GAIXOTASUNAGATIKO DISKRIMINAZIOA

UPV/EHUn, aldi baterako ezintasun-egoeran dauden pertsonek norberaren gauzetarako baimenak eta lizentziak, antzinatasuna, kudeaketa pertsonalak eta lanaldi normalizatuaz bestelako lanaldiengatiko konpentsazioak baliatzeko eskubidea galtzen dute. Jurisprudentziak beste zerbait dio.

Gaixotasuna dela eta, eskubide horiek sortu diren urtean ezin izan dira erabili, eta UPV/EHUk ez du eskubide horietaz gozatzeko aukerarik ematen, sendatu ondoren.

Hala ere, jurisprudentziak aurrera egiten du baimen horiek geroratuta hartzea baliatu gabeko oporrei ematen zaien tratamenduarekin parekatu behar dela pentsatzean. Beherago, testuan ikus dezakezu jurisprudentzia horrek zer lizentzia, baimen eta konpentsazio zehatzi eragiten dion.

Azalduko dizugu:

 

Auzitegi Gorenak, 2014ko uztailaren 21eko epaian, aldi baterako ezintasun-egoeran egoteagatik norberaren eginkizunetarako egunak geroratzeko eskubidea parekatu zuen, oporren baldintza berberetan, hau da, oporrak sortu ziren urte naturalaren ondoren, 18 hilabeteko mugarekin.

Ildo beretik, Auzitegi Nazionalak honako hau zehaztu zuen 2022ko irailaren 15eko 118/2022 epaian:

“respecto a los permisos o licencias por asuntos propios que puedan pactarse en Convenio colectivo tienen por finalidad " facilitar a los trabajadores, que tienen ocupado todos los días laborables con la jornada de trabajo, tiempo para gestiones personales que no puedan efectuarse durante el descanso semanal,"-. Por otro lado, del art. 169 de la LGSS se deduce que la situación de IT es aquella en la que se encuentra un trabajador a raíz de un accidente o enfermedad que recibe tratamiento médico de la seguridad social y que le impide la realización de trabajo. Y resulta evidente que, en muchos casos, la situación impeditiva para el trabajo que implica la IT, resulta igualmente impeditiva, para realizar las gestiones que se tienden a facilitar con la licencia por asuntos propios, de ahí que la Sala considere que el reconocimiento del disfrute proporcional que hace la empresa a los trabajadores que han causado baja por IT resulte contraria a la finalidad de la licencia.”

Beraz, Auzitegi Nazionalak, Auzitegi Gorenaren irizpidearen arabera, norberaren gauzetarako egunak sortzeko eskubidea aitortu zuen, bajan egonda, eta urte naturalaren ondoren ere hartu ahal izateko eskubidea, opor-egunekin parekatuta.

Gaixotasunagatiko diskriminazioa:
Bestalde, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik ezari buruzko uztailaren 12ko 15/2022 Lege integralak debekatu egiten ditu gaixotasunagatiko diskriminazio-praktikak:

“Art.2.3. La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública.”

CCOOren ekintza sindikala horren inguruan:

Azaldutako arrazoiengatik, Langileen Gerenteordetzari eskatu diogu 2025eko TEKAZELerako Lanaldiaren Zirkularrak urte naturaletik kanpoko baimenak eta lizentziak aplikatzea ahalbidetu dezala, legezkotasunera egokitzeaz gain, gaixotasunagatiko diskriminazioak ezabatzeko konpromisoa agertzeko.

Horrela, gaixotasunagatik urte naturalean hartu ez diren baimen, lizentzia eta konpentsazioek gaixotasunagatik hartu ez diren oporren tratamendu bera izan beharko lukete, hau da, eskubidea sortu zen urtea amaitu eta 18 hilabeteko epean hartzeko aukera eman beharko litzateke.

Zer lizentzia eta baimeni eragiten dien:

Zehazki, interpretazio horrek honako baimen eta lizentzia hauei eragiten die:

• Antzinatasunagatiko norberaren aukerako egunak
• Norberaren gauzetarako baimena
• Gestio pertsonalak egiteko lizentzia
• Arratsaldeko lanaldian osorik lan egiteagatiko konpentsazioa
• Animalien konpentsazio pertsonala
• Arte- eta gorputz-adierazpenaren konpentsazio ofizialak
• Liburutegiko ordutegi berezian lan egiteagatiko konpentsazioa
• Larunbatetan lan egiteagatiko konpentsazioa

Bestalde, konpentsazioen kasuetan, uste dugu lanpostuan justifikatutako absentziengatiko konpentsazioaren murrizketa ezabatu behar dela.

Horrela, bereziki, gaixotasunagatiko aldi baterako ezintasun-egoeran egoteagatik absentzia izanez gero, konpentsazioen murrizketa gaixotasunagatiko diskriminaziotzat har liteke.

CCOOk langileek gaixotasunagatik jasandako diskriminazioak ezabatzearen alde egin du. Diskriminatzaileak diren arauak eta praktikak aztertzeko unea da, langileen osasunean eta gizarte-aldaketekin bat datozen lan-baldintzak izateko eskubidean eragina dutenak.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean