Indarrean dagoen araudiari egokitutako telelana atzeratzeko diseinatutako plana, langileei kalte egiten diena
Duela gutxi, errektore-taldeak "Urrutiko Lanerako Plan Pilotu" bat iragarri du. Propaganda-buletinaren bidez egin dute, beste behin ere negoziaketa kolektiboa alde batera utzita eta berritasun gisa salduz langileentzako iruzurra, eskubideetan atzerapena eta funtzionatzeko diseinatu ez den eredu bat dena.
📢 Partekatu ▾
CCOO-tik langileen feedbacka jasotzen ari gara, modu berezi batean Errektoretzaren hustutzearen kaosaren ondoren, eta ondorioa argia da:
Hemen duzu Errektore-taldearen argitalpena:
https://www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia
⭕ Txostenaren edukia
1. "Plan Pilotua": Negoziaketarik ez egiteko eufemismoa
Gerentziak "bi urtez telelana probatu eta ebaluatu" behar duela saldu nahi digu. Benetan? Pandemia baino urte batzuk lehenagotik ari gara telelanean, eta 2016ko akordio bat dago, jada pilotua zena eta ordutik ezer aldatu ez dena.
Hala deitzea negoziaketa kolektiboa saihesteko aitzakia besterik ez da, telelanerako eskubidea administrazioaren "borondatearen" mende jartzen duen sistema bat inposatzeko, eta ez zure funtzioen mende.
2. Plan berria ala 2016ko berotua? Buruzagitzei buruzko isiltasuna
Errektoretzaren buletinak pilotu hau "ongizatea hobetzeko" berrikuntza handi gisa aurkezten du, baina isiltasun kezkagarria gordetzen du iraganeko egiturazko akatsei buruz. Ez da aipatzen, adibidez, 2016ko akordioak buruzagitzei eta agintariei telelana egiteko ezartzen zien betoa kenduko denik.
Bazterketa arkaiko horrek indarrean jarraitzen al du? Beldur gara baietz.
Buruzagien eta agintarien artean telelana ulertzeko sentsibilitate eta modu desberdinak daude, eta hori agerian geratzen da zerbitzu eta unitate bakoitzean ezarritako politika desberdinetan. Argi daukaguna da, lana antolatu behar dutenei telelana egiten uzten ez bazaie, zailagoa izango dela haien taldearen urrutiko antolaketa sustatzea pertsona horiek erabateko presentzialismora behartuta daudenean. Plan "berri" honek duela hamarkada bateko debekuak badakarzkigu, jaiotzetik bertatik porrot egitera kondenatuta dago.
3. Arbitrariotasuna eta desberdintasuna
Plan honen bidez, telelana boluntarioa da unitate eta zerbitzuentzat. Telelanerako eta kontziliatzeko duzun eskubidea ez dago zure lanpostuaren edo funtzioen mende, zure zerbitzuak "atxikitzea" erabakitzen duen ala ez. Horrek lehen eta bigarren mailako langileak sortzen ditu, askotan lanpostu bera izan arren eskubide desberdinak dituztenak eraikinaren arabera, irizpide objektiboetan oinarritu beharrean arbitrariotasunari bide emanez.
4. Errektoretzaren hustutzea eta jasangarritasuna: Hipokresia hutsa
Errektoretzak bere buletinean "ingurumen-inpaktua murrizteaz" hitz egiten duen bitartean, errealitatea da askotan campus arteko joan-etorriak egitera behartzen duela lan digitalizagarria egiteko, in itinere istripuen arriskua eta karbono-aztarna handituz.
💬 Zure iritzia jakin nahi dugu Errektore-taldearen maniobra honi buruz eta telelanerako sarbidean zailtasun hauek nola eragiten dizuten jakin nahi dugu. Eman zure iritzia edo testigantza.
IRITZIA EMAN BLOGEANEkintzara igarotzen gara. CCOO bi frontetan ari da:
1- Telelanerako Akordio Berri bat Negoziatzea Eskatzea
Hilaren 23an, ostirala, eta TEKAZEL-en kexa eta kontsulta ugari jaso ondoren, idazki bat zuzendu genien Gerentziari eta Pertsonaleko Gerenteordetzari, plan hau erretiratzeko eta sindikatuekin negoziatutako telelan akordio berri bat irekitzeko eskatuz:
Pertsonaleko gerenteordetzarako kopiarekin.
Gerentziak Errektorearen Newsletter-ean "TEKAZEL langileentzako urrutiko lan-plan pilotua" deiturikoari buruz publikoki jakinarazitako asmoa dela-eta, langileen legezko ordezkaritzarekin negoziatu gabe,
Kontuan hartuta telelanari buruzko akordio bat dagoela, zegokion plan pilotuaren ondoren ezarri zena,
Ikusirik, gure ustez, edozein "plan pilotu" edo akordio berri negoziatu egin behar dela,
Era berean, hori da jarduteko modu arrazoizkoa ez ezik legezkoa ere, lege-iruzurtzat eta ordezkaritza sindikalaren eskubideen aurkako egoeratzat har daitezkeen egoerak saihesteko, eta horrek, hala badagokio, egokitzat jotzen diren lege-ekintzak oinarrituko lituzke.
Telelanaren Akordioaren Jarraipen Batzordea premiaz deitzea eskatuz dugu, edo, hala badagokio, Akordioaren Negoziazio Batzordea UPV/EHUko TEKAZELek zerbitzua emateko modalitate horri buruzko akordio berria ebaluatu eta, hala badagokio, negoziatzeko.
2- Aldezleari erreklamazioak egiteko kanpaina sustatzea
Ez da nahikoa haserretzea. Errektoretzak telelanari buruzko araudi bidezko, bermatzaile eta unibertsala negoziatzeari uko egiten dionez, gure eskubideak defendatzeko mekanismoak aktibatu behar ditugu.
Era masiboan erregistratu dezazun: Bete eredua zure datuekin, jarri sinadura eta bidali Aldezleari.
✉️ Bidali Aldezleari"Plan pilotu" faltsu hau erretiratzea eta Negoziaketa Mahaia berehala irekitzea eskatzen dugu. Nahikoa da aitzakiekin!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina