UPV/EHU LOTARA ETZANDA

Lan-osasuna da, beste behin ere, UPV/EHUko ahazturik handiena. Errektoretza-taldearekin, agintaldiaren azken fasean, ezer ez dela egin esan dezakegu. Sentitzen dugu ikustea mundu mailako pandemia bat ere ez dela nahikoa izan gure agintariei unibertsitate honetako Prebentzio eta Osasun Zerbitzuak eta Arreta Psikologikoko Zerbitzuak indartzea erabakitzeko.

Hauteskunde-programa ez betetzea:

Errektoretza taldeak lo egitera joan da gai honekin: beste lehentasun batzuk ditu, beste agenda bat, eta gero datorrenari utziko dio gaia, hauteskunde-programan egindako promesak ahaztuta. Agintaldia amaitzeko eta programa betetzeko urte erdi pasatxo geratzen da. Ez al da aldaketa edo hobekuntza keinuren bat egiteko garaia?

Hona hemen errektoreak hauteskunde-programan hartutako konpromisoa:

 

8. Lan-bizitza hobetuko duten planak bultzatzea (1), unibertsitateko langile motibatuagoak eta osasuntsuagoak izateko. Arreta berezia jartzea kontziliazio-neurrietan eta telelanaren planaren egokitzapenean.

 
2024an: Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak dimentsio egokiak izatea. (2)

 
Norberaren eta taldearen osasuna zaintzeko plana (3) egitea, arreta berezia jarrita bereziki sentikorrak diren pertsonengan, eta istripuen eta gaixotasunen prebentzioan.

 

Lan-baldintzak berrikustea, zerbitzu publikoko erakunde bateko lana kontziliazioarekin eta telelanarekin (4) uztartzea ahalbidetzeko.

Programaren osasunari buruzko aipamen bakarrean, bete ez diren 4 promesa ikusten ditugu:

(1) Planak bultzatzea: hemen ikusten dugu errektoreak, hauteskunde-programan, gure lan-osasuna hobetuko duten planak sortzeko erantzukizuna saihesten duela, eta bere konpromisoa plan horiek bultzatzera mugatzen duela, besteek egin ditzatela!. Sindikatu honek egiazta dezake osasun-arloko proposamenak aurkeztu dituela, bultzada jaso beharrean, zaborretan ahaztuta geratu direnak. [1]
Beste ekimen batzuk ere ez dira babestu nahi izan, hala nola UEk sustatutako irakasle eta ikertzaileen osasun mentalari buruzko inkesta. Horren berri eman zuen sindikatuak, baina errektoretzak ez zuen parte hartu nahi izan. [2]

(2) Prebentzio Zerbitzua "behar bezala" dimentsionatzea: pandemiak agerian utzi zituen Prebentzio Zerbitzuaren gutxiagotzeak. [3] Adibide gisa, ikusi ahal izan dugu azken urteotan gero eta zailagoa dela osasun-azterketarako hitzordua lortzea, eta ia ezinezkoa dela.

Beharbada, legez ezarritako langileak izango ditugu formalki, baina, jakina, zerbitzuaren dimentsionamenduaren balorazioa egiten badugu UPV/EHUn dauden lanpostu ugari kontuan hartuta, erantzuna argia da: EZ.

 (3) Osasuna zaintzeko plan indibiduala eta kolektiboa: zein erraza den agintzea eta gero ezer ez egitea. Alde horretatik, kontua ez da plan hori ez dela hasi, baizik eta ez dela ezertxo ere egin plan hori abiarazteagatik. Gainera, zerbitzuan langile gutxi daudenez, une honetan ezinezkoa izango litzateke hori egitea eskura dauden giza baliabideekin eta baliabide ekonomikoekin.  (4) Kontziliazioa eta telelana: kontziliazio-neurriei eta telelanari arreta berezia emateko promesari dagokionez, CCOOk Kontziliazio Planaren Proposamena aurkeztu du, baina ez da aintzat hartu [4]. Ildo beretik, telelanari buruzko akordioa egungo araudira egokitzeko proposamena aurkeztu zuen, eta araudi hori ere alde batera geratu da. 

Aurrekontuak dena dio:

Prebentzio Zerbitzura bideratutako aurrekontu-partida kontuan hartzen badugu, ikusiko dugu zenbateko hori 2014tik dagoela izoztuta: 10 urte, eta ez da euro bakar batean handitu 8.000 pertsona inguruko plantillari laguntzeko 110.000 €-ko kopurua. Aldi horretan % 20tik gorako inflazioa dagoela kontuan hartuta, zer gehiago esan daiteke?

Eta hori gertatzen da erakunde pribatuekin hitzarmenak egiteko partida handitzearekin batera; izan ere, gero eta pertsona gehiagok jo behar dugu kanpoko zerbitzu horietara analisi eta azterketa medikoetarako. Horren adibide da "Servicios de suministro de personal de enfermería, de personal médico y personal técnico para la realización de reconocimientos médicos, y análisis clínicos en la UPV/EHU" izeneko azken kontratua. Kontratu horretan, enpresa esleipendunak, IMQk, prebentzio-zerbitzuari esleitutakoa baino zenbateko handiagoa poltsikoratuko du bi urterako: 

215.000 €bi urterako, eta IMQri % 20ko BEZa gehitu behar zaio.

 

Argi dago Prebentzio Zerbitzurako aurrekontua handitu egin behar dela. Ezin da gehiago itxaron.

Zerbitzuak bermatzea:

Aurrekonturik ezaz gain, UPV/EHUk zailtasun handiak ditu langileak aurkitzeko, batez ere osasun-arlokoak; izan ere, hemen eskaintzen diren lan-baldintzak askoz ere okerragoak dira beste administrazio batzuetan edo sektore pribatuan aurki daitezkeenak baino.
Adibide gisa, laneko medikuaren plazak 24 ordainsari-maila du esleituta, zerbitzu bereko teknikariek 25 maila baino gutxiago. Euskararen C1 maila eskatzen zaio Osakidetzan B2 maila eskatzen denean, eta, gainera, lanaldia ez da erakargarria beste administrazio batzuetan eta sektore publikoan dutenarekin alderatuta. Berehala zuzendu behar da.

Gainera, kontuan izan behar da, zerbitzu horietako plantillaren adinak gora egin ahala, bajak, ordutegi-murrizketak eta erretiroak gertatzen direla, eta horiek betetzea zaila dela, eta, ondorioz, zerbitzuak behar bezala bete gabe geratzen direla. Bestalde, UPV/EHUren zenbait "maniobra" gehitu behar dira, adibidez, Bilbon bi plaza amortizatu zirenean, inoiz bete ez den laneko medikuarentzat lanpostu bat sortzeko.

Prebentzioa maila guztietan:

Erregelamenduak zehazten du prebentzio-zerbitzuak enpresaren jarduera eta erabaki guztietan integratu behar direla, enpresaren maila guztietan: prozesu teknikoetan, lanaren antolamenduan eta lana egiteko baldintzetan. Hau da, nahiz eta UPV/EHUn zerbitzu hori formalki gerentziaren mende egon, errektoreordetzek, fakultateek, sailetako zuzendaritzek, zerbitzuek eta abarrek arriskuen prebentzioa sartu behar dute egiten edo agintzen duten edozein jardueratan eta hartzen dituzten erabaki guztietan. Gaur egun hau ez da horrela.

Independentzia eta betetzea:
Prebentzio-zerbitzuaren erabakiek zuzendaritza-taldearen eraginik ez dutela bermatu behar dute, eta nahitaez bete behar dira. Zerbitzuaren zeregina da unibertsitateko langileen segurtasuna eta osasuna behar bezala babesten direla bermatzea. UPV/EHUko Gerentziak prebentzio-zerbitzuari buruzko esku-sartzearen adibide bat langileen osasunaren kontura energia aurrezteko aitzakian jasan ditugun berokuntza-mozketak izan dira.

Osasun mentalaren integrazioa:
Osasun mentala laneko segurtasunaren eta osasunaren beste alderdi bat da, eta ezin da alde batera utzi.
UPV/EHUk gaur egun ez du zerbitzu hori bere langileentzat. Egungo Laguntza Psikologikoko Zerbitzuak ikasleei bakarrik zerbitzua emateko gaitasuna baino ez du, eta oso mugatua, nahiz eta zerbitzua sortu zenean helburua unibertsitate-komunitate osoari arreta ematea izan.
CCOOk uste du Arreta Psikologikoko Zerbitzuak Prebentzio Zerbitzuaren mende egon behar duela eta UPV/EHUko langileei arreta emateko baliabide nahikoak izan behar dituela. Beste gauza bat da Prebentzio Zerbitzuaren mende egon ez daitekeen zerbitzu espezifiko bat mantendu nahi izatea ikasleentzat.

Nolanahi ere, horrelako zerbitzuak prestakuntza egokia egiaztatzen duten profesionalek zuzendu behar dituzte, lanaldi osoko erregimenean eta lanpostuan jarraitzeko nolabaiteko bermearekin. Ez dugu uste eraginkorra edo komenigarria denik horrelako zerbitzuak, edo, adibidez, Berdintasunerako Zuzendaritza, irakasle eta ikertzaileek kudeatzea. Pertsona horiek lanaldi partzialeko zerbitzuak ematen dituzte gaur egun, eta, aldi berean, beren irakaskuntza- eta ikerketa-karreran atzean ez geratzeaz arduratu behar dute. Izan gaitezen serioak: lanpostu horiek TEKAZELek bete behar ditu beharrezko prestakuntzarekin. 

Ondorioak:

Agindutakoa betetzetik urrun, errektorea buru duen errektore-talde honek ez du ezer egin UPV/EHUko Prebentzio eta Arreta Psikologikoko Zerbitzuak hobetzeko: lotara joan dira. Agindu horrek, mundu mailako pandemia baten ondoren, ez du euro bakar bat ere handitu arlo horretako aurrekontua, eta, aldi berean, aurrekaririk gabeko murrizketak ezarri ditu gure eskubideetan, eta gure lan-baldintzak okertu ditu.

 

Zorionak!

  CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

BOSTURTEKOAK LANGILE PARTZIALENTZAT

Joan den ostiralean, apirilaren 19an, UPV/EHUk, azkenean, bosturtekoen ezohiko deialdi bat argitaratu zuen lanaldi partzialeko zerbitzuak ematen dituzten langileentzat. Hori guztia CCOOren presio judizial eta komunikatiboari esker.

Albistea oharkabean pasatu bazaizu ere, hemen emango dizugu, deialdirako estekan.

2022ko edo 2023ko abenduaren 31n partzialki kontratatutako pertsona bazara, deialdia berrikustea eta zu aurkeztea komeni den erabakitzea gomendatzen dizugu. 2022ko eta 2023ko bosturtekoen deialdietara aurkeztu ahal izango zara orain, eta ekainaren 20ra arteko epea duzu zure eskaera aurkezteko.

Argitu behar da deialdi honen ondorio ekonomikoak Auzitegi Gorenaren salan erabakitakoaren mende geratzen direla; izan ere, UPV/EHUk, epaitegien epaiak inoiz nahikoa iruditzen ez zaizkionez, epaiaren aurkako errekurtsoa aurkeztu du. Hau da, ebaluazioa positiboa izan arren, errektoretza-taldeari esker, Auzitegi Gorenaren epaiaren zain egon beharko duzu.

Auzitegi Gorenak epai ugari eman dituenez, guztiak CCOOk irabazitak, eta horietan oinarritzen da gatazka kolektiboaren demanda hori, zalantzarik gabe, Auzitegi Gorenak sindikatu honi berriro arrazoia emango dio. Ez dugu ulertzen errektoretza-talde honek bere langileak izorratzeko eta hobekuntzen etorrera ahalik eta gehien luzatzeko duen ahalegin burugogorra.

 

Gogorarazi nahi dizugu auzitegietako lorpen horiek guztiak CCOOko afiliazioak ordaintzen dituen kuotei esker izan direla. Ez ahaztu. 

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

   

ORDEZKO IRAKASLEAK: EPAITEGIETARA JOTZEN DUGU

Lan-ikuskaritza salatu ondoren, epaitegietara jotzen dugu

Errektoretza-taldeak gatazka honi irtenbide bat emateko borondate falta nabarmena duenez, eta CCOOk jarritako salaketari lan-ikuskaritzaren txostena jaso ondoren, orain auzitegietara jo dugu, sindikatuekin bat eginda. Gaur, apirilak 16, ordezko irakasleen gatazka kolektiboaren epaiketa egin da.

Ikasturte honetan mobilizazio kanpaina trinkoa izan dugu EHUn hainbat arazoei konponbidea bilatu nahian. EHUn bi greba egin ditugu eta Zerbitzu Publikoen hiru grebetan EHUrako aldarrikapenek berezko espazioa izan dute. EHUko langileok ditugun arazo guztien artean, ordezko irakasleen egoera jasanezina azpimarratu behar da. LAB, Steilas, CCOO eta ELA sindikatuok ordezko irakasleen lan-baldintzak hobetzeko egin genituen proposamenak EHUko zuzendaritzak erabat errefusatu zituen.

Eusko Jaurlaritzaren jarrera pasiboa ere onartezina da. Hezkuntza Sailak ez dio erantzun intersindikalak egindako bilera-eskaerari, hortaz, arazoa entzuteko eta konponbideren bat bilatzeko interesik ez duela erautsi digu.

EHUrekin lotutako gaiei dagokienez, prentsaren bidez baino ez dugu izan Hezkuntza sailburuaren berri. Joan den astean egindako adierazpenen arabera, ez du bere erantzukizuna aintzat hartzen, eta konponbidea Ministerioak duela aipatzen du behin eta berriro. Iragarri dute hedabideetan hurrengo urteetan irakasle laguntzaile doktore 150 lanpostu sortuko direla. Berria positiboa bada ere, egin behar zuten, baina neurri horrek ez du konponduko ordezko irakasleen prekarietate egoera, ordezkoak kontratatzeak ezinbestekoa izaten jarraituko baitu etorkizunean. Harrigarria da gai honetarako autogobernua ez defendatzea eta aplikatzea, ordezkoen lan-egoera hobetzeko erabil daitezkeen tresnak baititu Eusko Jaurlaritzak.

Ordezkoen gatazka bi arazo nagusik eragiten dute. Alde batetik, Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren (USLO) irakurketa hertsia. EHUk eta Hezkuntza sailak interpretatzen dute arduraldi osoko irakasleen ordezkoak partzialak izan behar direla ikerkuntza eta kudeaketa ezin dutelako egin. Haien irakurketa paragrafo horretara mugatzen da. Baina USLOk, berak ere ezartzen du salbuespen bat: lan horiek egin daitezke, irakaskuntzarekin lotuta baldin badaude. Horren arabera, LAB, Steilas, CCOO eta ELA sindikatuok uste dugu ordezko langileak lanaldi osoan kontratatu daitezkela irakasle ordezkoek irakaskuntzari lotutako ikerkuntza eta kudeaketa lanak egiten baitituzte. Gainera estatuko beste unibertsitate batzuk horrela egiten dute, adibidez Granadako Unibertsitatea, Eta hemen, EAEn, lan-ikuskaritzak bere txostenean argi utzi du ez duela konbentzitzen UPV/EHUren interpretazioak, beste interpretazio posible batzuk daudela esan du eta epaitegietara joatera gonbidatu gaitu.

Beste aldetik, irakasle ordezko partzialen beste arazoa haien miseriazko soldatak da (400 eta 800 euro artekoak, arduraldiaren arabera). Haien soldata mugatuta dago ematen dituzten eskola kopurura eta tutoretzetara eta ez da aintzat hartzen klaseak prestatzeko, azterketak prestatzeko, lanak zuzentzeko, formaziorako, irakaskuntzaren kudeaketarako edota irakaskuntzari lotutako ikerketarako lan-orduak ere beharrezkoak direla. Eusko Jaurlaritzaren 41/2008 Dekretuak ahalbidetzen du ordezkoak klaseak emateko lan-esku merke moduan erabiltzea. Langile horien lan-baldintza prekarioez gain, sailen antolaketan beste irakasleen gainzaman eta ikasleek jasotzen duten irakaskuntzaren kalitatean ondorio negatiboak dauzka.

Eusko Jaurlaritzak eskumen osoa du aipatutako dekretua aldatzeko, soldata duinak ezarriz. Are gehiago, Eusko Jaurlaritzak aldatu behar zuen 41/2008 dekretua USLOra egokitzeko, besteak beste, irakasle ordezkoen soldatak ezartzeko (gaur egun ordezko irakasleen soldata ez dago inon jasota; EHUk interpretatzen du “bitarteko irakasle kontratatu” figurarako definituta dagoena dela ordezkoei ordaindu behar zaiena, baina ez digu oraindik erakutsi eskatutako txosten juridikoa hori oinarritzeko).

Miseriazko soldatak jasotzeaz gain, ordezko irakasleek bosturtekoen eta seiurtekoen ebaluaziora aurkezteko eskubidea ere ukatzen zaie, nahiz eta Auzitegi Gorenak dagoeneko bi epai eman dituen eskubide hori aitortzen.

Askotan esan dugun moduan, arazo honen erroa EHUren finantzaketa ez-nahikoan datza. Izan ere, gaur egun BPGren % 0,4 inguruan dago eta USLOren arabera 2030erako esleitu behar da BPGren % 1. Bitartean, ezin dugu utzi EHUren finantzaketa ez nahikoa langileon lan eta bizi baldintzen kontura.

Bizi garen impasse honetan, LABek lan-gatazka kolektiboko demanda sartu zuen, eta STEILAS,CCOO eta ELAk, berretsi zuten lanaldi osoko irakasleak ordezkatzeko lanaldi partzialeko ordezko irakasleak kontratatzea ez dela zuzenbidearen araberakoa argudiatuz. Gaur egingo da gai hori aztertzeko epaiketa eta esperantza osoa daukagu epaileak bat egingo duela eskatutakoarekin. Hala ere, tamalez bide judizialera iritsi behar izatea, administrazioaren borondate ezaren eredu argia da.

LAB, Steilas, CCOO eta ELA sindikatuok eskatzen diegu Errektoretza-taldeari eta Eusko Jaurlaritzari beraien erantzukizunak onartzea eta gaiari konponbide bat ematea. Ez dezatela beren erantzukizuna uko egin, eta arazoaren iturria USLOn bakarrik kokatu. Haien esku dago EHUko hainbeste ordezko irakasleen prekarietate egoera latza konpontzea. Ez bada horrela jarraituko dugu borrokan.

ERRETIROEN BATERAKO ERABAKI-PROPOSAMENA (CCOO, UGT, CGT/LKN eta USO/LSB)

2024ko apirilaren 19an, kolektibo bakoitzarentzako erretiro-akordio berri bat negoziatzen hasiko gara. Honekin batera doazkizue CCOO, UGT, CGT/LKN eta USO/LSB sindikatuek Administrazioari aurkeztuko dizkiogun baterako proposamenak.

 

 Gure proposamenak:

Laneko IRIen proposamena

Funzionarioen IRIen proposamena

Laneko TEKAZELen proposamena

Funtzionarioen TEKAZELen proposamena

Bihar, apirilak 16, asteartea, bilera bat dago deituta, sindikatu guztien presentziarekin, proposamen bateratu baterako akordioa lortzen saiatzeko. Negoziazioak nola doazen azalduko dizuegu.  

SEIURTEKOAK ETA BOSTURTEKOAK: AUZITEGI GORENAK TEMATZEN JARRAITZEN DU

 Noiz arte jasan behar dute UPV/EHUko langileek errektoretza-talde horrek beren lan-eskubideak ukatzea? Eraginpean egon daitezkeen 2800 pertsona baino gehiagok jarraitu behar al dute beren eskubideak ukatzen, epaitegiek beren iritzia eman dutenean? Ez al dira nahikoak Auzitegi Gorenaren bi epai unibertsitate "bikain" honetako errektorearentzat? Hurrengo hauteskundeetara curriculum horrekin aurkeztuko da? Botoa eskatuko digu?

 

Argi eta ozen diogu: joan den asteazkenean beste epai bat jaso genuen, CCOOk irabazitakoa. Epai horretan, Auzitegi Gorenak berriro adierazi zuen bosturtekoak eta seiurtekoak ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidea dutela behar beste merezimendu dituzten aldi baterako langile guztiek, haien kontratu-figura eta kontratua lanaldi osokoa edo partzialekoa den alde batera utzita. Hori bera iragarri genuen 2023ko otsailean [1], Madrilgo unibertsitateei buruzko epai batean (izan ere, unibertsitate horiei eskatu zitzaien, eta Auzitegi Gorenak ezin zuen bere epaian besterik jarri), baina, egia esan, estatuko unibertsitate guztiei aplikatu behar zaie. Orain berriro lortu dugu Andaluziako unibertsitateentzako beste epai batekin. Eta denak eroriko dira.

CCOOk behin eta berriz eskatu dio errektoretza-taldeari epaiak betetzeko eta bidegabekeria horri buruz duen jarrera legez justifikatzeko txosten juridikoa emateko, baina ez digu eman, ez baitago inolako justifikaziorik. Zein teknikari legelari ausartuko litzateke txosten hori sinatzen? Gainera, gure idazkiei eta kontsultei erantzuteko zintzotasunik ere ez dute, erregistroaren bidez behar bezala entregatu diren arren, langileen legezko ordezkaritzarekiko errespetu falta tamalgarria agerian utziz eta, beharrik gabe, gatazka kolektibo bat aurkeztera behartuz [2].

Hemen duzu gure baieztapenaren oinarri diren frogetako bat

• 2023/02/21: Irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzari jakinarazten diogu Auzitegi Gorenaren epaia existitzen dela eta aplikatzea exijitzen dugu. Erantzunik gabe. [3]
• 2023/12/01: seiurtekoen deialdia argitaratu aurretik eta errektoreak Gobernu Kontseiluan adierazi ondoren alboko langileei eta doktore laguntzaileei soilik aplikatuko zaiela, epaiaren eraginpeko langile guztiak sartzea eskatzen dugu. Erantzunik gabe. [4]
• 2023/12/12: Irakasle eta ikertzaileen errektoreordearen arabera, idazkaritza nagusiari kontsulta egin ondoren, epaiak UPV/EHUri aplikatzen ez dionez, baieztapen hori legez sostengatzen duen txosten juridikoa eskatzen dugu. Erantzunik gabe. [5]

Errektoreak, epaiaren berri izanik eta modu guztiz kontzientean, 2800 pertsonari baino gehiagori ukatzen dienean dagozkien eskubide guztiak erabiltzeko aukera... Nola kalifikatu daiteke portaera hori?

 

 Duela gutxi:

Joan den otsailaren 20an ohar bat bidali genizuen [6], EAEANk UPV/EHUri CCOOk irabazitako epaia behin-behinean betearazteko eskatu ziola jakinarazteko. EHUk errekurritu egin zuen epai hori, ohi bezala, langileentzako hobekuntzak ahalik eta gehien atzeratzeko eta langileei bosturtekoetan partzialki aurkeztea eragozteko, baina epaileak behin-behinean betearazteko agindu zuen. Bada: autoak UPV/EHU behartzen badu ere epaia berehala betearaztera, errektoretza-taldeak ez du bere betebeharra betetzen, eta beste errekerimendu bat aurkeztu behar izan dugu epaia betearazteko. Horrela, UPV/EHUk isunak jarri ahal izango ditu eta diru publikoa alferrik xahutu.

Gobernu Kontseiluan CCOOko ordezkari batek gai horri buruz galdetu ondoren, idazkari nagusiak erantzun zuen, hotz-hotzean, esanez sindikatu horrek zenbat presa duen UPV/EHUk bere legezko betebeharra bete dezan. Hori da gure kudeatzaileen artean dugun bikaintasun-maila.

UPV/EHUk dagoeneko ebatzita dauden gaiak epaitzera behartzen gaitu, gure ordainsari-eskubideak eta lanbide-sustapenerako eskubideak ukatuz eta sindikatuak zalantza juridikorik ez duten gaiak izapidetzeko baliabide baliotsuak eskaintzera behartuz. Eta hori guztia etxe honetan lan egiten duten pertsonei legez dagokien diru publikoarekin egiten du.

Aski da epai judizialei jaramonik ez egitearekin!

Aski da gure eskubideak zapaltzea!

Ez jokatu gure soldatarekin eta diru publikoarekin! 

 

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ORDEZKO IRAKASLEAK: LAN IKUSKARITZAK EZ DU UPV/EHU BABESTEN

Errektoretza-taldeak Ordezko Irakasleen kontratazioan politika aldatu duenez, OSLU aitzakiatzat hartuta, CCOO sindikatuak interpretazio hori baztertzen du, eta langile horien lan-baldintzak kaltetzen ez dituzten ondo argudiatutako alternatibak proposatzen ditu. 

Irizpide-desadostasunak direla eta, salaketa bat aurkeztu genion lan-ikuskaritzari [1], eta haren txostena jaso dugu: UPV/EHUk ez du lortu lan-ikuskaritzari konbentzitzea haren interpretazioa dela baliozko bakarra. Bere txostenean, lan-ikuskaritzak dio interpretazio desberdinak egin daitezkeela eta, beraz, gai hori ebazteko justizia-auzitegietara jotzea gomendatzen digula.

 Ikusitakoak ikusita, errektoretza-talde honek aurreko kontratazio-politikarekin jarrai zezakeen, inori kalterik egin gabe. Norbaitek salatuko al zuen aurreko kontratazio-politika mantendu izana?

 Hala ere, gure errektoretza-taldeak erabaki du ahalik eta interpretaziorik kaltegarriena egitea langile horien eskubideekin eta lan-baldintzekin. Beharbada, bere interesagatik egin du, eta, jakina, CRUEren aginduei men egiteagatik. Izan ere, CRUEk figura prekarioa behar du, irakaskuntza kostu-prezioan mantentzea ahalbidetuko duena, eta, beraz, UPV/EHU estatu mailan lanean ari da unibertsitateko irakaskuntzaren prekarietateari eusteko.

 
Lan-ikuskaritzaren txosten horrekin jada ez du balio OSLU erruduna dela dioen argudioak. Argudio horren bidez, errektoreak, modu makal eta tranpatian, gai horri buruz duen erantzukizuna saihesten du komunikabideen aurrean egiten dituen agerraldietan. Argi eta garbi utzi nahi dugu errektoreak aipatu ohi duen LUOri egindako zuzenketa, UPV/EHUk egoera hori saihesteko ahal zuen guztia egin zuelako ideia saldu nahian, ez zegoela egoera hori saihestera bideratuta, baizik eta ordezko irakasleek ordeztutako pertsonak baino irakaskuntza-enkargu handiagoa izan zezaten ahalbidetzera. Ez gaitzatela engainatu!


Hori argi izan dugu CCOOn hasiera-hasieratik. Hori dela eta, sindikatu honek behin eta berriz eskatu du bere interpretazioa legez justifikatuko duen txosten juridiko bat aurkezteko, baina ez digute inoiz eman nahi izan, argi utziz ez dutela euren "argudioetan" sinesten ere.


Beraz, errektoreari eskatzen diogu aukera hori aprobetxa dezala, bidegabekeria hori berehala amai dezala, ez gaitzala behartu berriro auzitegietara jotzera, eta eredu izan dadila beste unibertsitate batzuetan, non, OSLU indarrean sartu ondoren, osoko langileen ordezkapenak ordezkoekin egiten diren, UGRn bezala.


Lan-ikuskaritzak "bandejan" jarri dio errektoreari, eta orain oso zaila izango du gai horren inguruan duen jarrera justifikatzea, hurrengo hauteskundeetara aurkeztu nahi badu.    

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

KONTZILIAZIOA BERDIN ZAIZUNEAN

 

Joan den larunbatean, martxoaren 23an, Kontziliazioaren eta Erantzunkidetasunaren Egun Nazionala ospatu zen, eta CCOOk, gai honek lehentasuna duen sindikatu gisa, errektorearen hauteskunde-programa ez betetzea salatu nahi du. UPV/EHUk ez du ia ezer egin, ezta oinarrizko araudia betetzen dela ziurtatzeko ere.

Nahiz eta sindikatu honek, azkenaldian, dagoeneko jakinarazi dizkizuegun aurrerapen garrantzitsu batzuk abiaraztea lortu, hala nola, edoskitzeagatiko baimenaren eta seme-alabak zaintzeko eszedentziaren arteko bateragarritasuna eta ospitaleratzeagatiko baimenen aurrerapenak, egia esan, askoz gehiago da egiteke dagoena lortutakoa baino.

Egun seinalatu honetan, CCOOk publikoki salatu du errektoretza-talde honek, oro har, erresistentzia handia eskaintzen diola bere langileei hobekuntzak iristeari. Aitzitik, Errektorearen 3 urte baino gehiagoko agintaldian, egiaztatu ahal izan dugu nola ez duen segundo bat galtzen gure lan-eskubideak murrizten dituzten neurriak ezartzeko. Gainera, ez da erresistentzia hutsa, baizik eta bere modus operandi-a, zeinaren bidez justizia-auzitegien errespetuari muzin egiten ere ausartzen den, lehenago bere garaian salatu genuen bezala [1].

Errektore andreak, jakina, bere hauteskunde-programa ahaztu du:

"8. Lan-bizitza hobetuko duten planak bultzatzea, unibertsitateko langile motibatuagoak eta osasuntsuagoak izateko. Arreta berezia jartzea kontziliazio-neurrietan eta telelanaren planaren egokitzapenean."

Errektore andreari gomendatzen diogu pilak jar ditzala eta agintaldia amaitu baino lehen has dadila horretan lanean eta bete dezala bere programa, bereziki hautagaitza berria aurkezteko asmoa badu.

Zer dago zintzilik berdintasunaren, kontziliazioaren eta erantzunkidetasunaren arloan?

 

1-Zentroen itxierak: energia aurrezteko dekretuak aitzakiatzat hartuta, UPV/EHUk, inolako negoziaziorik gabe, langileentzako neurri kaltegarriak ezarri zituen, hala nola berogailuaren murrizketak eta zentroen itxiera udan, Gabonetako eta Aste Santuko txandak, eskola-oporraldietan kontziliazioa serioski konprometituz.

Gure astialdiaz gozatzeko malgutasuna mugatzearekin konformatzen ez garenez, justifikaziorik gabeko presioak ere jaso ditugu, "zerbitzuaren beharretatik" eratorriak, gainera, gure oporrak noiz hartu behar ditugun esan diezaguten, joan den udan komunikatu hauetan salatu genuen bezala [2], [3].

CCOO izan da ildo horretan jardun duen eta borroka ematen jarraitzen duen sindikatua. Horren froga dira hasieran administrazio-errekurtsoak, eta gero auzitegietara jotzea [4]. Epaiaren zain gaude.

Aste Santuaren atarian, oporrak gaur bertan hasi nahi zituzten pertsona askok gogotsu geratu behar dute eta Gerentziak ezarritako datetara egokitu. Haurrak oporretan daude jada, baina errektoreari bost axola.

2- Kontziliazio-gida: talde honek adarra jotzen digu, eta sine die jartzen du 2019tik aurrera hobekuntzen etorrera, askotan salatu dugun bezala.

Jarduteko modu maltzurra sindikatuek proposatutako hobekuntzen negoziazioa atzeratzea da, oinarrizko legeditik haratago doazenak, gida prest izan arte. Bien bitartean, gaizki egindako Kontziliazio Gida baten aurkezpenarekin entretenitzen gara. Gida hori akatsez josita dago beti, langileen kaltetan (CCOOk 139 alegazio aurkeztu zituen [5]), eta ez dira zuzentzen, nahiz eta behin eta berriz alegazioak aurkeztu ditugun akats horien berri emateko, akats horiek ez baitira behin eta berriz ezagutzen. Behin eta berriz errepikatzeaz nekatu eta edozer onartzeko zain daude.

Azpimarratu behar da CCOOk kudeatzaileari eskatu ziola Gida hau zehatz-mehatz aztertu behar zutela arloko teknikariek, UPV/EHUk oinarrizko legeria betetzen duela ziurtatzeko. Hala ere, esan zigun ez duela txosten juridikorik edo teknikorik eskatuko, eta nahiago duela sindikatuei uztea benetan ez dagokigun erantzukizuna, eta, gero, akatsik badago, sindikatuen errua izango dela.

3- Telelana: Euskadi mailako berrikuntzak gorabehera, Eusko Jaurlaritzak Euskal Sektore Publikoko langileentzako telelana arautzen duen 113/2023 Dekretuaren bidez, Gerentziak esaten digu ez digula aplikatzen eta hain lasai geratzen direla, gainerako administrazioekiko baldintza lotsagarrietan utziz.

Aitzakia horrekin, telelanaren erregulazio eskasarekin eta ahanzturaren tiraderan gordetako akordio berri baten negoziazioarekin jarraitzen dugu. Ez dituzte sindikatu honen proposamenak negoziatu nahi, benetan dagokigun araudian oinarrituta baitaude [6].

4- Berdintasun Plana: UPV/EHUk ez du emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Planik, nahiz eta 2020tik legezko betebeharra izan. Berdintasunerako Zuzendaritzak Berdintasun Planaren proposamen bat aurkeztu du, 2018-2022 aldiko Planaren kopia bat besterik ez dena. [7]

Proposamen honek ez ditu betetzen legezko gutxienekoak. Hala, ez du aurrekontua ezartzen, ezta helburu kuantitatibo eta egiaztagarriak dituzten neurri zehatzik ere. CCOOtik gutxienez araudiarekin bat datorren proposamen bat aurkezteko eskatzen ari gara.

Agerian uzten dugu berdintasuna ez dela lehentasuna Errektoretza Talde honentzat, ez dago bere agendan, eta ez zaio espero.

5- Genero-ikuspegiari buruzko txostenik ez izatea: legez ezarrita dago indarrean jartzen den arau bakoitzak genero-ikuspegiari buruzko txosten bat izan behar duela, gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasuna bermatzeko. UPV/EHUk ez du horrelako txostenik egiten, legez behartuta baitago, nahiz eta sindikatu honek behin eta berriz errepikatu duen hori.

CCOOn ez dugu ahaztu gure hauteskunde-programa, eta programa hori betetzeko borrokan jarraituko dugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus