GEHIENGOA IZATEN JARRAITZEN DUGU ETA GUTXIAGO KOBRATZEN DUGU UPV/EHUN
Soldata Berdintasunaren Aldeko Egunaren harira, EHUko CCOOen atal sindikalak gure unibertsitatean genero-arrakala ezabatzeko konpromisoa berretsi du. Data hau ez da autokonplazentziarako edo diskurtso hutsetarako, baizik eta hausnarketarako, aldarrikapenerako eta, batez ere, ekintza zehatzetarako.
Atzo bertan, UPV/EHUko CCOOen atala Soldata Arrakalari buruzko Nazioarteko IV. Biltzarrean izan zen, Eusko Jaurlaritzak antolatuta, arazo estruktural honi irtenbide zorrotzak ematen eta prestatzen jarraitzeko helburuarekin.
Biltzarraren ondorioak argiak izan ziren eta CCOOtik urteetan zehar adierazi dugun diagnostikoa indartzen dute: soldata-arrakala bi zutabe nagusitan oinarritzen da.
Alde batetik, zaintzak eta amatasunak emakumeen karrera profesionalean duten eragin neurrigabea; bestetik, lanpostuak baloratzeko sistemak, askotan, osagarri eta zeregin maskulinizatuak lehenesten dituztenak, desberdintasuna betikotuz.
Egiaztatu ahal izan genuenez, Soldata Arrakalari buruzko Nazioarteko IV. Biltzarrean aurkeztutako ondorioak UPV/EHUn ere aplika daitezke.
UPV/EHUko CCOOen Atalak jarrera proaktiboa mantentzen duen eta proposamenak aurkezten dituen bitartean, arduraz ikusten dugu errektoretza-talde berriaren gelditasun instituzionala gai honetan.
Egitateek argi hitz egiten dute:
- Urtebete baino gehiago Berdintasun Batzordea deitu gabe. Batzordearen azken bilera 2024ko uztailean izan zen. Harrezkero, berdintasun-politikak garatzeko eta horien jarraipena egiteko funtsezkoa den organo hau geldirik dago. Ez da aurkeztu Berdintasun Planaren urteko nahitaezko analisia, ezta urteko soldata-ikuskaritza ere, eta horrek eragotzi egiten du haren eragina ebaluatzea eta hobekuntzak proposatzea.
- Kontziliazio-neurriak blokeatuta. CCOOk proposamen zehatzak aurkeztu dizkio talde berriari, bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateragarri egiteko bidean aurrera egiteko, zaintza-arrakalari aurre egiteko funtsezko faktorea baita. Gaur egun, ez da inolako negoziaziorik hasi horren inguruan.
- Lanpostuen Balorazio (LPB) justurik gabe. Oraindik ez daukagu LPB eguneratu eta genero-ikuspegidunik, batez ere TEKALEZen. Tresna hori gabe, ezinezkoa da "lan berdina, soldata berdina" printzipioa bermatzea.
- Politika berrietan genero-ikuspegirik ez. EPE eta IRIen Sustapenerako eta TEKAZELen Lekualdatze Lehiaketarako proposamen berrietan, CCOOtik alegazioen bidez eskatu behar izan dugu emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko eragin-txosten bat sartzeko, legezko betekizuna baita soldata-arrakalari aurre egiteko.
CCOOn ez gara salaketara mugatzen. Berdintasunaren gaineko eraginaren ikuspegia txertatzen dugu negoziazio bakoitzean. Benetako kontziliazioa erraztuko duen telelana defendatzen dugunean egiten dugu, sarbide- eta sustapen-irizpideek emakumeak penaliza ez ditzaten alegazioak aurkezten ditugunean, eta gure Berdintasun Unitatearentzat baliabideak eta langileak eskatzen ditugunean.
Soldata-arrakalaren aurkako borroka ez da data jakinetako kontua, etengabeko lanarena baizik. Horregatik, errektoretza-taldeari geldirik ez egoteko eta bere ardurak bere gain hartzeko eskatzen diogu. Bada garaia Berdintasun Batzordea berehala deitzeko, benetako kontziliazio-neurriak negoziatzeko esertzeko eta gure unibertsitatean desberdintasuna betikotzen duten egiturazko arazoei ausardiaz heltzeko.
CCOOen konpromisoa gertakariekin da eta izango da beti. Lanean, proposatzen eta negoziatzen jarraituko dugu, berdintasuna, behingoz, errealitate ukigarria izango den EHU bat eraikitzeko.
Informazio gehiago CCOOk errektoretza-taldeari egindako proposamenei buruz
¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina