TEKAZELen OPORRAK: MOLDA ZAITEZTE ZUEK!
Gai hau, hain zuzen ere, 2019/20/21/22ko EPEaren ondoriozko mugimendu guztien ondoren (oraindik erabat amaitu ez direnak), aurreikusi behar zen.
Administraziotik, Pertsonaleko gerenteordeak ezin izan zigun erantzun zehatzik eman horren inguruan; aitzitik, adierazi zuen hori funtsean, dagozkien burutzen borondate onaren araberakoa izango zela.
CCOOren iritzia:
CCOOtik uste dugu gai honek tratamendu uniformea izan beharko lukeela, edo, gutxienez, irizpide jakin batzuen araberakoa. Hala ez denez, jakina, zerbitzu bakoitzaren eskuetan utzi behar dugu, eta, horrekin batera, ardura eta dagokion presioa burutza horien gainean jarri, eta hori ere ez zaigu bidezkoena iruditzen.
CCOOrentzat, nahiz eta, jakina, indarrean dagoen Lanaldi eta Ordutegiei buruzko Zirkularra onartzen ez dugun, bertan xedatutakoari heldu beharko zaio, hau da: “oporraldia zerbitzu-arrazoiengatik eteten denean, goragoko hierarkikoaren txosten bidez behar bezala egiaztatuta eta Errektoretzak, Errektoreordetzak, Gerentziak eta/edo Gerenteordetzak berretsita, eragindako pertsonak bi orduko atseden-konpentsazioa jasotzeko eskubidea izango du oporraldi horretan aurreikusita zuen gozamen-ordu bakoitzeko.” (Zirkularraren 6.4 art.).
Bestalde, lekuz aldatzen den langilearen oporrak zerbitzuan lehendik zegoenaren oporrekin egokitu behar izanez gero, irizpide objektiboak erabili beharko dira (eta ez "iristen azkena izatearena"), langile horiek inola ere diskriminatu gabe, batez ere oporrak onartuta dituztenean (izan ere, badira kasuak oraindik onartu ez direnak, nahiz eta maiatzaren 15erako onartuta egon behar zuten!).
Instrukzio baten beharra:
Gure ustez, Pertsonaleko Gerenteordetzak (edo, hala badagokio, Gerentziak) alderdi horiei buruzko jarraibideren bat eman beharko luke presazko izaeraz, kontuan hartuko duena:
-Ikastegiak 2 astez ixten badira, ezin da ukatu gainerako asteak aukeratzea;
-Ixten ez bada, baimendutako oporrak errespetatu behar dira zirkularrean ezarritakoaren arabera, horrek ezartzen baitu maiatzaren 15erako finkatuta egon behar dutela;
-Zerbitzu-arrazoiengatik baimendutako eskaeraren bat aldatu behar bada, 2 orduko konpentsaziorako eskubidea du;
-Egindako eskaerak aldatzeko, irizpideren bat erabili beharko da, orain ez duguna, eta, beraz, batzuk ezarri beharko lirateke;
-Kontziliazio-beharrei erantzun behar zaie.
Langileen eskubideekiko errespetua:
Langileentzat garrantzi handikoak eta sentiberak diren alderdi horiei, are gehiago oporraldian gauden honetan, heldu behar zaie, CCOOrentzat, Lanaldi eta Ordutegiei buruzko Zirkular baten benetako negoziazioan, langileen eskubideak errespetatuko dituena eta, aldi berean, UPV/EHUko zerbitzuen antolaketa ona ahalbidetuko duena, auto-antolaketarako dituen ahalmenen arabera.
¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina