IKERBASQUEKO BISITARIEN EGOERA

2025eko apirilaren 12an bi urte beteko dira USLO indarrean sartu zenetik. Legean, gehienez ere bi urteko iraupena ezartzen da irakasle bisitariak kontratatzeko. Hilabete gutxi geratzen dira Ikerbasqueko langileak bisitari gisa dituen kontratuak amaitzen hasteko, eta bi urte horiek agortu ondoren, ezin izango dira berriro kontratatu kontratu-figura horren bidez.

Testuingurua:
UPV/EHUko langile horien lan-egoera berezia Ikerbasque Fundazioaren eta UPV/EHUren arteko hitzarmen baten bidez arautu izan da 2010etik. Hitzarmen hori, OSLU indarrean sartu zenean zaharkituta geratu ondoren, Gobernu Kontseiluan berritu eta onartu zen, sindikatuen parte-hartzerik gabe, 2023ko abenduan. Hemen duzu hitzarmen berria.
Hitzarmena berritzean, Ikerbasqueko langileak UPV/EHUra atxikitzeko aukera zabaltzen da, itzal handiko ikertzaile izateko kontratu baten bidez. Kontratu hori Zientziaren Legean ezarrita dago. Era berean, atxikipen-modalitate hori hitzarmen berria formalizatu aurretik UPV/EHUn sartuta zeuden langileei eskaini ahal izango zaie.
Hala ere, zalantza handiak ditugu egungo Ikerbasqueko bisitarien kontratu guztiak zabaldu ahal izango ote diren itzal handiko ikertzailearen bitartez kontratatzeko formula hori; izan ere, kontratu-mota horren xedea ezin hobeto ezarrita dago Zientziaren Legean, eta litekeena da pertsona askok, bisitari gisa bi urte igaro ondoren, eskatutako baldintzak oraindik ez betetzea.

Errektoretzarako hautagaiei presazko eskaera:

2025eko apirilean hasiko gara langile horiekin arazoak izaten. Gure ustez, premiazkoa da UPV/EHUko langile horien lan-egoerari irtenbide negoziatu bat ematea. Horregatik, premiazkoa denez, gai hori lehentasunezkotzat jo dezatela eskatzen diegu, baina, era berean, kolektiboaren beste errebindikazio batzuk ere kontuan har ditzatela eskatzen diegu, behean azaltzen ditugunak.

Negoziazio kolektiborik eza:

CCOOk denbora luzea darama administrazioari arazo horren konponbidea negoziatu behar dela esaten, baina ez da sindikatuekin kontatu langile horien lan-baldintzak negoziatzeko. CCOOtik salatu nahi dugu, gai hau hainbeste aldiz errepikatu ondoren, lan-baldintzei eragiten dien hitzarmen bat onartu dela, sindikatuekin negoziatu gabe, horretarako legezko betebeharra dagoenean.

Izan ere, hitzarmena berritzeko prozesuaren berri ere ez digute eman. Era berean, ez da Gobernu Kontseiluak onartu izanaren berri eman, eta ez dakigu kaltetuei horren berri eman zaienik.

Gardentasunik eza:

CCOOk denbora darama langile horien kontratazioan gardentasunik ez dagoela salatzen, eta hitzarmen berria nola egin den ikusita, badirudi hala izaten jarraitzea nahi dela.

CCOO kezkatuta dago langile horien eskubideekin eta lan-baldintzekin. Negoziaziorik eta informaziorik ez dagoenez, horrelako kontratazioen bermeei buruzko zalantzak sortzen dira. Larriena da hori gertatu dela, nahiz eta CCOOk, ase arte, langile horien kontratazioa negoziatzea eta Ikerbasqueren eta UPV/EHUren artean hitzarmen berri bat egitea eskatu duen, sindikatuen parte-hartzearekin.

Gardentasun falta horrek lan-zuzenbidetik ihes egitea errazten du, langileen kaltetan. Sindikatuekin negoziaziorik ez dagoenez, konpondu gabeko gaiak egon daitezke, bai soldatari dagokionez, bai karrera profesionalari dagokionez. Gardentasun falta hori onartezina da funts publikoez ari garenean.

Negoziazio kolektiborik ezaren ondorioak:

1- Zergatik ez da onartzen langile horien antzinatasuna?

Hirurtekoak oinarrizko ordainsaria diren arren, ez dira soilik ordaintzen. Etxean hirurtekoak edukita ere, Ikerbasqueko bisitari gisa kontratatuak izan direnez, ez dira abonatu, eta Ikerbasquek berak ere ez du antzinatasun hori onartu. Era berean, ez zaie antzinatasunik aitortzen C1 eta C2 osagarrien bidez, 41/2008 ordainsariei buruzko dekretuak, zaharkitua eta legez kanpoko artikuluak dituenak, baztertu egiten baititu.

2- Zergatik ez zaie seiurtekoetara aurkezten uzten?

Esan dugun bezala, Auzitegi Gorenak arrazoia eman dio CCOOri, bi aldiz, eta adierazi du merezimendu nahikoak dituzten langile guztiek seiurtekoetara aurkezteko aukera izan behar dutela eta, hala badagokio, horiek kobratzeko [1]. EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak ere hala esan du, eta CCOOk beste epai bat irabazi du, UPV/EHUk errekurritu duena, langile horiei dagozkien eskubideak ukatuz [2].

Ikerketako seiurteko batek, ordainsari ekonomikoa izateaz gain, garrantzia du egiaztapen-prozesuetan, tesi-epaimahaietan, proiektuetarako merezimenduetan, JARDUNen kredituak murriztean eta, era berean, ezinbesteko baldintza dira transferentziaren seiurtekoa eskatu ahal izateko.

Eraginpeko langileei:

Ikus dezakezunez, CCOO UPV/EHUko zure lan-egoeraz arduratzen da. Horregatik idatzi dugu ohar hau, zure lan-egoeraz jabetu zaitezen eta zure lan-baldintzak defendatzeko egiten dugun ekintza sindikalaren berri izan dezazun. Zure eskubideen defentsan laguntzera animatzen zaitugu, pausoa ematera animatzera eta afiliatzera.

Jarrai gaitzazu X-n!
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!
94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus