ZUREKIN BORROKATZEAZ HARRO

CCOOn ez dugu gure ekintza sindikala mugatzen adierazitako datetan manifestu politak argitaratze hutsera; aitzitik, urte osoan zehar baliabide eta ahalegin asko erabiltzen ditugu LGTBI+ pertsonen lan-eskubideak errespeta daitezen.

Horregatik, CCOOtik, Harrotasun Egunaren atarian, LGTBI+ pertsonen defentsan egiten dugun ekintza sindikalaren berri ematen dizugu, bai UPV/EHUn, bai estatuan.

Ekintza sindikala UPV/EHUn:

 

Aurreko komunikatuan azaldu genizuen bezala [1], denbora daramagu Berdintasunerako Batzordearen barruan behin eta berriz esaten USLOk eskatzen dituen berdintasun-unitateak sortu behar direla LGTBI+ pertsonen eskubideak eta lan-baldintzak benetan defendatu ahal izateko.
Mahai horretan behin eta berriz esan dugun arren, oraingoz ez da horri buruzko mugimendurik egin, eta eskaera formal bat bidali diegu Gerentzia, Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordetza eta Idazkaritza Nagusiari, hiru ekintza zehatz abian jar daitezen:

1. LGTBI+ pertsonen Berdintasun Plan eraginkor bat.
2. LGTBI+ jazarpenaren aurkako protokoloa.
3. Neurri horiek aplikatzeko organo eskuduna eratzea.

Neurri horiek ez dira CCOOren burutazioak, baizik eta aplikatu beharreko araudiak aspalditik eskatzen dituen gai oso zehatzak. Uste dugu ezin dela geldikerian luzaroago jarraitu. UPV/EHUk, administrazio publikoa den aldetik, erantzukizun sozial berezia du, eta, beraz, ahalik eta azkarren erantzun behar die legezko betebehar horiei, eta ez interesatzen zaizkionei bakarrik. Hemen duzu gure eskaeraren testua [2].

Izan ere, gaur bertan, ekainaren 26an, Ley4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de laspersonas trans y para la garantía de los derechos de las personasLGTBI 15. artikuluaren garapena sinatzen da. Artikulu hori tresna garrantzitsua izango da sindikatuentzat negoziazio kolektiboaren bidez enpresetan LGTBIfobiaren aurka borrokatzeko.

Gazteengan jartzen dugu arreta:

Oro har, eta datuak kontuan hartuta, CCOOk premiazkotzat jotzen du LGTBIfobiaren gorakada geldiarazteko neurriak hartzea, bereziki kolektibo horri gorroto-mezuak igortzen dizkion ultraeskuinaren gorakadaren egungo testuinguruari erreparatuz gero. Gainera, nabarmendu nahi dugu gorroto hori bereziki gazteek jasaten dutela.

Kopuruak kezkagarriak dira: Espainian, 18 eta 24 urte bitarteko gazteen % 19,3 LGTBI+ gisa identifikatzen da. Hala ere, pertsona hauek zalantzazko etorkizun bati egin behar diote aurre, jasaten duten diskriminazioa eta indarkeria direla eta. Datuen arabera, 2021ean % 23 igo dira LGTBIfobikoak, eta % 61 LGTBIfobiagatiko gorroto-delituak azken bost urteetan. Gazteak dira kaltetuenak, biktimen % 60 baitira.

Errealitate horren ondorioz, desberdintasunak daude lan-merkatuan; izan ere, LGTBI+ pertsonek langabetuak izateko % 30 aukera gehiago dituzte, eta, batez beste, heterosexualek baino % 14 gutxiago kobratzen dute. Gainera, azpimarratu behar da LGTBI+ pertsonen % 42,5ek adierazi duela tratu desberdina jaso duela lan-eremuan [3], % 21ek adierazi du diskriminazioa jasan duela enplegua bilatzen ari ziren bitartean, eta horietako % 40 bakarrik ager daitezke beren lantokietan diren bezala.

Diskriminazio hori unibertsitatez kanpoko hezkuntza-eremura ere hedatzen da, LGTBI+ ikasleen % 70ek adierazi baitu eskola-jazarpena jasan duela. Egoera horrek gazte askok beren bizi-proiektua askatasunean eta baldintza berdinetan garatzea eragozten du. Ez da ikasleen arazo esklusiboa, baizik eta LGTBI+ irakasleetara zabaltzen da, non 10 irakasletik ia 4 ( % 36,5) LGTBIfobiagatiko gorroto-ekintzaren baten biktima edo lekuko izan diren gaur egun lan egiten duten ikastetxean. [4]

Etxebizitza eskuratzeko arazoak ere izaten dituzte, jabeek eta higiezinen agentziek zailtasunak jartzen dizkietelako beren sexu-orientazioa edo genero-identitatea aurkitzen dutenean. Horren erakusgarri da Espainiako etxerik gabeko pertsonen % 35 LGTBI+ komunitatekoak direla.

Horregatik,CCOOk Cómo ser joven LGTBI+ y no morir en el intento gaiari buruz egin duen gida hau ikustera eta partekatzera animatzen zaitugu.

CCOOk neurri eraginkorrekin borrokatzen du LGTBIfobia:

 

LGTBIfobiaren aurkako borrokan sentsibilizazio-kanpainak eta dokumentazio erabilgarria egiteaz gain, CCOOk lan-eremuan LGTBIfobiari aurre egiteko ekintza-plan bat jarri du abian. Neurri horietako batzuk dira, besteak beste, 1.000 ordezkari baino gehiago prestatzea LGTBIfobiaren arloan, eta sindikatuak 100 salaketa baino gehiago jartzea agintarien aurrean, laneko LGTBIfobo-diskriminazio kasuak direla eta.

CCOOk gune segurua eta laguntza-sarea izan nahi du LGTBI+ kolektiboarentzat. Horregatik, sindikatura hurbiltzera animatzen zaitugu, zure parte-hartzearen bidez ekintza sindikal handiagoa eta hobea egin dezagun. Eskuinak gure eskubideak ez baliatzea nahi du. Ez da kasualitatea sindikalisten, feministen eta LGTBI+ pertsonen aurka jotzea. Arrazismoak, matxismoak eta lgtbifobiak sustrai berberetatik edaten dute. 

LGTBI+ kolektiboaren aurkako erasoak ere klase kontua dira!

#OrganizaTuOrgullo