LANALDIAREN ZIRKULARRA: CCOOk EZETZ BOZKATU DU

TEKAZEL-EN LANALDIKO ZIRKULARRA

CCOOk EZ bozkatu du aukera galdu baten eta legez kanpoko aurreikuspenen iraunkortasunaren aurrean. 

UPV/EHUko teknikarien, Kudeaketako, Administrazioko eta Zerbitzuetako teknikarien (TEKAZEL) lanaldia, baimenak eta lizentziak arautuko dituen Zirkular berriaren negoziazio-prozesuaren ondoren, CCOOk azken proposamenaren aurka bozkatu du, eta tamalez, beste erakunde sindikal batzuen babesarekin aurrera atera da.

CCOOn desengainu handia adierazi dugu. Gerentziak proposamena "berritzailetzat" eta "ahalegin handiaren" ondoriotzat jo arren, errealitatea da testu eskasa dugula aurrean, sindikatu horren funtsezko eskariei muzin egiten diena (horietako asko epai judizial irmoetan oinarritzen dira) eta TEKAZELen lan-baldintzak benetan hobetzeko aukera galdua dena.

 

Benetako edukirik ez duen "negoziazio-prozesua"

Nahiz eta onartzen dugun aurrekoetan baino bilera gehiago egin direla eta aurreko mekanikarekin alderatuta zentzu horretan hobekuntza bat izan dela, elkarrizketak ez du izan Zuzendaritzaren benetako negoziatzeko borondate nahikorik. CCOOk aurkeztutako proposamen xehatu eta oinarrituak, dokumentazio juridiko garrantzitsua barne, alde batera utzi dira sistematikoki, funtsezko alderdiei dagokienez.

Zirkularra argitaratzeko presa dela eta, proposamen berritzaile baten ordez, aurreko taldeak egindako testuaren azaleko berrikuspena egitea erabaki dela egiaztatu behar dugu, ia berritasunik gabe eta eskatzen ari garen egiturazko aldaketei heldu gabe, abenduko gure komunikatuan benetako negoziazioaren beharrari buruz adierazi genuen bezala.

Zergatik bozkatu du CCOOk EZ? Funtsezko gabeziak eta ilegaltasun onartezinak

Gure ezezko botoa hainbat arrazoitan oinarritzen da:

1. Gaixotasunagatiko diskriminazioak bere horretan dirau: behin eta berriz ohartarazi arren, gaixotasun arruntagatiko egunak ezin direla zigortu bermatzen duen jurisprudentzia formalki bidali arren, eta gerenteari gogorarazi bazaio ere, Zuzendaritzak uko egin dio zirkularrean berariaz sartzeari gaixotasunagatiko zenbait absentzia norberaren aukerako egunen edo oporren ondorioetarako ez zenbatzeko legezko betebeharra. Onartezina da UPV/EHUk epai irmoak alde batera utzi eta praktika diskriminatzaile bat iraunarazi nahi izatea. CCOOk ezin du onartu legezkontrakotasun horri eustea.

2. Zurruntasun onartezina antzinatasunagatiko egunak metatzean: Erretirorako antzinatasunagatiko opor-egunak metatzeko eskaera bakarra eta ezeztaezina eskatzen duen erregulazio berria zentzugabekeria da. Langileek urtero atseden-egunak hartzeari buruz erabakitzeko duten eskubidea urratzen du, eta justifikatu gabeko zurruntasuna ezartzen du, gure ustez legezkotasun zalantzagarrikoa. Konponbide logiko eta errespetuzkoa da baliatu gabeko egunak automatikoki metatzea edo, gutxienez, urteko eskaera ezeztagarri bat egitea.

3. "Urruneko lana" adabaki gutxiegi gisa: LEPak lekualdatutako langileentzako "izar" gisa aurkeztutako neurria adabaki hutsa da, eta urrutitik ere ez dio heltzen UPV/EHUn telelanaren erregulazio integral eta bermatzaile baten premiazko beharrari. Nahiz eta oinarri duen printzipioaren alde egin, eta hala adierazi dugu, kolektibo jakin baterako irtenbide mugatua da, buruzagitzen diskrezionalitatearen baldintzapean, eta ez ditu kontuan hartzen gainerako TEKAZELen kontziliazio- eta egokitzapen-beharrak. Pertsonen zaintza da oraindik gainditu gabeko gaia.

4. Edukirik gabeko eskubideak: Urtean zehar lanaldi-modalitatea aldatzeko malgutasuna iragartzen da, baina argi dago azken erabakia buruzagitzaren baimen diskrezionalaren mende dagoela, askotan aldaketa horiek ukatzen baititu (lanaldi intentsibora igarotzea, adibidez) motibazio objektiborik gabe, ustezko eskubidea hustuz.

5. Landu gabeko funtsezko gaiak: Funtsezko gaiak, hala nola larunbatetan edo jaiegunetan orduak zenbatzeari buruzko araudi argi baten beharra, egunen iraungitzeari buruzko II. eranskinaren berrikuspena, edo zentroen itxierei buruzko negoziazio serio bat (gaur egun Hitzarmenetik kanpo alde bakarrez inposatuak, nahiz eta prozedura berri bat ezarri), oraindik ez dira behar bezala konpondu.
   

6. Aldaketa kosmetiko eskasak: Gaixotasunagatiko baimenaren zehaztapena (justifikaziorik gabe bazegoen), antzinatasunagatiko egunen tauletako akats materialen zuzenketa edo baita gutxieneko hobekuntzak ere, oso alderdi jakin batzuetan baloratzen ditugunak, beharrezko doikuntzak dira, baina ezin dira negoziazio-lorpen handitzat saldu, alderdi erabakigarrietan hain zirkular eskasa onartzea justifikatzen dutenak.

 

Lanaldiko zirkularra: funtsezko araua PTGASerako

Ezin dugu ahaztu zirkular hau dela PTGASen laneguna arautzen duen oinarrizko araua. Eragin zuzena du gure bizi-kalitatean, kontziliazioan eta lan-baldintzetan. Hain zuzen ere, esparru horretan du UPV/EHUk hobetzeko autonomia-tarte nabarmena, eta etsigarria da ikustea nola aukeratzen den gutxienekoen irtenbide bat, maila berean ez dagoena.

CCOOren konpromisoa

Sentitzen dugu beste erakunde sindikal batzuek testu hau nahikotzat jo izana eta abala ematea erabaki izana. CCOO ez da adabakiekin konformatzen, eta ez du onartu ilegaltasunei eustea.

Gure AURKAKO botoa, batez ere, kontinuismoari uko egitea da. TEKAZELen lan-baldintzak benetan eta nabarmen hobetzea defendatzen jarraituko dugu. Oraingo honetan behar bezalako akordioa lortzeko erakutsi den negoziatzeko borondate nahikoa ez dagoenez, CCOO hurrengo negoziazioan aurkeztuko dugun Lanaldiko Zirkularraren proposamen oso eta artikulatu bat lantzen hasiko da, UPV/EHUko langileek merezi dituzten baldintzen alde borrokatzeko eta UPV/EHUn nagusi den paradigma murriztailea behingoz gainditzeko helburuarekin. Horretarako deia egin diegu alde guztiei.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

IDP LANGILEAK: UPV/EHUk PROMOZIOTIK KANPO UTZI DUELA BERRETSI DU

Irakasle eta ikertzaileen Plangintza Batzordeak atzo, martxoaren 31n, egin berri duen bileran, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak berretsi egin du beldur ginela: Ikertzaile Doktore Iraunkorrak (IDP) 2024rako barne-sustapeneko deialditik kanpo geratu dira berriz ere. CCOOtik gure gaitzespenik sendoena adierazi nahi dugu erabaki horren aurrean, gure unibertsitatearen etorkizunerako eta ikerketarako funtsezkoa den kolektibo baten eskubide eta itxaropen legitimoen aurkako eraso berritzat jotzen baitugu, eta hori denbora gehiegi daramagu salatzen [1].

Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak arrazoitu zuenez, irakasle ikertzaileen figura sustatzeko "berariazko arau-garapenik" eta "irizpide argirik" ez dago, eta hori katedradunaren/osoko bilkuraren figurarekin parekatu zuen. Justifikazio hori guztiz onartezina iruditzen zaigu CCOOrentzat, eta agerian uzten du, gaur egun, denbora gehiegi enkistatuta daraman egoera konpontzeko borondate politikorik ez dagoela.

Eztabaidan zehar, CCOOk bere ezinegon eta haserre sakona adierazi zuen, gainerako sindikatuek ere partekatzen dutena, aldebakarreko erabaki horren aurrean, honako hau argudiatuz:

• IDPko langileen eskubide eta itxaropen legitimoak urratzen dira, aurreko deialdietan oinarrituta mailaz igotzeko aukera baitzuten.

• Zalantzan jartzen dira segurtasun juridikoa eta unibertsitatearen jardunarekiko konfiantza legitimoa.

• Figura hori beste figura batzuen homologoa da, hala nola agregatua edo osoko bilkura; beraz, eskubide berberak izan beharko lituzke sustapenaren arloan, 40/2008 Dekretuak jasotzen duen bezala.

• Zalantzan jartzen da CPUren prozedura eta eskumena horrelako erabaki bat hartzeko, Gobernu Kontseilutik igaro gabe.

• Gogora ekarri da Errektoretzak arazo horri aurre egiteko hartu duen hauteskunde-konpromisoa, bere jardunean koherentzia falta nabarmena nabarmenduz (Ikus argazkia hasieran).
  

• Figura guztiak sustatzeko irizpide objektiboak presaz arautzea eskatzen da, diskrezionalitatea saihestuz eta berdinketa hausteko irizpide argiak ezarriz.

• Ohartarazten da erreklamazio judizialak egiteko arriskua dagoela, administrazio-zuzenbidearen oinarrizko printzipioak urratzen direnean.

• Administrazioak IDPko langileen sustapena ahalbidetuko lukeen araudia ez garatzeko duen "intentzionalitatea" salatu da.

 

CCOOk aldarrikatzen du PDIko langileak egungo sustapen-deialdian sartzea, katedradunen/osoko bilkuren txanda berean, berariazko irizpideak zehaztu arte. Hala ere, administrazioa bere jarreran murgildu da, eta edozein irtenbide ekainera arte atzeratu du. Une horretan, beharrezkoa den arau-garapenari ekitea aurreikusten da.

CCOOren ustez, bazterketa berri hori beste kolpe bat da IDPko langileentzat, eta administrazioak kolektibo horrekiko duen sentsibilitaterik eta konpromisorik ezaren beste adibide bat. Ezin dugu onartu epeak luzatzen jarraitzea eta ziurgabetasun-egoeran mantentzea gure unibertsitatearentzat funtsezkoa den ikerketa-lana egiten duten langileak.

UPV/EHUko CCOOtik Ikertzaile Doktore Iraunkorren eskubideen alde borrokatzen jarraitzeko konpromisoa berresten dugu, eta administrazioari exijitzen diogu bere konpromisoak bete ditzala eta premiaz abian jar ditzala kolektibo horrentzako bidezko sustapen bat bermatzeko behar diren mekanismoak.

IKERTZAILEEN BAZTERKETARIK EZ (PDI)! 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

“PERTSONEN ZAINTZA ERDIGUNEAN”

 

Horrela zioen egungo errektorearen hauteskunde-programak.

Martxoaren 23a bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeko eguna da, baita familia-erantzukizunak hartzeko erantzunkidetasunaren eguna ere.

Nondik gatoz:
Hiztegiaren arabera, uztartzeak "elkarren aurkako gauzak bateragarri egitea" esan nahi du.
Bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa. Aurkakoak al dira? Bata ez al da posible bestea gabe?
1982an asteko 40 orduko lanaldia onartu zen: 8 lanordu, 8 atsedenaldi eta 8 "bizitzeko". Diktaduratik irten berritan, Espainian emakume gehienek ez zuten lan ordaindurik egiten, "beren zereginetan" aritzen ziren. "Lan" horiek batez ere bizitzarako beharrezkoak ziren jarduerak antolatzea eta egitea ziren, hau da: haurrak, adinekoak eta mendekoak zaintzea, garbiketaz, sukaldeaz, erosketez eta ezinbesteko gainerako eguneroko lanez arduratzea.
"Lan" horiek guztiak, pixkanaka, lanbide bihurtu dira, eta une kritikoetan, COVIDean bezala, "funtsezko" lantzat hartu ziren.
Hala ere, batez ere emakumeek egindako lanak izateak gutxietsi egin ditu, gizartean eta lan-baldintzetan aintzat hartzeko, batez ere soldatetan. Lanbide "feminizatuen" kalifikazioa beti da txarrerako.

 

Non gaude:

Mende erdi baino gehiago igaro da, eta gizartea asko aldatu da. Teknologia berriek produktibitatea handitzea eta lan "nekagarriak" ezabatzea edo leuntzea ahalbidetu dute. Hala ere, bizitzaren antolaketa eta jardunaldia ez dira aldatu. Asteko 40 orduekin jarraitzen dugu, ordutegi zurrunekin eta bertaratzea kontrolatzen duten fitxaketekin. Aldi berean, etxeetan jada ez dugu emakume erbesteratuaren figura: ama, amona, izeba, bizilaguna edo "neska", nonahikoa. Giltzak ahazten zizkizutenean, irekitzeko egoten zen beti. Huts egiten ez zuen giza atezaina.

Orain, etxeak hutsik daude egunaren zatirik handienean. Txakurren "paseatzaileak" ere behar ditugu, baina zaintza-premiak ez dira murriztu, eta, gainera, biztanleriaren zahartzeak are nabarmenagoak egiten ditu.

Gizarte zahartu bati egin behar diogu aurre, mendetasun-egoeren gorakadari eta familia urriagoei. Bitartean, lanaren antolaketak, aldaketa horiekin zerikusirik ez duenak, 24/7 prestasuna eskatzen digu.

Adimen Artifizialak lanak ahalegin gutxiagorekin egin daitezkeen mundu bat agintzen duela ikusten dugu, eta horren truke? Benetan beharrezkoa al da ordu-dedikazio bera produktibitatea handiagoa denean?

 

¿Eta UPV/EHUn?:

UPV/EHUn dugun lanaldi-sistema ez da ia aldatu 80ko hamarkadan sortu zenetik. Jabetzen al gara ordutik lan-metodoak nola aldatu diren? Orduan, zerk eragiten du lanaren antolaketa berdina izatea?

Bizitzeko ezinbestekoak diren "lan" horiek ikusarazteko eta baloratzeko borrokatzen jarraitzea dagokigu.

Bitartean, UPV/EHUn bertan lan egiten dugun pertsonen eskubideak errespeta daitezela eskatzen dugu. Badago gutxieneko batzuk bermatzen dituen legeria bat, nahikoa ez bada ere. Gaur egun, gutxieneko horiek ez dira betetzen ari UPV/EHUn.

 

Eta zure eskubideak?

Hala, lanaldia egokitzeko eskubidea dago, osasun-arrazoiengatik, kontziliazioagatik eta indarkeria matxistagatik.

Konstituziotik bertatik abiatuta, non printzipio gidari gisa aitortzen diren familia eta haurrak babestea, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuarekin, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearekin, genero-indarkeriaren aurkako babes integralari buruzko Legearekin, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako Legearekin eta EHUko Berdintasun Planarekin jarraituz.

Laster irekiko da lanaldi-modalitatea eskatzeko epea. Lanaldiari buruzko zirkularrean ez da ageri kontziliazioa, osasunaren babesa edo indarkeria matxista behar duten pertsonek lanaldi-egokitzapena eskatzeko eskubidea dutenik.

Irakasle eta ikertzaileen kasuan, irakaskuntza esleitzeko prozesuan egokitzapen hori eskatzeko eskubidea ere badute.

 

Zer egin dezakezu eta zertan lagun diezazuke CCOOk?

Egoera horretan bazaude, lanaldia egokitzea eskatzeko eskubidea duzu, eta CCOOk lagunduko dizu hori lortzeko.

Ez dugu hobekuntzarik eskatzen; oraingoz, indarrean dagoen legeria errespetatzearekin konformatzen gara.

"Pertsonen zaintza erdigunean " hauteskunde-propaganda hutsa edo benetako konpromisoa zen egiaztatu nahi dugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

MINISTERIOAK UNIBERTSITATE POLITIKA PARALIZATU DU

 

EL MINISTERIO PARALIZA LA POLÍTICA UNIVERSITARIA

CCOOk unibertsitateko zerbitzu publikora iristea eta OSLUren betetzea bermatzeko beharrezkoak diren erreformak abian jartzea eskatzen du.

CCOOk exijitu du Gobernuak unibertsitate-politikaren gidaritza har dezala eta beharrezkoak diren erreformak egin ditzala.

Laster bi urte beteko dira OSLU indarrean jarri zenetik. CCOOk hasieratik kritikatu zuen lege hori; izan ere, hitzaurrean adierazi eta lortu nahi ziren helburuetako asko gure sindikatuaren aldarrikapenak ziren arren (langileen behin-behinekotasuna eta prekarietatea murriztea, adibidez), lege horri jarraitzen zioten xedapenak ez ziren asmo handikoak helburu horiek egituratzeko orduan.

Bada, denbora horretan oso gutxi aurreratu da lege hori eraginkortasunez ezartzeko. Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioak esan du autonomia-erkidegoetako administrazioek bultzatu behar dutela araudi berria garatzeko. Gobernu autonomikoek argibideak, baliabideak edo arau-garapen berriak eskatzen dizkiote Ministerioari. Azken batean, berdin jarraitzen dugu, hilabeteak igaro dira eta arau-garapenak ez dira aurrera egiten.

Espainiako unibertsitate publikoetan irakasle laguntzaile doktoreak sartzeko finantzaketarako María Goyri laguntza-programa egiteari baino ezin zaio eraso egin, eta kritikak egin zaizkie bai Errektoreen Konferentziari, bai gobernu autonomikoei, ez baitira nahikoak.

Hala ere, OSLUren funtsezko beste gai batzuk geldirik daude, hala nola:

• 2030ean BPGren % 1era iritsi arte gastu publikoa handitzeko plana garatzeko batzordea. 2024ko azaroaren 20an eratu zenetik, batzorde horrek bilera bat gehiago baino ez du izan, eta hirugarrena atzeratu egin da, sine die diagnostiko-fasean geroratuz.
• Irakasle eta Ikertzaileen Estatutua garatzea. Legezkotasunetik kanpo gaude, OSLUk sei hilabeteko epea ezartzen baitzuen lege-proiektua Diputatuen Kongresuan eztabaidatzeko. Irakasle eta ikertzaileen estatutu-proposamen bat negoziatzeko bilerak urriak izan dira, eta une honetan geldirik daude.
• Irakasle-figura berrien garapena eta karrera akademikoa. ANECAk lan-figura berriak egiaztatzeko irizpideak lantzen aurrera egiten duen arren, ordainsari-osagarri batzuk aldatzeko, hala nola ikerketako seiurtekoa, eta transferentziakoa bezalako beste batzuk berriro irekitzeko, badirudi gobernuak ez duela presarik neurri horiek guztiak ezartzeko.

Azken puntu horri dagokionez, CCOOk hobekuntza-proposamenak bidali ditu ANECA lantzen ari den transferentziaren esparru-dokumentura.

Baina dena "zain" dago. Goi-mailako hezkuntza-sistema publikoa eta langileen lan-baldintzak berritzeko eta eguneratzeko borondate argi eta irmorik gabe, ekarpen, bilera edo negoziazio oro denbora galtzea da, eta legeen atarikoak ez dira emankorrak eguzkitan.

CCOOtik eskatzen diogu Gobernuari unibertsitate-politikaren gidaritza har dezala eta beharrezko erreformak antola ditzala merezi dugun kalitatezko unibertsitate-sistema publikoa lortzeko.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

KARGUA UZTEAGATIKO KALTE-ORDAINA

KARGUA UZTEAGATIKO KALTE-ORDAINA: EGIN ZURE ESKAERA

PROZEDURA, AZALDUTA

UPV/EHUko CCOOko Atal Sindikala atzo, hilak 12, jarri ginen harremanetan Langileen Gerenteordetzarekin, 20/2021 Legeak 2.6 artikuluan egonkortzean plazarik lortu ez duten langileei aitortzen dien konpentsazioa (kalte-ordaina) eskatzeko prozedura azal ziezaigun, ez baitzegoen erabat argi, eta gai horrek nolabaiteko kezka sortzen baitie pertsona horiei horri buruzko ziurgabetasunaren aurrean.

Gerenteordetzak berehala erantzun digu honako hau:

• 20/2021 Legearen 2. artikuluan aurreikusitako konpentsazio ekonomikoaren xede diren pertsonek eskaera bat egin behar dute erregistro elektronikoaren bidez, langileen gerentziari edo gerenteordetzari zuzenduta.
• Legeak ez duenez epe espezifikorik ezartzen zenbateko horien erreklamazioa egiteko, zenbateko horien erreklamazioa eskatzeko epea orokorra izango da.
• Lan-kontratuko langileei dagokienez: Langileen Estatutuaren 59. artikuluak ezartzen duenez, "Epe berezirik ez duten lan-kontratutik eratorritako ekintzak amaitzen direnetik urtebetera preskribatuko dira".
• Funtzionarioei dagokienez, epea 4 urtekoa da, Aurrekontuei buruzko azaroaren 26ko 47/2003 Lege Orokorraren 25.1 artikulua.

Gure ustez, informazio hori oso interesgarria da egonkortzean lanposturik lortu gabe kargugabetu diren langile guztientzat, batez ere UPV/EHUrekiko lan- edo funtzionario-harremanetik kanpo daudenentzat eta bertara iristeko zailtasunak izan ditzaketenentzat.

Langile horiei guztiei dei egiten diegu, konpentsazioa ez baita ofizioz aitortuko edo ordainduko, eskaera hori benetan egin dezaten eta, edozein arazoren aurrean, CCOOrekin harremanetan jar daitezen, egoeraren berri izan dezagun eta, hala badagokio, konpontzen lagun diezaiogun.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

LEHEN PROMESAK, ORAIN AITZAKIAK ORDEZKOEKIN

Datorren apirilaren 10ean urtebete beteko da Lan Ikuskaritzak, CCOOk salatu ondoren, UPV/EHUko Errektoretzaren aurreko kudeaketari kolpea eman zionetik. Horren arabera, ordezko irakasleak kontratatzeari dagokionez, OSLUren interpretazio murriztailea ez zen posible bakarra [1].

Ebazpen horrek berretsi egiten zituen CCOOk desberdintasun hori salatzeko erabiltzen zituen argudio juridikoak, eta argudio horiek islatzen ditugu Lan Ikuskaritzaren aurkako salaketan. Izan ere, Ikuskaritza horretan zalantzan jartzen genuen lanaldi partzialeko ordezko irakasleak kontratatzearen legezkotasuna, lanaldi osoko irakaskuntza-beharrak betetzeko. [2]

 

Irakasle eta ikertzaileen grebak: unibertsitateko haserrearen eragilea

Gogoratuko duzuenez, aurreko errektoretza-taldeak ezarritako kontratazio-politika hori izan zen sindikatuek deitutako irakasle eta ikertzaileen greba arrakastatsuen eragile nagusia. Haserrea orokorra eta nabarmena zen, eta ordezko irakasleen eskubideen defentsa funtsezko kausa bihurtu zen unibertsitate-komunitatean. [3]

Hauteskunde promesak: Bengoetxearen hautagaitzaren bandera

Aldarrikapen testuinguru horretan, Joxerramón Bengoetxearen hautagaitzak, gaur egun UPV/EHUko errektorea denak, gogor salatu zuen praktika hori, eta publikoki egoera iraultzeko konpromisoa hartu zuen. Ordezko irakasleen baldintzak hobetzea izan zen bere bandera programatikoetako bat, komunikabideetan behin eta berriz erakutsi zena lehentasun absolutu gisa eta Eva Ferreiraren hautagaitzari aurre egiteko funtsezko tresna gisa.

Horren adibide dira El Salto Diario [4] egunkariari egindako adierazpen hauek (ikus irudian), hemeroteka oso ugaria den arren. Promesak argiak eta sendoak ziren: arazo hori konponduko zen.

Etsipena eta jarrera-aldaketa: errektoretza-talde berriaren errealitatea

Hala ere, errealitatea, errektoretza-talde berriaren lehen urratsak igaro ondoren, guztiz etsigarria da. Otsailean, Bengoetxea errektorea buru zela, prentsan iragarri zen “el encargo de un par de estudios jurídicos para examinar la posibilidad de realizar una de nuestras promesas durante la campaña, una de nuestras banderas, que es la posibilidad de contratar profesorado sustituto a tiempo completo.” [5]

Harrigarria da, gutxienez, horrelako promes sakon eta sutsu bat egitea, aldez aurretik bideragarritasunaren ziurtasun juridikorik izan gabe. Hauteskunde promesa hutsa ote zen?

Opakutasuna eta lankidetzarik eza: IIPen errektoreordetzaren erantzuna

CCOOk behin eta berriz eskatu dio IIPen errektoreordetzari "azterlan juridiko" horietan sartzeko, lankidetzan aritzeko eta arazo horri irtenbidea bilatzeko. Are gehiago, erantzukizunez eta gardentasunez jokatuz, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari gure txosten juridikoa bidaltzen diogu, zorroztasunez egina eta lanaldi osoko kontratazioaren bideragarritasuna bermatzen duena. Gure asmoa argia da: elkarrekin lan egitea ordezko irakasleei hainbeste eragiten dien arazo hori konpontzeko.

Zoritxarrez, IIPen Errektoreordetzaren erantzuna opakutasuna eta lankidetzarik eza izan dira. Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari martxoaren 6an bidalitako mezu elektroniko batean salatu genuenez:

Estimado Efren:

Desde CCOO nos dirigimos a tí para expresar nuestra preocupación y malestar ante la falta de transparencia y colaboración por parte de tu Vicerrectorado en relación a la problemática del profesorado sustituto.

El próximo lunes está previsto el inicio de la negociación de este punto crucial. Sin embargo, a día de hoy, CCOO no ha recibido los dos informes jurídicos que tu equipo posee y que resultan fundamentales para un análisis riguroso de la situación.

Esta petición no es nueva. CCOO ha solicitado reiteradamente estos informes, tanto verbalmente en la comisión del pasado 14 de enero como previamente en la reunión bilateral que mantuvimos. También lo hemos solicitado por escrito, vía correo electrónico y, una segunda vez, por registro electrónico. Tu aparente negativa a compartir esta información, que se reduce al simple envío de un par de archivos, resulta incomprensible y dificulta enormemente el trabajo de los representantes sindicales.

En contraposición a esta actitud y, en un un ejercicio de responsabilidad y buena fe, CCOO remitió a tu Vicerrectorado su propio análisis jurídico con el ánimo de colaborar en la búsqueda de soluciones. Lamentablemente, no hemos encontrado reciprocidad en este intercambio de información, esencial para abordar eficazmente la problemática del profesorado sustituto.

Por todo lo expuesto, exigimos la inmediata remisión de los informes jurídicos solicitados. Consideramos que la transparencia y el acceso a la información son pilares fundamentales para una negociación justa y constructiva.

Un saludo

Aitzakiak eta ihesbideak: irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzak ez du ulertzen

Irakasle eta ikertzaileen azken batzordean, martxoaren 10ean, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak gure susmo txarrenak berretsi zituen. Erantzukizunei ihes egiteko ariketa batean, gaia "uste baino korapilatsuagoa" zela argudiatu zuen, CRUEren posizioan ezkutatuz, Unibertsitateen Idazkari (Pingarron jauna) baten iraganeko adierazpenetan, eta OSLUren aldaketa hipotetiko baten zain egotea ere planteatu zuen, urteak beharko baitzituen aldaketa hori iristeko!

Azkenik, ordezko irakasleak kontratatzeari dagokionez, denak berdin jarraitzen duela iragarri zuen, eta sailetara barne-ohar bat bidali zuen, salatzen genituen baldintza berberekin jarraitzen dutela baieztatzeko [6].

Harridura larria da barne-ohar honetan esaten denean "gaur egun indarrean dagoen irizpideari jarraitu beharko diogu." Baina, noiztik parekatzen da aurreko taldearen irizpidea arau batekin? Orain, hainbeste kritikatzen genuen eta grebara joateko erabili genuen irizpidea eta/edo interpretazioa azkenean ona zela ondorioztatu al da? Ez: talde baten irizpidea baino ez da, eta, beraz, edozein unetan alda dezake talde berriak.

Horrez gain, IIPko errektoreordeak ordezkoei buruzko txosten juridikoak ematea saihestu zuen, horiek "etxean" tratatu behar zirela argudiatuz, sindikatuak unibertsitate-komunitateko kide izango ez bagina bezala. 

CCOOri langile horiekiko erantzukizuna kentzen ari zaiola iruditzen zaigu, "baloiak kanpora" botatzera mugatzen ari dela, Eusko Jaurlaritza, OSLU legea bera eta abar.

Aitzakiarik ez! CCOOk promesak betetzeko eskatu du

CCOOtik gogor salatzen dugu errektoretza-talde berriaren jarrera-aldaketa nabarmen hori. Hauteskunde-kanpainan "bandera" eta "lehentasun osoa" zena, orain aitzakietan eta ihesbideetan galtzen da. Agindutako gardentasuna eta lankidetza opakotasun eta itxikeria bihurtu dira. Defendatzen zuten "etxe komunak" ez du, antza, langileen ordezkarientzako lekurik.

UPV/EHUko Errektoretzari eskatzen diogu aitzakiak jartzeari utz diezaiola, bere promesak berehala bete ditzala eta Estatuko beste unibertsitate batzuen bideari jarrai diezaiola, izan ere, azken unibertsitate horietan arazo hau modu baketsuan konpondu da eta EZ DA EZERTXO ERE GERTATZEN.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

GEHIAGO GARA, GUTXIAGO IRABAZTEN DUGU

UPV/EHUn gizon langileak baino emakume langile gehiago gara jada. Zehazki, langile guztien % 53,32 gara, 2024ko Berdintasun Planaren datuen arabera, eta, hala ere, gutxiago irabazten dugu.

"Lan berdinagatik, soldata berdina" leloa antzinako aldarrikapen bat dela iruditzen zaigu, gure amonen garaikoa. Hala ere, emakumeontzat indarrean jarraitzen du. Emakumeen lana balio txikiagokoa edo okerragoa dela esan al daiteke?

UPV/EHUn, sexu-arrazoiengatiko soldata-arrakala 2024ko Berdintasun Planaren Soldata Auditoretzan aztertu zen. Txosten horretan, % 7ko arrakala globala agerian geratu zen. Hau da, UPV/EHUko emakumeok, urteko 1.590 orduko lanaldian, 111 ordu ordaindu gabe lan egiten dugu, gure lankide gizonek jasotzen duten ordainsariarekin alderatzen badugu. CCOO sindikatuak etengabe salatzen du hori UPV/EHUn, eta arrakala hori arintzea bilatzen duten proposamenak egiten ditu.

 

Horri gehitu behar zaio, CIS 2024ko estatistiken arabera, emakumeok gizonek baino % 45 denbora gehiago eskaintzen diegula zaintza-lanei:

• Emakumeak: 412 minutu/eguneko

• Gizonak: 228 minutu/eguneko

Eta % 27 denbora gehiago etxeko lanei:

• Emakumeak: 172 minutu/eguneko

• Gizonak: 126 minutu/eguneko

Beraz, GEHIAGO GARA, GUTXIAGO IRABAZTEN DUGU ETA GEHIAGO LAN EGITEN DUGU... BAINA DOAN.

Nondik dator bidegabekeria hau?

UPV/EHUko 2024ko Berdintasun Plana egiteko egoeraren diagnostikoak argi utzi zuen sexu-arrazoiengatiko arrakala eragiten zuten hainbat kausa zeudela:

• Segregazio bertikala: ordainsari handiagoa duten lanpostuetan emakume gutxiago.

• Segregazio horizontala: ordainsari handiagoa duten ezagutza-arloetan emakume gutxiago.

• Zaintza-arrakala: ordaindu gabeko zaintza-baimenen erabilera, baita lanerako erabilgarritasun txikiagoa ere.

Emakumeok gara zaintza-lanen arduradunak, eta, horregatik, denbora gutxiago dugu ordaindutako lanari eskaintzeko, eta horrek eragina du oinarrizko soldatan eta merezimenduen egiaztapenean eta lanerako erabilgarritasunean oinarritutako soldata-osagarriak lortzeko aukeran, baita plaza iraunkorretara eta promozio-prozesuetara sartzeko beharrezkoak diren egiaztapenak lortzeko behar den denboran ere.

UPV/EHUn, zaintza-arrazoiengatiko eszedentzia-eskaeren % 4,5 gizonak egiten ditu soilik. Zaintza-arrazoiengatiko lanaldiaren murrizketei dagokienez, guztizkoaren % 14 dira.

Desoreka agerikoa da, eta erantzunkidetasuna ez da existitzen.

 

Eta egoera larri honen aurrean, zer egin du UPV/EHUk?

Aurreko errektore-taldeak kontziliazioari buruzko negoziazioa boikoteatu zuen, sexu-arrazoiengatiko arrakala arintzeko neurri gisa. Luzamenduak egiten aritu ziren, hobekuntza-neurri oro blokeatzeraino iritsiz. Joan den uztaileko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Sektore arteko Batzordeko azken saioan, kudeatzaileak, nahita, eta UPV/EHUtik joango zela jakinda, kontziliazioarekin eta soldata-arrakala ezabatzearekin lotutako hobekuntzak negoziatzeko aukera oro eragotzi zuen, gainerako errektore-taldearen oniritziarekin, negoziazio-fede txarra erakutsiz.

Eta orain, 2025ean, errektore-talde berri bat dugu, zeinaren hauteskunde-programan sexu-arrazoiengatiko soldata-arrakala ezabatzeko eta kontziliazioa sustatzeko beharra aitortzen den.

Egia da talde hau bere ibilbideari hasi berri dela eta denbora eman behar zaiola. Hala ere, bide onetik ez doazen neurri oso garrantzitsu batzuk hartzen ari dira jada.

TEKAZELko kasuan, Pertsonaleko Gerenteordetzak Lanaldiaren Zirkularraren proposamen bat aurkeztu die sindikatuei, eta hori irten berri den Gerenteordeak aurkeztu zuen Proposamenaren jarraipena besterik ez da.

Lanaldiaren zirkularrak TEKAZELko lan-baldintzak arautzen dituela kontuan hartuta, zaila da ulertzea zergatik ez duten euren hauteskunde-promesak jasotzen dituen proposamen propiorik aurkezten.

Jarraipeneko proposamen honen aurrean, CCOOko sindical atalean honako galdera hauek egiten dizkiogu geure buruari:

• Nola hobetu daiteke kontziliazioa 30 urte baino gehiago aldatu gabe daramatzaten ordutegiak eta fitxaketak malgutzen ez badira?

• Nola justifikatu gaur egungo gizartean iragan mendeko lan-antolaketa sistemak erabiltzea?

• Nola handitu AZPko UPV/EHUko atxikimendua, haren beharrak kontuan hartzen ez direnean eta, urtez urte, presentzialtasunean oinarritutako sistema ezartzen denean, helburuetan eta errendimenduan oinarritu beharrean?

• Nola murriztuko da soldata-arrakala, hura eragiten duten kausak mantentzen badira?

• Non daude errektore-talde berriak agindutako aldaketak eta aurrerapenak?

Azken batean, noiz arte itxaron behar dugu UPV/EHUko langile gehienok gure lanak gizonen lanak adina balio izateko?

 

AFILIATUAK, ELKARREKIN, INDARTSU

Martxoaren 8an, CCOO sindikatutik gure ahalegin sindikala mugimendu feministari laguntzeko eskaini nahi dugu, #ElkarrekinBatera askoz gehiago, indartsuago, gogaikarriago, ausartago, alaiago eta borrokalariago izan gaitezen, elkartasunetik abiatuta, ordena patriarkala amaitu eta ekitatea lortzeko.

Elkarrekin eta batera ez dugu etsiko indarkeria matxista guztiekin, laneko diskriminazio anitzekin eta autonomia eta askatasun faltarekin amaitzeko ahaleginean. #FeminismoSindikal honen aldeko apustua egiten jarraituko dugu, emakume autonomoagoak, zoriontsuagoak eta independenteagoak egingo gaituen feminismoaren alde.

CCOOko #FeminismoSindikal-etik afiliatu guztiei dei egiten diegu egunero laneko ekitatearen alde lanean jarraitzeko, baina, bereziki, martxoaren 8an, mugimendu feministak hainbat herritan deitutako mobilizazioekin bat egitera animatzen ditugu.

#AfiliatuakElkarrekinIndartsu, feminismoaren bidez emakume guztien gizarte-errealitatea eraldatzea lortzeko.

Dokumentazio gehigarria: 

Trabajadora Aldizkariaren zenbaki berezia

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean