LEKUALDATZE-LEHIAKETA, LANPOSTU HUTSAK BETETZEA ETA ERRETIRO PARTZIALA
AKORDIOAK
SINATU DITUGU EHU-KO KARRERAKO FUNTZIONARIOEN LEKUALDATZE-LEHIAKETA
ARAUTU BEHAR DUTEN GUTXIENEKO IRIZPIDEEI BURUZ, EHU-KO LAN-KONTRATUKO
LANGILE FINKOEN LANPOSTU HUTSAK BETETZEARI ETA 2023/2024 EPEetako
SARRERA-PROZESUETAKO DEIALDIEI BURUZ ETA UPV/EHU-KO LAN-KONTRATUKO
LANGILEENTZAKO ERRETIRO PARTZIALEKO PLANARI BURUZ
Joan den ostiralean, irailak 26, CCOOk bi Akordio garrantzitsu sinatu ditu UPV/EHUko Administrazioarekin.
Alde batetik, honako hau sinatu dugu: “Akordioa UPV/EHUko TEKAZELko karrerako funtzionarioen lekualdatze-lehiaketako prozesuak, UPV/EHUko TAKAZELko langile laboral finkoen plaza hutsen hornikuntza eta 2023ko eta 2024ko Enplegu Publikoaren Eskaintzetan sartutako bere plantillako plaza hutsen behin betiko estaldurarako pertsonalaren hautaketa arautzeko gutxieneko irizpideei buruzkoa”.
Akordio hori Gobernu Kontseiluari aurkeztuko zaio urriaren 9an.
Akordioak prozesu horien funtsezko alderdiak arautzen ditu eta esparru orokorra ezartzen du, batez ere kontzeptu desberdinen araberako puntuazioei edo deialdien ezaugarri orokorrei dagokienez, eta, ondorioz, baita, hala badagokio, egiten diren proben ezaugarriei buruz ere.
Lekualdatze-lehiaketari dagokionez, azpimarratzekoa da Akordioa sinatu zeneko data arteko plaza huts guztiak sartu direla:
- Se incluye un Anexo de puestos a convocar (224), y otro de puestos que no se convocarán porque deben modificarse (2)
- Los puestos a convocar se distribuyen en 17 del grupo A, 10 del A/B, 17 del B, 4 del B/C, 22 del C, 68 del C/D, 42 del D, 5 del D/E, 39 del E.
Plazak efektiboki bete beharko dira.
Aurreko EPEtik eratorritako derrigorrezko Zerbitzu Batzordeak legezko epea iritsitakoan ebatziko direla aurreikusi da, egungo okupatzaileek ere irabazi zuten plaza efektiboki bete dezaten.
Lanpostu-hornikuntzan, TEKAZELko 10 lanpostu laboral deituko dira: III. Taldeko 5, II. Taldeko 1 eta I. Taldeko 4.
Kasu honetan, aurretik inongo plaza hutsen hornikuntza prozesutan deitu ez zirenak deitzen dira.
Lanpostu horiek efektiboki betetzea ere aurreikusten da.
Lekualdatze-lehiaketa eta lanpostu-hornikuntza amaitu ondoren, prozedura hasiko da, bere garaian, langile laboralen sustapena, eta 2023/2024 EPEko oposizio-lehiaketa deialdietarako.
Kasu horietan, probak galdera-sorta batean oinarrituko dira, egonkortzearen azken EPEan bezala (izan ere, berdinak, zuzenketa txikiren bat izan ezik), eta, gainera, EPE horretako nota gorde ahal izango da (lor daitekeen puntuazioaren % 70 lortu bazen), eta ariketak egin behar izatetik salbuetsita geratuko da, baldin eta eskala, txanda, etab. berbera bada, edo, bestela, nota hori gainditzeko aurkeztu ahal izango da (hala ez bada, aurrekoarekin geratuko da).
CCOOk genero-inpaktuaren txosten bat egiteko eskatu zuen Akordio honetarako, eta horren ondorioz berdinketen hausteko aldaketa batzuk sartu dira, bai eta berdintasunari buruzko ikastaroengatik puntuazioa ere, bereiz eskatutako zerbait. Langile guztiek egin ahal izatea ere eskatu genuen, deialdi bat irekitzen zenean, une honetan ez baita horrela izaten.
Era berean, CCOOk Hizkuntza Eskakizunagatiko puntuazioaren hasierako proposamena aldatzea proposatu zuen, batez ere ez zelako proportzionala profil batzuen eta besteen artean, eta lanpostukoak baino profil altuagoei puntuazio handiagoa ematen zitzaielako, gure ustez lanpostuak eskatzen duen profila lortzea balioesten duen politika baten aurkakoa baita.
UPV/EHUko LANGILE LABORALARENTZAKO JUBILAZIO PARTZIALEKO PLANA
Era berean, jubilazio partzialari buruzko Akordio bat sinatu dugu, bai TEKAZELko, bai Irakasle eta Ikertzaile Laboraleko langileentzat. Hona hemen Planaren esteka.
Baldintzak parekagarriak dira neurri handi batean langile mota bietarako, zenbait berezitasun kontuan hartuta.
TEKAZELko kasuan, eskaera edozein unetan aurkeztu ahal izango da, betiere baldintzak betetzen badira, 24 hilabeteko aurrerapenarekin, errelebatuko diren lanpostuen estaldura EPE bidez gauzatu behar baita, errelebo-kontratu mugagabe eta lanaldi osokoa egiteko.
Alegazio-prozesuaren ondoren, Administrazioak CCOOk egindako hobekuntza-proposamenetako hainbat jaso ditu, eta azkenean jubilazio-akordioaren zirriborroan sartu dira.
Kontuan hartu diren hobekuntzak, besteak beste, honako hauek dira:
1. Akordioaren indarraldia: Indarraldia luzatu egin da. Planak bere eraginak zabalduko ditu 2030eko urtarrilaren 1a baino lehen gertatutako kausa-dataren jubilazio eskaerei dagokienez.
2. Gehieneko Lanaldiaren Murrizketa (% 33): Lortu dugu lehen gozamen-aldian lanaldia murrizteko ehunekoa handitzea. Langileari ohiko erretiro-adina lortzeko 2 urte baino gehiago falta zaizkionean, lanaldiaren murrizketa % 33koa izango da.
3. Desadostasun Kasuetako Bermea: Aurreikusi da, zerbitzuaren eta eragindako pertsonaren artean lanaldiaren aukerari buruzko adostasunik ezean, gai hori Akordioa Jarraitzeko Batzordera eramango dela, eta hark hartuko duela dagokion erabakia.
Interesdunek hainbat modalitatetan lan egitea aukeratu ahal izango dute, horien artean, jubilazio partzialaren hasieran, lan-ordu guztiak lanaldi osoan aldi bakarrean metatzeko, aukera dago, gainerako denbora ordainduz legezko erretiro-adina lortu arte.
Hori aukeratu ezin izan duen langileak 24 hilabeteko betekizunik gabe egin ahal izateko aldi baterako neurri bat aurreikusten da.
CCOOk Estatu mailan lanean jarraitzen du funtzionarioentzako jubilazio partziala eta erreleboa legez arautu daitezen.
¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina