CCOOk unibertsitateetako ikertzaileen egonkortasunaren eta lan-baldintzak duintzearen alde egin du
CCOOren ustez, lan-erreformak (32/2021 LED) egiten dituen aldaketak aukera handia dira ikertzaileen enpleguaren kalitatea egonkortzeko eta handitzeko.
CRUEren adierazpenak guztiz alarmistak eta justifikaziorik gabekoak direla uste dugu. Ikerketaren arloan, mundu guztia ados dago behin-behinekotasunak kalitateari kalte egiten diola, eta, beraz, ez da ulertzen errektoreek beraiek izatea lan-erreformaren alderdi hori zalantzan jartzen dutenak eta obra- edo zerbitzu-kontratazioari eusteko eskatzen dutenak.
Gainera,
errektoreen kexa hori are gutxiago justifikatzen da lan-erreformak aldi
iragankorrak ezartzen dituenean eta zientziaren legearen
aurreproiektuak ikerketaren beharretara egokitutako kontratu mugagabeak
sortzea aurreikusten duenean.
Adibidez, 32/2021 Legegintzako Errege Dekretua indarrean sartzen den egunean obrako edo zerbitzuko kontratu bat duten pertsonek egoera berean jarraitu ahal izango dute unibertsitateetan, hura amaitu arte, gehienez ere hiru urteko iraupenarekin. Bestalde, unibertsitateek obra edo zerbitzu jakin baterako kontratuak egin ahal izango dituzte aldi baterako eta martxoa amaitu arte, gehienez ere sei hilabeteko iraupenarekin. Era berean, ad hoc beste kontratazio-figura batzuk erabiltzea finantzaketa Europako funtsetatik datorrenean.
CCOOren
lehentasunezko helburua, ikerketaren sektoreari dagokionez,
lan-erreforma aprobetxatzea da, orain arte obra edo zerbitzu jakin
bateko kontratuek eragin dituzten prekarietateari eta jardunbide txar
batzuei amaiera emateko. Horren adibide dira proiektuak sortu ahala
kontratuak kateatzea, ikerketa-langileak proiektu baterako kontratatzea
eta proiektu batetik bestera, urtez urte, hiru jauzi desberdinetan lan
egitea. Praktika horiek mundu garatuko herrialde bihurtzen dute
Espainia, ikerketaren esparruan prekarietate-maila handiena duena eta
lege-iruzurreko kontratazioen bolumen handia duena.
Horregatik,
CCOOk uste du errektoretzek 32/2021 Legegintzako Errege Dekretuaren
laugarren xedapen gehigarrian jasotako tasa gehigarriak eta
birjarpen-tasa osagarriak baimentzeko izapideak hasi beharko
lituzketela, pixkanaka kontratazio egonkorreko eredu berrietara
egokitzen hasteko eta trantsizioa lasai egiteko, beren
unibertsitateetako ikertzaileak duintzeko eta Estatuko
ikerketa-sistemaren kalitatea hobetzeko.
94 601 2437
CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko
Atzera pausu bat ere ez!
AFILIATU! KOMENI ZAIZU
Sakatu edo eskaneatu QR kodea
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina