M1: KONKISTATU DUGUNA DEFENDATUZ, ETORKIZUNA IRABAZI

Lankideok,

Beste urte batez, Maiatzaren 1a, Langileen Nazioarteko Eguna, hurbil dugu, gure eskubideak aldarrikatzeko eta etorkizun hobe baten alde borrokatzeko funtsezko eguna. Aurten, CCOOk mobilizaziora deitzen gaitu lelo honekin: "Konkistatu duguna defendatuz, etorkizuna irabazi / Proteger lo conquistado, ganar futuro".

Testuinguru global konplexu batean bizi gara, eraldaketa sakonek eta ezegonkortasunak markatuta. Hala ere, ekintza sindikalak funtsezko tresna dela erakutsi du. Mobilizazioari eta negoziazioari esker, aurrerapen garrantzitsuak lortu ditugu, hala nola Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren igoerak, milioika enplegu egonkortu eta behin-behinekotasuna murriztu duen lan erreforma, eta pentsioen erreforma, haien erosteko ahalmena eta sistemaren jasangarritasuna bermatzen dituena. Lorpen horiek erakusten dute aurrerapen politikak eraginkorrak eta bidezkoak direla, hainbeste kalte egin zuten austeritatearen dogmak desmuntatuz.

Baina ezin gara hemen gelditu. Ezinbestekoa da aurrerapen horiek babestea eta etorkizuna irabazteko borrokan jarraitzea. Soldatak eta lan baldintzak hobetzeko borrokan jarraitu behar dugu, enpresa-etekinak auzitan jarriz eta desberdintasunari aurre eginez. Zerbitzu Publikoen defentsak, gure ongizate estatuaren oinarria eta aukera berdintasunaren bermea direnak, lehentasuna izaten jarraitzen du.

Berdintasuna, aniztasuna eta justizia soziala guztiontzako errealitate izango diren gizarte eta ekonomia eredu bat eraikitzen jarraitu behar dugu. Horretarako, ekoizpen eredu berri eta jasangarri baten alde egin behar da, enplegu eta soldata duinak sortuko dituena eta ingurumena errespetatuko duena.

Ondo dakigunez, eskubideak ez dira oparitzen; langile klasearen borrokarekin eta indar kolektiboarekin konkistatzen dira. Horregatik guztiagatik, CCOO UPV/EHUtik dei egiten diegu unibertsitateko langile guztiei CCOOk asteazken honetarako, maiatzak 1, deitutako manifestazioekin aktiboki bat egiteko.

Euskadiko hitzorduak hauek dira:

• BILBO: 11:30 - Jesusen Bihotza (Kale Nagusia, 79)

• DONOSTIA: 12:00 - Alderdi Eder

• GASTEIZ: 12:00 - Andre Maria Zuriaren plaza

Irten gaitezen kalera gurea defendatzeko, bidezkoa dena aldarrikatzeko eta etorkizun duina eraikitzen jarraitzeko.

Kaleetan ikusiko dugu elkar! ¡Nos vemos en las calles!

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

CCOOk UPV/EHU SALATU DU OSALANEN AURREAN

Osasunak ezin du gehiago itxaron UPV/EHUn. Horregatik, CCOOk salaketa aurkeztu du OSALANen, UPV/EHUko Zerbitzu Medikoaren prekarietate-egoera larri eta etengabearen aurrean.

UPV/EHUko CCOOk, lan-osasunaren arloko egoera onartezinak bere horretan dirauenez eta aurrerapen eraginkorrik ez dagoenez, salaketa jarri du OSALANen (Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea), Unibertsitateko Zerbitzu Medikoaren gabezia larriengatik. Zerbitzu horrek zuzenean eragiten die bere langileei, bai TEKAZELei, bai IIPei. Gaur, apirilak 28, Laneko Osasunaren eta Segurtasunaren Munduko Eguna dela eta, maiatzaren 1a baino lehen, egoeraren berri emango dizuegu. 

Urtez urte ohartarazi dugun bezala, gure unibertsitateko segurtasun- eta osasun-arloko egoera larria arazo enkistatua da. Osasun-langilerik ez izateak eta kanpusetan estaldura mediko eskasa eta desberdina izateak UPV/EHUko langileen osasuna benetan zaintzea eragozten dute. Errealitate horiek behin eta berriz salatu ditu CCOOk, benetako konponbiderik lortu gabe. Bereziki larria da, pandemiaren esperientziaren ondoren ere, zerbitzu horien garrantzia azpimarratu beharko zukeena, Mediku eta Prebentzio Zerbitzuaren egoerak hobera ez egiteaz gain, zenbait alderditan okerrera egin duela. Baldintza horietan, CCOOk uste du zerbitzu medikoa, gaur egun eta aspalditik, ez dela betetzen ari Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legean ezarritako betebeharrak, eta, horregatik, egoera hori OSALANi salatzea erabaki du.

Jakin badakigu errektoretza-talde berriak 2025eko urtarrilean hartu zituela bere gain bere eginkizunak. Bere hauteskunde-programan adierazitako asmoak baloratu genituen, non gabeziak aitortzen ziren eta "campus guztietan lan-osasuneko zerbitzu bat izateko" ekintzak agintzen ziren. Hala ere, CCOOk kezkaz adierazi du, lan-osasunaren arloan, orain arte jorratutako beste gai batzuetan bezala (hala nola TEKAZELen lanaldia eta egutegia edo irakasle eta ikertzaileei buruzko gaiak), inertzia jarraitua ikusten dela oinordetzan hartutako egoerarekin. Aldaketarako promesak oraindik ez dira gauzatu UPV/EHUko langileentzako hobekuntza ukigarrietan.

Ulertzen dugu unibertsitate-kudeaketa konplexua dela eta dena ezin dela berehala konpondu. Hala ere, langileen osasuna eta segurtasuna ezin dira bigarren mailan utzi, ezta konponbidea mugarik gabe atzeratu ere. Beste gai batzuek azterketa luzeagoak eskatzen dituzten bitartean, osasun- eta prebentzio-arreta egokia bermatzea lan-baldintza duinen zutabe FUNTSEZKOA eta ATZERAEZINA da. Langileen osasunerako arriskuak ez du karguen berritasunean oinarritutako atzerapenik edo aitzakiarik onartzen.

Horregatik, CCOOk uste du ezin dela gehiago itxaron. OSALANen aurrean jarritako salaketaren helburua ez da etapa berri honetan erruduntzat jotzea, baizik eta ahalik eta presio handiena egitea, UPV/EHUko Zuzendaritzak gai horri lehentasun osoz hel diezaion. Tresna sindikala da, azken urteetan zoritxarrez gertatu den bezala, gai erabakigarri hau sine die ez dela luzatuko ziurtatzeko eta berehalako ekintzara premiatzeko.

UPV/EHUko Zuzendaritzari eskatzen diogu irmo joka dezala honako hauetarako:

1. Medikuen eta osasun-langileen lanpostu hutsak lehenbailehen betetzea.
2. HIRU CAMPUSETAN lan-osasuneko zerbitzu mediko PRESENTZIAL eta eraginkorra bermatzea, UPV/EHUko langileek osasuna behar bezala zaintzeko, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak agintzen duen bezala.
3. Langileentzako arreta psikosozialeko zerbitzu integral bat garatzea eta baliabide nahikoak eta ahalik eta lasterren ematea, beharrezkoak diren figura profesionalak txertatuz.

CCOOk ez du etsiko UPV/EHUko langileentzako lan-baldintza duinak eta seguruak defendatzeko ahaleginean. Erne jarraituko dugu, erantzukizunak eskatuz eta eskura ditugun tresna guztiak erabiliz, lan-osasuna bete gabeko promesa izateari utzi eta UPV/EHUn errealitate nabarmena eta lehentasunezkoa bihurtu arte.

 CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

LANALDIAREN ZIRKULARRA: CCOOk EZETZ BOZKATU DU

TEKAZEL-EN LANALDIKO ZIRKULARRA

CCOOk EZ bozkatu du aukera galdu baten eta legez kanpoko aurreikuspenen iraunkortasunaren aurrean. 

UPV/EHUko teknikarien, Kudeaketako, Administrazioko eta Zerbitzuetako teknikarien (TEKAZEL) lanaldia, baimenak eta lizentziak arautuko dituen Zirkular berriaren negoziazio-prozesuaren ondoren, CCOOk azken proposamenaren aurka bozkatu du, eta tamalez, beste erakunde sindikal batzuen babesarekin aurrera atera da.

CCOOn desengainu handia adierazi dugu. Gerentziak proposamena "berritzailetzat" eta "ahalegin handiaren" ondoriotzat jo arren, errealitatea da testu eskasa dugula aurrean, sindikatu horren funtsezko eskariei muzin egiten diena (horietako asko epai judizial irmoetan oinarritzen dira) eta TEKAZELen lan-baldintzak benetan hobetzeko aukera galdua dena.

 

Benetako edukirik ez duen "negoziazio-prozesua"

Nahiz eta onartzen dugun aurrekoetan baino bilera gehiago egin direla eta aurreko mekanikarekin alderatuta zentzu horretan hobekuntza bat izan dela, elkarrizketak ez du izan Zuzendaritzaren benetako negoziatzeko borondate nahikorik. CCOOk aurkeztutako proposamen xehatu eta oinarrituak, dokumentazio juridiko garrantzitsua barne, alde batera utzi dira sistematikoki, funtsezko alderdiei dagokienez.

Zirkularra argitaratzeko presa dela eta, proposamen berritzaile baten ordez, aurreko taldeak egindako testuaren azaleko berrikuspena egitea erabaki dela egiaztatu behar dugu, ia berritasunik gabe eta eskatzen ari garen egiturazko aldaketei heldu gabe, abenduko gure komunikatuan benetako negoziazioaren beharrari buruz adierazi genuen bezala.

Zergatik bozkatu du CCOOk EZ? Funtsezko gabeziak eta ilegaltasun onartezinak

Gure ezezko botoa hainbat arrazoitan oinarritzen da:

1. Gaixotasunagatiko diskriminazioak bere horretan dirau: behin eta berriz ohartarazi arren, gaixotasun arruntagatiko egunak ezin direla zigortu bermatzen duen jurisprudentzia formalki bidali arren, eta gerenteari gogorarazi bazaio ere, Zuzendaritzak uko egin dio zirkularrean berariaz sartzeari gaixotasunagatiko zenbait absentzia norberaren aukerako egunen edo oporren ondorioetarako ez zenbatzeko legezko betebeharra. Onartezina da UPV/EHUk epai irmoak alde batera utzi eta praktika diskriminatzaile bat iraunarazi nahi izatea. CCOOk ezin du onartu legezkontrakotasun horri eustea.

2. Zurruntasun onartezina antzinatasunagatiko egunak metatzean: Erretirorako antzinatasunagatiko opor-egunak metatzeko eskaera bakarra eta ezeztaezina eskatzen duen erregulazio berria zentzugabekeria da. Langileek urtero atseden-egunak hartzeari buruz erabakitzeko duten eskubidea urratzen du, eta justifikatu gabeko zurruntasuna ezartzen du, gure ustez legezkotasun zalantzagarrikoa. Konponbide logiko eta errespetuzkoa da baliatu gabeko egunak automatikoki metatzea edo, gutxienez, urteko eskaera ezeztagarri bat egitea.

3. "Urruneko lana" adabaki gutxiegi gisa: LEPak lekualdatutako langileentzako "izar" gisa aurkeztutako neurria adabaki hutsa da, eta urrutitik ere ez dio heltzen UPV/EHUn telelanaren erregulazio integral eta bermatzaile baten premiazko beharrari. Nahiz eta oinarri duen printzipioaren alde egin, eta hala adierazi dugu, kolektibo jakin baterako irtenbide mugatua da, buruzagitzen diskrezionalitatearen baldintzapean, eta ez ditu kontuan hartzen gainerako TEKAZELen kontziliazio- eta egokitzapen-beharrak. Pertsonen zaintza da oraindik gainditu gabeko gaia.

4. Edukirik gabeko eskubideak: Urtean zehar lanaldi-modalitatea aldatzeko malgutasuna iragartzen da, baina argi dago azken erabakia buruzagitzaren baimen diskrezionalaren mende dagoela, askotan aldaketa horiek ukatzen baititu (lanaldi intentsibora igarotzea, adibidez) motibazio objektiborik gabe, ustezko eskubidea hustuz.

5. Landu gabeko funtsezko gaiak: Funtsezko gaiak, hala nola larunbatetan edo jaiegunetan orduak zenbatzeari buruzko araudi argi baten beharra, egunen iraungitzeari buruzko II. eranskinaren berrikuspena, edo zentroen itxierei buruzko negoziazio serio bat (gaur egun Hitzarmenetik kanpo alde bakarrez inposatuak, nahiz eta prozedura berri bat ezarri), oraindik ez dira behar bezala konpondu.
   

6. Aldaketa kosmetiko eskasak: Gaixotasunagatiko baimenaren zehaztapena (justifikaziorik gabe bazegoen), antzinatasunagatiko egunen tauletako akats materialen zuzenketa edo baita gutxieneko hobekuntzak ere, oso alderdi jakin batzuetan baloratzen ditugunak, beharrezko doikuntzak dira, baina ezin dira negoziazio-lorpen handitzat saldu, alderdi erabakigarrietan hain zirkular eskasa onartzea justifikatzen dutenak.

 

Lanaldiko zirkularra: funtsezko araua PTGASerako

Ezin dugu ahaztu zirkular hau dela PTGASen laneguna arautzen duen oinarrizko araua. Eragin zuzena du gure bizi-kalitatean, kontziliazioan eta lan-baldintzetan. Hain zuzen ere, esparru horretan du UPV/EHUk hobetzeko autonomia-tarte nabarmena, eta etsigarria da ikustea nola aukeratzen den gutxienekoen irtenbide bat, maila berean ez dagoena.

CCOOren konpromisoa

Sentitzen dugu beste erakunde sindikal batzuek testu hau nahikotzat jo izana eta abala ematea erabaki izana. CCOO ez da adabakiekin konformatzen, eta ez du onartu ilegaltasunei eustea.

Gure AURKAKO botoa, batez ere, kontinuismoari uko egitea da. TEKAZELen lan-baldintzak benetan eta nabarmen hobetzea defendatzen jarraituko dugu. Oraingo honetan behar bezalako akordioa lortzeko erakutsi den negoziatzeko borondate nahikoa ez dagoenez, CCOO hurrengo negoziazioan aurkeztuko dugun Lanaldiko Zirkularraren proposamen oso eta artikulatu bat lantzen hasiko da, UPV/EHUko langileek merezi dituzten baldintzen alde borrokatzeko eta UPV/EHUn nagusi den paradigma murriztailea behingoz gainditzeko helburuarekin. Horretarako deia egin diegu alde guztiei.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

IDP LANGILEAK: UPV/EHUk PROMOZIOTIK KANPO UTZI DUELA BERRETSI DU

Irakasle eta ikertzaileen Plangintza Batzordeak atzo, martxoaren 31n, egin berri duen bileran, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak berretsi egin du beldur ginela: Ikertzaile Doktore Iraunkorrak (IDP) 2024rako barne-sustapeneko deialditik kanpo geratu dira berriz ere. CCOOtik gure gaitzespenik sendoena adierazi nahi dugu erabaki horren aurrean, gure unibertsitatearen etorkizunerako eta ikerketarako funtsezkoa den kolektibo baten eskubide eta itxaropen legitimoen aurkako eraso berritzat jotzen baitugu, eta hori denbora gehiegi daramagu salatzen [1].

Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak arrazoitu zuenez, irakasle ikertzaileen figura sustatzeko "berariazko arau-garapenik" eta "irizpide argirik" ez dago, eta hori katedradunaren/osoko bilkuraren figurarekin parekatu zuen. Justifikazio hori guztiz onartezina iruditzen zaigu CCOOrentzat, eta agerian uzten du, gaur egun, denbora gehiegi enkistatuta daraman egoera konpontzeko borondate politikorik ez dagoela.

Eztabaidan zehar, CCOOk bere ezinegon eta haserre sakona adierazi zuen, gainerako sindikatuek ere partekatzen dutena, aldebakarreko erabaki horren aurrean, honako hau argudiatuz:

• IDPko langileen eskubide eta itxaropen legitimoak urratzen dira, aurreko deialdietan oinarrituta mailaz igotzeko aukera baitzuten.

• Zalantzan jartzen dira segurtasun juridikoa eta unibertsitatearen jardunarekiko konfiantza legitimoa.

• Figura hori beste figura batzuen homologoa da, hala nola agregatua edo osoko bilkura; beraz, eskubide berberak izan beharko lituzke sustapenaren arloan, 40/2008 Dekretuak jasotzen duen bezala.

• Zalantzan jartzen da CPUren prozedura eta eskumena horrelako erabaki bat hartzeko, Gobernu Kontseilutik igaro gabe.

• Gogora ekarri da Errektoretzak arazo horri aurre egiteko hartu duen hauteskunde-konpromisoa, bere jardunean koherentzia falta nabarmena nabarmenduz (Ikus argazkia hasieran).
  

• Figura guztiak sustatzeko irizpide objektiboak presaz arautzea eskatzen da, diskrezionalitatea saihestuz eta berdinketa hausteko irizpide argiak ezarriz.

• Ohartarazten da erreklamazio judizialak egiteko arriskua dagoela, administrazio-zuzenbidearen oinarrizko printzipioak urratzen direnean.

• Administrazioak IDPko langileen sustapena ahalbidetuko lukeen araudia ez garatzeko duen "intentzionalitatea" salatu da.

 

CCOOk aldarrikatzen du PDIko langileak egungo sustapen-deialdian sartzea, katedradunen/osoko bilkuren txanda berean, berariazko irizpideak zehaztu arte. Hala ere, administrazioa bere jarreran murgildu da, eta edozein irtenbide ekainera arte atzeratu du. Une horretan, beharrezkoa den arau-garapenari ekitea aurreikusten da.

CCOOren ustez, bazterketa berri hori beste kolpe bat da IDPko langileentzat, eta administrazioak kolektibo horrekiko duen sentsibilitaterik eta konpromisorik ezaren beste adibide bat. Ezin dugu onartu epeak luzatzen jarraitzea eta ziurgabetasun-egoeran mantentzea gure unibertsitatearentzat funtsezkoa den ikerketa-lana egiten duten langileak.

UPV/EHUko CCOOtik Ikertzaile Doktore Iraunkorren eskubideen alde borrokatzen jarraitzeko konpromisoa berresten dugu, eta administrazioari exijitzen diogu bere konpromisoak bete ditzala eta premiaz abian jar ditzala kolektibo horrentzako bidezko sustapen bat bermatzeko behar diren mekanismoak.

IKERTZAILEEN BAZTERKETARIK EZ (PDI)! 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean