CCOO-K BOSTURTEKOAK LORTU DITU IIP GUZTIENTZAT
Borroka luze eta iraunkor baten ondoren, CCOOk mugarri historikoa lortu du UPV/EHUn: irakaskuntza-merezimenduak ebaluatzeko deialdia argitaratzea, bosturteko izenaz ezaguna, Irakasle eta Ikertzaile guztiak barne hartzen dituena, inor kanpoan utzi gabe. Horrela, plantillaren zati handi bati eragiten zion diskriminazio-egoerari amaiera ematen zaio, eta CCOOk bere hauteskunde-programako puntu bat betetzen du, beste behin ere, bere ekintza sindikalaren eraginkortasuna frogatuz.
Ibilbide judizial luzea:
CCOOk egindako presio judizialari eta negoziazioari esker, lortu da bai IIP funtzionarioek eta laboralak, bai ikertzaile doktore iraunkorrak (IDI), beren irakaskuntza-jardueraren ebaluazioa eskatzeko aukera izatea. CCOOren lan guzti hau 2024. urterako bi deialdi espezifikotan gauzatzen da, bata orokorra eta bestea Ikertzaile Doktore Iraunkorraren (IDI) kolektiboarentzat berezia.
Lorpen hau ez da bide erraza izan. CCOO auzitegietara jo beharrean aurkitu zen, UPV/EHUko langileen eskubideak defendatzeko, aurreko errektoretza-taldearen negoziatzeko borondate faltaren aurrean. Hainbat epai aldeko izan dira beharrezkoak, azkenean IIP guztiek ebaluatuak izateko eskubidea aitortzeko, kontratu edo dedikazio mota edozein izanda ere.
Azpimarratzekoa da aurrerapen hau posible izan dela UPV/EHUko CCOOren afiliazioaren esfortzuari eta lankidetzari esker. Haien ekarpen ekonomikoak funtsezkoak izan dira aldarrikapen hau aurrera eramatea ahalbidetu duten zerbitzu juridiko garestiak finantzatzeko. Orain, borroka horren fruituak IIP guztiei egiten die mesede, afiliazio sindikala edozein dela ere.
Egiteko dago:
1- Bosturtekoak ofizioz ordaintzea: CCOOk aldarrikatzen du bosturtekoak antzinatasun-osagarri gisa trata daitezela UPV/EHUn, hirurtekoak bezala. Horrela, alde batetik, IIPak alferrikako prozesu burokratiko batetik igarotzea saihestuko litzateke, eta, bestetik, TEKAZELko langileei, lan-kargaz gainezka dauden horiei, deialdia kudeatzearen lan aspergarria aurreztuko litzaieke.
2- Bosturtekoen eta seiurtekoen ordainsaria handitzea: CCOO-k aldarrikatzen du IIP guztiek zenbateko bera kobratzea bosturtekoengatik, ordainsaria Katedradunen eta Osoen irakasleen bosturtekoaren balioan ezarriz.
3- Eta zer gertatzen da seiurtekoekin? Errektoretza talde berria sartu zenetik, CCOOk 2024rako seiurtekoen deialdi berezi bat egitea eskatu du, bosturtekoen kasuan bezala, UPV/EHUko langileak diskriminatuko ez dituena. Berriz ere, CCOOren presio judizialari esker, EAEANren eta Auzitegi Gorenaren epaiak daude hori adierazten dutenak. Hala ere, IIPen errektoreordeak ez du gai honi oraindik heldu nahi izan eta aitzakiak erabili ditu, Unibasq-i errua botaz, non gogorarazi nahi dugun UPV/EHUk eserlekuak dituela ebaluazio-agentziaren zuzendaritzan.
CCOO harro dago aurrerapen garrantzitsu honekin, UPV/EHUko langile guztien eskubideak parekatzeko beste urrats bat baita eta sindikatuaren eraginkortasuna frogatzen baitu. Lanean jarraituko dugu guztiontzako eskubide berriak defendatu eta lortzeko.
¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina