Auzitegi Gorenaren erabaki berria aldi baterako langileei buruz

Auzitegi Gorenaren erabaki berria aldi baterako langileei buruz

CCOOko Zerbitzu Juridikoek Auzitegi Gorenak bere doktrina zuzentzea lortu dute. Horrela, jusrisprudentzia berria ezartzen da Administrazioko langile lan-kontratudunen lanpostu hutsak betetzeko bitarteko kontratuen gainean.

Lehenik eta behin, argitu behar da erabaki duen Auzitegi Gorenaren Laugarren Sala lan-arlokoa dela, eta, beraz, lan-kontratua duten aldi baterako langileei baino ez diela eragiten.

Azalpen hau eman nahi dugu, komunikabideek eta aldi baterako langileen plataforma batzuek okerreko irakurketa egitea eragiten ari den nahasmena saihesteko, erabaki hori bitarteko funtzionarioei ere zabaltzen baitiete. Hala ere, Administrazioarekiko Auzien Salak ez du aldatu gai horren inguruan duen jarrera, eta, beraz, funtzionarioentzat eta estatutupeko langileentzat (osasun-sistemako funtzionarioak), oraingoz, 2020ko azaroaren 19ko epaian (5747/2018 Errek.) ezarritako jurisprudentziari eusten zaio. Epai horren bidez, behin-behineko estatutupeko langile baten edo bitarteko funtzionario baten estatus profesionala mugagabe ez-finko bihurtzea ukatu zen (2018ko irailaren 26ko Salaren bi epaiei erreferentzia eginez). 785/2017 eta 1305/2017, argigarriak, adierazitako zentzuan).

Hain zuzen ere, bitarteko funtzionarioengan eraginik ez izatea beste diskriminazio bat da; izan ere, Auzitegi Gorenaren erabaki berri horrek bermatzen du aldi baterako lan-kontratudun langileek kalte-ordaina handitzeko eskubidea izango dutela (12 eguneko soldata izatetik 20 egunekoa izatera pasatuko da lan egindako urte bakoitzeko), bitarteko funtzionarioek inolako konpentsazio ekonomikorik gabe jarraitzen duten bitartean, lanpostua galtzean. Hori dela eta, CCOOk Funtzio Publikoarekin duen negoziazio-mahaian ahalegina egin du, balizko akordioan kalte-ordaina jasotzeko eskubidea jaso dadin. Hala ere, badirudi Iceta ministroak etorkizuneko bitarteko funtzionarioentzat bakarrik onartu nahi duela, eta ez egungoentzat.

Aldi baterako langile lan-kontratudunei aplikatzeari dagokionez, egia esan, Auzitegi Gorena izaten hasi zen interpretazio zaharrera itzuli da, eta banakako erreklamazioen aurrean lan-arloko epaitegietan aplikatu izan da. Hori dela eta, ez da berrikuntza zehatza, gaur egun kontratu-denboraren araberako eraldaketa automatikoa hautematean izan ezik, gainerako inguruabarrak gorabehera.

Aldaketa horrek ez dakar berekin finkotasuna, baina lanpostua arauz bete arte lanpostuan egoteko eta bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea bermatzen du (20 soldata-egun lan egindako urte bakoitzeko, aldi baterako kontratu bat amaitzeagatik legokiokeen 12 egunen ordez).