CCOO EHUren balorazioa EBJAren epaiari

CCOO EHUren balorazioa EBJAren epaiari

Azkenik, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak administrazio publikoetan aldi baterako kontratazioan egindako abusu edo iruzurrari buruzko epaia eman du.

 

• Hori, batez ere, hiru urte baino gehiagoz bitarteko enplegatuak kateatzen dituzten langile guztiei dagokie, bai eta antzeko egoerei ere, non lanpostuak betetzen diren edo zereginak egiten diren, benetan egiturazkoak direnak eta karrerako funtzionarioekin edo, hala badagokio, lan-kontratudun finkoekin bete beharko liratekeenak.
  
  

Arestian azaldu dugun bezala, EBJAk "alderatu" egin behar zituen, nolabait, administrazio publikoen jarduna eta horri buruzko legedia Espainian, iraupen mugatuko lanari buruzko esparru-akordioarekin, bereziki 5. klausularekin.

• Akordio horren eta klausula horren helburua da, hain zuzen ere, "Aldi baterako" kontratazioan gehiegikeriak edo iruzurrak saihestea, baina de facto "mugagabea" da, egiturazko beharrak edo lanpostuak betetzeko erabiltzen baita.

• EBJAren ustez, aldi baterako kontratazio horretan abusua egon dela egiaztatzean, disuasio-zehapen bat ezarri behar da, eta auzitegi nazionalek erabaki beharko dute "zehapen egokia" hautaketa-prozesuak antolatzea, mugagabe ez-finko bihurtzea edo kalte-ordain bat ematea den, eta abar.

Zoritxarrez, epaiak ez du modu espezifikoan erabakirik hartzen mugagabe, finko edo ez-finko bihurtzeari buruz, behin-behinekotasun-abusua dagoenean erabaki zehatza Espainiako auzitegietara bidaliz, eta hori gaur egun benetan gertatzen ari da.

Aldaketa nabarmena eta oso garrantzitsua da, epaiaren arabera, zaila izango dela administrazioek abusua ukatzea eta enplegu-eskaintza mugatuekin aldi baterako kontratazioaren ontasuna justifikatzea nahi izatea, hori baitzen gaur egun instantzia judizialetan alegatzen zutena. Gaia, beraz, beldur gara, kasuz kasu epaitegien esku egoten jarraituko du, orain EBJAk ezartzen dituen jarraibide horiek jarraitu beharko baitituzte, edo jurisprudentzia sortu arte edo Gorenean doktrina bateratu arte.

Hori horrela izango da, baldin eta administrazio publikoek (gure UPV/EHUk, zehazki) ez badute sistema bat artikulatzen behin-behinekotasun faltsua konpontzeko: hautaketa-prozesuen, finkapenen eta abarren bidez, hori guztia berme juridikoekin.

Argi geratu da Administrazioak neurriak hartu beharko dituela dagoen gehiegikeria izugarria zuzentzeko, hori baita EBJAren epaiaren zentzua.

Teorian "erraza" dena kalte-ordainak ematea izan liteke, baina errealitateak dio hori antisoziala eta zentzurik gabea izango litzatekeela, lanpostuak beharrezkoak direlako eta, gainera, oso garestia izango litzatekeelako; kostu horiek are onartezinagoak dira COVID-19ko pandemiak utziko digun egoeran.

Kalte-ordainak, gainera, gaurko ogia izango dira, eta biharko gosea. Izan ere, egiturazko beharrak izaten jarraituko dute. Gainera, epaiak bermatzen du arazoa konpontzeko biderik onena dela aldi baterako lan-harremana finko bihurtzea, legezko mekanismo egokien bidez.

Horregatik, gure proposamena eta gure borroka beti izango dira eraldaketaren alde, "Aldi baterako" enpleguaren alde, baina de facto egiturazkoa, enplegu finkoan, hori ahalbidetzen duten legezko formulen bidez, nagusiki enplegua finkatzearen alde edo egoera bidegabe hori konpontzen duten beste batzuen alde. Dei egiten dizuegu guztioi aldi baterako langileen eskubideak batera defendatzera. Guztion indarrarekin lortuko dugu behin-behinekotasunaren gehiegikeriak bukatzea!




Informazio gehigarria:
 

Nota publica del Área Pública de CCOO
Nota de prensa del TJUE 

¡Afilia zaitez!