ALDEZLEAK TELELANAREN PLAN PILOTO BATERATUA ALDE BATERA UZTEA BERRETSI DU
UPV/EHUko Zuzendaritzak telelanaren plan pilotua alde batera utzi behar izan du CCOOren presioaren eta Aldezlearen esku-hartzearen ondorioz. Orain 8 hilabete baino gutxiago ditu legeak dagoeneko eskatzen duena betetzeko: sindikatuekin akordio erreala negoziatzea.
馃摙 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
CCOOtik Aldezlearen erantzun ofiziala jakinarazten dizuegu gaur, UPV/EHUko PTGASak aurkeztutako hainbat erreklamaziori emandakoa, sindikatuekin negoziatutako telelan akordio baten aldeko CCOOren kanpainaren barruan, joan den urtarrilaren 26an. Aldezlearen erantzunak idatzizko berrespena dakar Zuzendaritzak atzera egin duela plan piloto bateratua ezartzeko saiakeran.
Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu ekimenean parte hartu duzuen guztioi, gure lan-baldintzak hobetzeko duzuen inplikazioagatik.
1. Aldezlearen erantzuna: Zuzendaritzak bere porrot taktikoa onartzen du
Aldezlek, apirilaren 14ko erantzunean, CCOOk salatu zuena berresten du:
Irakurketa argia da:
- Plan piloto bateratua hil egin da. Zuzendaritzak onartu behar izan du eskuz eta negoziaziorik gabe eredu bat ezartzeko saiakera huts egin duela.
- CCOOren tesia onartzen dute: eredu berria lanpostuaren funtzioei dagozkien irizpide objektiboetan oinarritu behar da, ez buruzagitzaren diskrezionalitatean.
- Negotziatzeko konpromisoa hartzen dute: proposamena "ordezkaritza sozialari" aurkeztu behar zaio, hau da, sindikatuei.
Hau CCOOren garaipena da. Presioari eta Aldezlearen esku-hartzeari esker, Zuzendaritza zuzentzera eta legaltasunaren bidera itzultzera behartu dugu: telelana negoziatu egiten da, ez inposatu.
2. EBren aukera: Bruselak eskatzen badu, zergatik jarraitzen du UPV/EHU geldirik?
otsailaren 24ko 7/2026 Errege Dekretu-legeak, ez du telelanerako "aukerarik" eskaintzen, baizik eta betebehar juridiko loteslea ezartzen du: 2026ko abenduaren 5a baino lehen, UPV/EHUk Mugikortasun Jasangarriko Plan bat onartu behar du, funtzioek ahalbidetzen dutenean telelana lehentasunezkoa izan dadin, eta hori langileen ordezkaritza legalekin negoziatu ondoren egin behar da.
Hori esanda, testuinguru politiko europarrak norabidea indartzen du: Europako Batzordeak, energia-larrialdiaren testuinguruan, telelana eraginkortasun eta aurrezte tresna gisa planteatzen badu, nola da posible UPV/EHUk, jasangarritasuna aldarrikatzen duen erakundeak, negoziatutako akordiorik gabe jarraitzea? (Ikusi albistea)
3. Ahaztutako beste betebehar legala: desconexio digitala
Ezin gara telelana exijitzera mugatu. Legeak deskonexio digitalerako eskubidea negoziatzera ere behartzen du (Datuak Babesteko eta Eskubide Digitalen Bermearen 3/2018 Lege Organikoaren 88. artikulua).
Eskubide honek, lan-ordutegitik kanpo atseden-denborarekiko eta intimitatearekiko errespetua bermatzen duena, negoziazio kolektiboaren bidez garatu behar da. UPV/EHUk, ordea, urteak daramatza gai hau sindikatuekin negoziatu gabe.
Exijitzen dugu, telelana negoziatzen den mahai berean, deskonexio digitalerako protokolo lotesle baten negoziazioa irekitzea. (Erlazionatutako irakurketa)
4. Gertakariak zurrumurrua gezurtatzen ari dira: ez ziren sindikatuak izan
Telelanaren akordio berria atera ez dela sindikatuek ez zutelako nahi esaten duen bertsioa zirkulatzen ari da. Gertakariek kontrakoa diote:
| Data | Gertakaria |
|---|---|
| Urtarrilak 15 | Errektore-taldeak "plan piloto" esklusibo bat aldebakarrez iragartzen du negoziatu gabe. www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia |
| Urtarrilak 23 | CCOOk errektore-taldearen aldebakartasunaren ilegalitatea salatzen du eta Aldezlearen aurrean erreklamatzen du. Ikusi blogaren sarrera |
| Marzoak 26 | CCOOk ohartarazten du 7/2026 Errege Dekretu-legeak telelana barne hartzen duten mugikortasun jasangarriko planak egitera behartzen duela. Ikusi blogaren sarrera |
| Apirilak 11 | Zuzendaritzak, Aldezlearen bidez, plan pilotua gelditzen duela onartzen du eta negoziatzeko konpromisoa hartzen du. |
Kronologiak berez hitz egiten du: negoziazioa blokeatu duena errektore-taldea izan da, ez sindikatuak.
Ondorioa: egutegia exijitzen dugu, ez hitzak
Aldezlearen erantzuna beste pausu bat da, baina nahikoa ez dena. Errektore-taldeari bere betebehar legala betetzea exijitzen diogu eta "pertsonen zaintzaren" eta "solario emozionalen" erretorika hutsa atzean uztea. Zehazki:
- Telelanaren proposamen berria aurkezteko eta negoziatzeko egutegi lotesle bat, lanpostuaren zereginetan oinarritutako irizpide objektiboekin.
- Negoziazio-mahaiaren berehalako irekiera, deskonexio digitalerako protokoloa (88. art. LO 3/2018) aldi berean jorratzeko.
- Gardentasun osoa: plantillari aurrerapen errealen berri ematea, ez aitzakiak.
2026ko abenduaren 5a da RDL 7/2026k markatzen duen azken data herri-administrazioek euren mugikortasun jasangarriko plana martxan izan dezaten. 8 hilabete baino gutxiago geratzen dira. CCOOk zaintzen eta exijitzen jarraituko du.
2026ko apirila
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina