CCOO FUNTZIONARIOAREN DEFENTSAN

 

UPV/EHUn badira sindikatu batzuk gai politiko eta ideologikoengatik funtzionario-bidea gaitzesten dutenak. Izan ere, sindikatu horiek argi eta garbi aitortzen dute errektoretzarekin egindako bileretan irakasle eta irakasle funtzionarioak ez direla beren lehentasuna. CCOOn, berriz, asko kezkatzen gaitu zure interesen defentsak, zure eskubideen hobekuntzak eta ahalik eta informazio onena eskaintzeak. CCOO sindikatu plurala eta zeharkakoa da. Gure helburua UPV/EHUko langile guztiak defendatzea eta haien lan-baldintzak hobetzea da, funtzionarioak edo lan-kontratuko langileak izan.

Jarraian, zure interesak defendatzeko egin dugun lanaren hainbat adibide azalduko dizkizugu, baita gure aldarrikapenetako batzuk ere:

 

 

DEDIKAZIO AKADEMIKOKO DISKRIMINAZIOAREN AMAIERA (Lortua!!)

CCOOren aldarrikapen historiko bat, LOSU berrian lortu duguna, irakasle eta irakasle funtzionarioekin bere dedikazio akademikoan egiten den diskriminazioarekin amaitzea izan da. LOSU berriak 75. artikuluan (Dedikazio-araubidea) ezartzen duenez, lanaldi osoko araubidean dauden irakasle funtzionarioei gehienez 240 eta gutxienez 120 eskola-ordu esleituko zaizkie ikasturte bakoitzeko, urteko lanaldiaren barruan. CCOOk ministerioarekin egin duen negoziazio-lanari esker lortu da hori. [1]

Nolanahi ere, irakasle presentzialek gehienez 180 orduko dedikazioa izango dutela aldarrikatzen jarraituko dugu. LOSUren negoziazio-prozesuetan eskatzen dugun zerbait da, baina ez dugu lortzen, baina aldarrikapen horretan tematzen jarraituko dugu.

 

FUNTZIONARIOENTZAKO TXANDA-KONTRATUA (Lortua!!)

Duela gutxi lortu dugu langile funtzionarioentzako errelebo-kontratua berreskuratzea. Sindikatu honen aldarrikapen historikoa da, eta, bide batez, 2019ko gure hauteskunde-programan daramaguna. Hurrengo hilabeteetan "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" akordian jarraipen-mahaian arauak garatzea baino ez da falta. Mahai horretan CCOOk ordezkaritza du eta zure interesak defendatu ahal izango ditugu.   ERRETIROA SUSTATZEKO NEURRIAK UPV/EHUn (horretan ari gara)

CCOO oso sindikatu borrokalaria da zure eskubideen defentsan, azken urtean agerian utzi dugun bezala. Hitz egin ez ezik, ekin ere egiten dugu. 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea lortu genuen, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. Ez dakigu lortuko dugun, baina ahal dugun guztia egingo dugu horretarako, erakutsi dugun bezala. Laburbilduz, ahaleginak egin ditugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [2] [3] [4], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko [5] [6] [7]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [8], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [9], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zurekin egoteko eta eskura ditugun tresna guztiak eskaintzeko, lehen pertsonan zure eskubideak ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzazun [10] [11] [12] [13] [14] [15].

Sindikatu-indar batzuek beren komunikatuetan helarazi nahi dituzten mezuen aurka, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalaren lanak, estatuko gainerako lankideenarekin batera, garrantzi handiko aurrerapenak lortu ditu, eta Euskadin ere horien onura jaso dugu. Horren adibide dira 2021eko pentsioei buruzko akordioa. Akordio horretan, pentsioak KPIaren arabera igotzea eta iraunkortasun-faktorea indargabetzea lortu genuen, beste hobekuntza garrantzitsu askoren artean [16] edo, berrikiago eta funtzionarioentzako txanda-kontratua berreskuratzea kontatu dizugun bezala. Azken egunotan, pentsioen etorkizuna ziurtatuko duten akordio historikoen bigarren fasea sinatu dugu, datozen urteetan emango diren erretiro masiboei irtenbidea emateko. Aurrerago emango dizuegu horri buruzko informazio gehiago.

 

FUNTZIONARIOAK DESAGERTZEN ARI DIRA UPV/EHUn:

LOSUk 64. artikuluan (Irakasleak eta Ikertzaileak) honako hau adierazten duen arren: "El profesorado funcionario será mayoritario, computado en equivalencias a tiempo completo, sobre el total de personal docente e investigador de la universidad" UPV/EHUko egoera, legea bete beharrean, legea betetzetik gero eta urrunago dago, azken 8 urteetako datuetan ikus dezakezunez.

Egoera horrek ezin du bere horretan jarraitu, eta, horregatik, irakasle eta ikertzaileentzat funtzionario-bidea sustatzeko pizgarriak jartzea aldarrikatzen dugu, indarrean dagoen legea betetzera hurbiltzeko. Horretarako, uste dugu:

1- Unibertsitateko titular-plazak sortzea sustatu behar da: katedra kopurua TUko plaza-kopuruaren araberakoa da. Hau da, urte jakin batean TUko 40 plaza sortzen badira, urte horretan gehienez 40 katedra sortu ahal izango dira. Une honetan, eta beste sindikatu batzuek funtzionario-plazak (TU) sortzea eragozteko eta/edo mugatzeko ahaleginak egiten dituztenez, katedrara sartzeko zerrenda onartezinak pairatzen ari gara, eta, horrela, oztopoak jartzen dizkiogu langileak sustatzeko eskubide konstituzionalari.

Katedra noiz aterako zain dauden irakasle askok erretiroa hartuko dute katedrara iritsi aurretik. Katedradunik gabeko unibertsitatea ez da unibertsitatea. Gainera, argi utzi behar dugu katedrek ez dutela birjarpen-tasarik kontsumitzen eta, beraz, ez dutela eraginik unibertsitateak LEP batean eskain ditzakeen plazen gehieneko kopuruan.

 

Katedra bat eskuratu nahi baduzu, ez izan zalantzarik, CCOOri botoa ematea komeni zaizu.

2- Irakasle agregatuen lanpostuak TUra "igotzea" sustatu behar da, ez baitute birjarpen-tasarik kontsumitzen, hurrengo urteko LEParen batura kopurua:

EPE = (erretiroak x birjartze-tasa (1,2)) + aurreko urteko EPEko sustapen-plazak.

3- ANECAn baliabideak jarri behar dira akreditazioak garaiz eta behar bezala egin daitezen, eta ez justifikaziorik gabeko atzerapenekin, salatu dugun bezala [16]. Ez da onargarria TUren eta CUren egiaztapena beren lan-baliokideak (AG | PL) baino nabarmen gogorragoa izanik, gainera, atzerapen horiek jasan behar izatea.

MUFACEKO HOBEKUNTZAK:
Estatu mailan MUFACErekin zerikusia duten gai guztiak ere negoziatzen ditugu, urtero hobekuntzak lortuz (osasun-aseguratzaileekin itunak, erretiro-sorospenari eustea, erretiro-saria, etab.) [17] [18] [19].


LAN-BALDINTZAK HOBETZEA, BERDINTASUNA, OSASUNA
Lehen aipatu dugun bezala, "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI"-ren akordioa justifikaziorik gabeko kritikak jaso dituena, 2022ko azaroko soldata-igoerak ahalbidetu dituen eta 2023 eta 2024 urteetarako igoera berriak aurreikusten dituen bera da [20]. Baina hobekuntza garrantzitsuak ere baditu, beharbada hain ezagunak ez direnak, hala nola 35 orduko lanaldia (administrazio askotan ezarri gabea), negoziazio kolektiboaren hobekuntza, berdintasun-planak eta jazarpen-protokoloak ezartzea eta abar luze bat. Bideo honetan, hobekuntza horien laburpena duzu:

 

 

Horregatik, bitxia da ikustea zer-nolako intentsitatearekin kritikatzen duten zenbait ahotsek akordio hori, eta, aldi berean, ez direla gai izan Euskadin hobekuntzak lortzeko. Hala eta guztiz ere, CCOOk eskua luzatu du elkarrekin lan egiteko eta hobekuntzak lortzen saiatzeko, baina, tamalez, ez dugu erantzunik jaso [21].


ORDAINSARIAK:
Duela gutxi lortu genuen langileek dirurik ez galtzea beren seiurtekoak kobratzeari uztean funtzionario egiten zirenean [22], eta gure hauteskunde-programan ikusi ahal izango zenutenez, oraindik bete gabeko aldarrikapenak ditugu, eta horiek lortzeko ahal dugun guztia egingo dugu:

• Partzialki ari diren funtzionarioentzako bosturtekoak (joan den urtarrilean deialdiaren aurkako errekurtsoa jarri dugu) [23].
• Hileko soldata arruntaren % 100eko aparteko ordainsariak.
• Soldatak Euskal Funtzio Publikoarekin parekatzea lortzea.
• Irakaskuntzako seiurtekoak.

 

Espero dugu lan hori guztia kontua eta gure hausteskunde-programa hartuko duzula eta datorren martxoaren 30ean zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzen ondoen dakienari emango diozula botoa.
BOZKATU CCOO!! 

CCOO funtzionarioen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus