ERRETIRO-AKORDIOAK ETA CCOOren JARRERA

Maiatzaren 31n, ostirala, azken bilera izan genuen Administrazioarekin, UPV/EHUko langileen sektore bakoitzean erretiroei buruzko akordio bat lortzen saiatzeko. Errektoretza-taldeak adierazi zuen bere proposamenak behin betikoak zirela eta ez zuela kontzesio gehiagorik egingo.

 

Horregatik, administrazioak aurkeztutako azken testuekiko gure jarrera eta iruzkinak adierazi nahi ditugu.

CCOOk 3 eskari argi adierazi dizkio errektoretza-taldeari:

1- Sektore guztien akordioak HOMOGENEOAK izan behar dira:

Horrek esan nahi du, sektore bakoitzaren berezko ezberdintasunak alde batera utzita (IIPk eta TEKAZELak, lan-kontratudunak eta funtzionarioak), sektore bakoitzean jasotako neurriak gainerakoei aplikatu behar zaizkiela, ahal den neurrian.
Alde handiak azaldu ditugu sektoreen artean: IIPek lanaldi-murrizketa guztiak metatu ditzakete, eta, horrela, urtebetez, erretiroa hartu aurretik, irakaskuntzatik eta tutoretzatik salbuetsita geratzen dira. Aldiz, TEKAZELek denbora horren erdia baino ezin du metatu, eta, beraz, 6 hilabetez lanera joatetik salbuetsita geratuko litzateke, 12 hilabetez joan beharrean.
Bestalde, TEKAZELen sektorean "antzinatasunagatiko oporrei lotutako baimen berezi" bat aplikatuko da, EPOEren 14. xedapen gehigarria aplikatuz. Baimen hori metatu egin daiteke, urteko oporraldiari uko eginez eta, horrela, erretiroa hartu aurreko egun horiek hartuz. CCOOtik gogorarazi nahi dugu oporrak, legez, UKAEZINAK direla, eta horrek, berez, oporrak metatzea legez eragotziko lukeela.
Kontu horiek gorabehera, nabarmendu behar da baimen berezi hori ez dagoela jasota IIPen kolektiboarentzat.

2- Eszedentzia oso desberdina duten baimenak jasotzen dira:

IIPen kasuan, 6 hilabeteko baimen ordaindua hartu ahal izatea proposatzen da, irakaskuntza-gaitasunaren murrizketekin bateraezina dena, edo 6 hilabeteko eszedentzia, murrizketekin bateragarria izango litzatekeena.

Hala ere, TEKAZELerako eszedentzia berezia duen baimen ordaindua planteatzen da, erretiroa hartu aurretik urte eta erdikoa, non, lehenengo 6 hilabeteetan, ordaindutako baimena jasotzeko eskubidea izango den, eta, ondoren, ordaindutako eszedentzia urtebeteko eskubidea, non UPV/EHUk Gizarte Segurantzaren kotizazioa ordaindu besterik ez duen egingo.

Antzeko neurriak planteatzen dira borondatezko erretiro aurreraturako, TEKAZELen kasuan, baina ez, ordea, IIPen kasuan.

CCOOren iritziz, horrelako neurrietara UPV/EHUko langileen errenta altuenak soilik bildu ahal izango dira, eta, beraz, ez da bidezko neurria.

 

3- Zaintzagatiko genero-aldea murriztea:

 

Azpimarratu nahi dugu CCOO izan dela genero-arrakala murrizteko proposamen bat sortu eta mahai gainean jarri duen sindikatua. Gainerako sindikatuek ekimen honekin bat egin izana ospatzen dugu.

CCOOk bere lehen proposamenean adierazi zuen beharrezkoa eta premiazkoa zela UPV/EHUn zaintzengatiko genero-arrakala murrizteko baimen bat ezartzea, erretiro-akordioetan txertatuta.

Gure proposamenaren helburua zaintzak jasaten dituzten langileen egoera, neurri batean behintzat, arintzea da, gehienak emakumeak baitira. Pertsona horiek, beren lan-bizitzan zehar adingabeak edo mendekoak zaintzeko eszedentziak eta lanaldi-murrizketak erabili ondoren, errenta- eta aurrezki-gaitasuna murriztu zaie, eta horrek izugarri zailtzen du, erretiroa hartzeko unea iristen denean, akordioetan jasotako zenbait neurri hartzea, hala nola erretiroa aurreratzeko eszedentzia-baimenak. 

Gure ustez, egoera hori, neurri batean behintzat, zuzentzeko neurriak ezartzeko unea da, eta, gainera, gizonen eta emakumeen arteko zaintza-erantzunkidetasuna eraginkortasunez bultzatzeko unea. Horrela, UPV/EHUk aurkeztutako datuen arabera, zaintzarako eszedentziak eta lanaldi-murrizketak emakumeek eskatzen dituzte gehienbat (eszedentzien kasuan % 95, murrizketen % 86). Desberdintasun nabarmen hori soldata-arrailaren eta lanbide-arrailaren sorburua da, eta zuzendu egin behar da.

Hasiera batean, CCOOk eskatutako neurria urtean 6 hilabeteko baimen ordaindua da, eszedentzia-egoeran edo lanaldia murrizteko denbora baliokidean, gehienez urtebeteko iraupenarekin, eta hartutako erretiro-neurriei metatu ahal izango zaie. Nahiz eta negoziazioan adierazi dugun baimen horren iraupena eta zenbaketa negoziagarria dela, uste dugu administrazioaren eskaintza argi eta garbi ez dela nahikoa.

Administrazioak proposamen bakarra aurkeztu du, negoziatzeko aukerarik gabe: gehienez 3 hilabeteko baimena, eszedentzia-egoera edo lanaldi-murrizketaren baliokidea den urte bakoitzeko hilabete. Hori guztia, urtea baino laburragoak izan daitezkeen aldiak kontuan hartu gabe. Baldintza hain mugatzaile horiek, praktikan, baimen hori ez da eraginkorra, eta ordaindu gabeko kontziliazio-neurriak erabili dituzten pertsona gehienak baimen horretatik kanpo uzten dituzte.

Administrazioaren proposamena ez da nahikoa; izan ere, zaintzagatiko baimenen kasuan, eta baimen horiek batez ere eskolako oporraldietan behar direnez, kontziliazio-premiak handiagoak direnean, murrizketa horiek hartu dituzten langileek 15 urte inguru eman beharko lituzkete baimen horiek erabiltzen, UPV/EHUk eskaintzen dituen 3 hilabeteak lortu ahal izate 

CCOOk administrazioari eskatu dio hiru gai horiek berriz azter ditzala eta, bereziki, gogoeta egin dezala zainketengatiko genero-arrakalari buruz. Baimen horren iraupena berriz aztertzeko eta/edo zenbatzeko formula aldatzeko eskatzen dugu, neurria benetan eraginkorra izan dadin eta ez galeriari begira kosmetikoa baino ez den neurria. Errektoretza-taldeak, erantzukizun handiko eta erabakiak hartzeko postuetan dauden errektorea eta gerentea bezalako emakumeekin, eta Berdintasunerako zuzendariak, aukera paregabea daukate benetako konpromisoa erakusteko soldata-arrakalaren aurkako borrokan, emakume langileak gehiengoa diren unibertsitate batean.

 

 CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus