TEKAZELen KARRERA HORIZONTALA

Abian diren egonkortzeko EPEak amaitu ondoren, langileak, funtsean, karrerakoak edo finkoak izango dira. Horregatik, CCOOk uste du beste helburu batzuetan aurrera egiten hasi behar dugula.

Hautagaietako baten esaldia maileguan hartuta, non TEKAZELa eta UPV/EHU mugitzen duen motorra alderatzen diren, motor horrek gasolina behar duela ohartarazten dizuegu. Hori dela eta, CCOOk oso gai garrantzitsua aldarrikatzen du soldata hobetzeko eta TEKAZELen karrera profesionala garatzeko. Gai hori indarrean dagoen legean jasota dago, baina, hala ere, Errektoretzarako hautagai-zerrendetako batek ere ez du bere hauteskunde-programetan sartzen.

UPV/EHUko Teknikarien, Kudeaketaren, Administrazioaren eta Zerbitzuen Karrera Profesional Horizontala da, eta CCOOk bere hauteskunde-programan darama gai hori.

Azalduko dugu:

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak bere aplikazio-eremuan sartzen diren langileen eskubide indibidualtzat ezartzen du karrera profesionalean aurrera egitea, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipio konstituzionalen arabera, ebaluazio-sistema objektibo eta gardenak ezarriz.

Era berean, Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoak (OSLU) ezartzen duenez, TEKAZELak “podrá desarrollar su carrera profesional, mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, la formación acreditada y la evaluación de su desempeño”.

Argi dago UPV/EHUk bere langileen eskubide hori garatzeko betebeharra duela.

 

Sistema horren bidez, bete beharreko adierazle jakin batzuk aplikatuta, puntuazioak lortzen dira, eta, hala badagokio, ezarriko diren "tarteetatik" bat lortuko da (bakoitzak denbora-iraupen bat izango du), "maila" profesional horiei dagozkien ondorioekin, eta baita horietako bakoitzari dagozkion pizgarri ekonomiko batzuekin ere, urtero guztira, gradualtasun horren arabera.

Jardunaren eta eskuratutako ezagutzen (prestakuntza) ebaluazioa, edo ezar daitezkeen bestelako merezimendu espezifikoen ebaluazioa, dagokion puntuazioan modulatu daiteke, baina, azken batean, langileek beren lan profesionalean egiten duten ahalegina aitortzea eta sustatzea bilatzen duten alderdien konbinazio bat da, lanpostuz aldatu gabe, eta lanpostuz igotzearen beraren modu desberdinean.

Gainera, karrera profesional horizontala borondatezkoa eta indibiduala da langile bakoitzarentzat.

Estatuko beste unibertsitate batzuek (Zaragoza, Salamanca, etab.) beren erregelamenduak onartu dituzte dagoeneko, edo akordioak sinatu dituzte sindikatuekin (Andaluziako unibertsitateak), baina UPV/EHUk oraindik ez du horrelako sistemarik, eta, ikusten dugunez, egungo legediak eta behin-behinekotasuna berehala murrizteak sistema horretara behartzen dute.

Ez dago arrazoirik UPV/EHUn Karrera Profesional Horizontaleko sistema bat ezartzea atzeratzeko, eta, horregatik, CCOOk UPV/EHUrako proposamen egoki bat egiteko lan egingo du, bere autonomia kontuan hartuko duena, baina, aldi berean, asmo handikoa izango dena eta PTGASen nahiz, hedaduraz, UPV/EHUren beraren onurarako izango dena.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean