MARIA ZAMBRANO ETA MARGARITA SALASEN KONTRATUAK LUZATZEA
Aspaldi
salatu genuen bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano
ikertzaileek jasaten zuten diskriminazioa, lehenengo deialdikoekiko.
CCOOk amatasunagatiko, aitatasunagatiko, edoskitzeagatiko, aldi baterako
ezintasunagatiko edo zaintza-baimenak erabiltzeagatiko luzapenetan
diskriminazio hori amaitzea lortu du.
2023ko
martxoan, CCOO sindikatuak ohartarazi zuen bigarren deialdiko laguntza
horien onuradunen lan-baldintzak desberdinak zirela, eta, gainera,
bereziki emakumeei kalte egiten ziela. Lehenik eta behin, publikoki
salatu genuen [1], eta errektoretza-taldeak erantzunik eman ez zuenez,
egoera salatu genion lan-ikuskaritzari [2].
Lan-ikuskaritzak egoera konplexu hori ulertzen jakin ez zuen arren, CCOOn ez genuen amore eman, eta diskriminaziozko tratu horrekin amaitzeko tematzen eta presionatzen jarraitu genuen. Hori dela eta, maiatzean erregistratu genuen irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari eta Berdintasunerako Zuzendaritzari zuzendutako idazki hau. Irakasle eta ikertzaileen batzordean eta Berdintasunerako Sektore Artekoan arazo hori konpontzeko beharra azpimarratu genuen, aurrerapenak lortu ditugun arte.
Lan-ikuskaritzak egoera konplexu hori ulertzen jakin ez zuen arren, CCOOn ez genuen amore eman, eta diskriminaziozko tratu horrekin amaitzeko tematzen eta presionatzen jarraitu genuen. Hori dela eta, maiatzean erregistratu genuen irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari eta Berdintasunerako Zuzendaritzari zuzendutako idazki hau. Irakasle eta ikertzaileen batzordean eta Berdintasunerako Sektore Artekoan arazo hori konpontzeko beharra azpimarratu genuen, aurrerapenak lortu ditugun arte.
Lan horri esker, hau lortu dugu:
UPV/EHUk bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langileen kontratuak luzatzea, aldi berean amatasun-, aitatasun-, edoskitze- edo aldi baterako ezintasun-egoeran egon diren edo zaintza-baimenak erabili dituzten neurrian.
UPV/EHUk bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langileen kontratuak luzatzea, aldi berean amatasun-, aitatasun-, edoskitze- edo aldi baterako ezintasun-egoeran egon diren edo zaintza-baimenak erabili dituzten neurrian.
CCOOn pozik gaude lorpen horrekin, langileen arteko diskriminazioaren aurkako aurrerapausoa dela uste dugulako, genero-berdintasuna sustatzeko neurria delako eta UPV/EHUn generoko soldata-arrakala murrizteko baliagarria delako. Gai horiek lehentasunezkoak dira sindikatu honentzat.
Berriz ere, CCOOk erakutsi du eraginkorra dela zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeko.
CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko
Atzera pausu bat ere ez!
AFILIATU! KOMENI ZAIZU
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina