2026(e)ko martxoaren 27(a), ostirala

ERRETIROAK ETA JARRAIPEN BATZORDE TEKNIKOA

ERRETIROAK: CCOOk JARRAIPEN BATZORDE TEKNIKOA DEITZEA LORTU DU

UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikaletik jakinarazten dizuegu formalki eskatu diegula IIPko Errektoreordetzari eta Gerentziari Erretiro Akordioen Jarraipen Batzordea presaz deitzeko.

Eskaera horren helburua da batzorde horren barruan ebaztea —batzorde hori eratzea CCOOren funtsezko lorpena izan zen akordioak negoziatzerakoan— ezinegona eta ondoeza sortzen ari diren zenbait disfuntzio eta interpretazio murriztaile. Horretarako, ezinbestekoa da langileek eskatutako erretiro-neurriei buruzko informazio zehatza biltzea; horrek aukera emango digu aplikazioa ebaluatzeko eta akordioa langileen beharretara eta interesetara benetan egokitzeko beren karrera profesionalaren azken tartean.

Kudeaketa integrala IIP eta TEKAZELentzat

Balioetsi nahi dugu IIPko Errektoreordetzaren eta Gerentziaren ardura gure eskaerari erantzutean. Hasiera batean administrazioak IIPari soilik zuzendutako bilera bat aurreikusten bazuen ere, gure eskaeraren ondoren, IIP eta TEKAZELentzat saio bateratua antolatzea onartu dute. CCOOren ustez, ezinbestekoa da bi kolektiboei modu bateratuan heltzea; izan ere, sinatutako akordioen izpirituan datza plantilla osoari ahalik eta tratu berdintsuena eskaintzeko konpromisoa.

Bilera udaberriko oporretatik bueltan egingo da, ziurrenik apirilaren 15aren inguruan.

Gure eskaeraren funtsezko puntuak

Gai-zerrendan, CCOOk funtsezko gai hauek sartu ditu:

  1. Erretiro-datetako zurruntasuna ezabatzea: Bidegabeko egoerak saihesteko irtenbideak eskatzen ditugu; izan ere, egun batzuetako desfaseengatik, langileak ordaindu gabeko eszedentziak eskatzera behartzen dituzte.
  2. Kredituak zenbatzeko irizpide argiak (IIP): Gardentasuna eta langilearen aldeko irizpideak eskatzen ditugu erretiro partzialaren aurreko murrizketaren kalkuluan. Interpretazio sentikorra eskatzen dugu, deialdiaren atzerapenaren ondorioz eskubideak urratuta ikusten dituztenei eragindako kaltea konpontzeko, behin betiko erretiro-dataren ordez erretiro partzialekoa hartzen baita erreferentziatzat.
  3. Eskabideak aurkezteko epeak malgutzea: Denbora-leihoak bizi-errealitatera (gaixotasunak, ustekabeko familiarrak) egokitu behar dira, eta ez dira "ikasturteari" modu zurrunean supeditatuta geratu behar.
  4. Emakumeen eta gizonen arteko arrakalaren analisia: Erretiroak hartu dituztenen datuak sexuaren arabera banatuta eskatzeko eskatu dugu, zaintzaren ondoriozko arrakala konpentsatzeko neurrien eraginkortasuna ebaluatzeko. Ezinbestekoa da egiaztatzea CCOOren lorpen bat izan zen neurri horiek beren helburu konpentsatzailea betetzen ari direla.
  5. Gardentasuna eta erreklamazioen gainbegiratzea: Orain arte jarritako erreklamazio guztien egoera zein den jakitea eskatu dugu. Gure helburua, batzorde gisa, bidezko tratua jasotzen dutela bermatzea da eta, horietatik abiatuta, etorkizunean gatazka horiek saihestuko dituzten hobekuntza-irizpideak ezartzea.

CCOOn entzuten dizugu: Idatz iezaguzu!

Badakigu erretiro-prozesu bakoitza bakarra dela. Erretirotik gertu bazaude eta zalantzak, kezkak edo traba administratiboren bat baduzu, edo azaldu ditugun puntuen artean jasota ez dagoen gairen bat baduzu, gurekin harremanetan jartzera animatzen zaitugu, Jarraipen Batzordera eraman ahal izateko.

Zure kasua modu guztiz konfidentzialean helaraz diezagukezu gure posta elektronikora:

✉️ CCOO UPV/EHU-RI IDATZI

Zuen aldarrikapenak mahaira eramango ditugu, guztiontzat lan-bizitzaren amaiera duina, humanoa eta segurtasun juridiko osokoa bermatzeko.

Egilea: ordua:

iruzkinik ez:

Argitaratu iruzkina

Harpidetu honetara: Argitaratu iruzkinak (Atom)