SOLDATA-ARRAKALA: FEMINISTA GISA AUTODETERMINATZEA EZ DA NAHIKOA
CCOOn arlo guztietan egunean egoteko ahalegina egiten dugu, zuen lan-baldintzak hobetzeko lan egin ahal izateko. Oraingo honetan, Soldata Arrakalari buruzko V. Nazioarteko Kongresuan izan gara. EPIC: Soldata-berdintasuna nazioarteko ikuspegi batetik.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Kongresu honetan, besteak beste, EBko Batzordeko Justizia eta Kontsumitzaileen Zuzendaritza Nagusiko Berdintasun eta Diskriminaziorik Ezaren zuzendaria, Berdintasunerako eta Emakumeen aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Estatu Idazkaria, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte Segurantzako sailburuordea, Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasuneko foru diputatua edo Emakundeko zuzendaria izan ziren, eta baita Mikel Torres lehendakariordea ere; halere, tristuraz ikusi genuen Margaret Bullen gure Berdintasun zuzendariaren ausentzia.
Berdintasun Zuzendaritzak erakutsitako interes eza ikusita, ez da harritzekoa arlo honetan benetako unibertsitate-politika bat ez egotea. UPV/EHUn ez dugu benetako ordainsari-gardentasunik, ez eta genero-ordainsarien arrakalaren ebaluaziorik ere. Izan ere, horrek ALDEZ AURRETIK ATERATAKO DATUAK AZTERTZEA, ULERTZEA ETA EBALUATZEA eskatzen du, horren inguruko politika neurri zehatz eta egokiekin ezarri ahal izateko.
Benetan apustu egiten al du talde honek berdintasunaren alde, ala kolore morea erakuste hutsaren alde?
ORDAINSARI GARDENTASUNA
Atzoko saioan, gai interesgarriak jorratu ziren, hala nola soldata-gardentasunari buruzko 2023/970 Europar Batasunaren Zuzentarauaren transposizioa, eta emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala murrizteko 2023-2026rako III. plan operatiboa aurkeztu zen, Eusko Jaurlaritzaren Gobernu Kontseiluak astearte honetan, irailak 22, onartu zuena.
Ordainsari-gardentasuna funtsezko zutabe gisa agertzen da langileen arteko genero-soldata-arrakala murrizteko. Arrakala hori, kasu askotan, soldata-osagarri ezberdinen, mailen banaketaren, erantzukizunen, lanpostuen balorazioaren, zaintzagatiko baimenen eta abarren analisiaren bidez antzematen da.
Ordainsari-gardentasunaren eta horren ebaluazioaren bidez, ezberdintasuna konparatzeko, ulertzeko eta zuzentzeko neurriak ezartzeko datuak lortzen dira.
Gardentasuna ez da helburu bat, berdintasuna gauzatu ahal izateko BITARTEKO bat baizik.
2023an, gizonen eta emakumeen erretiro-pentsioaren zenbatekoaren arrakala % 31koa izan zen, metatutako efektu gisa, batez ere seme-alabak zein adinekoak zaintzeari eskainitako denboragatik kotizatzeari utzitakoaren ondorioz. Ildo horretan, berriro ere laguntzak, baimenak eta TELELANA areagotzeaz hitz egin zen, desoreka hori murrizteko beharrezko neurri gisa.
DATU NABARMENTZEKOAK
Lanaldi partzialei buruz emandako datu bitxien artean, emakumeek lanaldi hori gehienbat 40 urtetik aurrera aukeratzen dutela dago, seme-alaben eta adinekoen zaintzaz arduratzeko. Aitzitik, gizonek gehienbat 29 urtera arte egiten dute, beren prestakuntzarekin eta hobekuntza profesionalarekin bateragarri egiteko.
Nabarmentzekoa da Eusko Jaurlaritzaren hirugarren plan operatiboak Lan Ikuskaritzaren ekintza areagotzea aurreikusten duela gardentasunaren eta genero-ordainsarien arrakalaren ebaluazioaren arloan. Horrek interesatzen zaigu, UPV/EHUk arlo horretan bere etxeko lanak egin ez dituela kontuan hartuta. Ebaluaziorik gabe ezin da arlo honetan beharrezko neurririk hauteman eta ezarri.
Halaber, AA (Adimen Artifiziala)k lana zatikatzeko eta banatzeko mekanismo gisa duen eragina aztertu zen, baita feminizatuen dauden sektoreetan (besteak beste, gurean, hezkuntzan) izan lezakeen eragina ere.
CCOOREN EKINTZA SINDIKALA
Gogorarazten dizuegu ezen, genero-ordainsarien arrakalari buruzko ebaluazio egokirik ez izateak dakartzan oztopoak gorabehera, CCOOn ahalegin handia egin dugula UPV/EHUn genero-ordainsarien arrakala murrizteko neurriak jaso ditzaten. Euskal Unibertsitate Sistemaren Legearen aurreproiektuan sar daitezen ere defendatzen ari gara, aste honetan bertan, Euskadiko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordean parte hartuz. Laburbilduz:
- 1.- Soldata-arrakala: CCOOk osagarri autonomiko estruktural, finkagarri eta negoziatu bat proposatzen du, pizgarri lehiakorrekiko menpekotasuna murriztuko duena; izan ere, horiek amatasunak, zaintzak edo behin-behinekotasunak etendako ibilbideak zigortu ditzakete.
- 2.- Karrera eta zaintza: baztertzailea ez den nazioarteko mugikortasuna eta ikerketa-intentsifikazioko baimenak zaintza-aldien ondoren, akreditazioan, promozioan eta soldatan penalizaziorik ez izateko.
- 3.- Berdintasun-egiturak: Berdintasun Unitate bereizia, aurrekontu-zuzkidura propioa eta sexuen araberako aldez aurreko eragin-txostenak arau, plan eta aurrekontuetarako.
- 4.- Berdintasun-planak: unibertsitateko komunitateko berdintasun-plan orokorra eta Laneko Berdintasun Plana bereizi behar dira. Azken hori langileen ordezkaritzarekin negoziatua da, eta soldata-arrakala diagnostikatzeaz eta zuzentzeaz arduratu behar du.
Soldata-arrakala ez da soilik soldata-taulak berdinduz zuzentzen, baizik eta ordainsarietan, promozioan, mugikortasunean, zaintzan, lanpostuen ebaluazioan eta aurrekontuetan batera jokatuz.
💬 Eman iritzia eta partekatu zure esperientzia iruzkinetan!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina