CCOO-K EGUNERO EGITEN DU LAN ZURE SEGURTASUN ETA OSASUNAREN ALDE

APIRILAK 28 EHUN: ERREKTOREGO TALDEAREN PASIBOTASUN ETA ISILTASUNAREN AURREAN, CCOO-K EKIN EGITEN DU

Prebentzioa ez da egutegiko eslogan bat. Eskubide bat da, datu bat eta legezko betebehar bat, eta CCOOk egintzekin defendatzen du, urteko 365 egunetan. Jarraian, EHUko langileentzat funtsezkoa den gai honetan egin ditugun ekintzen berri emango dizugu.

💬 Iritzia eman

📢 Partekatu ▾

WhatsApp Telegram BlueSky X (Twitter) Facebook Posta elektronikoz bidali

⭕ Txostenaren Edukia

Keinu sinbolikoetatik eguneroko defentsara
Mugarriak eta salaketak: Arriskuen mapa
Osalan eta Ikuskaritzaren jarraipena
Jarrera estrategikoa: 5 ardatz
Ekintzarako deia eta amaiera

1. KEINU SINBOLIKOETATIK EGUNEROKO DEFENTSARA

Bihar, apirilak 28, CCOO UPV/EHUko Sail Sindikala CCOO-k antolatutako Laneko Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguneko jardunaldietan izango da. Bertaratuko gara, parte hartuko dugu eta entzungo dugu, baina ez gara dataren izapide instituzionala betetzera mugatuko.

CCOOrentzat, lan-osasuna ez da liburuxkekin edo hitzaldi hutsekin ospatzen. Egunerokoan defendatzen da, erregistratutako errekerimenduekin, lanpostuetara egindako bisitekin eta administrazio uzkur bat legea betetzera behartzen duen presio legal etengabearekin. Errektorego taldeak marketina eta paperezko protokoloak lehenesten dituen bitartean, CCOOk prebentzioa EGITATEEKIN gidatzen du.

Jarraian, azken urtean egindako jarduera zehatzak, aurkeztutako salaketak eta lortutako emaitzak bildu ditugu. Egitateak propagandaren aurrean.

2. MUGARRIAK ETA SALAKETAK: DOKUMENTATUTAKO ETA JARDUNDAKO ARRISKUEN MAPA

🔴 A. Lanak Errektoretzako Eraikinean (Leioa): Ikuskaritzak gure tesia berretsi du

Egitatea: TEKAZELeko langileak lan aktiboak zituen eraikin batera itzultzea, zarata jasanezinarekin, hauts esekiarekin eta, larriena, larrialdiko irteerak blokeatuta edo zuzenean hondakin eta puntal guneetara ematen zutela.
CCOOren ekintza: Errekerimendu formalak Kudeaketari, Errektoreordetzari eta Bizkaiko Campuseko Kudeatzaileordetzari, Arkitektura eta Obra eta Prebentzio zerbitzuei (martxoak 3). Erakundeen isiltasunaren aurrean, salaketa Lan Ikuskaritzara eraman genuen argazki-probekin.
Ebazpen Ofiziala: Ikuskaritzak espedientea itxi du, Errektoretzak azkar eta "martxan" jardun zuelako, ikuskatzailearen bisita baino lehentxeago (apirilak 1). Ez zuen Autobabeserako Batzordea bildu martxoaren 27ra arte, eta "behin-behineko" arduradunak izendatu zituen martxoaren 30ean, gure salaketaren berri zutenean.
Mezu nagusia: Ez zuten borondatez edo "pertsonak zaintzeko" jardun. CCOOk gauzatu zuen zigorraren beldurrez jardun zuten.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa Errektoretzako eraikina

🟠 B. TEKAZEL: Egiturazko gainkarga eta lanaldiaren iruzurra

Datua: TEKAZELek urtean gutxienez 43.000 aparteko ordu ilegal egiten ditu "gainfitxatzeengatik". Hau da, unibertsitateak legez kanpo aurrezten dituen lanaldi osoko 27 lanposturen baliokidea.
Testuingurua: 2026ko Lanaldiaren Zirkularraren aldebakarreko ezarpena (+40 ordu urtean, norberaren aukerako 3 egun kentzea, malgutasunaren blokeoa).
Arrisku psikosoziala: Estres kronikoa, burnouta, benetako kontziliaziorako ezintasuna.
CCOOren ekintza: Salaketa erregistratua Lan Ikuskaritzan, Hitzarmena urratzeagatik eta Gizarte Segurantzari iruzur egiteagatik. Berehalako konpentsazioa edo erregularizazioa eskatzen dugu.
Lan ikuskaritzaren zain.

🔗 Irakurri albistea: Salaketa TEKAZELen aparteko orduak

🟡 C. IIP eta Kanpoko Indarkeria: Normalizatutako beldur-giroa

Langileen jazarpena: Ikasle talde minoritarioen jazarpen sistematikoa, irakasleei irekitako espedienteak (ez erasotzaileei), epeen etendura "justizia errestauratiboaren" aitzakian, indarrean dagoen diziplina-araubidea aplikatzeari uko egitea, eta hainbat IIPren erretiro aurreratu behartua ihesbide bakartzat.
CCOOren ekintza: Puntua Bizkaiko Segurtasun eta Osasun Batzordean sartzea. Kanpoko Indarkeriaren aurkako Prebentzio Protokolo bat eskatzea (ez "bitartekaritza"koa). Justizia errestauratiboari uko egitea hertsadura edo mehatxu kasuetan, indarrean dagoen legeriaren arabera.

🔗 Irakurri albistea: Diziplina-asimetria

🔵 D. Ingurumen-baldintzak: Errektoretza zuzentzera behartu zuen hotzaren kanpaina

Egitatea (2026ko urtarrila): Oporretatik itzultzean 6-9ºC-ko tenperaturak bulego eta garajeetan, 486/1997 ED urratuz (gutxienez 17ºC lan sedentarioetarako). Administrazioak ez zituen berogailuak piztu iragarpen meteorologikoa izan arren.
CCOOren ekintza: Salaketa publikoa urtarrilaren 7an, kexa formala Kudeaketari eta Prebentzioari bidaliz, berehalako neurriak edo prebentziozko telelana eskatuz.
Emaitza: Urtarrilaren 8an, Errektoretzak zuzendu egin zuen presio sindikalagatik: berogailuaren ordutegia luzatu (06:00etatik 20:00etara), erradiadoreak berrikusteko agindu zuen eta oporraldietarako "Aurretiko Pizte Protokolo" bat egiteko konpromisoa hartu zuen. Gainera, erosotasun termikoa Segurtasun eta Osasun Batzordeetara eramatea onartu zuen.
Mezu nagusia: "Pertsonen zaintza" ez zen existitzen CCOOk termometroa eta legea mahai gainean jarri arte.

🔗 Irakurri albistea: Hotza eta legez kanpoko tenperaturak

🟣 E. Zientzia eta Teknologia Fakultatea: Erakundeen isiltasuna itogin eta egiturazko arriskuen aurrean

Egitatea: Filtrazio orokorrak, kuboak korridoreetan, hezetasun usain handia eta balio handiko tresneria zientifikoa plastikoz estalita. Erorikoak, arrisku elektrikoak eta osasungaitasuna. Langileek 3 urte daramatzate egiturazko obren zain.
CCOOren ekintza: Idazki formala erregistratu zen 2026ko martxoaren 11n Campuseko Errektoreordetzan, Prebentzioari kopia eginez, kautelazko neurriak, obren kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz.
Egoera: ERANTZUNIK GABE. Administrazioaren modus operandi-ari eusten zaio: osasun-baldintzei eragiten dieten informazio sindikalaren errekerimenduei muzin egitea, langileek arrisku fisiko dokumentatuekin lanean jarraitzen duten bitartean.

🔗 Irakurri albistea: Segurtasun Falta Gizarte eta komunikazio Zientzen Fakultatean

🔍 3. OSALAN ETA LAN IKUSKARITZAREN JARRAIPENA: ZER LORTU DUGUN

Erakundea / Jarduera	Aurreko egoera	CCOOren ekintza	Lortutako emaitza
Osalan / Mediku Zerbitzua (2025eko apirila)	Zerbitzu mediko prekarioa, bete gabeko lanpostuak, estaldura desberdina campusen arabera. Osasunaren zaintza eraginkorrik gabe.	Salaketa formala Osalanen aurrean, osasunaren zaintzan LPRLa ez betetzeagatik.	Osalanek EHU kanpoko prebentzio-zerbitzu bat kontratatzera behartu zuen. CCOOk dio prebentzioa langile propio, kualifikatu eta baliabidedunekin kudeatu behar dela, ez adabaki gisa azpikontratatuta.
Lan Ikuskaritza (Errektoretzako obrak)	Larrialdiko irteerak blokeatuta, hautsa/zarata neurketarik gabe, Ebakuazio Planik ez.	Erantzunik gabeko barne-errekerimenduen ekarpena + "sagu-zulo" motako irteeren argazki-erreportajea.	Espedientea itxita Ikuskaritzak. Errektoretzak azkar eta presaka jardun zuen ikuskaritzaren mehatxuaren aurrean. CCOOk jarraipena egingo du neurketetan eta behin betiko ebakuazio-planean gardentasuna eskatzeko.
Zientzien Fakultatea (Filtrazioak)	Itogin kronikoak, hezetasuna, tresneria estalita, 3 urteko itxaronaldia egiturazko obretarako.	2026/03/11n erregistratutako idazkia, kautelazko neurriak, kronograma eta arriskuen ebaluazioa eskatuz.	ISILTASUN ADMINISTRATIBOA. CCOOk zabarkeria-eredu gisa eramango du hurrengo Segurtasun eta Osasun Batzordera.
Segurtasun eta Osasun Batzordea	Administrazioaren ordezkaritza LPRLan araututako titulaziorik gabe (CCOOk duela 2 urte eskatua).	Egiaztagirien eta prestakuntza-akten eskaera formala.	Berretsita: ez dute prestakuntza arautua egin. CCOOk aktan jasoko du eta egiturazko prebentzio-zabarkeriaren zantzu gisa helaraziko du.

📌 Mezu nagusia: Gaur egun ikuskapenak, auditoretzak edo zuzenketak badaude, ez da errektorego taldearen "sentsibilitateagatik". CCOOren presio sistematiko, tekniko eta juridikoagatik da.

🔗 Irakurri albistea: CCOOk EHU salatu du Osalanen aurrean

4. CCOO-REN JARRERA ESTRATEGIKOA: 5 ARDATZ UKIEZIN

Prebentzioa langile propioekin, ez kanporatuta. Segurtasuna ez da azpikontratatzen. Zerbitzu Mediko propioa, ondo dimensionatua eta lan-baldintza erakargarriak dituena eskatzen dugu, profesional kualifikatuak izateko.
Benetako protokoloak, ez kosmetikoak. "Bizikidetza-eskuliburuen" eta "justizia errestauratiboaren" aurrean, kanpoko indarkeriaren edo jazarpenaren aurrean prebentziorako, berehalako zehapenerako eta kautelazko urruntzerako protokoloak eskatzen ditugu. Kasu horietan bitartekaritzak biktima birbiktimizatu dezake.
Lanaren antolaketa prebentzioa da. Lanaldia, telelana eta malgutasuna ez dira "opariak". Lan-osasuneko tresnak dira. 2026ko Zirkularraren eta telelanaren blokeoa eta 43.000 aparteko orduak, berez, gure lan-osasuna zuzenean kaltetzen duten faktoreak dira.
Gardentasuna eta datuak. Neurketa higienikoetarako, gertakarien aktetarako, langileen diziplina-espedienteetarako, Prebentzio Batzordearen prestakuntzarako eta obren kronogrametarako sarbide publikoa. "Gas-argi" instituzionalaren amaiera. Daturik ez badago, ez dago prebentziorik.
Jarduera geldiarazteko eta prebentziozko telelanerako eskubidea. Langileek eskubidea dute jarduera eteteko edo arrisku larri eta berehalakoa duten lanpostuetara sartzeari uko egiteko (LPRL, 21. art.), errepresaliarik gabe. CCOOk eskubide horren erabilera juridikoki eta mediatikoki babestuko du.

📣 5. EKINTZARAKO DEIA ETA AMAIERA

Apirilaren 28a ez da autokonplazentziarako eguna, benetako auditoretzarako baizik. CCOOk ez du efemerideen zain egoten jarduteko: erregistratu, neurtu, salatu eta behartu egiten dugu.

Administrazioak isiltasunera edo erlojuaren kontrako erantzunera jokatzen duen bitartean, guk lehen lerroan jarraitzen dugu. Ez normalizatu arriskua. Ez ohitu itoginen artean lan egitera, urtarrilean hotzak dardarka egotera, martxoan hautsa arnastera edo ikasgelan hertsadura normalizatzera.

📩 Baldintza ez-seguruak, jazarpena edo protokolo falta jasan duzu?

Ez sufritu isilean. Jarri harremanetan CCOOko Sail Sindikalarekin edo erabili gure bide seguruak. Entzuten zaitugu, aholkatzen zaitugu eta egitateekin babesten zaitugu.

UTZI HEMEN ZURE IRUZKINA

Eskubideak propagandaren aurrean.