BEROA, TELELANA ETA KARRERA PROFESIONALA
CCOOko kideok salatu nahi dugu UPV/EHUko langileak muturreko baldintza klimatikoak pairatzen ari direla beren lanpostuetan, instalazioak ez daudelako egokituta. Egungo bero-boladaren erdian, lankideek tenperatura itogarriak jasaten dituzten bitartean, joan den maiatzaren 15ean Errektoretzan ozta-ozta 16 gradu erregistratu ziren, lan sedentarioetarako eskatzen den 17ºC-ko legezko gutxienekoaren azpitik.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
1.- TELELANA: ESKUBIDEA ETA PRESAZKO BEHARRA
Instalazio desegokiak ditugu: Legez kanpoko hotzetik infernuko berora
CCOOko kideok salatu nahi dugu UPV/EHUko langileak muturreko baldintza klimatikoak pairatzen ari direla beren lanpostuetan, instalazioak ez daudelako egokituta. Egungo bero-boladaren erdian, lankideek tenperatura itogarriak jasaten dituzten bitartean, joan den maiatzaren 15ean Errektoretzan ozta-ozta 16 gradu erregistratu ziren, lan sedentarioetarako eskatzen den 17ºC-ko legezko gutxienekoaren azpitik. Atzo, maiatzak 26, Errektoretzako hainbat gunetan 29,8ºC-ko tenperaturak jakinarazi zizkiguten. Badakigu egoera ez dela desberdina beste lan-gune askotan.
Egoera hau ez da berria: urtarrilean, Gabonetako oporretatik itzultzean, aurreikuspen faltak langileak legez kanpoko tenperaturetara eta ondoez termikora bultzatu zituela salatu genuen. Gure salaketari esker, gutxienez, gure lanpostuetako berogailuen programazioak aldatzea eta nolabaiteko aurreikuspena egotea lortu genuen.
Telelana: Aitzakiak eta "plan pilotuak" amaitu dira
Joan den martxoaren 26an, gure sindikatuak legezko atzerako kontaketa aktibatu zuen telelan berehala ezartzea eskatuz. Gerentziak legezko betebeharra du 2026ko abenduaren 5a baino lehen telelana barne hartuko duen Mugikortasun Jasangarriko Plan bat negoziatzeko, 7/2026 Errege Lege Dekretuaren arabera.
Ez dugu "konplexutasunean" oinarritutako atzerapen gehiago onartzen:
- Unibertsitateak argi utzi zuen urrutitik funtziona dezakeela pandemian zehar.
- Joan den otsailaren 23an, Arabako Campusa birtualizatu zuten 48 ordu eskasetan arrazoi politikoengatik, IRI-ei telelana aplikatuz baina TEKAZEL presentzialtasunera behartuz.
Hau esanda, eta kontziliaziorako beharrezko eskubidea izanik, CCOOtik lan-jardunaldi modalitate hau aldarrikatzen dugu, egungo azpiegiturek arindu ezin dituzten muturreko tenperaturen aurrean edo errektoretza eraikineko langileek hilabeteetan zehar jasaten dituzten obrak bezalako egoeren aurrean arriskuak saihesteko baliozko tresna gisa.
Horretarako, Gerentziari eta Prebentzio Zerbitzuari telelana ezartzeko eskatu diegu, gure lan-baldintzak betetzeko tresna baliagarri gisa.
2.- KARRERA PROFESIONALA
Karrera Profesional Horizontalaren Eskakizuna
TEKAZELaren karrera profesional horizontalaren negoziazioa berehala hastea eskatzen dugu, estatutu-agindua betetzeko. Langileei gogorarazten diegu CCOOk lortu zuela joan den apirilaren 21ean Klaustroak onartutako estatutuetan TEKAZELaren karrera horizontala jasotzea.
📰 Ikusi albistea: EHUko Estatutuak
Nafarroako Administrazioarena bezalako eredu hurbilei erreparatzen diegu, non, CCOO, UGT eta AFAPNAren laguntzarekin, eskubide hori lantalde osoarentzat onartu den dagoeneko inplementazio progresibo batekin: 2027an %20arekin hasiko da 2032an %100era iritsi arte. Bada garaia UPV/EHUk bere langileen ibilbidea ekonomikoki aitortzeko.
📰 Ikusi albistea: Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutua
Gure eskakizunak
CCOO-tik UPV/EHUko Administrazioari exijitzen diogu:
- Presazko Negoziazio Mahaia benetako telelan-akordio bat mahai gainean jartzeko, zereginetan oinarritua eta ez buruzagitzen arbitrariotasunean.
- TEKAZEL langileen Karrera Profesionalaren berehalako negoziazioa, beste unibertsitate eta administrazio publiko batzuen eredu arrakastatsua jarraituz.
- Presazko klimatizazio-neurriak eta telelan automatikoa baimentzea zentroetan legezko erosotasun termikoko baldintzak bermatzen ez direnean.
Gure eskubideen eta osasunaren alde!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina