GIZARTE LAGUNTZETAN, LANALDIAN, ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEAN ETA MUGIKORTASUN DEIALDIETAN BERRIKUNTZAK
TEKAZEL langileei eragiten dieten azken berrikuntzen berri ematen dizuegu gizarte-laguntzen, lanaldiaren, zerbitzu aktibora itzultzearen eta mugikortasun-deialdien arloan. Egon adi ezarritako epeei aukerarik ez galtzeko.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
1. 2026KO GIZARTE LAGUNTZEN DEIALDIA
Azken informazioen arabera, 2026ko Gizarte Funtseko gizarte-laguntzen deialdia datorren ekainaren 5ean argitaratzea aurreikusten dela jakinarazten dizuegu. Argitalpenari adi egotea gomendatzen dizuegu, ezarritako epeen barruan beharrezko izapideak egiteko.
2. TEKAZEL LANALDI ESTUAREN BERRIKUSPENA
Gogoratu nahi dugu gure sindikatua izan zela, joan den maiatzaren 18ko Plangintza Batzordean, Administrazioaren eta gainerako sindikatuen aurrean lanaldi estuaren kalkulu-akatsa agerian utzi zuena. Baina badirudi batzuek eman diotela jada, efektiboki, hauteskunde-kanpainari hasiera.
3. ZERBITZU-EGINKIZUNEN ETA FUNTZIO-ESLEIPENEN DEIALDI BERRIAK (ZE ETA FE)
Duela gutxi argitaratu dira TEKAZELentzako lanpostuak behin-behinean betetzeko deialdi berriak, zerbitzu-eginkizunak eta derrigorrezko funtzio-esleipenak erregularizatzeko prozesuari hasiera emanez:
- Zerbitzu-eginkizuna (ZE2026/13): Karrerako funtzionarioentzat.
- Funtzio-esleipena (FE2026/14): Lan-legepeko langile finkoentzat.
Bi deialdietarako eskaerak aurkezteko epea zabalik dago datorren maiatzaren 29ra arte, ostirala. Eskaerak Langilearen Portalaren bidez egin behar dira, "Nire lanpostua" > "Zerbitzu-eginkizunak eskatu" atalean.
4. ZERBITZU AKTIBORA ITZULTZEKO ARAUTEGIAREN HOBEKUNTZAK
Premiazko eskaera bat helarazi diogu Administrazioari, lan-poltsa bateko kontratu edo izendapen bat amaitu ondoren, UPV/EHUn jatorrizko lanpostuan (karrerako funtzionario edo lan-legepeko finko) berriro sartzea eskatzen duten langileen egoeraren aurrean.
SEPE itxaronaldian langabezia-prestazioak ukatzen ari zaiela eta, arautegian aurreikusitako 30 eguneko gutxieneko epea (eta hiru hilabeterainokoa) ez aplikatzea eskatu dugu, zerbitzura itzultzea berehala gauzatu dadin. (Hurrengo egunean bitartekorik gabeko lanpostu hutsak badaude eta langileak behar badira, zergatik itxaron behar dira 30 lanegun?)
Helburua berehalako itzulera bizkortzea eta bidegabeko kalte ekonomikoak saihestea da. Gogorarazten dizuegu CCOOk ez zuela akordio hori sinatu.
5. AUZITEGI GORENAREN EPAIAREN AZTERKETA (LAN-LEGEPEKO LANGILEAK)
Lan-legepeko langileentzat, behin-behinekotasunaren abusuari buruzko Auzitegi Gorenaren azken epaiaren (STS 475/2026) gakoak laburbiltzen ditugu:
Horretarako, beharrezkoa da:
- Iraupen mugatuko kontratu bat izatea, luzatzen dena (edo kontratu kateatuak, haien artean 3 hilabete baino gehiagoko epea igaro ez denean). Adibidez: ordezkapenezko bitarteko kontratua, hutsik dagoen lanpostua betetzeko bitarteko kontratua edo errelebo-kontratua. Eta, horrez gain, baldintza hauek metatuta betetzea:
- Kontratuak administrazio berean izatea.
- 2021-07-10etik aurrera ezohiko moduan edo modu anormalean luzeak izatea.
Zer ulertzen da iraupen ezohiko edo modu anormalean luzeaz? Kontzeptu juridiko zehaztugabea da; beraz, epaileek baloratu beharko dituzte kasu bakoitzaren inguruabarrak (adibidez: 7 urte eta 6 hilabeteko ordezkapenezko bitarteko kontratua. Kontratua lanpostu huts bat aldi baterako estaltzeko bada, arau orokorra 3 urtekoa izango da; epe hori gaindituz gero, behin-behinekotasuna justifikatzeko froga-karga administrazioari egokituko zaio).
Kalte-ordain bikoitza: Konpentsazio-sistema bat ezartzen da, kargugabetzeagatiko urteko 20 eguneko ordaina (gehienez 12 hilabeteko soldata) eta abusatzeagatiko kalte moral zein materialen kalte-ordain berezi bat barne hartzen dituena, LISOS araudiaren arabera kalkulatua (eskuarki, 1.000 € eta 10.000 € artekoa).
Abusu-irizpidea: Hutsik dauden lanpostuak betetzeko bitarteko kontratuetan 3 urteko epe orokorra ezartzen da; epe hori igarotakoan, aldi baterakotasuna justifikatzeko froga-karga Administrazioarena izango da.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina