ITXIERAK, LANALDIA ETA ORDUTEGIA: AZKEN ALDIA IZAN DADILA

Abenduaren 16an, astelehena, Administrazioak UPV/EHU Gabonetan ixteari buruzko ebazpen-proiektua aurkeztu zigun.

Hori Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkularrean aurreikusitakoa besterik ez da. Zirkular horrek abenduaren 30a, urtarrilaren 2a eta 3a ezartzen ditu horretarako (egun horietako ohiko egunez gain, abenduaren 24a eta 31, jaiegunak aparte).

Administrazioak, Gerenteordeak eta Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordeak ordezkatuta, Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkular berri bat ekartzeko konpromisoa hartu zuen aldi berean, negoziatzeko (hala izatea espero dugu). Zenbait alderditan zenbait hobekuntza zehatz iragarri zituen, hala nola larunbatak, antzinatasuna eta antzeko beste batzuk dituzten lanaldiengatiko konpentsazioa, eta horiek zehaztea espero dugu. Zirkular horretan, printzipioz, ez da udan itxierarik ezarriko. Horrek esan nahi du Administrazioak onartu egiten duela itxiera hori ez dela beharrezkoa, eta CCOOk gai horren inguruan egindako presioaren emaitza dela.

 

Gerenteak, ixte-ebazpena izenpetzen duenak, ez zuen bertaratzerik egin, eta hori nabarmendu nahi dugu CCOOtik. Aldi berean, adierazi nahi dugu, gure ustez, eta nahiz eta IIPen eta TEKAZELen Negoziazio Batzorde bateratua izan, gai honetan ez dela negoziaziorik egiten, eta zer hobeto erakusten du hori ez egotea baino.

CCOOtik berretsi nahi dugu itxiera-politika erabat ezabatu behar dela, hitzarmen bidez ezarritakoan oinarrituta, oinarri sendoak eta frogatuak (oraindik ere ez ditugunak) dituen mota horretako edo besteko edozein neurri negoziatzen ez den bitartean (energia/klima, antolaketa eta abar), eta, betiere, langileen eskubideak erabat errespetatuz eta lan-baldintzekin zerikusia duten gaietan eraginik izan gabe (besteak beste, egin beharreko lanaldia, kontziliazioa eta beste), prozedura egokirik gabe.

Gainera, ez da koherentea UPV/EHUren izaera "presentzialaren" eta telelanarekiko erresistentziaren inguruko betiko errepikapena, Unibertsitatea urteko hainbat alditan ixtearekin batera. Administrazioak onartu zuen telelanari buruz negoziatzeko beharra zegoela, behin eta berriz esan dugun bezala.

Alderdi sozial guztiak modu berean hitz egin zuenez, ebazpen-proiektuak aho batez "ez" sindikal bat jaso zuen.

Gogoratu behar da, bestalde, urteko lanaldia aukeratzeko, oraingo honetan, abian den egonkortzeko LEPa amaitu beharko dela, eta horren muga martxoaren 1a dela, lanpostuaz jabetzea edo kontratuak sinatzea barne.

Gure aldetik, lanaldiaren aukeraketa urte osoan irekita egotea defendatzen dugu (telelanaren eskaera lanaldi-modalitate bat gehiago bezala barne), hainbat zirkunstantziak justifika baitezakete. CCOOtik uste dugu, gainera, sartzen den errektoretza-taldeak gai horietan aldaketa garrantzitsuak egiteko aukera duela, negoziazio zintzo baten bidez. Negoziazio horrek, gutxienez, errespetatu egingo ditu langileak legeek, hitzarmenek eta akordioek aitortzen dizkieten eskubideetan, eta, hortik abiatuta, hobetu egingo ditu haien lan-baldintzak eta UPV/EHUk euskal gizarteari zor dizkion zerbitzuak ematea. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean