ESTATUTUAK: TALDE AHOLKULARIA, AURRERAPAUSOAK ETA EMENDAKIN BERRIAK
CCOO atal sindikaletik jakinarazten dizuegu atzo, otsailaren 5ean, bigarren emendakin-sorta bat entregatu geniola UPV/EHUko Estatutu berrien zirriborroari. Proposamen-bloke horren ardatzak dira lan-baldintzen blindajea, sustapen profesionala, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna eta subiranotasun digitala.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
1. Solaskidetza-gune bat irekitzea
Zentral sindikalek mantendutako presioaren ondorioz, Administrazioak lan-saio bat gaitzea onartu du datorren astelehenerako, otsailaren 9rako. Leiho hori irekitzea baloratzen dugu, nahiz eta uste dugun saio bakar batek ez duela ordezkatzen unibertsitatea hurrengo hamarkadan arautuko duen arauak behar duen negoziazio-bidea. Mahai horretan izango dugun jarrera zuhurtziazkoa izango da, helarazi baitzaigu akordiorako gaitasuna Gobernu Kontseiluak geroago balidatzearen menpe egon daitekeela.
Ildo horretan, errektoretzari helarazi diogun CCOOren jarrera da ez ditugula estatutuak adostutzat emango baldin eta otsailaren 9ko negoziazio-mahaian ezarritakoa Gobernu Kontseilura helaraztean formako eta/edo funtseko aldaketak gertatzen badira.
2. Talde Aholkulariaren erradiografia: pluraltasunik eza
CCOOtik kezkoz ikusten dugu zirriborro hau idazteko aukeratutako prozedura. Klaustroko Estatutu Batzordeari —organo demokratikoki adierazgarriari— eman beharrean, errektore-taldeak modu diskrezionalean izendatutako Talde Aholkulari baten alde egin zuen.
Aurreko komunikatu batean (irakurtzea gomendatzen dizugu) jakinarazi genizuen Talde Aholkulari horren osaerari buruzko informazioa eskatu genuela, eta, talde horren osaera izenduna aztertu ondoren (langileen 20 kide, ikasleak alde batera utzita), gertaerak argigarriak dira:
- Taldearen % 45 Gobernu Taldeko kideek edo haien konfiantza handieneko kargudunek osatzen dute.
- Kideen % 35 2023ko hauteskunde-zerrendetan hautagai gisa agertzen da hiru sigla sindikal zehatzetan: LAB (3), STEILAS (3) eta ELA (1).
- TEKAZEL-ren ordezkaritza: Kolektibo horren ikuspegia ordezkatzeko aukeratutako bi pertsona bakarrak sigla horietakoak dira (LAB eta STEILAS).
- Bazterketa: Gainerako kideak "jakintza-arlo ezberdinen ordezkaritza zabala bermatzea" eufemismoari jarraiki aukeratu dira. Horrek praktikan profilen aukeraketa diskrezionala ekarri du, eta, ondorioz, independentzia oso zalantzagarria da.
Datu horiek frogatzen dute zirriborroa ez dela unibertsitateko sentsibilitate guztien arteko eztabaida plural baten emaitza, baizik eta oso definituta dagoen kidetasun instituzional eta sindikaleko ingurune batean landu dela.
Esanguratsua da Errektoretzak aldarrikatzen duen ereduaren eta aplikatzen duenaren arteko korrelazio-falta ikustea: zirriborroak ikasleen pisu politikoa ia % 30era igotzea proposatzen duen bitartean, arauaren lanketa teknikoan izan duten benetako parte-hartzea sinbolikoa izan da (ia % 9koa). Diskrepatzia horrek pentsarazten du diseinu hori hauteskunde-aritmetikara bideratuta dagoela, parte hartzeko benetako borondatera baino gehiago.
TALDE AHOLKULARIAREN OSAERA (IKASLEAK KANPO)
| IZENA | SEKTOREA | ROL INSTITUZIONALA / KATEGORIA |
|---|---|---|
| Joxerramon Bengoetxea | IIP | Errektorea (Kargu Gorena) |
| Leire Garmendia | IIP | Idazkari Nagusia (Konfiantzazkoa) |
| Javier Varona | TEKAZEL | Gerentea (Konfiantzazkoa) |
| Asier Blas Mendoza | IIP | Errektoreordea (Gobernu Taldea) |
| Efren Areskurrinaga | IIP | Errektoreordea (Gobernu Taldea) |
| Juana Goizueta | IIP | Errektoreordea (Gobernu Taldea) |
| Javier de la Torre | TEKAZEL | Zuzendari Juridikoa |
| Carlos Caballero | TEKAZEL | Buruzagi Juridikoa |
| Miren Josune Pérez | TEKAZEL | GK-CODEST Idazk. (IN Ordezkaria) |
| Natxo Cubero | IIP | Batzordeetako Presidentea (Izendatua) |
| Eva Portillo | IIP | Doktorego Eskolako Zuzendaria (Izendatua) |
| Ismael Manterola | IIP | Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa) |
| Mirari Ayerbe | IIP | Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa) |
| Ionan Marigomez | IIP | Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa) |
| Aitziber Etxezarreta | IIP | Zentroko Zuzendaria (Kargu Akademikoa) |
| Lamberto Benito Del Valle | IIP | Saileko Zuzendaria |
| Olatz Zuloaga | IIP | Saileko Zuzendaria |
| Jose Antonio Sánchez | IIP | Saileko Zuzendaria |
| Deñe Larrabeiti | TEKAZEL | TEKAZEL Ordezkaria |
| Blanca Rescalvo | TEKAZEL | TEKAZEL Ordezkaria |
3. Lortutako aurrerapausoak
CCOOren ekinbidea prozesu estatutario honetan erabakigarria izaten ari da, eztabaidaren ardatza erretorika instituzionaletik lan-baldintzen benetako blindajera mugitzea lortuz.
CCOOk zirriborroaren egiturazko birmoldaketa behartu du, eta aurrerapauso handiak lortu ditu, hala nola behin-behineko langileak mugatzeko eta fiskalizatzeko kapitulu espezifiko bat sortzea —"administrazio paraleloarekin" amaituz— eta islada ordainsaria izango duen karrera profesional horizontalaren ainguraketa estatutarioa.
Aurrerapen horiek, hautaketa- eta sustapen-prozesuetarako "kontsulta hutsa" "derrigorrezko negoziazio" bihurtzearekin batera, Estatutu hauek lan-arbitrariotasunaren eta prekaritatearen aurkako euste-horma bihurtzen dituzte.
📥 Hemen deskarga dezakezu CCOOren emendakinen xehetasunak biltzen dituen artxiboa, Klaustroan bozkatzeko onartutako, baztertutako edo ordezko idazketa gisa onartutako kategorietan banatuta.
4. CCOOren emendakin-sorta berria
Presio sindikalari esker emendakin berriak aurkezteko epe berri bat ireki denez, datorren asteleheneko bileran eztabaidatu ahal izango diren garrantzi handiko hainbat gai txertatu ahal izan ditugu.
Atzo, otsailaren 5ean, aurkeztutako bigarren emendakin-sorta honekin, CCOOk anbizio estrategikoa bikoiztu du UPV/EHU erreferente etiko eta abangoardia sozial bihurtzeko. Sindikatuak aurrekontu-blokeoak ezabatzeko IIP-ren sustapenerako eskubide subjektiboa bideratzen tematzeaz gain, berdintasunaren arloan ezinbesteko proposamenak sartu ditu, hala nola Berdintasun eta Aniztasun Unitate bereiziak sortzea, aurrekontu propioarekin eta benetako autonomiarekin. Horrez gain, beste berrikuntza batzuk ere proposatu ditu, hala nola Subiranotasun Digitala, software librea lehenetsiz korporazio handien kontrolaren aurrean.
16 emendakinez osatutako proposamen berri honek unibertsitatea etorkizuneko regresioen aurrean blindatu nahi du, bikaintasun akademikoa eta osasun mentala, erantzunkidetasuna, langileen egonkortasuna, datuen kontrola eta independentzia teknologikoa banaezinak direla bermatuz.
📥 Deskargatu 16 emendakineko sorta berria hemen:
5. Hurrengo pausoak
Ostegunean, otsailaren 12an, bilera bat egingo dugu Errektorearekin. Urtarrilaren 15ean proposatu genuen gai-zerrendari erantzun formal bat emateko zain jarraitzen dugu; bertan, gardentasun-gabezia horiei eta UPV/EHUko Langileen egiturazko arazoei heldu nahi diegu.
Botere-orekei eta unibertsitatearen izenari dagokienez —errektore-taldeak mahai gainean negoziatzeari uko egin dion gaiak—, CCOOk bere emendakinak zuzenean eramango ditu Unibertsitate Klaustrora, komunitatearen subiranotasunak bere etorkizunari buruz erabaki dezan.
UPV/EHUko CCOO Atal Sindikala
Gardentasuna, zorroztasuna eta langileen defentsa.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina