IKERTZAILEEN PRESTAKUNTZA ZAILDUZ

IKERTZAILEEN PRESTAKUNTZA ZAILDUZ

Abenduan jakinarazi genizuen Eusko Jaurlaritzako doktoratu aurreko langileak zailtasunak izaten ari zirela atzerrian egonaldiak egin ahal izateko (Egonlabur programa); izan ere, aldez aurretik jakinarazi gabe, 3 eta 4 hilabete bitarteko gutxieneko egonaldiaren baldintzak aldatu zituzten. Gaur azalduko dizuegu nola geratu zen gai hori, eta ohartaraziko dizuegu EJk beste abusu batzuk egin zizkiela doktoratu aurreko langileei, prestakuntza egokia ematea eragozten dutenak. 

EGUNERATZEA: doktorego ondokoen deialdiari ere eragiten dio bigarren puntuan aipatu dugunak.

Zailtasunak atzerriko egonaldietan:

 

Eusko Jaurlaritzak irizpide-aldaketa horren eraginpeko pertsonei esan zien sentikorrak izango zirela egonaldiak 3 hilabeteren buruan antolatu zituztenekin. Bada, atzerrian egonda, orain ezezko borobila eman behar diote beren eskaerak aztertzeari, nahiz eta salbuespenezko inguruabarrak izan, eta, beraz, Eusko Jaurlaritza ez da pertsona horiekin hartutako konpromisoa betetzen ari. CCOOk pertsona horiei egin zaien engainuaren fede ematen du; izan ere, zuzenean jarri ginen harremanetan deialdiaren arduradunarekin, eta gauza bera esan zigun, baina ez zuten langileei idatziz jakinarazi nahi izan. Bere garaian ere zehaztu genuen hori, jarduteko moduari buruzko iradokizunak egin genizkizuen komunikatuan [1].

 

Erasandako pertsonek mesedeak eskatu behar izan dituzte harrera-herrialdeetan, eta bisak egin behar izan dituzte bat-batean, egonaldia 4 hilabetera arte luzatu ahal izateko. Horretarako, izapide eta kostu batzuk hartu dituzte beren gain, gaitz handiago bat saihesteko: laguntzari uko egitea eta bere poltsikotik ordaintzea. Benetako lotsa.

 

UPV/EHUk bere irizpideetan EJren jarraibideei jarraitu ohi dienez, harremanetan jarri ginen Ikerketako Errektoreordetzarekin irizpide aldaketa horrek herrialde jakin batzuetan baimenak eta bisak kudeatzeko orduan ekar dezakeen zailtasuna adierazteko, eta hori unibertsitatearen berezko deialdietan kontuan hartzea eskatzen dugu. Esan behar dugu Errektoreordetzaren erantzuna ulergarria izan dela, eta espero dugu langile horien prestakuntza oztopatzen ez laguntzea deialdietan.

 

Prestakuntzarako oztopo larriak:

 

Eusko Jaurlaritzaren tratu txar hori nahikoa ez balitz, Eusko Jaurlaritzaren doktoratu aurreko deialdiko zenbait artikulu ere atzeman ditugu, legez kanpoko ikuspegi guztietan, langile horien prestakuntzarako eskubidea murrizten dutenak eta UPV/EHUko gainerako langileekiko diskriminazioa eragiten dutenak.

Deialdiak, 13. artikuluko 3. eta 4. puntuetan, langile horien bateraezintasun-araubidea arautzen du, eta honela dio: 

3- Agindu honen babesean jasotako laguntzak bateraezinak dira bestelako ikasketa arautuekin, izan urrutiko modalitatean, izan aurrez aurrekoan.

4- Ikerketa Zuzendaritzak baimena eman ahal izango du hizkuntza-ikasketak egiteko, baldin eta beren ezaugarri eta ordutegiengatik ezarpen-zentroko lanaldi normalizatutik kanpo egin ahal badira eta ez badiote inolako kalterik eragiten onuradunaren ikerketa-jardunari.

Ikasketak egiteko baimen-eskabidea informatika-aplikazioaren bidez egingo da, gutxienez, ikasketak hasteko aurreikusitako eguna baino hamabost egun lehenago, eta doktorego-tesiaren proiektuko zuzendariak eta zuzendarikideak eta ikertzaileak sinatu beharko dute.

Bateraezintasunen araubide orokorra aurreikusita dago beste lanik egin ez dadin, baina ezin da eragotzi langileen prestakuntza. Eta, bestalde, bitxia da murrizketa hori prestakuntza arautuari buruzkoa izatea, eta horrek aukera emango lioke pertsonari arautu gabeko milaka orduko milaka ikastaro egiteko, baina kasu honetan ez litzateke ezer gertatuko.

Doktoratu aurreko kontratu bakoitzak egindako lanaren ebaluazioa du. Ebaluazioa zuzena bada, doktoratu aurreko langileek aisialdirako erabiltzen dutena izango da beren gaia. Oso larria iruditzen zaigu Eusko Jaurlaritza pertsona batek bere aisialdian zer egin dezakeen edo ez esaten aritzea. Hori langileen prestakuntzarako eskubidearen erabat aurka doa, eta, gainera, EPIPFn eta Zientziaren Legean ere ez dago inolako mugarik horri dagokionez. Hori ez da gertatzen beste deialdi batzuetan.

UPV/EHUko langileek prestakuntzarako eskubidea dute, doktoratu aurreko langileak hitzarmenean jasota daude eta deialdi batek ezin ditu gure eskubideak mugatu. Zergatik diskriminazio hori? Ulertezina eta onartezina da.

Horregatik, UPV/EHUri eskatzen diogu esku har dezala eta eska diezaiola Eusko Jaurlaritzari lehenbailehen ken dezala ikasketak egiteko debekua, bertako langileei aplikatu beharreko araudiaren aurka doalako. Ez da ahaztu behar kontratua UPV/EHUk sinatzen duela eta Eusko Jaurlaritza agente finantzatzaile hutsa dela eta, beraz, ezin duela aldatu langile horien lan-harremanak arautzen dituen hitzarmena. 

Arazoren bat izan baduzue gai honekin, CCOOrekin harremanetan jartzeko eskatzen dizuegu, gure posta elektronikoaren bidez.

 

CCOOk urte asko daramatza beste sindikatu batek baino gehiago defendatzen ikertzaileak oro har, eta doktoratu aurreko kolektiboa bereziki. Azken urteotan, kolektiboarentzat pentsaezinak diren aurrerapenak lortu ditugu. Horren froga gisa, hemen duzu ikertzaileei eta doktoratu aurreko langileei buruzko gure lan guztia.

Gure lana berrikusteko eskatzen dizugu, gure programari begiratu bat emateko eta, gure lana gustuko baduzu, martxoaren 30ean botoa emateko. 

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus