Ekainaren 17ko negoziazio-batzordea. Kontziliazioa.

Ekainaren 17ko negoziazio-batzordea. Kontziliazioa.

Gaur bildu gara administrazioaren proposamena eztabaidatzera, MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE CONCILIACIÓN PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU QUE TIENE A SU CARGO DIRECTO EL CUIDADO DE MENORES, MAYORES O PERSONAS DEPENDIENTES.

Bertan, kontziliazio-neurriei buruz eztabaidatu da; izan ere, orain beste batzuetan baino beharrezkoagoak dira udalekurik, haurtzaindegirik eta eguneko zentrorik gabeko uda arrotz bati aurre egin ahal izateko, eta familiek erabiltzen ohi dituzten tresna horiek ez dute funtzionatzen. Neurri horiekin lanaldia eta telelana malgutzeaz ari gara.

CCOOk beti azpimarratu du neurri mota horiek ezartzeko beharra, eta ez bakarrik seme-alabengatik, adinekoengatik eta mendekotasun-egoeran daudenengatik kontziliazio-premiak dituzten langileentzat, baizik eta edozein pertsonarentzat. Mundu guztiak izan beharko luke bere bizitza pertsonala eta lanekoa uztartzeko eskubidea, eta beti defendatu izan dugu helburuen araberako lana, eta ez diogu eutsi lanaldiari buruzko egungo ikuspegi presentzialistari. Baina egia da, halaber, bizi dugun osasun-egoera larriaren ondorioz, aldi baterako, arreta jarri behar dugula orain beste pertsona batzuk zaindu behar dituzten pertsonengan.

CCOO izan zen argi eta garbi adierazi zuen lehen sindikatua, salbuespenezko egoera horri salbuespenezko irtenbideak bilatu behar zitzaizkiola. Lehenak izan ginen telelana osasun-segurtasuneko eta kontziliazioko neurri gisa ezartzeko eskatzen, gutxienez hurrengo ikasturtearen hasierara arte, eta, horregatik, krisiaren hasieran egungo telelanaren akordioa lehenbailehen berriz negoziatzea eskatu genuen. Hasieran hori guztia burutazio bat bezala ikusi zen, baina zorionez sindikatu guztiek jarrera bera hartu dute eta elkarrekin presio bat egin ahal izan dugu, azkenean bere fruituak emanez.

Behin betiko testua jaso ezean, honako hau aurreratuko dizuegu:

• Lortu dugu telelanaren bidez bete daitekeen lanpostua duten eta kontziliazio-premiak dituzten langileek hurrengo ikasturtearen hasierara arte egiten jarraitzea.
• Prebentzio-zerbitzuak zaurgarritzat jotako langileek telelanean jarraitzea lortu dugu. Eta lanpostuak ezin badu telelana egin, ez da lanera joango.
• Behin eta berriz galdetu dugu ea prebentzio-zerbitzuak aitortutako langileak gai diren, baina telelana egiteko gomendioarekin, normalean lanera joan behar duten, baina kontziliazio-premiak dituztenek bakarrik izango dute telelana egiteko aukera.
• Hierarkian gorago dagoen pertsonaren baimena beharrezkoa ez izatea eskatu dugu, baina ez da proposamena jaso. Telelana eskubidea da, ez oparia.
• Telelanaren akordioan gaur egun baztertuta dauden pertsonek telelanari heldu ahal izatea eskatu dugu, hala nola buruzagitza, zuzendaritz, koordinazio edo gainbegiratze eginkizunak dituzten lanpostuek. Ez dugu uste bazterketa hori justifikatuta dagoenik, presentzialtasunaren adibide gisa erakutsi nahi izateaz gain.
• Eskatu dugu gaur egun telelanean ari den edozein pertsonak, nahiz eta kaltebera izan ez edo kontziliazio-neurriak zehaztu ez, telelana egiteko aukera izan beharko lukeela. 
• Ez dugu uste justifikatuta dagoenik bi gurasoek EHUn lan egitea haietako batek ezin duela telelana egin. Baina, oraingoz, uko egiten diote.
• Aurretik aurkeztu ez diren agiriak bakarrik aurkeztu beharko dira. Ekainaren 30era arteko epea emango da falta den dokumentazioa aurkezteko. Hala ere, infopas@ehu.eus helbidearekin harremanetan jartzea gomendatzen dizuegu, zerbait falta zaizuen ikusteko.
• Edozein arrazoirengatik beharra izan lezaketen pertsonen kasuan beharrezkoa den materiala mailegatzea eskatu dugu. Gerta daitezkeen egoera puntualak konpontzeko prest daude.
• Jarraipen-batzorde bat egongo da, gerora sor daitezkeen eskaera berriak baloratzeko.

CCOOri akordioaren alderdi batzuk ez zaizkio batere gustatzen. Gure ustez, telelana egin dezakeen eta krisi honetan egin duen pertsona orok egiten jarraitu beharko luke. Bestalde, oso larria iruditzen zaigu akordioaren buruzagitza, zuzendaritza, koordinazio edo gainbegiratze-lanak egiten dituzten pertsonak baztertzea, ez baitugu inola ere ulertzen gainerako langileek ez bezalako tratua jasotzen dutenik. Hala ere, akordioa sinatu behar izan dugu, administrazioak erretiratzeko mehatxua egin duelako. Nahiago izan dugu gaitzik txikiena aukeratu, pertsona asko ez uzteko behar dituzten kontziliazio-neurririk gabe, orain inoiz baino gehiago.

CCOO