EHU-KO ESTATUTU BERRIAK:
SINBOLOEN ETA IDENTITATEEN AURREAN, CCOO-K ESKUBIDE MATERIALEN ALDE BORROKATZEN DU
Zati sindikalarekin negoziaziorik egon ez den arren, CCOOk langileentzako garaipen materialak sartzea lortu du Estatutuetan.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Joan den apirilaren 21eko Unibertsitate Klaustroak amaiera eman zion, orain, EHU denaren Estatutu berriak egiteko prozesuari. Errektoretza taldearen kontakizuna gorabehera, bide hau iluntasunak markatu du hasieratik. Kideko talde batek idatzitako testu bat inposatzen saiatu ziren, negoziazio kolektiboa saihestuz eta legezko epeak modu iruzurtian erabiliz, CCOOk Idazkaritza Nagusiari behin baino gehiagotan ohartarazi zion bezala, prozesuaren segurtasun juridikoa arriskuan jarriz.
Lotutako albisteak:
- Abenduak 17: KLAUSTROA: GALDERAK, ERANTZUNAK ETA ZALANTZAZKO MANIOBRAK
- Urtarrilak 20: ESTATUTUAK, NEGOZIAZIORIK ETA GARDENTASUNIK GABE
- Otsailak 6: ESTATUTUAK: AHOLKU BATZORDEA, AURRERAPENAK ETA ZUZENKETA BERRIAK
- Martxoak 4: BAZEN BEHIN UNIBERTSITATE FEMINISTA BAT
Hala ere, CCOOn erabaki genuen ez ginela kexa testimonialera mugatuko. 50 zuzenketa baino gehiago aurkeztu genituen, aliantzak ehundu eta Klaustroko atrilean oinarritutako proposamenak azaldu genituen. Emaitza: lan-eskubide historikoak blindatzea lortu dugu, errektoretza-taldearen aldeko hegalaren bandera eta marketin ereduaren aurrean.
🟢 CCOOk LORTU DUENA (Gure garaipen materialak)
CCOOren presio juridikoari eta Klaustroan gure zuzenketen defentsari esker, honako eskubide hauek txertatu ditugu Unibertsitateko oinarrizko arauan:
- IIPen promozioa 3 urtetan bermatuta: Klaustroko lan-garaipenik garrantzitsuena (107 botorekin onartua). Errektoretzaren diskrezionaltasunari eta berme gabeziari muga jarri diegu. Akreditazioaren ondorengo promozioa eskubide bihurtu da 3 urteko denbora-muga zorrotzarekin, aurrekontuen itxaron-zerrendekin amaituz.
- TEKAZELen Karrera Horizontala: Estatutu bidez sagaratu dugu Karrera Horizontalaren garapena, hau da, langileek lanpostuz aldatu gabe promozionatzeko, profesionalki aurrera egiteko eta ordainsariak hobetzeko duten eskubidea. Eta garrantzitsuena: derrigorrezko ezarpena, ezinbestean, negoziazio sindikaleko mahaitik igaro behar dela blindatu dugu.
- Negoziazio Kolektiboaren blindatzea: Administrazioa behartu dugu "ordezkaritzari entzun ondoren" kaltegabea aldatzera, eta Jardunaren Ebaluazio sistema bezalako tresna sentikorrak "aldez aurretik negoziatzera" behartu dugu. Aldebakarreko inposizioa amaitu da; Unibertsitateak ezingo ditu gure baldintzak ebaluatu edo arautu aldez aurretik adosteko eseri gabe.
- Subiranotasun Digitala (Mezu zuzena gure IKTen langileentzat): Klaustroak gehiengo osoz onartu zuen (117 boto) gure Subiranotasun Digitalaren zuzenketa, behin eta berriz atzera bota zena.
CCOOk estatutu bidez blindatu du gure datuen eta azpiegituren kontrolak lehentasunez EHUko langile tekniko propioen esku egon behar duela, software librea lehenetsiz.Aurrekaririk gabeko ezkutu legala da kanporatzearen eta pribatizazioaren aurka, eta enplegua defendatzeko eta gure unibertsitateko zerbitzu informatikoak mantentzen dituzten 60 profesional baino gehiagoren balioa nabarmentzeko bermerik handiena.
🔴 ERREKTORETZAK BAZTERTU ZUENA (Feminismo kosmetikoa eta botere galera)
Baina Klaustroak Errektoretza eta eusten diotenak erretratatzeko ere balio izan zuen. Honako proposamen hauek baztertu ziren:
- Emakumeen aurkako botoa ustez "feminista" den unibertsitate batean: Baztertu egin zuten zainketengatiko ikerketa-intentsifikazioko baimena sortzeko gure zuzenketa, emakumeek zainketei eskaintzen dieten dedikazio handiagoagatik jasaten duten geldialdi akademikoa konpentsatzeari uko eginez, estatistikek islatzen duten bezala. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako Zuzendaritzari aurrekontu propio eta bereizia ematearen aurka ere bozkatu zen. Tinta more asko, sexu-arrazoiengatiko desberdintasuna beste desberdintasun batzuetan ez diluitzeko benetako konpromisorik gabe, nahiz eta hauek ere garrantzitsuak izan eta beren espazio propioa izan behar duten.
- Plantillaren botere galera eta zentralismoa: Errektoretzaren hasierako asmoa ikasleei ordezkaritzaren ia %30 ematea zen, bai Klaustroan, bai Errektorea aukeratzeko botoen haztapenean. Hala ere, gure oposizio-blokearen presioak azken orduko "hurbilketa-testu" bat behartu zuen (ikasleen kuota %26,5era jaitsiz, oraindik LOSUk eskatzen duen minimoaren gainetik). Nolanahi ere, langileen ordezkaritzaren murrizketa gauzatu da.
IIP Iraunkorrak, erakundearen zutabe akademikoak, botere galera handiena jasan du termino absolutuetan, legezko minimo zorrotzera jaitsita (%51) bi organoetan. Aldi berean, eta Campusako propagandak igoerez hitz egin arren, IIP ez-iraunkorrak bere pisua eta benetako eserlekuak murriztuta ikusi ditu aurreko Estatutuekin alderatuta.
Ordezkaritza-desoreka guzti honi zentralismo ariketa huts bat gehitzen zaio Gobernu Kontseiluan: dekanotzen eta sailetako zuzendaritzen pisua deuseztatu dute. Erabaki-organo gorenetik aldendu dituzte unibertsitatea egunez egun kudeatzen eta mantentzen dutenak, kontrol guztia Errektoretzaren aparatuan eta hatzez izendatutako karguetan kontzentratzeko. - Gobernatzeko bikaintasunaren debaluazioa: Estatuko gainerako unibertsitate publikoekin alderatzen bagara, mugimendu bitxi batean, Errektore kargua betetzeko eskatzen diren ikerketa-baldintzak jaitsi dira (LOSUren Xedapen Iragankorrak kalitate estandar gisa markatzen dituen 3 seiurtekoen aurka). Komunitateari zuzendutako mezua hauxe da: plantillari bikaintasun gupidagabea eta akreditazio itogarriak eskatzen zaizkion bitartean egonkortzeko edo promozionatzeko, kupulak bere buruari langa jaisten dio profil politikoagoei eta aparatukoei bidea errazteko, ikertzaile hutsei baino gehiago.
- Bide librea "hatzez izendatutako karguentzat": CCOOren eta UGTren zuzenketak onartzeari uko egin zioten, behin-behineko langileei (konfiantzazko karguak) langileen gaineko egiturazko edo aginteko zereginak egitea espresuki debekatzen zietenak. Klientelismoa babestuta geratzen da.
IDENTITATEA VS. LANGILE KLASEA
Estatutu prozesuak irakaspen argi bat uzten digu. Errektoretza taldeak eta bere kidekoek beren kapital politiko guztia gastatu dute "EHU" marka inposatzen, elebitasuna ezabatuz, hori bai zela hain zuzen ere "etxeko marka", eta "harrotasun eta kidetasun sentimendua" legeztatzen saiatzen. Sinboloak eta identitateak kezkatzen dituzte.
Prozesu honetatik pentsamendu bakarrera etsitzen ez den ia 80 klaustrokidez osatutako oposizio bloke baten parte izatearen poztasunarekin ateratzen gara. Zuen botoarekin bermatu eta babestu gaituzuen guztioi: ESKERRIK ASKO.
Estatutuak onartuta daude, baina horiek betearazteko defentsa gaur hasten da.
CCOO EHUko Atal Sindikala
Zure eskubideak, idatziz eta aitzakiarik gabe.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina