FUNTZIONARIOEN ERRETIRO PARTZIALERAKO AKORDIOA SINATUTA

 

CCOOren eta UGTren Zerbitzu Publikoen Arlo Publikoak akordio bat sinatu du Jaurlaritzarekin, funtzionarioei — Klase Pasiboen Erregimenekoak barne — eta estatutupeko langileei erretiro partzialerako eskubidea itzultzeko. Aurrerapen horrek lehendik eskubide hori zuten gainerako langileekin parekatzen ditu kolektibo horiek.

Bi urtez XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioaren jarraipena egiteko CCOOk eta UGTk 2022an sinatutako bileren ondoren sinatu da hitzarmena. Itun horrek, besteak beste, eskubide hori berreskuratzea jasotzen zuen. Eskubide hori Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatututik kendu zen, PPren Gobernuak 2012an egin zituen murrizketekin.

Funtsezko akordio bat plantillak gaztetzeko, prekarietatea murrizteko eta Administrazioetako langileen eskubideak lehengoratzeko

Orain arte, funtzionarioak eta estatutupeko langileak ziren Espainian erretiro partziala hartu ezin zuten langile bakarrak, gainerakoek bezala kotizatu arren. Akordio horrek bidegabekeria historiko bat zuzentzen du, Alderdi Popularraren Gobernuak 2012an onartutako murrizketen ondorioz, eta langile horien erretiro-aukerak zabaltzen ditu. Orain, langile horiek Administrazio Publikotik nola bereizi erabaki ahal izango dute, adinaren eta inguruabar pertsonalen arabera.

Gainera, akordioa aurrerapauso bat da erronka berrietarako prestatutako Administrazioa lortzeko, belaunaldien arteko erreleboa bultzatzen baitu, langile gazteak kalitatezko enplegu publiko egonkorretan sartzea ahalbidetuz, eta, aldi berean, adineko langileen esperientzia baloratzen du, beren ezagutzak ordezten dituzten errelebo-langileei transmititu ahal izango baitizkiete.

Akordioaren alderdi nabarmenetako bat da partzialki erretiratzen dena ordezten duen txanda-hartzailea karrerako funtzionario edo estatutupeko langile finkoa izango dela beti. Erretiro partzialak betetzeko behar diren plazak urte bereko Lan Eskaintza Publikoetan bermatuta egongo dira. Alderdi horrek administrazioetako prekarietatea murrizten lagunduko du, eta justifikatu gabeko aldi baterako lan-poltsa berriak sortzea saihestuko du.

Norentzat da akordio hau?

Akordioak administrazio publiko guztietako funtzionarioei (Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra eta Klase Pasiboak) eta osasun-zerbitzu publikoetako estatutupeko langileei eragiten die. Administrazio publikoetako lan-kontratuko langileak ez dira akordio honetan sartzen, erretiro partziala har zezaketelako, betiere beren hitzarmen kolektiboan negoziatuta bazeuden.

Noiz izango da errealitate bat?

Orain, Jaurlaritzari dagokio, arintasunez, akordioa gauzatzeko behar diren arau-aldaketak bultzatzea. Gobernuarekiko konpromisoa erreforma horiek "ahalik eta lasterren" izapidetzea da, Jaurlaritzak eta bi sindikatuek sinatutako testuak hitzez hitz jasotzen duenez.

Lege hauek aldatuko dira:

• Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE), erretiro partzialari buruzko berariazko xedapen bat gehituta.
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra, adina, kotizazioa eta lanaldi-murrizketa arautuko dituena.
• Klase Pasiboen Legeak ere doikuntzak behar ditu erretiro-modalitate hori sartzeko.

CCOOren ustez, konpromiso horrek agerian uzten du XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioak langile publikoen eskubideak hobetzen jarraitzen duela, baina ezinbestekotzat jotzen dugu urte anitzeko akordio berri bati buruzko negoziazioa irekitzea, Sektore Publikoan egonkortasuna bermatuko duen langile publikoen eskubideei, enpleguari eta ordainsariei dagokienez. Era berean, berariaz eskatzen dugu soldaten arloko konpromiso bat, 2012ko murrizketetatik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeko aukera emango duen igoera esanguratsu batekin.

 

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean