IRAKASLE PARTZIALAK: BORROKAN JARRAITUKO DUGU ESTATU MAILAN
UPV/EHUko
CCOOk, erakutsi dugun bezala, etengabeko borroka irmoa eta eraginkorra
du lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen alde.
Aurreko komunikatuetan gogorarazi dugun bezala [1] [2], gure presio judizialari
eta ekintza sindikalari esker, aurrerapauso garrantzitsuak lortzen ari
dira UPV/EHUn taldearentzako bosturtekoen eta seiurtekoen arloan. Hala
ere, gure borroka ez da gure unibertsitatearen esparruan gelditzen.
UPV/EHUri dagokionez, irakasle eta ikertzaileen errektoreorde berriarekin izan dugun lehen elkarreraginean, CCOOk ebatzi beharreko lehen gai gisa adierazi du CCOOk langileen alde emandako epai judizialak bete behar direla, besteak beste, bosturtekoak eta seiurtekoak izateko eskubideari buruzkoak, partzialak diren langileentzat. Talde berriak hemen du aukera hauteskunde-programan agintzen duten benetako norabide aldaketa erakusteko.
Bien bitartean, lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileak jasaten duen diskriminazioak UPV/EHUn jarraitzen du, eta ez da gure unibertsitatearena soilik, baizik eta estatu mailako erantzuna eskatzen duen problematika arrunt bat da, zoritxarrez. Horregatik, CCOOko Irakaskuntza Federazioak (FECCOO) funtsezko urratsa eman du kolektibo horren eskubide-berdintasuna defendatzen jarraitzeko.
UPV/EHUri dagokionez, irakasle eta ikertzaileen errektoreorde berriarekin izan dugun lehen elkarreraginean, CCOOk ebatzi beharreko lehen gai gisa adierazi du CCOOk langileen alde emandako epai judizialak bete behar direla, besteak beste, bosturtekoak eta seiurtekoak izateko eskubideari buruzkoak, partzialak diren langileentzat. Talde berriak hemen du aukera hauteskunde-programan agintzen duten benetako norabide aldaketa erakusteko.
Bien bitartean, lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileak jasaten duen diskriminazioak UPV/EHUn jarraitzen du, eta ez da gure unibertsitatearena soilik, baizik eta estatu mailako erantzuna eskatzen duen problematika arrunt bat da, zoritxarrez. Horregatik, CCOOko Irakaskuntza Federazioak (FECCOO) funtsezko urratsa eman du kolektibo horren eskubide-berdintasuna defendatzen jarraitzeko.
CCOO
SINDIKATUAK LANALDI PARTZIALEKO IRAKASLE ETA IKERTZAILEEN
DISKRIMINAZIOA INPUGNATU DU ZIENTZIA, BERRIKUNTZA ETA UNIBERTSITATEETAKO
MINISTROAREN AURREAN
FECCOOk gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu dio Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitateetako ministroari, ikerketa-jarduera ebaluatzeko deialdia onartzen duen Unibertsitateen Idazkaritza Nagusiaren 2024ko abenduaren 11ko Ebazpenaren aurka. Ebazpen horrek, 3.1.c) artikuluan, irakasle eta ikertzaileak bereizten ditu lanaldi partzialeko dedikazioarekin, 1086/1989 Errege Dekretuaren 5.2 artikuluan bezala.
Aurkaratze horren helburua da manu horien deuseztasuna deklaratzea eta irakasleek lanaldi partzialerako duten eskubidea aitortzea ikerketa-jardueraren osagarria ebaluazio positiboa lortzen duten une berean eta lanaldi osoko irakasleen baldintza berberetan ordaintzeko.
CCOOren ustez, arau horiek urratu egiten dituzte Batasunaren Zuzenbidearen lehentasun-printzipioa, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa, eta Kontseiluaren 97/81/EE Zuzentaraua, lanaldi partzialeko langileen aurkako diskriminazioak ezabatzea bilatzen duena.
FECCOOk gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu dio Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitateetako ministroari, ikerketa-jarduera ebaluatzeko deialdia onartzen duen Unibertsitateen Idazkaritza Nagusiaren 2024ko abenduaren 11ko Ebazpenaren aurka. Ebazpen horrek, 3.1.c) artikuluan, irakasle eta ikertzaileak bereizten ditu lanaldi partzialeko dedikazioarekin, 1086/1989 Errege Dekretuaren 5.2 artikuluan bezala.
Aurkaratze horren helburua da manu horien deuseztasuna deklaratzea eta irakasleek lanaldi partzialerako duten eskubidea aitortzea ikerketa-jardueraren osagarria ebaluazio positiboa lortzen duten une berean eta lanaldi osoko irakasleen baldintza berberetan ordaintzeko.
CCOOren ustez, arau horiek urratu egiten dituzte Batasunaren Zuzenbidearen lehentasun-printzipioa, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa, eta Kontseiluaren 97/81/EE Zuzentaraua, lanaldi partzialeko langileen aurkako diskriminazioak ezabatzea bilatzen duena.
Ez
da onargarria lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen
ordainsari-eskubidea ukatzea, haien ikerketa-jardueraren ebaluazioa
gainditu ondoren. Ez dago justifikaziorik, ebaluaziorako eskubidea
aitortu ondoren, horrek dagokion ordainsari-osagarria ez sortzeko.
Jarrera hori kontraesankorra da, batez ere ebaluazio hori irakasleak
lanaldi osoa lortzen duenean kontuan hartuko dela ezartzen denean.
TJUEk 1976ko apirilaren 8ko epaian (C-43/75) ebatzi zuen bezala: “la retribución del trabajador a tiempo parcial no puede ser proporcionalmente inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Cuando el tiempo de prestación de servicios de un trabajador a tiempo parcial es equivalente al de un trabajador a tiempo completo, la retribución debe ser la misma.”
Helburua "ikerketa-jarduera ahalik eta gehien suspertzea" bada, 1325/2002 Errege Dekretuaren zioen azalpenean adierazten den bezala, nola estimulatzen da jarduera hori, ebaluazio positiboa lortu ondoren, emandako aldia ohorezko eduki hutsarekin geratzen bada?
CCOOtik etengabe jarraituko dugu lanean lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen defentsan, bai UPV/EHUn, bai Estatu osoan. Inpugnazio hori beste urrats bat da berdintasunaren aldeko borrokan eta irakasle eta ikertzaile guztien lana aitortzean.
TJUEk 1976ko apirilaren 8ko epaian (C-43/75) ebatzi zuen bezala: “la retribución del trabajador a tiempo parcial no puede ser proporcionalmente inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Cuando el tiempo de prestación de servicios de un trabajador a tiempo parcial es equivalente al de un trabajador a tiempo completo, la retribución debe ser la misma.”
Helburua "ikerketa-jarduera ahalik eta gehien suspertzea" bada, 1325/2002 Errege Dekretuaren zioen azalpenean adierazten den bezala, nola estimulatzen da jarduera hori, ebaluazio positiboa lortu ondoren, emandako aldia ohorezko eduki hutsarekin geratzen bada?
CCOOtik etengabe jarraituko dugu lanean lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen defentsan, bai UPV/EHUn, bai Estatu osoan. Inpugnazio hori beste urrats bat da berdintasunaren aldeko borrokan eta irakasle eta ikertzaile guztien lana aitortzean.
CCOO lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen defentsan!
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina