Seiurtekoak ordaindu behar zaizkio funtzionario izatera pasatzen den lan-kontratuko IIPri

Epaitegiek arrazoia eman digute: seiurtekoak ordaindu behar zaizkio funtzionario izatera pasatzen den lan-kontratuko irakasle eta ikertzaileari, baliozkotzeari itxaron gabe

CCOOk epaimahaietan lortzen du irakasle eta ikertzaileei seiurtekoen ordainketa ez galtzea irakasle funtzionario bihurtzen direnean.

Seiurtekoak dituen irakasle agregatu batek funtzionario bihurtzea eskatzen duenean, ez du imajinatzen nominako seiurtekoak kenduko dizkiotenik kategoria aldatzeko arrazoi bakarragatik (langile lan-kontratudunak izatetik funtzionarioak izatera igarotzea). Gainera, hori guztia UPV/EHUk aldez aurretik ohartarazi edo ohartarazi gabe. Hau da, Unibertsitateak funtzionarioak behar ditu legezko ratioak betetzeko, eta irakasle eta ikertzaileak funtzionario bihurtzen direnean... Jaitsi soldata!



UPV/EHUk utzi egin dio langile horiei seiurtekoak ordaintzeari, CNEAI-ANECAk baliozkotu behar dituelako aitzakiarekin (gainera, erakunde hori bera da jada lan-kontratudun irakasle eta ikertzaileei eman zizkiena). Baliozkotze hori automatikoa da, baina izapide hori egiteko data iristen den bitartean, UPV/EHU aberastu egiten da seiurteko horiek ordaintzeari uzten dionean eta, bide batez, kobratzeari uzten dioten pertsonei kaltea eragiten die. Hala, seiurtekoak dituen lan-kontratudun langile batek funtzionario bati oposatzen badio, adibidez otsailean, seiurtekoak kobratzeari utziko dio, harik eta CNEAIn baliozkotzea eskatu arte seiurtekoen hurrengo deialdian (dakigun bezala, abenduan). Hau da: UPV/EHUk 11 hilabeteko seiurtekorik gabe uzten ditu langile horiek!!!! Eta hain fresko geratzen da non horrek ia 3.000 euro suposatu baitezake seiurteko bakoitzeko

Bestalde, esaten dugu UPV/EHU aberastu egiten dela; izan ere, kopuru horiek aurrekontuan sartuta daudenez, ez lioke kosturik ekarriko horiek ordaintzeak: pertsona horiek kategoriaz aldatuko ez balute, kobratzen jarraituko lukete. Hau da, jada lan-kontratudun iraunkorra bazara, ez zara funtzionario egiten sustatzen. Gainera, arazo hori ez da gertatzen funtzionarioa lan-kontratudun irakasle eta ikertzaileetara pasatzen denean, eta horrek esan nahi du tratu-aldea dagoela EHUko langileen artean.

Horregatik, CCOOk seiurteko horien kobrantzari eustea proposatu zuen, baliozkotze hori egin arte itxaroten den bitartean, administrazio-izapide hutsa delako.


CCOOk arazoa eta konponbiderako proposamena hainbat aldiz azaldu zituen batzordean, bai aurreko errektoretza-taldearekin, bai berriarekin. Batzorde paritarioan, alderdi sozial osoaren babesa lortu genuen, baina aurreko taldeak ez zuen fitxarik mugitu nahi izan, eta nahiago izan zuen gaia iristen zirenentzat utzi.


Gauzak horrela, berriro itxaron behar izan dugu auzitegiek auzia epai irmo baten bidez ebatzi arte, eta epai horrek arrazoia ematen digu. Epai hau demanda aurkezteko eskatu zigun afiliatuari baino ez zaio aplikatuko, baina aurrekaria ezartzen du. Egokiena gai hori negoziazioaren bidez konpontzea izango zatekeen, baina badirudi administrazio hau gu auzitegietara eramaten tematzen dela, pertsonak beti higadura pertsonala dakarren prozesu batetik pasaraziz, eta prozesu judizialetara eta, kasu honetan, berandutze-interesak ordaintzera doan diru publiko baten gastura.


Espero dugu administrazioak hausnartu eta ebatziko dituela kaltetutako irakasle eta ikertzaileen alde egiteke dauden kasuak, eta, horrez gain, dagoeneko aitortutako seiurtekoak nominan mantenduko direla etorkizunean, lanbide-kategoriaren aldaketak eta irakasle eta ikertzaileen karrera profesionalaren garapena alde batera utzita.