Telelana UPV/EHUn: Euskadiko eta Estatuko atzealdean

Atzo, Telelanaren Nazioarteko Egunaren harira, Eusko Jaurlaritzak bere akordio berriaren ezarpena iragarri zuen, astean 2 egun arteko telelana baimenduz eta eskubidea administrazioko langileei eta burutzei zabalduz. Bitartean, gure unibertsitateak 2016ko akordio zaharkitu bati lotuta jarraitzen du, Euskadiko eta Espainiako Unibertsitate Sistemako atzealdean kokatzen gaituena.

Hemen ikus dezakezu akordio berri honen inguruko albistearen xehetasuna.

Baina, Euskadik aurrera egiten duen bitartean, UPV/EHU oso atzean geratzen da, CCOO UPV/EHUk egindako eta gaur aurkezten dizuegun azterlan konparatiboak erakusten duen bezala. Bertan, Espainiako 20 unibertsitate publiko baino gehiagoren akordioetan oinarrituta, ondorio suntsitzaileak ateratzen ditugu: UPV/EHU, telelanaren ezarpen-tasa % 3,6koa izanda, kasu anomaloa da. Oso urrun gaude EAEko % 13,1eko tasatik eta argi-urtetara beste unibertsitate batzuetatik, esaterako, Madrilgoetatik (% 61 eta % 95 arteko tasekin) edo Kataluniakoetatik (% 50etik gorako tasekin).

Amildegi izugarri hau ez da kasualitatea, ondoz ondoko Gerentzien immobilismoaren eta TEKAZELen telelanean aurrera ez egiteko interesaren ondorioa baizik. Horren ordez, legediak eta errealitate sozialak erabat zaharkituta utzi duten akordio batekin jarraitzeko ahaleginean tematzen dira.

Euskal administrazioetan nola aurreratzen den ikusita eta bikaina dela dioen UPV/EHU hau Estatuko unibertsitateen atzealdean nola kokatzen den ikusita, berehalako aldaketa bat eskatzen dugu, distantzia izugarri hau murrizteko, zeren eta:

1. Onartezineko arrakala sortu da Euskal Sektore Publikoaren barruan. Eusko Jaurlaritzaren akordio berriak, CCOO, LAB eta UGTk sinatutakoak, administrari laguntzaileei, administrariari eta burutzei telelana egiteko aukera ematen die. Zergatik uste du UPV/EHUko Gerentziak kategoria horietako (eta beste batzuetako) bere langileak Euskal Administrazioko gainerakoak baino gaitasun edo fidagarritasun txikiagoa dutela? Lehen eta bigarren mailako enplegatu publikoen arteko diskriminazio onartezina sortzen ari da Euskadin.
2. Eusko Jaurlaritza benetako kontziliaziorantz doa, UPV/EHU paperean geratzen da. Akordio autonomiko berriak ikuspegi modernoa eta konfiantzazkoa erakusten du, bigarren etxebizitza batetik telelana egitea ahalbidetuz, benetako kontziliazioa errazteko (senideen zaintza, etab.). Bitartean, UPV/EHUk bere langileen beharrei erantzun eraginkorra ematea eragozten duen eredu zurrun bati eusten dio, aurrerapen sozialaren eragile gisa duen zeregina betetzeari utziz.
3. UPV/EHUn telelanerako sarbidea diseinuz blokeatuta dago. 2016ko akordioak urteko deialdi sistema bat ezartzen du, behar bat sortzen denean telelana eskatzea eragozten duen botila-lepo burokratikoa. Eusko Jaurlaritzak, aldiz, trantsizio plan adimentsu bat diseinatu du deialdi ireki eta etengabeko baterantz. Gure unibertsitateko % 3,6ko tasa baxua ez da langileen interes faltagatik, sarbide sistema anakroniko eta nahita murriztaile baten ondorioz baizik.
4. Errektorearen promesak ez dira betetzen ari. Bengoetxea errektorearen hauteskunde-programak TEKAZELen artean soldata-arrakala eta ezinegona murrizteko beharra aitortzen zuen, eta esplizituki adierazten zuen "bidea dagoela egiteko kontziliazio-estrategietan [...] telelanak eskaintzen dituen aukerak, besteak beste, hobeto aprobetxatuz". Euskal Dekretua indarrean sartu eta bi urte baino gehiagora eta agintaldiko 8 hilabete baino gehiagora, errektore-taldeak konpromiso hori zuzenean kontrajartzen du. Hitzak haizeak daramatza.
5. Euskal Sektore Publikoa gara. UPV/EHU ezin da Euskal Sektore Publikoko kide izan soilik interesatzen zaionean. CCOOk, Eusko Jaurlaritzarekin akordioa sinatu duen sindikatu gisa, negoziazio-borondate eta eskubide-maila bera exijitzen du Unibertsitateko langileentzat. 113/2023 Dekretua UPV/EHUri ere aplikatzen zaio.

Egoera honek ez gaitu soilik indibidualki kaltetzen, baizik eta unibertsitateari berari ere kalte egiten dio, talentua erakartzea zailduz, motibazioa murriztuz eta Errektoreak berak bere programan hobetu beharrekoa zela aitortu zuen lan-giroa betikotuz.

Horregatik guztiagatik, CCOO-k EXIJITZEN DIE Gerentziari eta Errektore Taldeari immobilismoa alde batera utzi eta berehala negoziatzen has daitezela TELELANARI BURUZKO AKORDIO BERRI BAT, gutxienez honako hauek jasoko dituena: 

1. Eusko Jaurlaritzaren estandarra aplikatzea: astean 3 eguneko telelana, dekretu autonomikoak ahalbidetzen duen bezala.
2. Eskaera sistema ireki eta etengabea, beharra sortzen denean telelana eskuratzeko aukera emango duena.
3. Irizpide argiak, objektiboak eta publikoak, telelanerako egokiak diren lanpostuak definitzeko, sarbidea ahalbidetzen duten zereginak dituzten langile guztiei zabalduz, administrariak eta burutzak barne.
4. Bide espezifiko eta bermatua telelana egokitzapen neurri gisa erabiltzeko, osasun, desgaitasun, genero-indarkeria eta kontziliazio arrazoiengatik, eskaera hauek kupo orokorretik plazak kendu gabe.
5. Telelanak eragindako gastuak konpentsatzea.

Ezin dugu onartu UPV/EHU Euskadiko eta Estatuko telelanaren azken bagoia izaten jarraitzea. Eskubide, kontziliazio, modernizazio, TEKAZELarekiko errespetu eta hauteskunde-promes bat betetzearen kontua da.

 

 ¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

PROMOZIO PLAZEN %100a ESKATZEN DUGU!

Atzo, 2025eko irailaren 15ean, IIPen Negoiazio Batzordean, Bengoetxea Errektoreak prentsan edo ikasturtearen irekiera-hitzaldian egindako adierazpenen eta Negoziazio Mahaian aurkezten zaigun errealitatearen artean dagoen kontraste argia ikusi ahal izan genuen.

Batzordean, CCOOk IIP GUZTIEN promozio-eskubidea defendatu zuen, errektoretza-taldea aurrekontu-aitzakien atzean ezkutatu zen bitartean. IIP osoaren interesetarako ezinbestekoa izan den bilera baten garapenaren berri ematen dizuegu.

CCOO IIPen Defentsan

Irailaren 15eko bilerak inflexio-puntu bat ekarri du. Errektoretza-taldeak promozioa bere legezko ahalmenaren %33ra mugatzeko egindako proposamenaren aurrean (LOSUk baimentzen dituen 169 plazen aurrean 56 plaza), CCOO izan zen eskakizun argi, bidezko eta legezkoa planteatu zuen sindikatu bakarra: %100a!

CCOOk ez zuen soilik planteatutako kupoaren urritasuna salatu, baizik eta norberak ezarritako erreposizio-tasa berri eta Eusko Jaurlaritzaren aurreko amore emate gisa kalifikatu zuen. CCOOk 169 promozio-plaza ateratzea eskatzen du, txanda irekian eskainitakoak parekatuz, promozioa ez baita opari bat, akreditazioa lortzean sortzen den eskubide ukaezina baizik. Zergatik bai erreposizio-tasak baimentzen dituen plaza guztiei txanda irekian eta soilik heren bat promoziorako? Dirua aurreztu eskubide konstituzional bat ukatuz? 

Aitzitik, LABek eta STEILASek jarrera anbiguoagoa, moderatuagoa eta administrazioak proposatutako esparru murriztailearen barruan hobekuntzak bilatzera bideratua erakutsi zuten. Gure ustez, egoera eta negoziatzen ari den gaiaren garrantzia kontuan hartuta, jarrera epel hori ez da IIPen interesak defendatzeko egokiena.

CCOOk mahaian promozioaren zain dauden pertsonen benetako egoerari buruzko azterlan bat eskatu du, zenbat pertsona dauden zain, zenbat denbora daramaten zain, zein figurarako, etab. 

Errektorea: Hitz Potoloak, Ekintza Eskasak

Bengoetxea Errektoreak zuzentzen duen Errektoretza Taldearen jarrera inkoherentea da. Inaugurazio-hitzaldian eta komunikabideetan egindako elkarrizketetan, bere lehentasunak "promoziorako eskubidea bermatzea" eta "pertsonak zaintzea" direla esaten du [1] (Elkarrizketa Cadena SER irratian, 5’20”). Hala ere, negoziazio-mahaian, dagoeneko lortu duten kategoria eskuratzeko ehunka pertsona urtetan zain egotera kondenatzen dituen araudi bat proposatzen du.

• Aurrekontuaren Aitzakia: Administrazioak %33ko kupoa Eusko Jaurlaritzaren finantzaketa faltarekin justifikatzen du. Baina hori ez da aitzakia bat, errendizio politikoa baizik. LOSUk (71.2 art.) 169 plaza sortzeko tresna ematen die. Haiek dira, aldebakarrez, ez erabiltzea aukeratzen dutenak. Jokabide honek administrazio-babesgabetasuna eta tratu diskriminatzailea sortzen ditu.
• Errektorearen adierazpenekiko kezka: Bengoetxea Errektoreak irailaren 10eko El Correo egunkarian egindako adierazpenak kezkagarriak dira anbizio faltagatik. Finantzaketari buruz galdetuta, erantzun zuen BPGren %1a ez dela bere obsesioa. Hau ez da unibertsitate publiko bateko errektore batengandik espero den defentsa.
• Egin Beharreko Lana: Orain "beharren azterketa" bat egiten ari direla esaten zaigu, azaroan zehaztuko dutena, baina bitartean sindikatuak informazio-itzalaldi batean mantentzen dira gure unibertsitatearen finantzaketaren benetako egoerari buruz. Deitoratzen dugu prentsaren bidez informatu behar izatea langileen legezko ordezkaritzarekiko zuzeneko elkarrizketaren bidez izan beharrean.

 

Gure Jarrera: Irmoa, Argi eta Kontzesiorik Gabea

CCOOren jarrera honakoa da:

• PLAZEN %100a: Promozio-plaza kopurua, gutxienez, txanda irekiko plazen kopuruaren berdina izatea eskatzen dugu (169 plaza 2025erako). Kopuru txikiago oro IIPari traizio egitea eta LOSUren espiritua urratzea da, hobekuntza garrantzitsu batzuk dakartzan legea, baina aprobetxatu nahi ez direnak. Finantzaketa ez da eragozpena, aitzakia baizik. Promoziorako eskubidea aurrekontuetan "kostu finkotzat" hartu behar da, hirurtekoak, bosturtekoak, seiurtekoak, etab. bezala.
• BAREMO BAKARRA ETA NEGOZIATUA: Sailekako antolaketa-eredua arbuiatzen dugu, arbitrarioa delako, potentzialki legez kanpokoa (berdintasun-printzipioa urratzeagatik) eta segurtasun juridikorik eza sortzen duelako. Sailek baldintza formalak egiaztatzera mugatzea proposatzen dugu, eta Negoziazio Batzordeak, benetako negoziazio sindikalaren bidez, unibertsitate osorako baremo bakar, objektibo eta gardena landu dezala.
• CPU: BERME JURIDIKO ERREALEKO ORGANO TEKNIKOA: Proposatutako diseinuak Irakasleen Batzordea (CPU) botere ahalguztiduneko erakunde bihurtzen du, bere erabakietan administrazio-bidea agortzen dela iradokitzean. Hau juridikoki onartezina da. CPUk, batzorde eskuorde gisa, ezin du administrazio-bidea agortu. Bere erabakiek goragoko organo batek fiskalizagarriak izan behar dute. CPUk baremo bakar eta objektibo bat aplikatzen duen organo teknikoa izatera mugatu behar du, aldez aurretik Plangintza Batzordean negoziatua, diskreziorako edo betorako eskumenik gabe. Bere eginkizuna izapide-bulego batena izan behar da, ez epaile goren batena.
• FUNTZIONARIO/LAN-KONTRATUDUN DESOREKA ZUZENTZEA: LOSUk unibertsitatean IIP funtzionarioa gehiengoa izatea eskatzen du. Egungo proposamenak gure unibertsitatearentzat jasanezina den desoreka hau larriagotu egiten du eta katedradunaren figura, eta oro har, bide funtzionarioa, desagertzera kondenatzen du [2]. Horregatik, Plangintza Batzordeak plazen esleipenean kupoak edo zuzenketa-faktoreak ezartzea eskatzen dugu.
• JUSTIZIA IKERTZAILEENTZAT (IDP): Kolektibo honenganako erabateko utzikeria salatzen dugu. Ikertzaile Doktore Iraunkorren (IDP) promozio-bidea erabat ahaztuta dago. Erregularizaziorako Xedapen Iragankor bat eskatzen dugu, behin bakarrik, dagoeneko akreditatuta dauden IDPentzako aparteko plaza-kupo gehigarri bat ezar dezan. [3]
• EMAKUME ETA GIZONEN ARTEKO DESBERDINTASUNA ZUZENTZEA:  Araudi-proposamenak berdintasun-neurri sakabanatuak, lausoak eta teknikoki eskasak jasotzen ditu. Hau ez da bakarrik eraginkorra, kaltegarria ere izan daiteke. UPV/EHUko Berdintasun Plana, hitzarmen kolektibo maila duena, tresna baliozko eta lotesle bakarra da. Berdintasun Planaren irizpideak CPUren antolaketa-fasean txertatu behar dira, ez gehigarri arbitrario gisa, agindu legal gisa baizik. Berdintasuna ez da partxeekin inprobisatzen; arau argi, bidezko eta nahitaez bete beharrekoekin eraikitzen da.

Ondorioa:

UPV/EHUko errektoretza-taldeak aukera argia du: edo legea bete eta promoziorako eskubidea %100ean bermatu, edo IIPen karrera akademikoaren lurperatzaile eta IIP funtzionarioaren desagerpenaren konplize bihurtu. CCOO langile guztien eskubideen defentsan lehen lerroan egongo da. Borrokan jarraituko dugu promozioa bete gabeko promesa izateari utzi eta guztientzat errealitate justu eta duin bihurtu arte.

Momentuz, errektoretza-taldeak gure alegazioak aztertzeko konpromisoa hartzea lortu dugu. Pilota beren teilatuan dago.

Ostegun honetan Eusko Jaurlaritzarekin bilduko direla jakinarazi zaigu. Errektoretza-taldeari promozio-eskubidean kuporik ez dagoela helarazteko eskatzen diogu.

PROMOZIO PLAZEN %100AREN ALDE! IIPen DUINTASUNAREN ALDE! BERE PROMESAK BETETZEN DITUEN ETA EUSKO JAURLARITZAREN AURREAN AMORE EMATEN EZ DUEN UNIBERTSITATE BATEN ALDE!

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

ERRESPETA EZAZUE ETA ERRESPETA DEZAGUN GURE DENBORA

Orain, merezitako oporraldiaz gozatu ondoren lanera itzuli garenean, bereziki interesatzen zaigu gogoratzea EHU/UPVk gure osasunerako eta ongizaterako oso garrantzitsua den eskubide batekin duen gai bat: Deskonexio Digitalerako Eskubidea. 

Epaia berria:

Duela gutxi, Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiko (TSXG) Lan Arloko Salak argi utzi du berriro ere zein garrantzitsua den eskubide hori. Horren froga da enpresa bat kondenatu dutela langile bati 1.500 euro ordaintzera lanorduz kanpo mezu elektronikoak bidaltzeagatik, bajan egotearen larrigarriarekin.

TSXGk gogorarazten digu Deskonexio Digitalerako Eskubideak eskatzen duela langileok enpresaren komunikaziorik ez jasotzea gure lanordutik kanpo.

Hau da, ez da nahikoa mezu horiei unean bertan ez erantzun ahal izatea; aitzitik, enpresak, eta bertan lan egiten duen edo harekin nolabaiteko lotura duen edonork, gure lanorduz kanpo laneko komunikaziorik EZ bidaltzeko betebeharra du.

Epai honek argi uzten du enpresak gure atseden-denbora eta bizitza pertsonala errespetatzeko duen betebeharra.

CCOOk aspalditik ohartarazi dio EHU/UPVri legea bete behar duela eta sindikatuekin Deskonexio Digitalerako Eskubidea bermatuko duen araudi bat negoziatu behar duela. 

Hala ere, badirudi hori ez dela lehentasuna errektoretza-talde batentzat; izan ere, nahiz eta ahal duen guztietan eta komunikabideen aurrean pertsonen zaintzarekin duen konpromisoaz harrotu, praktikan ez du ezer egiten. [1]

Bajan egonda lan egitea:

Epai horretatik haratago, EHU/UPVko langile guztiei, IRI zein AZPkoei, gogorarazi eta ohartarazi nahi diegu bajan gauden bitartean ezin dugula lanik egin.

Praktika arrunta da, borondate onetik eta arduraren zentzu gaizki ulertu batetik sortzen dena, askotan, gure lankideei "gure ardurak" ez kargatzeko helburuarekin.

Hala ere, ulertu behar dugu praktika hori Gizarte Segurantzarekiko iruzurra dela eta dagokigun subsidiorako eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daitekeela, onuradun gisa, aldi horretan lan egiten badugu.

Eta, jakina, bajan egonda lanik ez egiteko betebehar hori ez da gure lanpostuan egotera mugatzen, enpresaren eta/edo erakundearen lan-arloko komunikazio posibleei arreta ematera ere hedatzen da.

Aldi Baterako Ezintasunaren (baja) helburua, hain zuzen ere, pertsonaren osasuna berreskuratzea da, eta, beraz, ezin da lanik egin.

Oporretan lan egitea:

Ordaindutako urteko oporrak nahitaezko eta uko egin ezineko atsedenaldia dira, langilea atseden hartzeko eta suspertzeko. Beraz, ez da onartzen inolako lan-jarduerarik egitea, enpresaren komunikazioei arreta ematea barne. Salbuespenez, atsedenaldi hori eten behar izanez gero, baimen berezi bat eskatu behar da, eta horrek, aldi berean, ondorengo konpentsazioa ekarriko luke.

Azpimarratu nahi dugu oporretan Deskonexio Digitalerako Eskubideak indarrean jarraitzen duela. Enpresak bermatu behar du oporretan komunikaziorik ez jasotzea, gure lan-jardueraren etenaldi eraginkorra izan dadin eta suspertzeko eta atseden hartzeko aukera izan dezagun.

Aldi Baterako Ezintasunekin (baja) gertatzen den bezala, oporretan lan-jarduera bat egiteak aldi horien helburuaren aurka egiten du eta legezko ondorioak edo prestazioekiko ondorioak ere izan ditzake.

Egin ditzagun gauzak ondo eta, atseden hartzea tokatzen denean, atseden har dezagun. 

 

 ¡CCOO, EHU/UPVko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ a CCOO: INTERESGARRIA ZAIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

% 0,5EKO SOLDATA IGOERA, 2024KO URTARRILETIK 

Berri on bat dugu zuekin guztiekin partekatzeko! Azkenean, onartu da sektore publikoko langileentzako gure ordainsarietan % 0,5eko gehikuntza gehigarria.

Igoera hori 2025eko uztailaren 1eko Ministroen Kontseiluan adostu zen eta dagoeneko argitaratuta dago 2025eko uztailaren 2ko BOEn (PJC/681/2025 Agindua).

Aktibatu egin da, 2022, 2023 eta 2024 urteetan Kontsumoko Prezioen Indize Harmonizatuaren (KPIH) aldakuntza metatuak aldi horretan jaso genuen soldata-igoera finkoa gainditu duelako. Neurria espero zen Estatistikako Institutu Nazionalak (EIN) 2025eko urtarrilaren 15ean KPIHren aldakuntza % 12ra iritsi zela ziurtatu zuenetik, metatutako igoera finkoa % 8koa izan zen bitartean.

Igoera hau XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioaren parte da, CCOOk eta UGTk 2022an sinatutakoa.

 

Adi! Argibide garrantzitsua:
Hau ez da aparteko paga bat, zenbait hedabidetan esaten den bezala. 2024ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzerako eragina duten atzerakinak dira. Hau da, iazko urte hasieratik zegokigun aldea ordainduko zaigu. Publikoki salatzen dugu hedabide batzuek enplegatu publikoen lan-baldintzei ematen dieten tratamendua, izenburuak desitxuratuz eta gizartearen aurrean gure irudia kaltetuz [1].

 

Noiz ikusiko dugu nominan?
Ordainketa iraileko edo urriko nominetan egingo dela uste badugu ere, Langileriaren Kudeaketarako Gerenteordetzari kontsulta egin diogu, eta, oraingoz, ez du baieztatu igoera hori zein egunetan ordainduko den.

  

 ¡CCOO, EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

KANAL GEHIAGO, NAHASMEN BERBERA

CCOOk formalki eskatu dio Idazkaritza Nagusiari UPV/EHUko langileentzako Leihatila Bakarra sortzeko.

 

Kanpusetako errektoreordetzen azken ekimena [1], bidean ezagutzen ari garen beste bide batzuekin batera, hala nola sortu berri den “Ikerketa Arduratsuaren Zuzendaritza”, CCOOtik esperientziak erakutsi digun zuhurtziaz hartu dugu.

“Unibertsitate hobea eraikitzeko” bide gisa aurkeztu arren, postontzi gehiago sortzeak ez du oinarrizko arazoa konpontzen, areagotu baizik, desorientazioa eta babesgabetasuna eraginez langileen artean, IIP zein TEKAZEL, sistema zentralizatu baten faltan.

 

Egungo egoera: 

UPV/EHUko arazoa ez da kanalen gabezia, haien sakabanaketa eta koordinazio falta baizik. Hobekuntza-iradokizun bati, lan-gatazka bati edo kalteberatasun-egoera bati aurre egin behar dion langile batek aukera-labirinto itzel batekin egiten du topo, besteak beste:

• Aldezlea, gatazken bitartekaritzarako eskumena duena.

• Berdintasunerako Zuzendaritza, genero-indarkeriaren aurkako Protokoloaren arduraduna eta portaera sexisten salaketetarako postontziarena.

• Iruzurraren aurkako Planaren iradokizun eta salaketa kanala.

• Ikerketa Arduratsuaren Zuzendaritza, esparru horretako gatazkak kudeatzeko eta bitartekotza egiteko.

• UPV/EHUko Bizikidetza Batzordea.

• Laneko Prebentzio eta Osasun Zerbitzua eta arrisku psikosozialen arloa.

• Lan-eremuko salaketak konpontzeko Akordioa.

• Kanpuseko Errektoreordetzarekiko komunikazio kanala.

• Ikastegi bakoitzeko iradokizunen postontziak.

• Kanpus bakoitzeko ongizate Zuzendaritzak.

• Arreta Psikologikoko Zerbitzua.

• Pertsonen ongizaterako eta zainketarako Zerbitzu Integralaren Zuzendaritza.

Artxipelago nahasi honen aurrean, galdera beti bera da: nora jo?

Desorientazio hori ez da kaltegabea. Bide okerra erabiltzeak langilea babesik gabe utz dezake eta balizko errepresalien eraginpean jarri, CCOOk UPV/EHUko langileei arreta ematean sarritan egiaztatu ahal izan duen bezala, sindikatura laguntza eske hurbiltzen direnean: kanal desegoki bat, aholkularitza egokirik gabe, jatorrizko arazoa larriagotu dezakeen tranpa bihurtzen da.

Gure proposamena argia da: 

Hori dela eta, CCOOtik formalki aurkeztu diogu UPV/EHUko Idazkaritza Nagusiari Leihatila Bakarra sortzeko eskaera. Egungo sakabanaketarekin amaitzea helburu duen proposamen estruktural eta zehatza. 

• Sarrera-puntu bakarra eta segurua, langileen kontsulta, hobekuntza-iradokizun, kexa edo salaketa guztiak zentralizatuko dituena.

• Profesionalek kudeatutako zerbitzua, dedikazio esklusiboarekin eta gaian prestakuntza espezifikoarekin, arreta profesional eta inpartziala bermatuz. Horrek talka egiten du egungo ereduarekin, non kargu askok funtzio delikatu horiek irakaskuntza- eta ikerkuntza-zereginekin bateratu behar dituzten, askotan beharrezko espezializaziorik gabe.

• Egoera bakoitza organo eskudunera bideratzea, prozedura modu zuzen eta seguruan hasten dela ziurtatuz.

• Prebentzioan oinarritutako ikuspegia, gatazkak egoera larriagotu baino lehen tratatzeko aukera emanez.

 

Indarrean dagoen legeriaren araberakoa: 

Irtenbide hori ezarri beharrean, UPV/EHUk adabakiak sortzen jarraitzea aukeratzen du, nahasmen gehiago sortzen dutenak. Horri gehitu behar zaio oraindik ez dela sortu LOSUk derrigortzen duen Zerbitzuen Ikuskaritza, honako eskumen hauekin:

• La inspección de servicios actuará regida por los principios de independencia y autonomía. Tendrá por función velar por el correcto funcionamiento de los servicios que presta la institución universitaria de acuerdo con las leyes y normas que los rigen. Asimismo, en el marco de la legislación aplicable en la materia, tendrá las funciones de incoación e instrucción de los expedientes disciplinarios que afecten a miembros de la comunidad universitaria.

• La dirección de este servicio será atribuida a Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la universidad con los requisitos de titulación necesarios para el desempeño de las funciones que dicha inspección tiene encomendados.

• La inspección de servicios actuará motu proprio,a instancia de los distintos órganos de Gobierno de la universidad o tras denuncia escrita interpuesta por algún miembro de la comunidad universitaria.

CCOOtik Errektoretzari eta Gerentziari eskatzen diegu gure proposamenari heldu diezaiotela, langileei arreta eta entzutea emateko Leihatila bakarra sortzeko. UPV/EHUn lan egiten dugun pertsonen babesak, zaintzak eta ongizateak benetako konponbide koordinatuak eskatzen dituzte.

Bitartean, langile guztiei gogorarazten diegu edozein arazo edo zalantzaren aurrean, biderik seguruena aholkularitza sindikala dela eta izaten jarraituko duela.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

ERRETIROA: CCOO-K JARRAIPEN BATZORDEAREN PREMIAZKO DEIALDIA ESKATU DU 

CCOOko sail sindikaletik jakinarazi nahi dizuegu duela urtebete sinatutako Erretiro Akordioa bere baldintza guztietan bete dadin eta ahanzturan eror ez dadin egiten ari garen ekintzen berri.

Jarraipen faltaren eta hautematen ari garen arazo larrien aurrean, Akordioaren Jarraipen Batzordearen premiazko deialdia formalki eskatu dugu. Bilera hau atzeraezina dela uste dugu, zuzenean eragiten dizueten gai hauei heltzeko:

 

1. TEKAZELentzat: Antzinatasunagatiko opor-egunak metatzea, oztopo onartezina.

Zuetako askok antzinatasunagatiko opor-egunekin duzuen arazoaren berri eman diguzue. Akordioa argia da: URTERO erabaki dezakezue gozatu edo erretiroarako metatu. Hala ere, Gerentzia erabaki bakarra eta "betiko" ezartzen ari da, eta, gainera, oraindik ez du horretarako tresna informatikoa gaitu. Oporrak ate-joka daudela, egoera honek erabateko babesgabetasuna sortzen du. Akordioa errespetatzea eta berehala betetzea erraztea eskatzen dugu.

 

2. IIPentzat: Erretiro-deialdiaren atzerapen ulertezina.

Ulertezina iruditzen zaigu, une honetan, oraindik ez argitaratu izana seihileko honi dagokion IIPentzako erretiro-deialdia. Atzerapen horrek ziurgabetasun handia sortzen du erretiroa planifikatzen ari diren pertsona guztietan, epeak eta baldintzak behar bezain goiz ezagutu behar baitituzte.

 

3. Gardentasun falta: Funtzionatzen ari al da akordioa?

Urtebete igaro da eta ez dugu akordioaren benetako eraginari buruzko daturik. Zenbat pertsonak hartu dute erretiroa? Genero-arrakala murrizteko neurriak aplikatzen ari dira? Baliagarriak izaten ari dira adostutako baimenak? Gardentasuna ez da aukera bat, betebehar bat da. Akordioa bere helburuak betetzen ari den ebaluatzeko datuak behar ditugu.

 

CCOOn ez dugu utziko sinatutako akordioak paper busti bihur daitezen gelditasunagatik edo interpretazio interesatuengatik. Zuen eskubideen defentsa da gure lehentasuna. Eskaera honen emaitzaren berri ematen jarraituko dugu.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

KONTUZ "IRADOKIZUN" KANAL BERRIAREKIN

KONTUZ CAMPUSETAKO ERREKTOREORDETZEN "IRADOKIZUN" KANAL BERRIAREKIN

Campus-errektoreordetzek bidalitako mezuaren berri izan dugu. Mezu horretan, "iradokizunak, kezkak edo kexak" helarazteko helbide elektroniko berri bat erabiltzera gonbidatzen da.

Asmoa positiboa iruditu badezake ere, CCOOko sail sindikaletik kanal horrek dakartzan arrisku larriez ohartarazi nahi zaituztegu, eta zuhurtziaz jokatzeko gomendatzen dizuegu erabili aurretik.

Gure kezka honako puntu nagusi hauetan oinarritzen da:

1. ANONIMOTASUN ETA BERME FALTA: Zuen posta korporatibotik bidalitako edozein komunikazio ez da anonimoa. Nork irakurriko ditu zuen mezuak? Zer konfidentzialtasun-bermerekin? Zer erabilera emango zaio informazio horri? Lan-egoera delikatu bati buruzko kexa bat zuen aurka bihur liteke, zuek babesteko protokolorik ez dagoelako.

2. NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA SAIHESTEA: Lan-baldintzak, eta bereziki lanaldia, legez ezarritako bideen bidez negoziatu behar dira: langileen legezko ordezkariekin negoziatzeko mahaien bidez. Bide honetatik 2026ko lanaldirako "ideiak" eskatzea negoziazio kolektiboa edukiz husteko eta zuen defentsarako gaitasuna ahultzeko saiakera bat da.

3. ESKUMENAK INBADITZEA: Langileen lan-baldintzen kudeaketa ez da Campusetako Errektoreordetzen eskumena, Gerentziarena eta Langileen Kudeaketarako Errektoreordetzarena baizik. Eskumenik gabeko organo batek horrelako bide bat irekitzeak nahasmena eta mesfidantza baino ez ditu sortzen.

Horregatik, CCOO-tik dagoeneko formalki eskatu diogu Langileen Kudeaketarako Errektoreordetzari funtsezko galdera hauei erantzuteko:

• Ezarri al da helbide horretara idazten duten langileen izaera pertsonaleko eskubideak babesteko sistemarik?

• Nork du sarbidea jasotako informaziora?

• Ba al dute Campusetako Errektoreordetzek eskumenik lan-baldintzekin eta lanaldiarekin zerikusia duten gaietan?

• Jasotako informazioa ordezkari sindikalen esku jarriko al da?

• Bide honek lehendik dauden bide ofizialak ordezkatzen al ditu (salaketa-bidea, lan-jazarpenekoa, Aldezlearena, etab.)?

Galdera horiei erantzun argi eta egokia jaso arte, eta zuen eskubideen babesa bermatu arte, gure gomendioa argia eta irmoa da: EZ ERABILI bide hau.

Gogorarazten dizuegu CCOOko Sail Sindikala dela edozein arazo edo proposamen planteatzeko zuen bide seguru, konfidentzial eta legitimoa. Zuen eskubideak defendatzeko gaude.

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean