CCOOk ERRETIRO-AKORDIOAK SINATU DITU

CCOOk ERRETIRO-AKORDIOAK SINATU DITU

Aurkeztutako akordioek hutsune nabarmenak dituzte, baina hobekuntza batzuk dituzte 2015eko akordioetan jasotako neurrien aldean, kalte-ordainak kontuan hartu gabe.

Nobedadeak azalduko dizkizugu, bai orokorrean, bai kolektiboen arabera (IIP, eta TEKAZEL):

Kolektibo guztientzat:


CCOOk proposatuta, KONTZILIAZIOAGATIKO GENERO-ARRAKALA MURRIZTEKO BAIMEN berria sartzea lortu dugu. Nahiz eta, lehen esan dugun bezala [1], uste dugun unibertsitateak ez duela ahalegin handirik egin baimen hori neurri eraginkorra izan dadin arrakala hori murrizteko, egia esan, sartze hutsa aurrerapauso handia da berdintasun-politikei eta emakumeen eta gizonen arteko erantzunkidetasuna sustatzeari dagokienez.

Ildo horretan, CCOOk borrokan jarraitzen du akordio horiek nahiz UPV/EHUn genero-ikuspegia benetan txertatzeko negoziatzen den beste edozein akordio hobetzeko [2]

Era berean, beste neurri batzuk negoziatzeko eta sartzeko konpromisoa dago, hala nola funtzionarioentzako erretiro partziala, legediak horretarako aukera ematen duenean, bai eta ezgaitasunagatiko nahitaezko erretiroagatiko kalte-ordaina ere, auzitegietan ebazten denean.

 

TEKAZELerako:

Baimenak 2015eko akordioetako urte eta erdiko eszedentziarekin mantentzea lortzen da, eta 6 hilabeteko beste baimen bat ezartzen da ordu-murrizketa metatzeagatik, nahiz eta bateraezinak izan elkarren artean.

Antzinatasunagatiko opor-egunak metatzeari lotutako baimen bat gehitzen da (EPOEren 14. xedapen gehigarriak baimendutakoak), gehienez ere hiru hilabetez luza daitekeena, baldin eta UPV/EHUn 40 urteko antzinatasuna lortzen bada eta urtero hartzeari uko egiten bazaio.

Beste hobekuntza batzuk, hala nola hitzarmen kolektiboaren II. gehigarrian jasotako langileentzako denborazko ordezko baimena aplikatzea. Baimen hori 1992an kontratu finkoa zuten langileei bakarrik aplikatuko zaie; beraz, aplikagarritasun murriztua izango du.

Mentoring programa bat negoziatzeko konpromisoa.

Irakasle eta ikertzaileen taldean:


CCOOk negoziazio-prozesuan izan duen jarrera irmoari esker, errektoretzaren proposamenetan inola ere aintzat hartzen ez ziren hobekuntzak lortzea lortu dugu. Horren adibide da CCOOk sei hilabeteko baimen ordaindua proposatu duela eta sartzea lortu duela erretiroa hartu aurreko irakasle eta ikertzaile guztientzat, bai funtzionarioentzat, bai lan-kontratukoentzat.

Irakaskuntza-gaitasunaren murrizketei dagokienez, murrizketen lau urteak metatu ahal izatea lortu da, erretiro efektiboaren aurreko urtea (12 hilabete lehenago) irakaskuntza eta tutoretzarik gabe egon dadin.

Halaber, 6 hilabeteko baimena edo aldi bereko eszedentzia hartzeko aukera irekitzen da. Baimenean, langileak soldata osoa kobratuko du, baina bateraezina izango da irakaskuntza-kargaren murrizketarekin. Eszedentzia aukeratzen bada, ordea, unibertsitateak 6 hilabete horietan kotizatuko du Gizarte Segurantzan, eta irakaskuntza-kargaren murrizketa baliatu ahal izango du.

Azken balorazioa:

Oro har, administrazioak aurkeztutako testuek egoera honetan uzten gaituzte: nahi genituzkeen akordioak izan ez arren, nabarmen hobetzen dute Gobernu Kontseiluaren 2022ko akordioa, eta hobetu egiten dituzte, halaber, 2015eko akordioak, erretiroagatiko primarik GABE.

Epai judizialek argi utzi dute erretiro-primak, funtzionarioei dagokienez, ez datozela bat zuzenbidearekin. Eta beste kolektibo batzuei dagokienez, martxan dauden errekurtso judizialak ebazteko denbora asko beharko da.

Denborak esango digu kontziliazioagatiko genero-arrakala murrizteko neurria eraginkorra den; izan ere, behin eta berriz eskatu arren, ez dugu nahitaezko genero-inpaktuari buruzko azterketarik, baina alderdi hori hobetzeko sinatutako akordioek aurreikusten dituzten jarraipen-batzordeetan eskatzen jarraituko dugu.

Bestalde, baimenak malgutasun handiagoz aplikatzen direnez, CCOOren ikuspuntutik, horietako gehienak langile guztiei aplika dakizkieke, 2015eko akordioetan kolektiboen artean zeuden alde izugarriak atzean utzita.

CCOOk erantzukizun-jarrera batetik sinatu ditu akordio horiek: ez sinatzeak ebazpen judizialen zain egon beharra ekarriko luke, eta, horrela, orain proposatzen zaizkigun hobekuntzak galduko lituzke. Era berean, errektoretza-taldeak 2015eko akordioak alde bakarretik indargabetzeak eragiten dien eta orain erretirora igarotzen ari diren langile askorentzat, ez duten denbora itxaron beharko lukete.

Azpimarratu nahi dugu lortu diren hobekuntza handiak, hala nola zaintzagatiko genero-arrakala murrizteko neurriak eta irakasle eta ikertzaile guztientzako ordaindutako baimena, CCOOk negoziazioan egindako proposamenei eta jarrera irmoari esker lortu direla. Errektoregoa behartu dugu esparruak bereiziz negoziatzera, horrela ohiko gehiengo sindikalak apurtzea lortuz eta, horrela, beste era batera posible izango ez ziren emaitzak lortuz, sindikatu batzuk akordioak lehen zirriborrotik sinatzearen aldekoak baitziren.

Nabarmendu behar da sinatutako akordioek ezarritako neurriak gutxienekoak direla eta, beraz, hobetu daitezkeela. CCOOk horiek hobetzeko lanean jarraituko du.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus