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalaren lanak, estatuko gainerako lankideenarekin batera, garrantzi handiko aurrerapenak lortu ditu, eta Euskadin ere horien onura jaso dugu. Horren adibide dira 2021eko pentsioei buruzko akordioa. Akordio horretan, pentsioak KPIaren arabera igotzea eta iraunkortasun-faktorea indargabetzea lortu genuen, beste hobekuntza garrantzitsu askoren artean [15] edo, berrikiago eta funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea kontatu dizugun bezala. Azken egunotan, pentsioen etorkizuna ziurtatuko duten akordio historikoen bigarren fasea sinatu dugu, datozen urteetan emango diren erretiro masiboei irtenbidea emateko. Aurrerago emango dizuegu horri buruzko informazio gehiago.
LAN-BALDINTZAK HOBETZEA, BERDINTASUNA, OSASUNA
Lehen aipatu dugun bezala, "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", behar bezala justifikatu gabeko kritiken xede izan dena, 2022ko azaroko soldata-igoerak ahalbidetu dituen eta 2023 eta 2024 urteetarako igoera berriak aurreikusten dituen bera da [16]. Baina hobekuntza garrantzitsuak ere baditu, beharbada hain ezagunak ez direnak, hala nola 35 orduko lanaldia, negoziazio kolektiboaren hobekuntza, berdintasun-planak eta jazarpen-protokoloak ezartzea eta abar luze bat. Bideo honetan, hobekuntza horien laburpena duzu:
Lehen aipatu dugun bezala, "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", behar bezala justifikatu gabeko kritiken xede izan dena, 2022ko azaroko soldata-igoerak ahalbidetu dituen eta 2023 eta 2024 urteetarako igoera berriak aurreikusten dituen bera da [16]. Baina hobekuntza garrantzitsuak ere baditu, beharbada hain ezagunak ez direnak, hala nola 35 orduko lanaldia, negoziazio kolektiboaren hobekuntza, berdintasun-planak eta jazarpen-protokoloak ezartzea eta abar luze bat. Bideo honetan, hobekuntza horien laburpena duzu:
Horregatik,
bitxia da ikustea zer-nolako intentsitatearekin kritikatzen duten
zenbait ahotsek akordio hori, eta, aldi berean, ez direla gai izan
Euskadin hobekuntzak lortzeko. Hala eta guztiz ere, CCOOk eskua luzatu
du elkarrekin lan egiteko eta hobekuntzak lortzen saiatzeko, baina,
tamalez, ez dugu erantzunik jaso [17].
EGINDAKO LANA ETA DATOZEN URTEETARAKO HELBURUAK
Oraindik
gure hauteskunde-programari begirik bota ez badiozu, hori egitea
gomendatzen dizugu. Pandemian zehar egin genuen lana gogoan izan dezazun
ere eskatzen dizugu, ekimen gehien izan genuen sindikatua izan
ginenean, eta beti egon ginela han administrazioaren "kudeaketa-estilo
berriari" aurre egiteko, "ordena eta agintea" oinarri hartuta, ezohiko
inguruabarrak aitzakiatzat hartuta. [18], [19], [20], [21], [22], [23].
Sindikatu
propositiboa eta ekimenezkoa garela erakutsi dugun funtsezko puntu
batzuetan lanean jarraitzeaz gain: lanaldia eta egutegia, benetako
kontziliazioaren aldeko apustua, telelana, energia aurreztea eta
osasunarekin lotutako zerbitzuak UPV/EHUn, orain datozen 4 urteetarako
gure lan-ildoetako batzuk azalduko dizkizugu.
- Karrera horizontala: Zergatik dugu gure karrera profesionalean aurrera egiteko aukera bakarra zerbitzu-eginkizun bat, non agian ez dugun gure lana egungo lanpostuan bezain modu eraginkorrean garatzen? Ez al litzateke aitortu behar pertsona batek bere lanpostuan duen lanaren bikaintasuna pizgarri ekonomikoren baten bidez, estatuko beste unibertsitate batzuek egiten duten bezala?
- Irakasle eta ikertzaileen lanpostuak profesionalizatzea: lanpostu batzuk ezin dira egon errektoretza-taldeen aldaketek eragindako aldaketen ondorioz. Paraxutistek berezko ideiak dituzte aulki horietan, baina ez dute behar besteko esperientziarik, eta, askotan, lanaldi partzialean aritzen dira beren irakaskuntza- eta ikerketa-jarduerarekin jarraitu ahal izateko. Lanpostu horiek AZP profesionalek bete beharko lituzkete.
- AZP/IIP ratioa hobetzea: Estatuko AZP/IIP ratiorik txarrenetako bat duen unibertsitatea da, nahiz eta unibertsitate elebiduna izan, eta zama gehigarria dakar estatuko gainerako unibertsitateekiko. Horrek hobetu egin behar du, eta, horregatik, UPV/EHUko zerbitzuetan langileak indartzea eskatzen dugu.
- Zerbitzuak indartzea: unibertsitate honetako zerbitzu askotan langileek nekez lortzen dute lana aurrera ateratzea baliabide faltagatik. Hori dela eta, premiazkoa da unibertsitate honetako zerbitzu asko indartzea. Horren adibide dira Prebentzio eta Mediku Zerbitzuak, Langileen Zerbitzua edo Nominen Unitateko eta Gizarte Segurantzako zerbitzuak, nahiz eta jakitun garen beste zerbitzu askotan behar horretaz.
Espero
dugu lan hori guztia kontuan hartzea, gure hauteskunde-programa, eta
datorren martxoaren 30ean zure eskubideak eta lan-baldintzak hobekien
defendatzen dituenari botoa ematea.
BOZKATU CCOO!!
CCOO funtzionarioen defentsan!
AFILIATU CCOO: INTERESATZEN ZAIZU!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina