2026ko seiurtekoak: galdutako aukera eta CCOOren gida
UPV/EHUn seiurtekoen azken agertokia, deialdi berezien argitalpenarekin eta Auzitegi Gorenaren sententziekin, ezin da ulertu atzera begiratu gabe eta erantzukizunak adierazi gabe. Izan ere, gaur egun oraindik auzitegietan bagabiltza, ez da konpontzeko aukerarik ez dagoelako, borondate politiko falta dagoelako baizik.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
1. Aurreko taldearen oinordetza: Garaipen partziala
2023 eta 2024an, aurreko errektore-agintaldian, CCOOk lehen garaipen garrantzitsua lortu zuen. Gure presio judizialari eta Madrilgo unibertsitateetarako Auzitegi Gorenean irabazitako sententziari esker, UPV/EHUk eskua irekitzea eta Irakasle Laguntzaile eta Irakasle Atxikiak ebaluatzea ahalbidetzea lortu genuen.
Hala ere, errektore-talde hark gainerakoak kanpoan uztea erabaki zuen: Aldi baterako ikertzaileak, Lanaldi partzialeko langileak, Ikerbasquekoak eta beste figura prekario batzuk. Diskriminaziorik ezaren printzipioa argia zen arren, Unibertsitateak aplikazio murriztailea egitea erabaki zuen. CCOOtik eskaerak aurkeztera animatu zaituztegu orduan, eskubiderik ez galtzeko, borrokak jarraitzen zuela ohartaraziz.
2. Errektore-talde berria : Deception handia
Hemen dator istorio honetako punturik mingarriena eta gaitzesgarriena.
2025eko urtarrilean, Joxerramón Bengoetxea buru duen talde berria iritsi zenean, itxaropen-leiho bat ireki zen. Hauteskunde-kanpainan "pertsonak zaintzeari" eta lan-baldintzak hobetzeari buruzko promes asko entzun genituen.
CCOO argia izan zen talde berriarekin. Erabateko lehentasuna helarazi genien: Kendu kasazio-errekurtsoa Gorenaren aurrean.
UPV/EHUk galdua zuen jada Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusian (EAEJAN) CCOOren gatazka kolektiboko eskariaren aurrean. Errektore berriak bere esku zuen errekurtsoan atzera egitea, EAEJANen sententzia onartzea eta seiurtekoetarako eskubidea langile GUZTIEI ofizioz zabaltzea.
Zer egin zuen talde berriak?
Belarriena egin zuten. Aurreko taldeak jarritako errekurtsoari eutsi zioten. Diru publikoa eta ahalegin juridikoak langileen aldeko sententzia bertan behera uzteko erabiltzea erabaki zuten.
Emaitza orain ezagutzen dugu, 2026an: Auzitegi Gorenak UPV/EHUren errekurtsoa onartu du (1087/2025 Sententzia), ez funtsari dagokionez arrazoirik ez dugulako (diskriminatua ez izateko eskubideak hor jarraitzen du), formari buruzko kontu batengatik baizik: Auzibide-administratibora bidaltzen gaituzte.
3. "Auzibide-administratiboaren" tranpa: Langileriaren aurkako hesia
Jurisdikzio-aldaketa hau ez da teknikotasun hutsa, Unibertsitatearen maniobra estrategikoa da erreklamazioak zailtzeko. Auzibide-administratibora bidaltzean, egoera goitik behera aldatzen da txarrerako:
- Kostuen arriskua: Lan-arloko bidean ez bezala (Gizarte Arloa), Auzibide-administratiboan galtzen baduzu, epaileak kostuak ordaintzera kondena zaitzake (Unibertsitateko eta Unibasq-eko abokatuak).
- Erosarazte-efektua: UPV/EHUk badaki, kostuak ordaintzeko beldurraren aurrean, jende gutxi ausartuko dela banaka demandatzera. Sindikatu baten babesik ez duenarentzat bide eskuraezina da ia-ia.
- Sindikatuaren beharra: Gaur inoiz baino gehiago, hau borrokatzeko modu seguru bakarra CCOOren babespean da, honek bere gain hartzen baitu zuzendaritza juridikoa eta afiliazioa babesten baitu.
4. Gaur, otsailak 16, mozorroak erori dira: "EZ" Postdoc eta Ikerbasquekoei (besteak beste)
Errektoretzaren borondate (txarraren) inguruko edozein zalantza uxatzeko, gaur bertan, 2026ko otsailaren 16an, IIPko Negoziazio Mahaiaren bileran, CCOOk zuzenean galdetu dio Errektoreordeari ea deialdietan esplizituki sartu gabeko langileei seiurtekoak eskatzen utziko zaien. Honako hauei buruz ari gara:
- Aldi baterako ikertzaile postdoktoreak (deialdi propioak, Eusko Jaurlaritza, etab.).
- Ikerbasque ikertzaileak (Research Fellows, Associates...).
- Eta, oro har, aldi baterako edozein ikertzaile figura.
Errektoreordearen erantzuna EZETZ borobila izan da.
Bere argumentua? "Sententzia hori judizialki oraindik irabazi ez dela" uste dutela. Hau da: pertsonak zaintzea agindu zuten tokian, orain hau aplikatzen dute: "epaile batek sententzia irmo baten bidez behartzen ez banau, ez dizut ordaintzen". Jarrera honek talka egiten du bete-betean hauteskunde-promesekin eta kolektibo hau, prekarioena, auzitegietan arriskatzera behartzen du.
Zure iritzia garrantzitsua da!
Eta zuk zer deritzozu, kaltetutako pertsona zaren aldetik, errektore-taldearen erabaki honi buruz?
Nola eragiten dio zure bizitza profesionalari eta UPV/EHUri buruz duzun pertzepzioari?
5. Albiste on bat: Lanaldi partzialeko langileek IRABAZI dute
Denaren gainetik, borrokak balio du. Ministerioaren aurrean CCOOk jarritako errekurtso bati esker, estatuko araudia aldatu da. Lanaldi partzialeko langileek (Asociados, Adjuntu partzialak...) BADUTE ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidea lanaldi osora igaro arte itxaron gabe, hala ere, Unibasq-en deialdiek ez dute eskubide hori jasotzen UPV/EHUrako.
- Epea: 2026ko martxoaren 9tik 30era.
- Postdoc, Ikerbasque edo sartu gabeko aldi baterako langilea bazara: Aurkez dezakezu. Ukatzen dizutenean, erreklamatzeko bidea irekita izango duzu oraindik. Aurkezten ez baduzu, eskubidea galtzen duzu. Geroago baloratu ahal izango duzu jarraitu nahi duzun ala ez, baina ez duzu zertan lehenago amore eman. Pentsatu presioa egiteko modu bat dela.
Eta, batez ere, AFILIATU ZAITEZ.
UPV/EHUk auzi-eremu batera (Auzibide-administratiboa) eraman nahi gaitu, norbanakoak dirua galtzeko beldurra izan dezan diseinatua. Erantzun eraginkor bakarra indar kolektiboa eta sindikatuaren babes juridikoa da.
6. Gida eta informazio osagarria
Unibasq-ek argitaratutako dokumentazioa:
- Prentsa-oharra: Esteka
- 2025eko Seiurtekoen Deialdia: Esteka
- 2021eko deialdi berezia: Esteka
- 2017ko Deialdi Berezia: Esteka
IIP UPV/EHUrentzako eduki esklusiboa
2026ko seiurtekoen eskaerarako CCOOren Gida prestatu dugu, UPV/EHUko langileentzako beharrezko informazio guztiarekin.
CCOO UPV/EHUko Sail Sindikalak eskainitako zerbitzua.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina