GERENTZIAK KONTZILIAZIOARI ERASO ETA LAN-ATZERALDIA INPOSATU
Joan den abenduaren 17an 2026ko lanaldiaren zirkularrerako negoziazio-batzordea egin zen. Negoziazio izatetik urrun, bilera Gerentziaren ate-itxiera onartezinaren egiaztapena izan zen. Bere proposamenak, ordezkaritza sindikalaren gehiengo zabalaren ezezkoa jaso duenak, egindako ekarpenak alde batera uzteaz gain, atzeraldi larria dakar TEKAZELen lan-baldintzetan.
Hau da "pertsonen zaintza" politika berria: kontziliazio-eskubideen egikaritzea eragotzi eta gure baldintzak okertu.
📖 Gomendatutako irakurketa: Errektoretzak TEKAZEL sakrifikatzen du
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Gerentziaren Proposamena: 2022rako Atzeraldia
Administrazioaren proposamena inposizio hutsa da, egungo baldintzak okertzen dituena, eta bertan Kontziliazio Eskubideen ezabapena nabarmentzen da.
Kudeaketa pertsonaletarako hiru eguneko baimena ezabatzen da, 2023tik gozatzen dugun eskubide kontsolidatua. Ez dira orduak bakarrik, kontziliaziorako beharrezkoa den baimena kentzea da, TEKAZELen lan-osasunari zuzenean kalte eginez.
Aitzakia Eusko Jaurlaritzaren ustezko zuzentarau bat da, eta argudio hori erori egiten da gogoratzen dugunean errektoretza-talde honek berak autonomiaz harrotzen dela beste gai batzuetarako (adibidez, irakasle-ikertzaile ordezkoak lanaldi osoan kontratatzeko). Errealitatea da TEKAZELentzat kaltegarriena den bidea aukeratu dutela.
Errektorearen Aitorpena eta Gerentziaren Hipokrisia
Egoera honen larriena da Errektoreak berak Radio Euskadiko Boulevar saioan publikoki aitortu eta egun gutxira gertatzen dela:
Errektoreak TEKAZELen gainkargak eragindako paralisia aitortzen duen bitartean, bere Gerentziaren "konponbidea" iseka bat da: egiturazko arazoari heldu eta langile gehiago kontratatu beharrean, egungo plantillak, lehendik ere leher eginda, baimen gutxiagorekin lan egitea eta bizitza pertsonala, familiarra eta laborala uztartzeko eskubideari kalte egitea nahi dute.
"Horrela sustatzen al dute UPV/EHUkiko pertenentzia-sentimendua? Baimen hori kentzea al da TEKAZELek entzute-errondan egindako aldarrikapenetako bat?"
EZ: Gure adimenari eta dedikazioari iraina da.
Gure Datuek Erakusten Dute: Ezkutuko Aparteko Orduen Eskandalua
Gai honek sortzen digun kezka dela eta, CCOOk txosten bat eskatu zion jada aurreko taldeari, bai ordu-soberakinei buruz, bai 2023 eta 2024 urteetan baimendutako eta egindako aparteko orduei buruz. Erantzunik jaso ez genuenez, eskaera hori, publikoki ere, egungo Gerentziari berriro egitera behartuta egon ginen, eta duela egun gutxi, hilabete luzeetako itxaronaldiaren ondoren, datuak eman dizkigute.
📖 Gomendatutako irakurketa: TEKAZEL izatearen garrantzia
CCOOk fitxaketa-datuak aztertu ondoren, ondorioak (aurretiazkoak eta eszenatoki kontserbadore bat onartuz, administrazioaren aldekoa) suntsitzaileak dira:
⚠️ Fitxaketa-soberakinen Txostena
TEKAZELek urtero gutxienez
43.000 ORDU GEHIAGO
egiten ditu.
Honek esan nahi du unibertsitatea urtean
janaldi osoko 27 pertsonaren lana aurrezten ari dela.
Aparteko ordu hauek ez dira borondatezkoak; estrukturalak eta legez kanpokoak dira, langile nahikorik ez izatearen ondorio zuzena. Praktika honek langileak UPV/EHUrentzat doan lan egitera behartzen ditu, oinarrizko eskubideen aurka eginez (egindako lanagatik ordainsaria jasotzea eta legezko gehieneko lanaldia errespetatzea), eta Gizarte Segurantzari iruzur egitea ere ekar lezake.
Errealitate honen aurrean, Gerentziaren proposamena ez da atzerapausoa bakarrik, probokazio bat da. CCOOtik egoera hau Lan Ikuskaritzan salatzeko aukera aztertzen ari gara.
OHARRA: gai honetan sakontzeko, eta emandako datuen kalitate eskasa ikusita, galdera eta argibide eskaera batzuk egin ditugu, gaiak eskatzen duen zorroztasun guztiarekin azterketa egin ahal izateko.
Telelana: Beste Porrot Bat eta Iraganera Itzultzea
Hori gutxi balitz, Gerentziak urruneko lanerako bere "proiektu izarra" kendu du, "osatu gabe" zegoela eta "oraindik lanean ari zirela" argudiatuz. Horren ordez, 2016ko plan pilotu zaharkitua mantentzea proposatzen dute. Kudeaketan izandako porrot berri baten egiaztapena da: urtebeteko agintaldiaren ondoren, TEKAZELentzako bere promesa handia ezerezean geratu da.
CCOOren Jarrera: Inposizioari Ez. Benetako Negoziazioa Exijitzen Dugu
Gure jarrera irmoa da:
- Bere garaian itxierak aldeakarriz inposatzearen aurka agertu ginen, eta orain aldeakarriz ezabatzearen aurka tinko agertzen gara. CCOOk Hitzarmenean araututakoa aldatzen duen edozein jardunaldi-aldaketa negoziatzea exijitzen du.
- Proposamen hau erabat arbuiatzen dugu, gure lan-baldintzen okertze larria dakarrelako, eta ez gara bere onarpenaren konplize izango. Ez dugu gure gain hartzen Administrazioaren proposamenak dakartzan atzerapausuen erantzukizunik, egotzi nahi zaiguna.
- Gaur bertan zirkularra 'express' argitaratzea ITXIERA FALTSUA da. Gerentziak presako inposizioaren alde egin du, nahitaezko txostenik gabe (hala nola, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren gaineko eraginari buruzkoa) eta negoziazioa gutxietsiz. CCOOrentzat gai hau EZ dago itxita.
Gerentziari eskatzen diogu negoziazioari berehala berrekiteko, inposizio hau ordezkatuko duen jardunaldiaren eta telelanaren benetako araudia adosteko, nahiz eta urtean zehar izan. Ez dugu onartuko atzeraldi hori sendotzea, ezta langile falta eskubide-murrizketekin estaltzea ere.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina