SEIURTEKOEN DEIALDIA: CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartu da
Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartu du eta 2025eko seiurtekoen deialdia aldatu du.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
Ebazpen bat argitaratu da, eta orain bai, lanaldi partzialeko irakasle funtzionarioei aukera ematen die beren ikerketa-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako soldata-osagarria jasotzeko, unibertsitatean lanaldi osoko dedikazio-erregimenean zerbitzua eman arte itxaron beharrik gabe.
Berritasunak
Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak onartu egin du CCOOk aurkeztutako gora jotzeko errekurtsoa, Unibertsitateetako Idazkaritza Nagusiaren 2025eko abenduaren 11ko Ebazpenaren aurka. Ebazpen horren bidez, ikerketa-jarduera ebaluatzeko deialdia onartzen da (2025eko abenduaren 19ko BOE, 304. zk.).
CCOOk aurkeztutako errekurtsoaren ondorioz, ANECAren webgunean argitaratu da Unibertsitateetako Idazkaritza Nagusiaren 2026ko urtarrilaren 16ko Ebazpena. Honen bidez, 2025eko abenduaren 11ko Ebazpena aldatzen da, 3.1.c atala zuzentzeko; honela esan behar du:
CCOOren borrokaren testuingurua
CCOO hainbeste denboran tematu den bezala, azaroaren 11ko Ebazpena nulua zen legaltasun-faltagatik, bere 3.1.c artikuluari dagokionez, antolamendu juridikoa urratzen baitu. Errekurritutako manu hori nulu izendatu du Auzitegi Gorenaren 2025eko maiatzaren 29ko 664/2025 Sententziak.
Aldaketa honek kendu egiten du lanaldi partzialeko irakasleek ikerketa-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako produktibitate-osagarria jasotzeko debekua.
Legez kanpokotasun hori, Auzitegi Gorenak aitortutakoa, orain onartu da CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartzen duen urtarrilaren 16ko Ebazpen berriaren bidez. Ezin dugu ulertu nola kudeatzaile publikoek irakasleen lan- eta lanbide-eskubideak kaltetzen dituzten irizpideei eusten dieten, nahiz eta jakin planteamendu asko legez kanpokoak direla.
Lan-harremanak judizializatzearen alde egiteak IIP kolektiboaren eskubideak kaltetzeaz gain, unibertsitate-sistema publikoaren beraren kalitatea zalantzan jartzen du.
Eta IIP Laborala?
Eskubide hori erreklamatzeko prozesuaren urrats berri baten aurrean gaude, CCOOk 2016an hasitakoa, honako hau aitortzea eskatuz:
- IIP guztiek ikerketa-jarduera ebaluatzeko duten eskubidea, unibertsitatearekiko harremana funtzionario-harremana edo lan-harremana izan, finkoa edo behin-behinekoa, edo dedikazioa lanaldi osokoa edo partzialekoa izan.
- Eta, ebaluazio positiboa izanez gero, dagokion soldata-osagarria jasotzeko eskubidea. Ikerketa-jardueraren ebaluazioagatiko osagarria (“seiurtekoak”) jarduera-osagarri bat da, eta jarduera hori egiten bada, aitortzak osoa izan behar du ondorio guztietarako.
CCOOk berriki lortu du UPV/EHUn ebaluazio hori IIP guztientzat bosturtekoen arloan,
Ikusi lotutako albisteak:
Unibasqen zain
Lanaldi partzialeko Irakasle Funtzionarioen ikerketa-jardueraren ebaluazioari buruzko urtarrilaren 16ko Ebazpen berri honek isla izan behar du unibertsitate bakoitzean IIP Laboralarentzako deialdi espezifikoetan. ANECAk jakitera eman duenez, ebazpen horren ondoren argitaratuko dira, eta eskaerak aurkezteko epea 2026ko otsailaren 9tik martxoaren 2ra bitartean ezarriko da.
CCOOren iraupena
CCOOk beharrezko ekintza sindikal eta legal guztiekin jarraituko du eskubide hori unibertsitate publiko guztietan modu eraginkorrean aplikatuko dela bermatzeko. Lanean jarraituko dugu unibertsitateko irakasle guztien jarduera osoaren lanbide- eta soldata-aitortza lortzeko.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina