SEIURTEKOAK: DISKRIMINAZIOAK JARRAITZEN DU
Gaur
hasten da ikerketa-jarduera ebaluatzeko epea. Hala ere, UPV/EHUk,
Unibasqen eskutik, langile asko diskriminatzen jarraitzen du, nahiz eta
legez kanpoko diskriminazio hori deklaratzen duten epai judizialak egon.
CCOOk
irabazi dituen epai ugarien berri eman dizugu, bai Auzitegi Gorenarena
[1], bai Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiarena [2]. Epai
horietan adierazten da merezimendu nahikoa duten langile guztiak aurkez
daitezkeela eta, agian, seiurtekoak (eta bosturtekoak ere bai) kobratu
ditzaketela.
Hala ere, UPV/EHU diskriminazio horrekin jarraitu nahi du, langileei soldataren zati bat ukatuz. Kontua da:
Nola jokatuko du errektoretza-talde berriak?
Joan
den abenduaren 30ean, irakasle eta ikertzaileen errektoreorde izango
denak sindikatuekin hitz egin zuen, gure lehentasunak azal genitzan,
botere-eskualdaketa egiten denean negoziatzera eseri ahal izateko. CCOOk
lehentasunen zerrenda bidali du, eta bertan, landu beharreko lehen gai
tekniko gisa, talde berriak langileei eskubideak aitortzen dizkieten
epai ugariei dagokienez nola jokatuko duen jakin nahi dugu.
Administrazio hau ordainsari-eskubideak eta lanbide-sustapenerako eskubideak ukatzen ari zaigu, eta sindikatuak behartzen ari gara auzitan jartzera eta baliabide baliotsuak bideratzera zalantza juridikorik ez duten gaiak izapidetzeko. Eta hori guztia diru publikoarekin egiten du, eta diru hori, hain zuzen ere, diskriminatutako pertsonei kentzen zaie.
Errektoretza-talde berriak urrezko aukera izango du hauteskunde-programaren promesetatik ekintzetara pasatzeko. CCOOk talde berriari eskatu dio behar diren kudeaketak egin ditzala aurten ezohiko deialdi bat egon dadin, bai seiurtekoei dagokienez, bai bosturtekoei dagokienez, langile GUZTIAK aurkeztu ahal izateko, eta hori talde berriaren esku dago.
Administrazio hau ordainsari-eskubideak eta lanbide-sustapenerako eskubideak ukatzen ari zaigu, eta sindikatuak behartzen ari gara auzitan jartzera eta baliabide baliotsuak bideratzera zalantza juridikorik ez duten gaiak izapidetzeko. Eta hori guztia diru publikoarekin egiten du, eta diru hori, hain zuzen ere, diskriminatutako pertsonei kentzen zaie.
Errektoretza-talde berriak urrezko aukera izango du hauteskunde-programaren promesetatik ekintzetara pasatzeko. CCOOk talde berriari eskatu dio behar diren kudeaketak egin ditzala aurten ezohiko deialdi bat egon dadin, bai seiurtekoei dagokienez, bai bosturtekoei dagokienez, langile GUZTIAK aurkeztu ahal izateko, eta hori talde berriaren esku dago.
Zer egin pertsona kaltetua banaiz?
Seiurtekoetara
aurkezteko merezimendu nahikoak dituzula uste baduzu eta deialdi
honetan diskriminatua izaten ari bazara, aurkezteko aukera izango duzu,
eta, eskaera onartzen ez dutenean, erreklamazio bat aurkezteko aukera.
Horrela ez diezu uko egingo zure eskubideei.
Kontuan
izan seiurteko batek soldata-osagarri bat gehitzeak baino askoz gehiago
balio duela. Garrantzitsua da egiaztapen-prozesuetan,
tesi-epaimahaietan, proiektuetarako merezimenduetan, JARDUNen kredituak
murriztean eta, gaur egun, ikerketarako seiurteko bat behar da
transferentziaren seiurtekoa eskatu ahal izateko. Azken batean,
garrantzitsua da zure ibilbide profesionalerako.
Deialdietarako estekak:
Seiurtekoetara aurkezteko epea gaur hasi eta otsailaren 3an amaituko da.
Lan-kontratuko langileak (Unibasq)
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina