EPIPF: Auzitegi Gorenak soldataren hainbanaketa baliogabetu du kontratuak irauten duen lau urteetan

Auzitegi Gorenak arrazoia eman dio CCOOri EPIPFri dagokionez, 7.3 artikulua baliogabetuz.

Artículo 7. Retribuciones.

1. La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Para el establecimiento de las retribuciones anteriores se tomará como referencia mínima la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal laboral de la tabla salarial recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.

3. La aplicación de la cantidad anual resultante se podrá también computar al periodo total del contrato predoctoral de cuatro años.» (ANULADO)

Gogoratuko duzuenez, 2019ko martxoan EPIPF berria argitaratu zenean, CCOO ez zegoen ados, besteak beste, haren 7.3 artikuluarekin, doktoratu aurreko kontratuaren lau urteetan jaso beharreko zenbatekoak hainbanatzea ahalbidetzen baitzuen.


Azken orduan sartu den aldaketa hori kaltegarria da doktoratu aurreko langileentzat. Izan ere, atal hori aldatuta soilik, aldatzen dira ordainsarien sortzapen-sistema eta urteko ehunekoak, eta horrek ondorioak ditu Gizarte Segurantzaren prestazioetan, kaleratzeen kasuan kalte-ordainak kalkulatzean, soldata-aurrerakinetan, langabezia kobratzean eta abarretan.


Adibidez, langabezia-prestazioen kasuan, kontratuak irauten duen lau urteetako soldata hainbanatzeak esan nahi du horietako azkena askoz gutxiago kobratuko litzatekeela Zientziaren Legeak ezarritako % 75ari dagokion zenbatekoa baino (% 61,74 ordea), eta horrek langabezia-prestazioa kobratzeko eskubidean izango lukeen eragina izango luke, azken sei hilabeteak soilik hartzen baititu kontuan prestazioa ordaintzeko.


Bai aldaketa horren eraginagatik, bai azken unean sartu izanagatik, sindikatuekin informatu, kontsultatu edo negoziatu gabe, CCOOk EPIPFa inpugnatu zuen, eta orain Auzitegi Gorenak arrazoia eman digu. Berariaz aitortzen du Gobernuak ez zuela prozedura errespetatu, 7. artikuluko atal hori behin betiko testuan sartu zelako eta BOEra bidali zelako, sindikatuekin negoziatu gabe argitaratzeko. Era berean, uste du, CCOOren azterketan nabarmentzen den bezala, aurkaratutako erregulazioak nabarmen aldatzen dituela Zientziaren Legean finkatutako soldata-ehunekoak. Hori gehiegikeria da, eta, gainera, erregelamendu bidez beste modalitate bat sartzen du soldatari dagokionez, ordainketa-denborari eta aurrerakinei dagokienez, eta hori Langileen Estatutuaren 29. artikuluaren aurkakoa da.


Horregatik, Auzitegi Gorenak aintzat hartu du CCOOren errekurtsoa, eta baliogabetzat jo du EPIPFeko 7.3 artikuloa.


Epai honen eraginpean bazaude, jar zaitez harremanetan CCOOrekin.

CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus