UPV/EHU-N EUSKALDUNTZE INKLUSIBO BATEN ALDE
IVAPeko 2025/2026 ikasturteko liberazioei (urriatik ekainera) eta 2025eko udako ikastaroeei dagozkien behin-behineko zerrenden eta erreklamazioen analisitik, AZPko lan-kontratudunen eta funtzionarioen Euskalduntze Batzordean egindakoa, ondorioztatzen da datu orokor gisa, baliozkotasunez aurkeztutakoen artean (bikoiztu gabeak), eta 55 direnak, 41 onartu direla eta 14 baztertu, hau da, guztizkoaren % 25,45.
Ezezpenen arrazoiak
Ezezpen hauen arrazoiak askotarikoak dira: baimen-agiria ez aurkeztea, beste modulu batean onartua izatea, ordu-kreditua agortuta edukitzea, lanpostuaren HEari dagokion egiaztagiria edukitzea, eta, kasu honetan, kontratua 2025/12/31 baino lehen amaitzea.
Deialdia eta IVAPekin hitzartutako baldintzak kontuan hartuta, mota honetako eskaerak ezetsi egin behar dira, baina CCOOk defendatu dugu, hori horrela bada ere, EHUk baloratu beharko lukeela zer modutan izan litekeen posible eskaera horien zati handi bat, guztiak ez badira, ukatutakoak onartu ahal izatea.
Zehazki, nabarmendu dugu kontratua 12/31n (edo lehenago) amaitzen den kasuetan, askotan, oso arrazoizko itxaropena dagoela, bai luzatzekoa, bai pertsonak data horretatik aurrera kontratu edo izendapen berri bat lortzekoa; eta, azken finean, posible izan behar duela langile horien euskalduntzea ahalbidetzea beharrezkoak diren modalitateen bidez (agian malguagoak?), bestela, besterik gabe EHUko langileen zati batek ez du aukerarik izaten ari.
Koherentzia profilen esleipenean
Aurreko komunikatu batean poltsak handitzeko deialdi baterako lanpostuarena baino HE altuagoen balorazioaz hitz egiten genuen (edo lanpostuetan nagusi denaz). Egia esan, hemen kontua ez da horren aurka egitea (guztiz legezkoa izateaz gain, kasuaren arabera arrazoizkoa izan daitekeelako), baizik eta koherentzia bat egotea eta, bestalde, lanpostuen ezaugarriekin eta hizkuntzaren erabilera espero edo aurreikusiarekin bat etortzea.
Hala ere, gertatzen da kasu hauetan, deialdiek askotan ez dutela baimentzen langileek beren maila igotzeko liberazio egokiak lortzea. Hitz egiten dugu, hori bai, 5 orduko edo barnetegiko liberazioez, lanpostuaren HEa egiaztatzeko erreserbatuta daudenak, 2 ordukoak edo autoikaskuntzakoak ere posible baitira. Hala ere, lanorduetan 2 orduko liberazioen kasuan, lanpostuaren HEari buruzkoa izan behar da eta ez goragokoa, salbu eta HE3 egiaztatzeko deialdi bereziaren kasuan, baldin eta HE2 egiaztatuta badago eta hori lanpostuarena bada. Beste baldintza batzuk dira, adibidez, HE4rako, lanpostuarena HE1 edo HE2 bada: HE3 egiaztatuta izateaz gain (logikoki), goi mailako titulazioa eskatzen da.
Hau problematikoa da, halaber, 2 orduko liberazioek beste zailtasun batzuk sortzen dituztelako, ez baitute langileen lan-kargarik kentzen, ez baitira ordezkatzen, eta, era berean, talka egiten dute kontziliaziorako lanaldiaren murrizketekin. Azken kasu horretan, emaitza da, besterik gabe, pertsonak bere lan guztia egin behar duela liberazioa kenduta geratzen zaion lanaldi urrian.
Euskarari mugak, ordu-kreditua eta ikasketetarako laguntzak
CCOOri iruditzen zaigu berriro ere administrazioa hemen euskalduntze prozesuak duen garrantziarekin bat ez datozen mugak jartzen ari dela. Uste dugu euskararen maila hobetzeak, eta are gehiago eskakizunak, ahalik eta erraztasun handienekin lotuta egon behar duela.
Ordu-kredituari dagokionez: nahiz eta hau berreskuratu daitekeen, dagokion HE maila gaindituz, egia da askotan agortu egiten dela une bat iristen denean, eta kontuan hartuta zer nolako zailtasuna dakarren maila jakin batzuk gainditzeak, eskaera hauek ezetsi egiten direla ikusten dugu, euskalduntze prozesu zail bat horrela moztuz edo oztopatuz (proben emaitzek urtez urte erakusten duten bezala) eta administrazioa, itxuraz, ez da gai nahikoa laguntzeko gainditzen.
Kasu hauetarako ikasketetarako laguntzek, beren muga propioengatik, ere ez digute iruditzen proposatutako helburua behar bezala betetzen dutenik.
¡CCOO EHUko Langileen defentsan!
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina