FUNTZIONARIOEN ERRETIRO PARTZIALERAKO AKORDIOA SINATUTA

 

CCOOren eta UGTren Zerbitzu Publikoen Arlo Publikoak akordio bat sinatu du Jaurlaritzarekin, funtzionarioei — Klase Pasiboen Erregimenekoak barne — eta estatutupeko langileei erretiro partzialerako eskubidea itzultzeko. Aurrerapen horrek lehendik eskubide hori zuten gainerako langileekin parekatzen ditu kolektibo horiek.

Bi urtez XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioaren jarraipena egiteko CCOOk eta UGTk 2022an sinatutako bileren ondoren sinatu da hitzarmena. Itun horrek, besteak beste, eskubide hori berreskuratzea jasotzen zuen. Eskubide hori Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatututik kendu zen, PPren Gobernuak 2012an egin zituen murrizketekin.

Funtsezko akordio bat plantillak gaztetzeko, prekarietatea murrizteko eta Administrazioetako langileen eskubideak lehengoratzeko

Orain arte, funtzionarioak eta estatutupeko langileak ziren Espainian erretiro partziala hartu ezin zuten langile bakarrak, gainerakoek bezala kotizatu arren. Akordio horrek bidegabekeria historiko bat zuzentzen du, Alderdi Popularraren Gobernuak 2012an onartutako murrizketen ondorioz, eta langile horien erretiro-aukerak zabaltzen ditu. Orain, langile horiek Administrazio Publikotik nola bereizi erabaki ahal izango dute, adinaren eta inguruabar pertsonalen arabera.

Gainera, akordioa aurrerapauso bat da erronka berrietarako prestatutako Administrazioa lortzeko, belaunaldien arteko erreleboa bultzatzen baitu, langile gazteak kalitatezko enplegu publiko egonkorretan sartzea ahalbidetuz, eta, aldi berean, adineko langileen esperientzia baloratzen du, beren ezagutzak ordezten dituzten errelebo-langileei transmititu ahal izango baitizkiete.

Akordioaren alderdi nabarmenetako bat da partzialki erretiratzen dena ordezten duen txanda-hartzailea karrerako funtzionario edo estatutupeko langile finkoa izango dela beti. Erretiro partzialak betetzeko behar diren plazak urte bereko Lan Eskaintza Publikoetan bermatuta egongo dira. Alderdi horrek administrazioetako prekarietatea murrizten lagunduko du, eta justifikatu gabeko aldi baterako lan-poltsa berriak sortzea saihestuko du.

Norentzat da akordio hau?

Akordioak administrazio publiko guztietako funtzionarioei (Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra eta Klase Pasiboak) eta osasun-zerbitzu publikoetako estatutupeko langileei eragiten die. Administrazio publikoetako lan-kontratuko langileak ez dira akordio honetan sartzen, erretiro partziala har zezaketelako, betiere beren hitzarmen kolektiboan negoziatuta bazeuden.

Noiz izango da errealitate bat?

Orain, Jaurlaritzari dagokio, arintasunez, akordioa gauzatzeko behar diren arau-aldaketak bultzatzea. Gobernuarekiko konpromisoa erreforma horiek "ahalik eta lasterren" izapidetzea da, Jaurlaritzak eta bi sindikatuek sinatutako testuak hitzez hitz jasotzen duenez.

Lege hauek aldatuko dira:

• Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE), erretiro partzialari buruzko berariazko xedapen bat gehituta.
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra, adina, kotizazioa eta lanaldi-murrizketa arautuko dituena.
• Klase Pasiboen Legeak ere doikuntzak behar ditu erretiro-modalitate hori sartzeko.

CCOOren ustez, konpromiso horrek agerian uzten du XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioak langile publikoen eskubideak hobetzen jarraitzen duela, baina ezinbestekotzat jotzen dugu urte anitzeko akordio berri bati buruzko negoziazioa irekitzea, Sektore Publikoan egonkortasuna bermatuko duen langile publikoen eskubideei, enpleguari eta ordainsariei dagokienez. Era berean, berariaz eskatzen dugu soldaten arloko konpromiso bat, 2012ko murrizketetatik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeko aukera emango duen igoera esanguratsu batekin.

 

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

ITXIERAK, LANALDIA ETA ORDUTEGIA: AZKEN ALDIA IZAN DADILA

Abenduaren 16an, astelehena, Administrazioak UPV/EHU Gabonetan ixteari buruzko ebazpen-proiektua aurkeztu zigun.

Hori Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkularrean aurreikusitakoa besterik ez da. Zirkular horrek abenduaren 30a, urtarrilaren 2a eta 3a ezartzen ditu horretarako (egun horietako ohiko egunez gain, abenduaren 24a eta 31, jaiegunak aparte).

Administrazioak, Gerenteordeak eta Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordeak ordezkatuta, Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkular berri bat ekartzeko konpromisoa hartu zuen aldi berean, negoziatzeko (hala izatea espero dugu). Zenbait alderditan zenbait hobekuntza zehatz iragarri zituen, hala nola larunbatak, antzinatasuna eta antzeko beste batzuk dituzten lanaldiengatiko konpentsazioa, eta horiek zehaztea espero dugu. Zirkular horretan, printzipioz, ez da udan itxierarik ezarriko. Horrek esan nahi du Administrazioak onartu egiten duela itxiera hori ez dela beharrezkoa, eta CCOOk gai horren inguruan egindako presioaren emaitza dela.

 

Gerenteak, ixte-ebazpena izenpetzen duenak, ez zuen bertaratzerik egin, eta hori nabarmendu nahi dugu CCOOtik. Aldi berean, adierazi nahi dugu, gure ustez, eta nahiz eta IIPen eta TEKAZELen Negoziazio Batzorde bateratua izan, gai honetan ez dela negoziaziorik egiten, eta zer hobeto erakusten du hori ez egotea baino.

CCOOtik berretsi nahi dugu itxiera-politika erabat ezabatu behar dela, hitzarmen bidez ezarritakoan oinarrituta, oinarri sendoak eta frogatuak (oraindik ere ez ditugunak) dituen mota horretako edo besteko edozein neurri negoziatzen ez den bitartean (energia/klima, antolaketa eta abar), eta, betiere, langileen eskubideak erabat errespetatuz eta lan-baldintzekin zerikusia duten gaietan eraginik izan gabe (besteak beste, egin beharreko lanaldia, kontziliazioa eta beste), prozedura egokirik gabe.

Gainera, ez da koherentea UPV/EHUren izaera "presentzialaren" eta telelanarekiko erresistentziaren inguruko betiko errepikapena, Unibertsitatea urteko hainbat alditan ixtearekin batera. Administrazioak onartu zuen telelanari buruz negoziatzeko beharra zegoela, behin eta berriz esan dugun bezala.

Alderdi sozial guztiak modu berean hitz egin zuenez, ebazpen-proiektuak aho batez "ez" sindikal bat jaso zuen.

Gogoratu behar da, bestalde, urteko lanaldia aukeratzeko, oraingo honetan, abian den egonkortzeko LEPa amaitu beharko dela, eta horren muga martxoaren 1a dela, lanpostuaz jabetzea edo kontratuak sinatzea barne.

Gure aldetik, lanaldiaren aukeraketa urte osoan irekita egotea defendatzen dugu (telelanaren eskaera lanaldi-modalitate bat gehiago bezala barne), hainbat zirkunstantziak justifika baitezakete. CCOOtik uste dugu, gainera, sartzen den errektoretza-taldeak gai horietan aldaketa garrantzitsuak egiteko aukera duela, negoziazio zintzo baten bidez. Negoziazio horrek, gutxienez, errespetatu egingo ditu langileak legeek, hitzarmenek eta akordioek aitortzen dizkieten eskubideetan, eta, hortik abiatuta, hobetu egingo ditu haien lan-baldintzak eta UPV/EHUk euskal gizarteari zor dizkion zerbitzuak ematea. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

FUNTZIONARIOEN ERRETIRO PARTZIALA HURBIL DAGO

CCOOren hauteskunde-programaren aldarrikapen historikoetako bat funtzionarioen erretiro partziala (edo txanda-kontratua) da.

Denbora luzez Madrilen negoziatzen aritu ondoren, badirudi azkenean akordio bat lortzetik oso gertu gaudela.

CCOOk duela ordu gutxi Arlo Publikoaren bidez argitaratu duen oharraren esteka jartzen dizuegu.

 

https://fe.ccoo.es/noticia:713570

Akordio honen nondik norakoak zehaztu bezain laster, behar den informazio guztia emango dizuegu.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean