2026ko Klase Pasiboen Gida eta IIP Funtzionarioaren Defentsa
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Nahiz eta erregimen honetarako sarbidea 2011ko urtarrilean itxi zen (ordutik IIP funtzionarioa Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrera igaroz), jakitun gara IIParen zati handi bat kolektibo horretakoa dela eta informazio egiazkoa eta eguneratua behar duela bere etorkizuna planifikatzeko.
📥 Eskuragarri dagoen dokumentazioa:
📎 2026ko Klase Pasiboen Gidarako Esteka (PDF) 📎 2026ko Laburpen Taularako Esteka (PDF)Halaber, dokumentu bat prestatu dugu 2026ko Klase Pasiboen erregimenari buruzko aholkurik onenekin, interes berezikoa UPV/EHUko IIParentzat.
Dokumentua bidaltzea nahi baduzu, eskatu hemen:
✉️ ESKATU KLASE PASIBOEN AHOLKUAKCCOO: IIP GUZTIA defendatzen duen sindikatua
Aukera hau aprobetxatu nahi dugu UPV/EHUko Langileen defentsan dugun posizio estrategikoari buruz oso argi hitz egiteko. Beste indar sindikal batzuek, esparru politiko eta ideologikoak direla eta, IIP funtzionarioa UPV/EHUrekin zerikusirik ez duen kolektibo "arrotztzat" hartzen duten bitartean, CCOOn errotik arbuiatzen ditugu desberdintasun artifizial horiek, langile klasearen batasuna higatu eta arriskuan jartzea besterik lortzen ez dutenak.
Klase sindikatua gara eta plantilla osoaren interesak defendatzen ditugu. Horregatik, aktiboki borrokatzen ari gara UPV/EHUn IIP Funtzionarioa desagerraraztea bilatzen duten erabaki politikoen aurka.
Gure ekintza Estatutu berrien negoziazioan
Gaur egun, estatutuen negoziazioan borroka ematen ari gara zuen eskubideak eta funtzionario izan nahi dutenenak blindatzeko. Hauek dira gure bi zuzenketa nagusiak, estatutuei aurkeztutako gure bi zuzenketa-sortetarako sarbidea eskaintzen badizuegu ere:
1. EGONKORTZEA: LOSUa betetzea (2. Xedapen Gehigarria)
Estatutuek UPV/EHU konprometitu dezatela Lege Organikoak eskatzen duen IIP Funtzionarioaren gehiengoa lortzera exijitzen dugu.
Helburua barne oztopo normatiboak ezabatzea eta funtzionarizazio programak garatzea da. Ezin dugu onartu lan-prekarietatea egiturazko eredu gisa finkatzea aitzakia ideologikoen pean.
2. SUSTAPENA: Eskubide bat, ez potestate bat (42. Artikulurako Zuzenketa)
Akreditazioaren ondorengo sustapena (TU edo CU-ra) eskubide subjektibo eta automatikoa izatea proposatzen dugu.
Unibertsitateak gehienez sei hilabeteko epean eraldatu behar du plaza eskaera egiten denetik. Sustapena merituan eta gaitasunean oinarritzen da, ezin da administrazioaren diskrezionalitate politikoaren edo aurrekontuaren mende egon.
Emaitzak eta azkenaldiko lana
Gure defentsa ez da erretorika, egitateak dira. Hemen dituzue CCOOk kolektiboarentzat lortutako azken ekintzak eta lorpenak:
- ✅ LORPEN JURIDIKOA: ANECAk onartu egin du CCOOk lanaldi partzialeko funtzionarioen Seihilekoei buruz jarritako errekurtsoa.
- 📢 SALAKETA PUBLIKOA: Artikulua Hordagon: "Crónica de un desmantelamiento anunciado de la UPV/EHU". Funtzionario ereduaren aurkako erasoa salatzen dugu.
- 📊 DATUAK: Gure unibertsitatean IIP Funtzionarioaren murrizketa kezkagarriari buruzko txostena.
- 🛡️ DEFENTSA: Irakasle Kidegoetara sustatzearen defentsan egindako ekintzen bilduma.
CCOOn bai UPV/EHUn bai estatu mailan lan egiten dugu zure eskubideak hobetzeko. Zure erretiroari edo zure ibilbide akademikoari buruzko aholkularitza pertsonalizatua behar baduzu, ez izan zalantzarik eta jarri gurekin harremanetan.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina