PROMOZIO PLAZEN %100a ESKATZEN DUGU!
Atzo, 2025eko irailaren 15ean, IIPen Negoiazio Batzordean, Bengoetxea Errektoreak prentsan edo ikasturtearen irekiera-hitzaldian egindako adierazpenen eta Negoziazio Mahaian aurkezten zaigun errealitatearen artean dagoen kontraste argia ikusi ahal izan genuen.
Batzordean, CCOOk IIP GUZTIEN promozio-eskubidea defendatu zuen, errektoretza-taldea aurrekontu-aitzakien atzean ezkutatu zen bitartean. IIP osoaren interesetarako ezinbestekoa izan den bilera baten garapenaren berri ematen dizuegu.
CCOO IIPen Defentsan
Irailaren 15eko bilerak inflexio-puntu bat ekarri du. Errektoretza-taldeak promozioa bere legezko ahalmenaren %33ra mugatzeko egindako proposamenaren aurrean (LOSUk baimentzen dituen 169 plazen aurrean 56 plaza), CCOO izan zen eskakizun argi, bidezko eta legezkoa planteatu zuen sindikatu bakarra: %100a!
CCOOk ez zuen soilik planteatutako kupoaren urritasuna salatu, baizik eta norberak ezarritako erreposizio-tasa berri eta Eusko Jaurlaritzaren aurreko amore emate gisa kalifikatu zuen. CCOOk 169 promozio-plaza ateratzea eskatzen du, txanda irekian eskainitakoak parekatuz, promozioa ez baita opari bat, akreditazioa lortzean sortzen den eskubide ukaezina baizik. Zergatik bai erreposizio-tasak baimentzen dituen plaza guztiei txanda irekian eta soilik heren bat promoziorako? Dirua aurreztu eskubide konstituzional bat ukatuz?
Aitzitik, LABek eta STEILASek jarrera anbiguoagoa, moderatuagoa eta administrazioak proposatutako esparru murriztailearen barruan hobekuntzak bilatzera bideratua erakutsi zuten. Gure ustez, egoera eta negoziatzen ari den gaiaren garrantzia kontuan hartuta, jarrera epel hori ez da IIPen interesak defendatzeko egokiena.
CCOOk mahaian promozioaren zain dauden pertsonen benetako egoerari buruzko azterlan bat eskatu du, zenbat pertsona dauden zain, zenbat denbora daramaten zain, zein figurarako, etab.
Errektorea: Hitz Potoloak, Ekintza Eskasak
- Aurrekontuaren Aitzakia: Administrazioak %33ko kupoa Eusko Jaurlaritzaren finantzaketa faltarekin justifikatzen du. Baina hori ez da aitzakia bat, errendizio politikoa baizik. LOSUk (71.2 art.) 169 plaza sortzeko tresna ematen die. Haiek dira, aldebakarrez, ez erabiltzea aukeratzen dutenak. Jokabide honek administrazio-babesgabetasuna eta tratu diskriminatzailea sortzen ditu.
- Errektorearen adierazpenekiko kezka: Bengoetxea Errektoreak irailaren 10eko El Correo egunkarian egindako adierazpenak kezkagarriak dira anbizio faltagatik. Finantzaketari buruz galdetuta, erantzun zuen BPGren %1a ez dela bere obsesioa. Hau ez da unibertsitate publiko bateko errektore batengandik espero den defentsa.
- Egin Beharreko Lana: Orain "beharren azterketa" bat egiten ari direla esaten zaigu, azaroan zehaztuko dutena, baina bitartean sindikatuak informazio-itzalaldi batean mantentzen dira gure unibertsitatearen finantzaketaren benetako egoerari buruz. Deitoratzen dugu prentsaren bidez informatu behar izatea langileen legezko ordezkaritzarekiko zuzeneko elkarrizketaren bidez izan beharrean.
Gure Jarrera: Irmoa, Argi eta Kontzesiorik Gabea
CCOOren jarrera honakoa da:
- PLAZEN %100a: Promozio-plaza kopurua, gutxienez, txanda irekiko plazen kopuruaren berdina izatea eskatzen dugu (169 plaza 2025erako). Kopuru txikiago oro IIPari traizio egitea eta LOSUren espiritua urratzea da, hobekuntza garrantzitsu batzuk dakartzan legea, baina aprobetxatu nahi ez direnak. Finantzaketa ez da eragozpena, aitzakia baizik. Promoziorako eskubidea aurrekontuetan "kostu finkotzat" hartu behar da, hirurtekoak, bosturtekoak, seiurtekoak, etab. bezala.
- BAREMO BAKARRA ETA NEGOZIATUA: Sailekako antolaketa-eredua arbuiatzen dugu, arbitrarioa delako, potentzialki legez kanpokoa (berdintasun-printzipioa urratzeagatik) eta segurtasun juridikorik eza sortzen duelako. Sailek baldintza formalak egiaztatzera mugatzea proposatzen dugu, eta Negoziazio Batzordeak, benetako negoziazio sindikalaren bidez, unibertsitate osorako baremo bakar, objektibo eta gardena landu dezala.
- CPU: BERME JURIDIKO ERREALEKO ORGANO TEKNIKOA: Proposatutako diseinuak Irakasleen Batzordea (CPU) botere ahalguztiduneko erakunde bihurtzen du, bere erabakietan administrazio-bidea agortzen dela iradokitzean. Hau juridikoki onartezina da. CPUk, batzorde eskuorde gisa, ezin du administrazio-bidea agortu. Bere erabakiek goragoko organo batek fiskalizagarriak izan behar dute. CPUk baremo bakar eta objektibo bat aplikatzen duen organo teknikoa izatera mugatu behar du, aldez aurretik Plangintza Batzordean negoziatua, diskreziorako edo betorako eskumenik gabe. Bere eginkizuna izapide-bulego batena izan behar da, ez epaile goren batena.
- FUNTZIONARIO/LAN-KONTRATUDUN DESOREKA ZUZENTZEA: LOSUk unibertsitatean IIP funtzionarioa gehiengoa izatea eskatzen du. Egungo proposamenak gure unibertsitatearentzat jasanezina den desoreka hau larriagotu egiten du eta katedradunaren figura, eta oro har, bide funtzionarioa, desagertzera kondenatzen du [2]. Horregatik, Plangintza Batzordeak plazen esleipenean kupoak edo zuzenketa-faktoreak ezartzea eskatzen dugu.
- JUSTIZIA IKERTZAILEENTZAT (IDP): Kolektibo honenganako erabateko utzikeria salatzen dugu. Ikertzaile Doktore Iraunkorren (IDP) promozio-bidea erabat ahaztuta dago. Erregularizaziorako Xedapen Iragankor bat eskatzen dugu, behin bakarrik, dagoeneko akreditatuta dauden IDPentzako aparteko plaza-kupo gehigarri bat ezar dezan. [3]
- EMAKUME ETA GIZONEN ARTEKO DESBERDINTASUNA ZUZENTZEA: Araudi-proposamenak berdintasun-neurri sakabanatuak, lausoak eta teknikoki eskasak jasotzen ditu. Hau ez da bakarrik eraginkorra, kaltegarria ere izan daiteke. UPV/EHUko Berdintasun Plana, hitzarmen kolektibo maila duena, tresna baliozko eta lotesle bakarra da. Berdintasun Planaren irizpideak CPUren antolaketa-fasean txertatu behar dira, ez gehigarri arbitrario gisa, agindu legal gisa baizik. Berdintasuna ez da partxeekin inprobisatzen; arau argi, bidezko eta nahitaez bete beharrekoekin eraikitzen da.
Ondorioa:
UPV/EHUko errektoretza-taldeak aukera argia du: edo legea bete eta promoziorako eskubidea %100ean bermatu, edo IIPen karrera akademikoaren lurperatzaile eta IIP funtzionarioaren desagerpenaren konplize bihurtu. CCOO langile guztien eskubideen defentsan lehen lerroan egongo da. Borrokan jarraituko dugu promozioa bete gabeko promesa izateari utzi eta guztientzat errealitate justu eta duin bihurtu arte.
Momentuz, errektoretza-taldeak gure alegazioak aztertzeko konpromisoa hartzea lortu dugu. Pilota beren teilatuan dago.
Ostegun honetan Eusko Jaurlaritzarekin bilduko direla jakinarazi zaigu. Errektoretza-taldeari promozio-eskubidean kuporik ez dagoela helarazteko eskatzen diogu.
PROMOZIO PLAZEN %100AREN ALDE! IIPen DUINTASUNAREN ALDE! BERE PROMESAK BETETZEN DITUEN ETA EUSKO JAURLARITZAREN AURREAN AMORE EMATEN EZ DUEN UNIBERTSITATE BATEN ALDE!
¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina