2026(e)ko urtarrilaren 30(a), ostirala

ANECAn BATZORDE BATZUEN BERRIGITURAKETA

ANECAn batzorde batzuen berregituraketa

Resolución de 23 de enero de 2026, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, por la que se modifica la de 14 de noviembre de 2023, por la que se crean las Comisiones de acreditación que valoran los méritos y competencias en el procedimiento de acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Atzo argitaratu zen BOEn ANECAren ebazpen bat, unibertsitateko kidego dozenteei sartzeko merezimenduak ebaluatzen dituzten batzordeen banaketa aldatzen duena. Aldaketa honen gakoa ez da burokratikoa, lan-kargaren kudeaketa baizik: lepo (estualdi) ageriko bat zegoen eta piezak mugitu behar izan dituzte.

Zein zen arazoa?

6. Batzordea (Zientzia Biomedikoak) gainezka zegoen. Agentziaren datuen arabera, batzorde honek 9. Batzordeak (Osasun Espezialitateak II) baino eskaera bikoitza jasotzen zuen, nahiz eta biek antzeko arloak ebaluatu. Horrek IIPentzako itxaronaldi onartezinak eragiten zituen arlo jakin batzuetan.

Zein arlok aldatzen dute batzordez?

Espedienteen bolumena orekatzeko, ANECAk hiru ezagutza-arlo hauek lekualdatu ditu berehala:

  • Mikrobiologia
  • Parasitologia
  • Toxikologia

Hemendik aurrera, 6. Batzordetik ateratzen dira eta 9. Batzordean ebaluatuko dira.

Eragin praktikoak UPV/EHUko IIPentzat:

  1. Ofiziozko lekualdaketa automatikoa: Arlo hauetan akreditazio-eskaera bat aurkeztu baduzu eta oraindik ebatzi gabe badago, ez duzu ezer egin behar. Zure espedientea automatikoki pasatuko da 6. batzordetik 9.era.
  2. Ebazpenen arintasuna: Helburua itxaronaldiak murriztea da. Lan-karga banatzean, hiru arlo hauetako pertsonek (eta 6. batzordean geratzen direnek) egiaztapenaren emaitza azkarrago jasotzea espero da.
  3. Ebaluatzaile berriak: Zure espedientea 9. Batzordeko kide espezialistek ebaluatuko dute aurrerantzean.

CCOOren balorazioa

CCOO UPV/EHUtik ontzat jotzen dugu langileei itxaronaldi amaigabeekin soilik kalte egiten dieten desoreka horiek zuzentzen saiatzea. Hala ere, erne jarraituko dugu espedienteen eskualdatze hori arina izan dadin eta ANECAren egoitza elektronikoan "doitze teknikoen" ondorioz atzerapen berririk eragin ez dezan.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

CCOOra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko urtarrilaren 28(a), asteazkena

SEIURTEKOEN DEIALDIA: CCOOk AURKEZTUTAKO ERREKURTSOA ONARTU DA

SEIURTEKOEN DEIALDIA: CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartu da

Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartu du eta 2025eko seiurtekoen deialdia aldatu du. UPV/EHUri betetzea dagokio

Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartu du eta 2025eko seiurtekoen deialdia aldatu du.

Ebazpen bat argitaratu da, eta orain bai, lanaldi partzialeko irakasle funtzionarioei aukera ematen die beren ikerketa-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako soldata-osagarria jasotzeko, unibertsitatean lanaldi osoko dedikazio-erregimenean zerbitzua eman arte itxaron beharrik gabe.

Berritasunak

Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak onartu egin du CCOOk aurkeztutako gora jotzeko errekurtsoa, Unibertsitateetako Idazkaritza Nagusiaren 2025eko abenduaren 11ko Ebazpenaren aurka. Ebazpen horren bidez, ikerketa-jarduera ebaluatzeko deialdia onartzen da (2025eko abenduaren 19ko BOE, 304. zk.).

CCOOk aurkeztutako errekurtsoaren ondorioz, ANECAren webgunean argitaratu da Unibertsitateetako Idazkaritza Nagusiaren 2026ko urtarrilaren 16ko Ebazpena. Honen bidez, 2025eko abenduaren 11ko Ebazpena aldatzen da, 3.1.c atala zuzentzeko; honela esan behar du:

"Unibertsitatean lanaldi partzialeko dedikazio-erregimenean zerbitzuak ematen dituzten unibertsitateko irakasle-kidegoetako funtzionarioek beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko aurkeztu ahal izango dute".

CCOOren borrokaren testuingurua

CCOO hainbeste denboran tematu den bezala, azaroaren 11ko Ebazpena nulua zen legaltasun-faltagatik, bere 3.1.c artikuluari dagokionez, antolamendu juridikoa urratzen baitu. Errekurritutako manu hori nulu izendatu du Auzitegi Gorenaren 2025eko maiatzaren 29ko 664/2025 Sententziak.

Aldaketa honek kendu egiten du lanaldi partzialeko irakasleek ikerketa-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako produktibitate-osagarria jasotzeko debekua.

Legez kanpokotasun hori, Auzitegi Gorenak aitortutakoa, orain onartu da CCOOk aurkeztutako errekurtsoa onartzen duen urtarrilaren 16ko Ebazpen berriaren bidez. Ezin dugu ulertu nola kudeatzaile publikoek irakasleen lan- eta lanbide-eskubideak kaltetzen dituzten irizpideei eusten dieten, nahiz eta jakin planteamendu asko legez kanpokoak direla.

Lan-harremanak judizializatzearen alde egiteak IIP kolektiboaren eskubideak kaltetzeaz gain, unibertsitate-sistema publikoaren beraren kalitatea zalantzan jartzen du.

Eta IIP Laborala?

Eskubide hori erreklamatzeko prozesuaren urrats berri baten aurrean gaude, CCOOk 2016an hasitakoa, honako hau aitortzea eskatuz:

  • IIP guztiek ikerketa-jarduera ebaluatzeko duten eskubidea, unibertsitatearekiko harremana funtzionario-harremana edo lan-harremana izan, finkoa edo behin-behinekoa, edo dedikazioa lanaldi osokoa edo partzialekoa izan.
  • Eta, ebaluazio positiboa izanez gero, dagokion soldata-osagarria jasotzeko eskubidea. Ikerketa-jardueraren ebaluazioagatiko osagarria (“seiurtekoak”) jarduera-osagarri bat da, eta jarduera hori egiten bada, aitortzak osoa izan behar du ondorio guztietarako.
Auzitegi Gorenak azken urteotan lan-arloan eskubide hori aitortuz CCOOk irabazi dituen sententziei, orain irakasle funtzionarioentzako onarpena gehitu zaie.

CCOOk berriki lortu du UPV/EHUn ebaluazio hori IIP guztientzat bosturtekoen arloan,

orain UPV/EHUri dagokio seiurtekoekin gauza bera egitea

Unibasqen zain

Lanaldi partzialeko Irakasle Funtzionarioen ikerketa-jardueraren ebaluazioari buruzko urtarrilaren 16ko Ebazpen berri honek isla izan behar du unibertsitate bakoitzean IIP Laboralarentzako deialdi espezifikoetan. ANECAk jakitera eman duenez, ebazpen horren ondoren argitaratuko dira, eta eskaerak aurkezteko epea 2026ko otsailaren 9tik martxoaren 2ra bitartean ezarriko da.

📅

GOGORATU: ESKAERAK AURKEZTEKO EPEA

2026ko otsailaren 9tik martxoaren 2ra

EGUTEGIRA GEHITU

CCOOren iraupena

CCOOk beharrezko ekintza sindikal eta legal guztiekin jarraituko du eskubide hori unibertsitate publiko guztietan modu eraginkorrean aplikatuko dela bermatzeko. Lanean jarraituko dugu unibertsitateko irakasle guztien jarduera osoaren lanbide- eta soldata-aitortza lortzeko.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

CCOOn AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

EMAN IZENA HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko urtarrilaren 26(a), astelehena

UPV/EHU, EUSKADIN TELELANA UKATZEN DUEN ADMINISTRAZIO BAKARRA

Indarrean dagoen araudiari egokitutako telelana atzeratzeko diseinatutako plana, langileei kalte egiten diena

Duela gutxi, errektore-taldeak "Urrutiko Lanerako Plan Pilotu" bat iragarri du. Propaganda-buletinaren bidez egin dute, beste behin ere negoziaketa kolektiboa alde batera utzita eta berritasun gisa salduz langileentzako iruzurra, eskubideetan atzerapena eta funtzionatzeko diseinatu ez den eredu bat dena.

CCOO-tik langileen feedbacka jasotzen ari gara, modu berezi batean Errektoretzaren hustutzearen kaosaren ondoren, eta ondorioa argia da:

"Langileek ez dute esperimenturik nahi, eskubideak nahi dituzte."

Hemen duzu Errektore-taldearen argitalpena:
https://www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia

1. "Plan Pilotua": Negoziaketarik ez egiteko eufemismoa

Gerentziak "bi urtez telelana probatu eta ebaluatu" behar duela saldu nahi digu. Benetan? Pandemia baino urte batzuk lehenagotik ari gara telelanean, eta 2016ko akordio bat dago, jada pilotua zena eta ordutik ezer aldatu ez dena.

Hala deitzea negoziaketa kolektiboa saihesteko aitzakia besterik ez da, telelanerako eskubidea administrazioaren "borondatearen" mende jartzen duen sistema bat inposatzeko, eta ez zure funtzioen mende.

2. Plan berria ala 2016ko berotua? Buruzagitzei buruzko isiltasuna

Errektoretzaren buletinak pilotu hau "ongizatea hobetzeko" berrikuntza handi gisa aurkezten du, baina isiltasun kezkagarria gordetzen du iraganeko egiturazko akatsei buruz. Ez da aipatzen, adibidez, 2016ko akordioak buruzagitzei eta agintariei telelana egiteko ezartzen zien betoa kenduko denik.

Bazterketa arkaiko horrek indarrean jarraitzen al du? Beldur gara baietz.

Buruzagien eta agintarien artean telelana ulertzeko sentsibilitate eta modu desberdinak daude, eta hori agerian geratzen da zerbitzu eta unitate bakoitzean ezarritako politika desberdinetan. Argi daukaguna da, lana antolatu behar dutenei telelana egiten uzten ez bazaie, zailagoa izango dela haien taldearen urrutiko antolaketa sustatzea pertsona horiek erabateko presentzialismora behartuta daudenean. Plan "berri" honek duela hamarkada bateko debekuak badakarzkigu, jaiotzetik bertatik porrot egitera kondenatuta dago.

3. Arbitrariotasuna eta desberdintasuna

Plan honen bidez, telelana boluntarioa da unitate eta zerbitzuentzat. Telelanerako eta kontziliatzeko duzun eskubidea ez dago zure lanpostuaren edo funtzioen mende, zure zerbitzuak "atxikitzea" erabakitzen duen ala ez. Horrek lehen eta bigarren mailako langileak sortzen ditu, askotan lanpostu bera izan arren eskubide desberdinak dituztenak eraikinaren arabera, irizpide objektiboetan oinarritu beharrean arbitrariotasunari bide emanez.

4. Errektoretzaren hustutzea eta jasangarritasuna: Hipokresia hutsa

Errektoretzak bere buletinean "ingurumen-inpaktua murrizteaz" hitz egiten duen bitartean, errealitatea da askotan campus arteko joan-etorriak egitera behartzen duela lan digitalizagarria egiteko, in itinere istripuen arriskua eta karbono-aztarna handituz.

💬 Zure iritzia jakin nahi dugu Errektore-taldearen maniobra honi buruz eta telelanerako sarbidean zailtasun hauek nola eragiten dizuten jakin nahi dugu. Eman zure iritzia edo testigantza.

IRITZIA EMAN BLOGEAN

Ekintzara igarotzen gara. CCOO bi frontetan ari da:

1- Telelanerako Akordio Berri bat Negoziatzea Eskatzea

Hilaren 23an, ostirala, eta TEKAZEL-en kexa eta kontsulta ugari jaso ondoren, idazki bat zuzendu genien Gerentziari eta Pertsonaleko Gerenteordetzari, plan hau erretiratzeko eta sindikatuekin negoziatutako telelan akordio berri bat irekitzeko eskatuz:

Gerentziara.
Pertsonaleko gerenteordetzarako kopiarekin.

Gerentziak Errektorearen Newsletter-ean "TEKAZEL langileentzako urrutiko lan-plan pilotua" deiturikoari buruz publikoki jakinarazitako asmoa dela-eta, langileen legezko ordezkaritzarekin negoziatu gabe,

Kontuan hartuta telelanari buruzko akordio bat dagoela, zegokion plan pilotuaren ondoren ezarri zena,

Ikusirik, gure ustez, edozein "plan pilotu" edo akordio berri negoziatu egin behar dela,

Era berean, hori da jarduteko modu arrazoizkoa ez ezik legezkoa ere, lege-iruzurtzat eta ordezkaritza sindikalaren eskubideen aurkako egoeratzat har daitezkeen egoerak saihesteko, eta horrek, hala badagokio, egokitzat jotzen diren lege-ekintzak oinarrituko lituzke.

Telelanaren Akordioaren Jarraipen Batzordea premiaz deitzea eskatuz dugu, edo, hala badagokio, Akordioaren Negoziazio Batzordea UPV/EHUko TEKAZELek zerbitzua emateko modalitate horri buruzko akordio berria ebaluatu eta, hala badagokio, negoziatzeko.

2- Aldezleari erreklamazioak egiteko kanpaina sustatzea

Ez da nahikoa haserretzea. Errektoretzak telelanari buruzko araudi bidezko, bermatzaile eta unibertsala negoziatzeari uko egiten dionez, gure eskubideak defendatzeko mekanismoak aktibatu behar ditugu.

📢 Hemen duzu ERREKLAMAZIO EREDUA

Era masiboan erregistratu dezazun: Bete eredua zure datuekin, jarri sinadura eta bidali Aldezleari.

✉️ Bidali Aldezleari

"Plan pilotu" faltsu hau erretiratzea eta Negoziaketa Mahaia berehala irekitzea eskatzen dugu. Nahikoa da aitzakiekin!

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

CCOO-ra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko urtarrilaren 23(a), ostirala

"ErreklamaTU”: KUDEAKETAKO KAOSAREN BESTE SINTOMA BAT

"ErreklamaTU”: Kudeaketako kaosaren beste sintoma bat UPV/EHUN

Berriro ere, informatzeko eta langileei ohartarazteko beharrean gaude, UPV/EHUko kudeaketa-kaosean bermerik gabeko beste adabaki arriskutsu baten aurrean baitgaude.

UPV/EHUko kudeaketaren norabide galduak muga berri bat gainditu du. Ikasleen eta Gizarte Konpromisoaren arloko Errektoretzaordeak "ErreklamaTU" kanpaina abiarazi du, ikastetxeetan roll-up-ak jarriz unibertsitate-komunitate osoari (ikasleak, PDI eta PTGAS) erreklamazioak egitera gonbidatzeko, baita modu anonimoan ere, QR kodeen bidez.

CCOOtik langileei ohartarazteko beharrean gaude burutazio berri honek dituen arriskuez, eta errektore-taldearen koordinazio eta serietasun falta erabatekoa salatzen dugu.

1. Bermerik eta prozedura juridikorik gabeko kanala

"ErreklamaTU" ekimena honako hau azaldu gabe abiarazi da:

  • Norbaitek jasotzen al ditu kexa horiek?
  • Zer prozedura jarraitzen da horiek izapidetzeko?
  • Zer konfidentzialtasun-berme eta datu-babes daude benetan?
  • Nola kudeatzen dira salaketa anonimoak, defentsa-gabezia sustatzen dutenak?


Langileak kanal informal bat erabiltzera bultzatzea, langileen gaineko eskumenik ez
duen Errektoretzaorde batek kudeatua (IIP edo TEKAZEL), arduragabekeria bat da.  

Ez diogu gomendatzen inongo langileri bide hori erabiltzea lan-gaietarako edo gatazka serioetarako, ez baitu prozedura administratibo arautu baten gutxieneko bermerik.

2. CCOOrekin hartutako konpromisoak nabarmen ez betetzea

Larriena da ekimen honek zuzenean kontra egiten diola CCOOk Idazkaritza Nagusiarekin hilabeteetan egindako lanari:

  • 2025eko uztailean, CCOOk txosten xehatu bat aurkeztu zuen kanal-sakabanaketa (Aldezle, Berdintasuna, Iruzurraren aurkakoa, Bizikidetza...) eta langileentzat dakarren labirinto administratiboa salatzeko.
  • Leihatila Bakar profesional, bermedun eta koordinatua sortzea proposatu genuen.
Gomendatutako irakurketa: [KANAL GEHIAGO, DESORIENTAZIO BERA]

Idazkaritza Nagusiak arazoa onartu zuen eta irtenbide integral baten alde lan egiteko konpromisoa hartu zuen.

Hemen duzu CCOOk Idazkaritza Nagusiari helarazi zion proposamena:
Ikusi proposamena

Sei hilabete geroago, egiturazko konponbide horren ordez, beste Errektoretzaorde batek, bere kabuz, kanal inprobisatu berri bat ("ErreklamaTU") abiarazi du, ustez konpondu behar zen nahasmena eta sakabanaketa areagotuz.

3. Nor da nagusi hemen? Kudeaketa eta koordinazio falta

Gertakari honek kudeaketa kaotiko eta konpartimentatua agerian uzten du. Badirudi Errektoretzan eskuineko eskuak ez dakiela zer egiten duen ezkerrekoak. Idazkaritza Nagusiak irtenbide serio bat negoziatzen duen bitartean (edo negoziatzen ari dela simulatu), Ikasleen Errektoretzaordeak edukirik gabeko publizitate-kanpainak egiten ditu.

Talde honen politikaren adibide ezin hobea da:

"Propaganda asko ('erreklamatzea zure eskubidea da'), kartel asko, baina egiturazko kudeaketarik ez."

4. Gure gomendioa: Zuhurtzia eta aholkularitza sindikala

CCOOtik tresna hau lan-gaietarako kentzea eta agindutako Leihatila Bakarra berehala ezartzea eskatzen dugu, baita LOSUk exijitzen duen eta oraindik existitzen ez den Zerbitzuen Ikuskaritza independentea sortzea ere.

Bitartean, langile guztiei gogorarazten dizuegu, edozein gatazka, kexa edo eskubide-urraketaren aurrean, kanalik seguruena ez dela korridore bateko QR anonimo bat, aholkularitza sindikala eta erregistro formala baizik.

Ez utzi zure eskubideak inprobisazioaren esku.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU zaitez CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisita ezazu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko urtarrilaren 22(a), osteguna

ERREKTORETZA HUSTEA: PRESAK, MODU TXARRAK ETA LANGILEEN ORDEZKARITZAREN BIZKAR

ERREKTORETZA HUSTEA: PRESAK, MODU TXARRAK ETA LANGILEEN ORDEZKARITZAREN BIZKAR 

Azken egunotan, Errektoretzako Eraikineko 400 langile inguruk hustu eta birkokatu egin behar izan dute, obrak direla eta. CCOOtik gure babes osoa helarazi nahi diegu kaltetutako langileei, eta prozesu hori nola kudeatu den balorazio kritikoa egin.

Prozesu hori erabat aurreikus zitekeen, eta, beraz, garaiz, modu ordenatuan eta zerbitzuaren nahasmendua eta langileentzako eragozpenak gutxituz kudea zitekeen.

Aitzitik, neurri handi batean inprobisatutako kudeaketa bat ikusi dugu, gardentasun berantiarrarekin eta, berriro ere, ordezkaritza sindikalari informaziorik eman ez eta entzun ez zaion egoera batean.

🔗 Aurrekariak: Dardarak Errektoregoan  

1. Ondoeza Moduengatik eta Jasotako Tratuarengatik

Kexa ugari jaso ditugu lankideen aldetik, beren ondoeza adierazi digutenak, ez lekualdaketarengatik bakarrik, baizik eta gauzatzeko moduengatik ere. Bizkaiko Campuseko Gerenteordearen aldetik begirune falta eta tratu desegokiko egoerak jakinarazi dizkigute prozesuan zehar.

CCOOn uste dugu antolaketa-estres handiko uneetan, aldaketa jasaten duten pertsonekiko errespetuak eta enpatiak izan behar dutela lehentasun osoa. Deitoratzen dugu plantillaren zati bat mugitzeko baliabide huts gisa tratatua sentitu izana, eta ez pertsona gisa.

📢 Entzun nahi dizugu:

Nola bizi izan duzu lekualdatzea? Zure ustez, zein alderdi egin beharko lirateke beste era batera?"

✉️ Kontaguzu zure esperientzia

🔒 Aukera anonimoa

2. Informazio eta Negoziazio Falta

Litekeena da Gerentziak mugimendu horretarako plan tekniko bat izatea, baina errealitatea da plan hori guztiz ezezaguna izan dela Langileen legezko ordezkaritzarentzat.

Tamaina horretako kokapen-aldaketa batek nabarmen eragiten die lan-baldintzei, eta, beraz, sindikatuekin informatu, eztabaidatu eta lan egin beharreko gaia izan beharko luke. Egintza burutuen politikak eragozten du arazoak garaiz antzematea, eta beharrezkoa ez den ziurgabetasuna sortzen du plantillan.

3. Desberdintasuna Telelanaren Aplikazioan

Obrek eta lekualdaketak eragindako ezohiko egoera baten aurrean, telelana aurkezten zen antolaketa-tresnarik logikoena gisa eragina minimizatzeko. Hala ere, desberdintasun kezkagarria egiaztatu dugu haren aplikazioan.

Urrutiko lanari heltzeko aukera, azken finean, Burutza edo Errektoreordetza bakoitzaren sentsibilitate handiagoaren edo txikiagoaren mende egon da, eta horrek bidegabekeria konparatiboko egoera sortu du. Zerbitzu batzuetan zabal erraztu den bitartean, beste batzuetan ukatu edo murriztu egin da irizpide objektibo bateraturik gabe. Eskubideek eta laneko osasunak ezin dute unitate batean edo bestean egotearen "zortearen" mende egon; irizpide argiak eta homogeneoak behar dituzte Gerentziatik.

💻 Telelana: Posible zen zure kasuan?

Uste duzu zure lanpostuak telelana ahalbidetzen duela eta administrazioak ezikusi egin diola? Uste duzu Gerentziak aukera hori eskaini behar zukeela egungo kaosa saihesteko?

🗣️ Eman iritzia Telelanari buruz

🔒 Aukera anonimoa

4. Baliabide Propioak Helburu Korporatiboetarako

Era berean, sistema informatikoetan aurreikuspenik ezak eragindako intzidentzia teknikoen ondorioz, telelanean ari diren langile batzuei telefono-luzapenak beren gailu mugikor pertsonaletara desbideratzeko eskatu zaie, hori aurreikusteko modukoa zenean eta, beraz, aldez aurretik kudeatu zitekeenean.

Gogorarazten dugu Unibertsitateak lanerako beharrezkoak diren bitartekoak eman behar dituela. Erantzukizun hori langileen bitarteko pribatuetara bideratzeak datu pertsonalak babesteko araudia urratzen du, eta ez da konponbide onargarria.

5. Prebentzioa eta Osasuna Lanean

Gaur-gaurkoz, ez dugu egiaztatu lan-espazio berrien aldez aurreko azterketarik egin denik, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko araudia zorrotz betetzen dutela bermatzeko. Inprobisazioak eta presek ezin dute inola ere plantillaren segurtasuna eta osasuna arriskuan jarri kokapen berrietan.

🏢 Zure postu berria: Gustura zaude?

Espazioa egokia da? Seguru sentitzen zara kokapen berrian? Edozein intzidentzia (argia, zarata, espazioa, kableak...) antzematen baduzu, abisatu iezaguzu Prebentzio Delegatuek esku har dezaten.

🛡️ Jakinarazi egungo egoera

🔒 Aukera anonimoa

CCOOtik Gerentziari gertatutakoaz ohar har dezan exijitzen diogu, berriro gerta ez dadin. Deitoratzen dugu, beste behin ere, aurpegiratu behar izatea nola ezikusiarena egiten zaion ordezkaritza sindikalari administrazioak, aldebakartasunez, langileen lan-baldintzei zuzenean eragiten dieten erabakiak hartzen dituenean.

Unibertsitate publiko baten kudeaketak plangintza partekatua, negoziazio kolektiboa, zerbitzuen arteko diskriminazioak saihestuko dituzten irizpide homogeneoak eta, batez ere, funtzionarazten duten pertsonekiko tratu bikaina eskatzen ditu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,
Harpidetu honetara: Iruzkinak (Atom)