EPIF: ORDAINSARIAK ETA KONTRATU BUKAERAKO KALTEORDAINEI BURUZKO GALIZIAKO AUZITEGI GORENAREN EPAIA

EPIF: ORDAINSARIAK ETA KONTRATU BUKAERAKO KALTEORDAINEI BURUZKO GALIZIAKO AUZITEGI GORENAREN EPAIA

GUTXIENEKO ORDAINSARIAK

DD103/2019 legearen 7. artikuluak kolektibo horri aplikatu beharreko gutxieneko ordainsariak ezartzen ditu. Horretarako, dagozkien hitzarmen kolektiboetan ageri diren kategoria baliokideen soldatari egiten dio erreferentzia. Horrek esan nahi du, indarrean dauden kontratuentzat eta martxoaren 16tik aurrerako ondorioekin (103/2019 Errege Dekretua indarrean sartzen den eguna, inolako erregimen iragankorrik aurreikusi gabe), automatikoki hurrengo urteko soldata izango dela:

• Lehen eta bigarren urteko kontratuak (56%) .................................16.127€/año
• Hirugarren urteko kontratuak (60%)...............................................17.279€/año
• Laugarren urteko kontratuak (75%)................................................21.599€/año

Badakigu ez dela aplikatu dagokion erregelamendu-eguneratzea. Horregatik, kontratuaren urtearen arabera indarrean dauden kontratuei soldata-araubide berria berehala aplikatzea eskatzen dugu, eta atzeraeraginezko ondorioak izango ditu martxoaren 16tik aurrera.

SOLDATAK EGUNERATZEA

CCOO sindikatuak EPIFren balorazioari buruz egindako oharrean adierazi dugunez, urteko soldata-eguneratzeak ez daude berariaz araututa, nahiz eta hitzarmen kolektiboei egiten zaien araudiaren igorpenak behartzen duen soldata eguneratzeko eskubidea. Horretarako, beharrezko diru-hornidurak egin beharko dira, lege-erreferentziako soldatan aurreikusitako igoeren ondoriozko soldata-betebeharrak betetzeko. Era berean, eguneratzea berehala aplikatzea eskatzen dugu (ondorioak martxoaren 16an izango ditu) eta atzeraeraginezko ondorioak izango ditu egun horretan.

NOIZ DOA UPV/EHUK 103/2019 ED-KO SOLDATA-AURREIKUSPENAK APLIKATZERA?

KONTRATU BUKAERAKO KALTE-ORDAINA

EPIFaren balorazioan jakinarazi dugunez, honek ez du berariaz kontratuaren amaierako kalte-ordainik jaso, baina EPIFek eta Zientzia Legeak ez dute hori debekatzen. Gure asmoa da kolektibo honen lan-baldintzen, kalte-ordaina eta beste alderdi batzuk UPV/EHUren negoziazio mahaietara eramatea, ahalik eta azkarren, eta horrela esan diogu behin eta berriz Administrazioari.

Entzuten ez bazaigu, bide judizialera jotzea beste erremediorik ez dugu izango. Hala egin du jada CCOOk Galizian. Hala egin du dagoeneko Galizian, eta horrek gatazka kolektiboa eskatzen du, kontratu amaierarako kalte-ordaina lortzeko, eta Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiak aurreko kolektiboari urtean 12 eguneko kalte-ordaina ematea lortu du. Sententzia Auzitegi Gorenean errekurritu dute, eta gure zerbitzu juridikoek aukera ematen dute gure galiziar ikaskideen arrakasta handitzeko. Balorazioa egin dugunean, iritsiko gara. Era berean, CCOOk hartuko dituen ekintzen berri emango dizuegu, baldin eta administrazioak hain kolektibo prekarizatu horren alde egiten ez badu.

Entzuten ez bazaigu, bide judizialera jotzea beste erremediorik ez dugu izango. Hala egin du CCOOk Galizian, eta horrek gatazka kolektiboa eskatzen du, kontratu bukaerako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea aitortzeko. Hori horrela, Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiak (TSJG) emandako epai batek aurreko kolektiboarentzat urtean 12 eguneko kalte-ordaina ematea lortu du. Sententzia Auzitegi Gorenean errekurritu dute, eta gure zerbitzu juridikoek aukera ematen dute gure galiziar ikaskideen arrakasta handitzeko. Balorazioa egin dugunean, esango dizuegu. Era berean, CCOOk hartuko dituen ekintzen berri emango dizuegu.

CCOO negoziazioaren bidearen alde dago eta ez izan zalantzarik: negoziazio-mahaietan behar den ahalegin guztia egingo dugu. Zentzuzko akordiorik lortzen ez bada, auzitegietara joko dugu langileen eskubideak defendatzera.

Afilia zaitez! … interesatzen zaizu!!