LEIOAKO CAMPUSAK ASKO KUTSATZEN DU

Leioako Campusak 10.000 joan-etorri baino gehiago egiten ditu egunero, eta Bizkaian bide-trafikoa sortzen duen hirugarren zentroa da, portuaren eta aireportuaren atzetik soilik, eta hori guztia trafikoa irakaskuntza-jarduerako aldietan kontzentratzen delako. UPV/EHUk ingurumen-influencer izan nahi badu, neurri eraginkorrak behar dira.

CCOOk dagoeneko hainbat azaldu ditu arazoaren erroari eraso egingo dioten eta benetan eraginkorrak izango diren neurriak abian jartzeko beharra. Kontzientziazio-lana positiboa eta beharrezkoa da, baina ez da nahikoa [1].

Ez dugu errepikatu nahi asetu arte aipatu dena, baina Errektoretzarako hauteskundeak gertu daudenez, komenigarria iruditzen zaigu hautagaiei gai hori gogoraraztea.

CCOOk, eraginkorrak izateaz gain, langileen lan-baldintzak hobetuko dituzten neurrien alde egin du. Energia aurreztea eta lan-baldintzak hobetzea bateragarriak dira, krisi energetikoan esan genuen bezala [2].

 

Telelana:

UPV/EHUn PTGASen eremuan telelana egiten duten pertsonen ehunekoa % 3koa da. Hori ehuneko barregarria da, Estatuko % 14,4tik oso urrun, eta Europako batez bestekotik are urrunago, % 24,1ean baitago [3].

Emisioak murrizteko neurri eraginkorra da, eta, gainera, in itinere istripuak murrizten ditu, kontziliazioa errazten du, langileen osasuna hobetzen du eta pandemian zehar funtzionatu zuela egiaztatu dugu, modu horretan lan egin behar izan zen baldintza hain prekarioetan ere.

Lan-baldintzak kaltetzen ez dituzten neurriak:

Orain arte UPV/EHUk martxan jarri dituen energia aurrezteko neurrien helburua langileen lan-baldintzak okertzea izan da, ingurumena zaintzea baino gehiago. Hona hemen horren adibide batzuk:

• Berokuntzako murrizketak, neguan langileak hozkailu batean sartuz, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea alde batera utzita.
• Zentroak udan ixtea. Neurri horrek, langileei oporrak zapuzteaz gain, kontziliazioa oztopatzeaz eta emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala handitzeaz gain (izan ere, emakume horiek hartzen dituzte beren gain zaintzak, eta, beraz, ordaindu gabeko baimenak hartu behar izaten dituzte), Estatuko beste unibertsitate batzuk ere ari dira dagoeneko atzera egiten, eraginkortasunik ez dutelako. [4]

Bitxia da ikustea, UPV/EHUk telelanean aurrera egitea saihesten duen bitartean, zentroen itxierak onartzen dituela, ordea, horrela ez dugulako kutsatzen. Kontraesan horrek agerian uzten du nahiago dutela gure lan-baldintzak kaltetzen dituzten neurriak hartu, neurri horiek hobetzen dituzten neurriak hartu beharrean.

Laburbilduz:

UPV/EHUk ingurumen-influencer izan nahi badu, pilak jarri beharko ditu. Horretarako, CCOOk ingurumena lan-baldintzak hobetzearekin uztartzen duten neurriak proposatu ditu: telelana, lanaldiaren murrizketa, udan zentroen itxierak kentzea, hobekuntzak garraio publikoan eta campusetarako sarbidean.

Hautagaiek gai horri heldu nahi badiote, CCOOk ingurumenaren arloan egiten duen lana kontuan hartzea iradokitzen dizuegu.

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean