GIZARTE SEGURANTZAKO KOTIZAZIO-AGINDUA (III)

CCOOk ontzat jo du ISM/386/2024 Aginduaren aldaketa, prestakuntza-praktikaldiak eta kanpoko praktika akademikoak kotizatzeko, baina oraindik egiteke dago.

CCOOk adierazi du pozik dagoela Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioarekin lortutako aurre-akordioarekin, 2015a baino lehenagoko kanpoko praktikaldiak edo praktika akademikoak kotizatzeko Hitzarmen Berezia arautzen duen ministro-aginduaren irizpideak aldatzeko. Orain baldintzak 2011ko hitzarmenera hurbiltzen ari dira, baina oraindik hutsuneak daude konpontzeko.

Lehen esan dugun bezala, epea 5 urte osotara luzatu behar zen, eta 2011ko hitzarmenean egin bazen, bi urterako kotizazioari gehitu behar zitzaion. Gainera, baldintzak hobetu behar ziren, kanpoko prestakuntza-jarduera edo praktika akademikoa egin zen aldietako kotizazio-oinarriak erreferentziatzat hartuta, ordainketa zatika egiteko aukera sartu behar zen, eta hori eskatzeko epea luzatu behar zen.

Bada, egindako aldaketek honako hauek dakarte:

• Kotizatzeko aukera 5 urte osotara zabaltzea, 2011ko hitzarmen berezian kotizatu zen alde batera utzita. Are gehiago, hitzarmen horri heldu ezin izan ziotenek orain heldu ahal izango zioten.

• Praktika egin zen uneko kotizazio-oinarria erreferentziatzat hartzea. Horrek ordaindu beharreko kopurua gutxituko du. Hilean 290 euro ordaintzetik, 40 eta 140 euro artean ordaindu beharko lirateke 1980 eta 2006 artean egindako praktikaldiengatik.

• Ordainketa zatikatzeko aukera.

• Eskaera egiteko epea 2028ko abenduaren 31ra arte luzatzea. CCOOk aholkatzen die interesdunei hitzarmena eskatu arte itxaroteko erregulazio berriaren tramitazioa formalizatu arte.

 Azkenik, gogoratu behar da, orain sindikatu batzuek ezer egin gabe dominak zintzilikatu nahi dituzten arren, CCOOtik denbora asko daramagula aurreko gobernuek baztertu zuten eta lanekoak ez diren praktikei lotutako karreren zati bat aintzatesten laguntzen duen tresna hori bultzatzeko lanean, eta, jakina, hori balioesten dugu. Baina ez du eragozten ikertzaileen kolektiboak egiten duen ikerketa-beken aldi osoaren aintzatespenaren bidezko errebindikazio justua eta legitimoa; izan ere, kolektibo horrekin bat egin dugu historikoki, eta errebindikatzen jarraituko dugu.

 

 

LANAREKIKO MENDEKOTASUNA EDO WORKAHOLISMOA

CCOO sindikatuak langileen osasuna du hauteskunde-programaren funtsezko ardatzetako bat, batez ere osasun mentala. UPV/EHUn unibertsitateko agintariek ez dutela interesik erakutsi arren, aurrera egiten saiatzen ari gara, edo, gutxienez, hainbeste kezkatzen gaituen arazo horren inguruan sentsibilizatzen.

Horregatik, gaur zuen lankidetza eskatzen dizuegun azterlan baten berri ematen dizuegu. Lanarekiko mendekotasunari buruzko ikerketa kualitatiboa da, eta workaholismo ere esaten zaio. Ikerketaren buru ikertzaile bat da, doktoratu ondoko karrera UPV/EHUn hasi zuena eta orain UGRtik jarraitzen duena.

Workaholismoa:

Osasun-egoera horretan, pertsona bat behartuta sentitzen da gehiegizko lan konpultsiboa egitera, eta denbora asko eskaintzen dio bere lanari, osasungarritzat jotzen denetik haratago.

Mendekotasun horrek lotura handia du laneko arrisku psikosozialarekin. Mendekotasun horretan parte hartzen duten faktore pertsonalek zein antolamendukoek lan-giro estresagarria eta potentzialki kaltegarria sor dezakete. Ohiko ordutegietatik harago lan egiteko presioak, aisialdirako edo familia-bizitzarako denborarik ezak, zereginak betetzeko eskakizunak eta lanerako prest egoteak lan psikosozialeko giro arriskutsuan lagun dezakete. Workaholismoak osasun-arazo larriak ekar ditzake, nahasmendu psikiatrikoen sintomekin has daitezkeenak, hala nola antsietatea eta depresioa, loaren nahasmenduak, etab. Baina sintoma larriagoak eragin ditzakete, eta muturreko kasuetan, narriadura kognitibo itzulezin larriak ere eragin ditzakete.

Era berean, kontuan izan behar dugu dedikazio akademikoan eta ikerketa-jardueran dagoen arrisku espezifikoa. Meritokrazia, etengabeko ebaluazio-egoera eta lan-giro lehiakorra ez dira, hain zuzen ere, baldintzarik onenak karrera profesionala giro osasungarrian garatzeko.

Horregatik, CCOOk uste du garrantzitsua dela erakundeek eta, herri-administrazioek erantzukizun handiagoa izanik, workaholismoa lantokiko arrisku psikosozial gisa onartzea eta lantzea, langileen osasuna eta ongizatea babesteko.

Azterketarako esteka:

Desde la UGR estamos realizando un estudio cualitativo sobre el Workaholismo, o la compulsión hacia el trabajo, en el ámbito académico.

¿Te es imposible desconectar del trabajo?

¿Te auto-impones horas de trabajo en exceso?

¿Tu adicción al trabajo perjudica tus relaciones sociales (e.g., familia, amigos)?

Estamos buscando participantes: trabajadores/as de universidades o centros de investigación de diversas categorías (predocs, postdocs, investigadores/as, profesores/as, catedráticos/as), diagnosticados o auto-diagnosticados con workaholismo o compulsión al trabajo.

Se realizará una entrevista semi-estructurada de unas 2h de manera presencial. La participación es voluntaria y confidencial.

Si alguien se anima a participar, podéis rellenar el siguiente formulario:

https://forms.gle/RXayPvZmk4J21K8z5

 

¡Gracias por vuestra colaboración y difusión!

 

 

 

 

ANTOLATU ZURE HARROTASUNA!

LGTBI+fobiaren aurkako Nazioarteko Eguna

 

Maiatzaren 17an, LGTBI+fobiaren aurkako Nazioarteko Egunarekin bat egingo dugu, pertsona guztien berdintasunaren eta duintasunaren aldeko etengabeko borroka gogorarazten digun eguna, sexu-orientazioa edo genero-identitatea alde batera utzita.

 

OMEk 1990ean homosexualitatea patologiatzat hartzeari utzi bazion ere [1], eta transexualitatea 2018an [2], oraindik bide luzea dago egiteko. Pentsa liteke arrazoi horiengatiko diskriminazioa, erasoak eta jazarpena iraganekoak direla, eta gaindituta daudela. Errealitatetik oso urrun: pertsonen bizitzako espazio guztietan daude oraindik. Baita, behin eta berriz salatu dugun bezala, lan-eremuan ere.

UPV/EHUri dagokionez: Unibertsitateetan aplikatu beharreko legedi berria oinarri hartuta, CCOOk aldarrikatzen du OSLU ez dadila erabili soilik langileen murrizketak egiteko aitzakia gisa, errektoretza-talde hori egiten ari den bezala. Gai honetan eta beste batzuetan ekar diezazkigukeen hobekuntzak ezartzeko erabili behar dela diogu.

Ildo horretan, eta Berdintasunerako Batzordearen baitan, CCOOk behin baino gehiagotan eskatu du OSLUren 43. artikulua aplikatzea, legean jasotako aniztasun-unitateak abian jar daitezen, LGBTI+ pertsonen eskubideak eta baldintzak defendatzeko. Aniztasun-unitate horietan, hain zuzen ere, berdintasun-unitateetatik bereizita egon beharko dute, eta legeak adierazten du aniztasunari, sexu-orientazioari edo bestelako diskriminazio-moduei buruzko gaiak berariaz egokitu behar direla.

CCOOn ez gara gutxiagorekin konformatuko: egoerari duen garrantzia eman nahi zaio, kolektibo horretan gertatzen den diskriminazioari aurre egiteko baliabide egokiak bideratuz.

Oro har:

Lehenik eta behin, "LGTBIfobia. Diagnóstico y herramientas para combatir el odio", maiatzaren 22an, 16:30ean, Youtuben jarraitu ahal izango duzuna.

CCOOk bere ekintza sindikal gisa antolatzen ditu horrelako ekitaldiak, kolektiboarekiko konpromisoan. LGTBI+ pertsonen eskubide-berdintasunaren printzipioa bermatzeko egiten dugu, lan-eremuan LGTBIfobiaren aurkako jarrera aktibo eta prebentiboa sustatuz, eta enplegua, lan-sustapena, prestakuntza eta abar berdintasunez lortzeko eskubidea aitortuz. LGTBI+ gazteek lana lortzen dutenean edo lortu nahi dutenean, askotan LGTBIfobiarekin eta diskriminazio gordinenekin egiten dute topo. Hor ikusten da sindikatua antolakuntzarako eta eskubideen aldeko borrokarako tresnarik onena dela. Horregatik, 2024 honetan, M17ko kanpaina sustatu nahi dugu Gazteria eta Emakumeen, Berdintasunaren eta Lan Baldintzen idazkaritzek batera, Gorrotoaren aurka #OrganizazioaTuOrgullo goiburuarekin.

Urteetan zehar, LGTBI+ pertsonen eskubideak sendotzeko eta bermatzeko legeria garatu da, diskriminazioa eta jazarpena desagerrarazteko neurriak ezarriz, eta arau-hausteak tipifikatuz eta zehatuz. Baina oraindik asko dago egiteko.

CCOOk trans pertsonen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI+ pertsonen eskubideak bermatzeko otsailaren 28ko 4/2023 Legearen 15. artikulua erregelamendu bidez garatzearen aldeko apustua egin du, pertsona guztien oinarrizko eskubideak babestuko dituena lantoki guztietan, enpresa txikietan barne. Hala defendatzen ari da sindikatua Elkarrizketa Sozialean.

Badakigu diskriminatzaileak izan daitezkeen egoerak saihesteko, indarkeriazkoak ez direnean, LGTBI+ pertsonek hainbat "estrategia" hartzeko joera dutela lanetan: auto-segregazioa lan-merkatuan, nortasuna ezkutatzea eta ikusezin bihurtzea, lan-eskubideei uko egitea eta/edo identitatea nahitaez atzeratzea..., eta horrek ondorio gaiztoak eragiten ditu pertsonen osasunean.

Horregatik, maiatzaren 17a inoiz baino garrantzitsuagoa da lantokiak, langileen lan-ordezkaritzak eta CCOOko atal sindikalak #OrganizatuTuOrgullo gorrotoaren aurkako kanpainarekin bat egitea, LGTBI+ pertsonen eskubideak defendatzea berdintasunaren eta duintasunaren balio unibertsalak defendatzea baita.

 

CCOO UPV/EHUko LGTBI+ kolektiboaren defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

GUSTU TXARREKO TXANTXA (II. ZATIA)

Gizarte Segurantzako kotizazio-ordena: gustu txarreko txantxa bat (II. zatia)

 Kaltetutako kolektiboaren haserrea eta protestak fruituak ematen hasi dira

(hemen daukazu lehen zatia) 

Joan den maiatzaren 1ean argitaratu zen apirilaren 29ko ISM/386/2024 Agindua, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia sinatzea arautzen duena, prestakuntza-praktikaldiengatiko eta kanpoko praktika akademikoengatiko kotizazioa zenbatzeko, eta, horren ondoren, haserre handia sortu da ikerketa- eta unibertsitate-ingurunean.

Langile bekadun ohien kolektibo handi bat zain zegoen araudi horren zain, itxaropen handiz, erakunde kontratatzaileak Gizarte Segurantzan kotizatu ez zuen lan-urte guztiak erregularizatu ahal izateko, eta, beraz, lan-bizitzan inola ere zenbatzen ez direnak.
Agindu horrek bere aplikazio-eremutik kanpo uzten zituen unibertsitate-titulua lortzea helburu ez zuten "praktikaldiak".
Hala ere, prozedura horren berri ematen duen Gizarte Segurantzaren webgunea aldatu berri da, eta pertsona horiek berariaz sartu dira bertan: “Becarios participantes en programas de formación no dirigidos a la obtención de un título, fueran o no de naturaleza investigadora.”

 Atal honetan, unibertsitate-tituluak lortzea helburu ez zuten "beken" aldiak sartuko lirateke. UPV/EHUn, adibidez, "lankidetza-bekak" deiturikoak barne hartuko lirateke, zeinen bidez saldo-prezioan lan egiten baitzen funtsezko zerbitzuetan, hala nola unibertsitate-liburutegietan, IKT zerbitzuen erabiltzaileentzako arretan, kultura-kudeaketan eta abarretan.
Oraingoz, ez da aldatu Hitzarmen berezi horiek arautzen dituen Agindua, baina Gizarte Segurantzaren webgunean egindako zuzenketak adieraz lezake aldatu nahi dutela, edo, gutxienez, "beka" horien eraginpeko beste pertsona-kolektibo batzuk barne hartzen dituen interpretazio zabal bat egin.

Bide batez, CCOOk gai honi buruz egindako azken balorazioaren berri eman nahi dizuegu. Bertan xehetasun gehiago azaltzen dira.

 

  CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

Gizarte Segurantzako kotizazio ordena: gustu txarreko txantxa

UPV/EHUko CCOOren atal sindikaletik gure etsipen eta kritika sakona adierazi nahi diogu berriki emandako 386/2024 Aginduari. Agindu honen bidez, kanpoko prestakuntza-praktikak edo praktika akademikoak egin zituzten ikasleak Gizarte Segurantzako sisteman sartzea arautu nahi da. Irtenbidea izan beharrean, iraina da bekadunen mozorroarekin lan egiten bizitzako urteak eman dituztenentzat.

Aginduak aukera ematen die bekadun izan zirenei beren praktiken kotizazioa berreskuratzeko, baina argi dago ez dela nahikoa eta hobetu daitekeela. Ez da kontuan hartu eskubide berri horiek aitortzea eragin zuen Elkarrizketa eta Hitzarmen Sozialaren esparrua. Gainera, orain Gobernuak garatzen duen Hitzarmenerako sarbide-baldintzak 1493/2011 Errege Dekretuan araututakoetatik aldentzen dira, duela 13 urte adostutako lehen aldia arautu baitzuen, eta nabarmen gogortzen dituzte.

Hitzarmen bereziaren oinarri izango den kotizazio-oinarria 2024ko gutxienekoa izango da, eta ez praktikak egin ziren aldikoa. Horrek esan nahi du ordaindu beharreko kuota nabarmen handitu dela, pentsioaren oinarri arautzailean eragin baliokiderik izan gabe. Are gehiago, baliteke urte batzuetan 2024ko gutxieneko kotizazio-oinarria 1980ko eta 1990eko hamarkadetako talde batzuen gehieneko kotizazio-oinarria baino handiagoa izatea, eta, ondorioz, egoera zentzugabeak gertatzea.

 

Ulertzekoa da zientzia-elkarte guztiek bat egitea araudi horren aurka, eta aurka daudela adieraztea. Aginduak jende asko kanpoan uzten du eta ordaindu beharreko kuotak lotsagarriak dira. Are gehiago, legalki eztabaidagarria iruditzen zaigu duela 20 urteko aldiak gaurko prezioan kotizatu behar izatea. Badirudi, beken ordez, interes handiko "maileguak" eman zirela. Azkenean, pertsona horiek ia doan lan egin zuten, beren egoera erregularizatuta ikusi nahi badute.

Horregatik, premiazkoa da Gobernuak bidegabekeria hori zuzentzea. Pertsona asko daude beren egoera erregularizatu ahal izateko zain, eta dagoeneko erretirotik gertu daude. Ezin dugu onartu erretiro-pentsio duin bat ukatzea gaizki diseinatutako agindu baten erruz.
UPV/EHUko CCOOtik agindua lehenbailehen berrikusteko eta aldatzeko eskatuko dugu. Ez diogu uko egiten neurri hori zabaltzeari, denbora-tarte horretan Hitzarmen Berezia sinatzeko baldintza ekonomikoetan ez dauden eta, beraz, Hitzarmen Berezia eskuratzetik kanpo dauden pertsonak egon daitezen saihesteko. Agindu hori erabat diskriminatzailea da: aldeko egoera ekonomikoa duenak bere egoera erregularizatu ahal izango du, eta ez duenak bere burua izorratu beharko du.

Bada garaia Gobernuak benetan entzun ditzan langileak, eta bidezko eta bidezko neurriak har ditzan. Ezin dugu onartu milaka pertsonaren etorkizunarekin jolasten jarraitzea.

 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus