LANALDI PARTZIALEKO ETA IDPak: GATAZKA KOLEKTIBOA BOSTURTEKOAK
2022ko apirilaren 4an, UPV/EHUri ohartarazi genion TSJMren epaia, bosturtekoei lanaldi partzialeko aldi baterako irakasle eta ikertzaileen eskubidea aitortzen diena, haien dedikazioa edozein dela ere [1]. Epai hori aintzat hartu ez denez, CCOOk deialdiak errekurritu ditu UPV/EHUn [2], eta, orain, gatazka kolektibo bat aurkezten dugu.
CCOOtik
urrats berri bat eman dugu zure eskubideen eta lan-baldintzen
defentsan, eta berriz ere auzitegietara jo behar dugu. Benetan tristea
da bide judizialera hain maiz jo behar izatea, baina errektore-talde
honek ez digu beste biderik uzten, batzuetan izan ezik.
Auzitegi
Gorenak partzialki lan egiten duten langileek seiurtekoak eskatzeko
eskubidea dutela erabakitzea lortu ondoren [3], orain UPV/EHUn
bosturtekora aurkezteko aukera lortzearen alde borrokatzen ari gara.
Nola geratzen da kontua?
Lan-kontratuko
langile partziala bazara (IDP, elkartekidea, partzialeko LIU, Irakasle
Bisitariak...), gure aholkuak jarraitu badituzu eta zure eskaera aurreko
deialdian egin baduzu, jakin behar duzu gatazka kolektiboak banakako
akzioen preskripzioa eteten duela. Beraz, lan-arloko jurisdikzioan
banaka errekurritzeko aukera duzu orain (prozesu horiek etenda geratuko
lirateke gatazka kolektiboarekin zer gertatuko zain), edo itxaron
dezakezu, eta, beharrezkoa eta/edo komenigarria bada, gero errekurritu.
Edonola ere, afiliatzea gomendatzen dizugu, unea iristen denean eta beharrezkoa bada, gure zerbitzu juridikoak izan ditzazun.
Partzialki
funtzionarioa bazara, gatazka kolektibo horrek ez dizu eragiten, eta ez
bazaituzte onartzen edo ezesten, errekurtsoa jarri beharko zenuke. Bide
batez, berriro salatu nahi dugu funtzionarioek lan-kontratuko
langileekiko jasaten duten diskriminazioa epaitegietara jotzerakoan;
izan ere, langile horiek beren eskubideak behar bezala defendatzea
eragozten duten kostu judizialak ezartzeko arriskua dago, ohar honetan
azaldu dugun bezala [4]
CCOOk modu eraginkorrean borrokatzen du zure eskubideak eta lan-baldintzak hobetzeko.
Kontuan hartu martxoaren 30ean eta bozkatu CCOOk.
Kontuan hartu martxoaren 30ean eta bozkatu CCOOk.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina