80.000 APARTEKO ORDU BAINO GEHIAGO ORDAINDU GABE TEKAZEL-EN 2024 ETA 2025EKO EKITALDIETAN
UPV/EHUko CCOOko Atal Sindikalak unibertsitateko langileei jakinarazten die martxoaren 17an SALAKETA FORMALA erregistratu duela LANEKO ETA GIZARTE SEGURANTZAKO IKUSKARITZAN, eta ondoren zabaldu egin duela martxoaren 23an. Erabaki hori, sindikatuaren zaintza-funtziorako ezinbestekoak diren datuak emateko jasan dugun etengabeko oztopatzearen ondorio zuzena da, bai eta, behin datuok jasota, langileen ordutegi-erregistroan antzemandako inkoherentzia larriak argitzearena ere.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Erantzunik eza eta datuen larritasuna izan dira jardutera eraman gaituztenak, TEKAZEL osoaren segurtasun juridikoa eta laneko osasuna babesteko, aspaldi ohartarazten ari ginen zerbait.
CCOOren presio sindikalaren ondorioz lortutako aurrerapauso bat da 2025eko ekitaldiari buruz emandako datuak nabarmen hobetu direla 2024koen aldean, bai formatuari dagokionez, bai datuen aberastasunari dagokionez, horiek ikuskatu ahal izateko. Hala ere, 2024rako datu "garbirik" gabe jarraitzen dugu, eta 2023ko ekitaldiari buruzko daturik ere ez dugu (hori ere eskatu genuen).
EKINTZA SINDIKALAREN KRONOLOGIA
- 2025eko urtarrilaren 15a: CCOOk 2023ko eta 2024ko ekitaldiei dagozkien fitxatze-datuak eta aparteko orduak eskatu zizkion Langileen Gerenteordetzari.
- 2025eko maiatzaren 13a: Administrazioak baimendutako aparteko orduen zerrenda eman zuen (ez langileen fitxatzeak).
- 2025eko azaroaren 26a: Administrazioak 2024ko fitxatzeak soilik eman zituen, 2023koak alde batera utzita, hamar hilabetez itxaron ondoren.
- 2026ko urtarrilaren 8a: CCOOk argibide teknikoak eta aldagai gehigarriak (sexua, ordainsari-maila, etab.) eskatu zituen, jasotako datuen kalitate kaskarra zela eta.
- 2026ko otsailaren 3a: Langileen Gerenteordetzak erantzun zuen arazo teknikoak zeudela RODAS sistematik informazioa ateratzeko.
- 2026ko martxoaren 17a: CCOOk salaketa aurkeztu zuen Lan Ikuskaritzan, 2024ko datuetan oinarrituta.
- 2026ko martxoaren 18a: Gerentziak, salaketa jarri eta 24 ordura, 2025eko informazioa eman zuen, eskatutako informazioaren zati bat sartuz.
- 2026ko martxoaren 23a: CCOOk salaketa zabaldu zuen 2025eko datu berriekin.
EBIDENTZIA: 54 LANPOSTU BI URTETAN
Gure analisiak, Administrazioak berak eman zizkigun datu gordinak erabiliz eginak, irmoak dira. Datuek berez hitz egiten dute:
1. taula: Ordaindu gabeko gehiegizko orduak ekitaldiko
| Ekitaldia | Ordaindu gabeko aparteko orduak | Lanpostuen baliokidetasuna (FTE) | Aparteko orduak dituzten langileen % |
|---|---|---|---|
| 2024 | 43.241 o | 27,16 | % 78,68 |
| 2025 | 42.347 o | 26,60 | % 76,94 |
| 2 urteetako guztizkoa | 85.588 o | 53,76 | ~% 78 |
Oharra: Lanpostuen baliokidetasuna lanaldi osoko langile bakoitzeko urteko 1.592 orduko oinarriaren gainean kalkulatzen da.
2. taula: 2024ari dagozkion baimendutako aparteko orduak
| Ordu mota | 2024 |
|---|---|
| BAIMENDUTAKO aparteko orduak (CSV hau) | ~2.549 o |
| BENETAKO aparteko orduak (fitxatzearen saldo positiboa) | 43.241 o |
| Baimendu edo erregistratu GABEKO orduak | ~40.692 o |
| Baimendu gabeko ehunekoa | % 94,5 |
Oharra: UPV/EHUk langileek egiten duten benetako aparteko denboraren % 5,5 baino ez du baimentzen eta aitortzen.
3. taula: 2025ean urteko 80 aparteko orduko legezko muga gainditzen duten langileak (LEren 35. art.)
| Ekitaldia | 80 aparteko ordu > dituzten pertsonak | Kaltetutako langileen % |
|---|---|---|
| 2025 | 114 | % 5,24 |
Oharra: 2024ko datua egiaztatze-prozesuan dago metodologia bera erabiliz.
Egiturazko langile-hornidura eskasaren arazoa da. Hau da ordu kopurua administrazioarentzako eszenatoki "onenean".
Eta hori da fitxatzeari erreparatuta ikusten dena, baina mundu guztiak daki jende askok, lan-gainkargak eta zerbitzuak mantentzeko erantzukizunak itota, lanean jarraitzen duela lanaldia itxi ondoren, bulegoan bertan edo lana etxera eramanez.
💬 Utzi zure iruzkina hemen modu anonimoan:
Lanaldia ixteko fitxatzetik kanpo lan egin duzu edo egiten duzu? Eramaten al duzu ordenagailu eramangarria edo materiala etxera lanean jarraitzeko?
💬 Utzi zure iritzia hemen
ERREKTOREAREN AITORMENA
Egoera honen alderik larriena diskurtsoaren eta gertakarien arteko kontraesan nabarmena da. Joxerramon Bengoetxea Errektoreak berak publikoki aitortu zuen Radio Euskadiko Boulebar programan gaitz guztien erroa:
Errektoreak komunikabideetan langile faltak eragindako paralisia onartzen duen bitartean, bere "irtenbidea" kontziliazio-eskubideak murriztea da, egiturazko arazoari aurre egin (kontratatuz) edo telelan-akordio bat negoziatu beharrean. Horrek UPV/EHU euskal administrazioen eta estatuko unibertsitateen atzealdean uzten du, bere garaian salatu genuen bezala.
Egungo langileek, dagoeneko gainkargatuta, baimen gutxiagorekin lan egin behar dute, Unibertsitateak bi urtetan 54 lanposturen kostua aurrezten duen bitartean, TEKAZELen ordaindu gabeko ahaleginari esker.
Ezin dugu aipatu gabe utzi Unibertsitate, Zientzia eta Berrikuntza Sailburua; hark ere publikoki onartu du langile horien eskasia, baina ez dirudi interes handirik duenik UPV/EHUri beharrezko finantzaketa emateko, arazo larri hori konpondu ahal izateko.
200 ESAN NUEN LEKUAN, 28 ESATEN DUT
CCOOk ohartarazi du TEKAZELen egiturazko beharrei uko egiteko eredu bat dagoela. Bere hauteskunde-programan, egungo errektore-taldeak urtean 200 plaza sortzeko konpromisoa hartu zuen, CRUEk gomendatutako ratiora hurbiltzeko; izan ere, berriro gogoratzen dugu, Estatuko unibertsitate publiko guztien artean TEKAZEL/IIP ratio okerrena duen unibertsitatea da.
2025eko azaroaren 19an Eusko Legebiltzarrean egindako agerraldian, Errektoreak hitzez hitz adierazi zuen:
Beren hauteskunde-promesaren % 86ri uko egin diote. Nork xurgatuko du uko egin dieten 172 plazen lan-karga? Egungo langileek. Ondorengo estekan Errektoreak legebiltzarrean egindako agerraldiaren bideoak ikus ditzakezu.
📚 Gomendatutako irakurketa:
➜ Errektoretzak TEKAZEL sakrifikatzen duEKITEKO GARAIA DENEAN, CCOOk EKIN EGITEN DU
Zoritxarrez, hilabete honetan CCOOk jarri behar izan duen bigarren salaketa da, arrazoi beragatik: erantzunik eza edo onartezina den atzerapena.
Atal Sindikal honetatik argiak izan nahi dugu: gure ohartarazpenak ez dira erretorika hutsa, eta langileen legezko ordezkaritzak eskubidea duen datu eta gaiei buruzko informazio-errekerimenduei erantzun egin behar zaie. Kontrakoa egitea lan sindikala oztopatzea da, eta, beraz, horren arabera jokatu beharrean aurkitzen gara.
Adibide gisa, langileei gogorarazten diegu OSALANi jarritako salaketa, obretan dagoen Errektoregoaren eraikinera itzultze tamalgarriagatik, joan den martxoaren 6an, CCOOren eskutik.
📚 Gomendatutako irakurketa:
➜ Errektoregora itzuleraOrduan langileen segurtasun fisikoaren alde jokatu genuen bezala, orain plantilla osoaren segurtasun juridikoaren eta lan-osasunaren alde jokatzen dugu.
ZER ESKATZEN DIOGU LANEKO IKUSKARITZARI
Azaldutako guztiagatik, 2024ko eta 2025eko datuek honako hau eskatzera garamatzate:
- 80 orduko legezko muga: Egiaztatutako 114 langileek urteko 80 aparteko orduko legezko muga gainditzeagatik dagozkien Arau-hauste Agiriak egitea, bai eta lanaldi partziala edo lanaldi murriztua duten langileei legez kanpo ordu osagarriak edota apartekoak ginarazteagatik ere.
- Gehiegi lan egindako 42.346 orduen erregularizazioa eta galdutako 42.005 poltsa-orduen konpentsazioa, kontziliazio-eskubideak murrizten dituen edozein neurri geldiaraziz, 27 egiturazko lanposturen (FTE) defizitak bere horretan jarraitzen duen bitartean.
- Gehiegikeria handienak pilatzen dituzten langileen arrisku psikosozialei buruzko ikuskaritza espezifikoa, eta Lan Ikuskaritzako Berdintasun Arloko Unitate Espezializatuaren esku-hartzea eskatzea, sexuagatiko zeharkako diskriminazio posiblea ikuskatzeko.
TEKAZELi ETA IIPri MEZUA: ITSASONTZI BEREAN GAUDE
TEKAZELi: Erregistratzen dituzuen aparteko orduak Unibertsitateak zuen ahalegin ikusezinari esker funtzionatzen duenaren froga dira. Ez dugu onartuko kontziliazio-eskubideak murriztea eta lanaldia handitzeko neurri atzerakoiak ezartzea, zuei ez dagokizuen langile-defizit bat estaltzeko.
IIPri: Egoera honek zuzenean eragiten dizue. Errektoreak berak onartu zuenez, TEKAZELen faltak aurrekontua gauzatzea eragozten du eta ikerketa zein kudeaketa akademikoa geldiarazten ditu. TEKAZEL gainkargatu batek, zeinaren eskubideak murrizten diren, zuzenean eragiten dio zerbitzuaren kalitateari eta, beraz, irakaskuntzaren eta ikerketaren kalitateari; horren ondorioz, IIPak TEKAZELen berezko zereginak egin behar izan ditzake.
Laneko Ikuskaritzak du hitza.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina