ZERBITZU-EGINKIZUNAK ETA EGINKIZUNEN ESLEIPENA
Joan den maiatzaren 11n, ostegunean, UPV/EHUko gerenteak batzorde baterako deia egin zien sindikatuei, zerbitzu-eginkizunen araudia aldatzeko (funtzionarioentzat) eta eginkizunak esleitzeko (lan-kontratuko langileentzat). Aurkeztutako proposamenak aldi baterako aldaketa izan nahi du, administrazioaren komenigarritasunerako.
CCOOk jarrera argia izan du beti gai honekin, eta Europako auzitegien epaietan adierazitakoaren ildotik [1]:
Ez da diskriminaziorik egin behar aldi baterako langileen eta langile finkoen artean, lan-baldintzei dagokienez.
Arrazoi
nagusietako bat da CCOOk ez zituela sinatu lan-poltsen, eginkizunen
esleipenaren eta zerbitzu-eginkizunen erregelamenduak arautzen zituzten
2017ko akordioak. Horri dagokionez, honako hau adierazi nahi dugu:
1- STEILAS, ELA eta UGT sindikatuek sinatutako akordio horiek oztopo handiak dira 2017az geroztik UPV/EHUko aldi baterako langileen karrera profesionala garatzeko, aurrera egiteko eta beste lanpostu batzuetan esperientzia hartzeko aukerak murriztuz.
Dakizuenez, UPV/EHUko lanbide-sustapenerako aukera bakarrenetako bat zerbitzu-eginkizunen eta eginkizunen esleipenen bidez egiten da. Zerbitzu-eginkizunok eta eginkizunen esleipenek, salbuespenezko egoeretarako aurreikusita egon arren, urteetan indarrean irauten dute, eta langileei kategoria handiagoko lanpostuak mugitzeko eta/edo eskuratzeko aukera ematen diete. Eskubide hori ukatu egin zaie UPV/EHUko plantillan gehiengoa diren iraupen luzeko aldi baterako langileei.
1- STEILAS, ELA eta UGT sindikatuek sinatutako akordio horiek oztopo handiak dira 2017az geroztik UPV/EHUko aldi baterako langileen karrera profesionala garatzeko, aurrera egiteko eta beste lanpostu batzuetan esperientzia hartzeko aukerak murriztuz.
Dakizuenez, UPV/EHUko lanbide-sustapenerako aukera bakarrenetako bat zerbitzu-eginkizunen eta eginkizunen esleipenen bidez egiten da. Zerbitzu-eginkizunok eta eginkizunen esleipenek, salbuespenezko egoeretarako aurreikusita egon arren, urteetan indarrean irauten dute, eta langileei kategoria handiagoko lanpostuak mugitzeko eta/edo eskuratzeko aukera ematen diete. Eskubide hori ukatu egin zaie UPV/EHUko plantillan gehiengoa diren iraupen luzeko aldi baterako langileei.
2-
Bestalde, CCOOk hasieratik ohartarazi zuen akordio horiek
kudeaketa-arazoak sortuko zituztela. Sinatu zenetik, eta maizegi,
kudeaketa-arazo larriak izaten dira karrerako funtzionarioak eta
lan-kontratudun langile finkoak ordezkatzeko orduan. Ordezko pertsona
bat bilatzeak gehiegizko lan-karga dakar langile-zerbitzurako, UPV/EHUk,
makilak gurpiletan jarriz, ezin duelako etxeko langile eskarmentudunik
izan, eta kudeaketa garestiko lan-poltsetara joan behar izaten duelako,
eta poltsa horietan ez dagoelako beti langilerik prest.
Bigarren arrazoi hori da (eta ez lehenengoa) UPV/EHUk orain akordio bat proposatzeko. Akordio horrek, aldi baterakoa izateaz gain, aukera emango lioke nahi duenean eta nahi duenari bitarteko langileei (edo aldi baterakoei) zerbitzu-eginkizun bat (edo eginkizunen esleipen bat) eskaintzeko eta, horrela, unean-unean interesatzen zaizkion kasuak ebazteko.
CCOOk
oso argi du bere jarrera, eta ez du sinatuko bitarteko/aldi baterako
langileak baztertzen dituen akordiorik; are gutxiago, gainera,
administrazioari gutun zuria ematen zaionean diskrezionalitatez
jokatzeko. Horregatik, CCOOk lan-poltsetako, zerbitzu-eginkizunetako eta
eginkizunen esleipeneko akordio berriak negoziatzeko eskatu du,
bitarteko/aldi baterako langileak baztertzen ez dituztenak, langile
finkoek kasu bakoitzean izan dezaketen lehentasuna errespetatuz.
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina