Zer dio ministro berriak behin-behinekotasunari buruz?

 

Behin-behinekotasuna eta Bitartekotasuna: Iceta ministro berriak zer onartzen duen eta zer ez

 

Enplegu publikoa defendatzeko kanpainaren barruan, eta gure aurreko komunikatuaren hariari jarraituz (Euskadin beste sindikatu batzuetako kideekin batera mobilizatzeko deia egiten genuena, salbuespen batzuekin), CCOOk ministroari Administrazio publikoetako prekarietatearekin amaitzeko Negoziazio Mahaia deitzeko eskatu ondoren, Estatuan egoskortzen ari denaren berri eman nahi dizuegu.

Esteka honetan, Diputatuen Kongresuak bilkura horren bideo-grabazioarekin, ministroaren azalpenekin eta Legebiltzarreko taldeen hiru ordu eta erdiko saioko hitzaldiekin duen estekara jo daiteke:

 

https://app.congreso.es/AudiovisualCongreso/audiovisualEmisionSemiDirecto?idLegislaturaElegida=14&codOrgano=375&codSesion=9

 

Hona hemen Iceta ministroak behin-behinekotasunari eta bitartekotasunari buruz esan zuena:


Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (TREBEP) erreforma: bere asmoa EBEPren 10. artikulua soilik erreformatzea dela azaldu zuen, hau da, bitarteko funtzionarioei buruzkoa (10. artikulua. Bitarteko funtzionarioak), lanpostu huts bat betetzeko denbora mugatzeko, egoera hori luza ez dadin eta behin-behinekotasunaz abusatzea saihesteko.

Ez zuen ezer esan lan-kontratuko langileen behin-behinekotasuna erreformatzeari buruz, ziur asko Estatuko sektore publikoko behin-behinekotasunaren ehuneko 90 funtzionarioengan/estatutupeko langileengan kontzentratzen delako (batez ere ikastetxe eta institutuetako irakasleengan eta osasun-sektorean), eta dagoeneko badagoelako lan-arloko legeria eta jurisprudentzia, kolektibo horrentzako alternatibak jasotzen dituena (mugagabeak ez direnak, kaleratzeagatiko edo kontratu-amaieragatiko kalte-ordainak, etab.), bitarteko funtzionarioak kargutik kentzeko ezer arautzen ez den bitartean.

UPV/EHUren oharra: edonola ere, datu horiek guztiz aldentzen dira UPV/EHUn erabiltzen ditugunetatik; izan ere, administrazioak AZPko plantillari buruz emandako azken datuen arabera, azken Gobernu Kontseiluan (hemen dauzkazu datuak). LPZko lanpostuak bakarrik kontuan hartzen baditugu,% 60ko behin-behinekotasuna dugu AZL funtzionarioaren eremuan, eta% 87koa AZL laboralaren eremuan. Datu horiek, nahiz eta eskandalagarriak izan, are gehiago okertzen dira lanpostu guztiak kontuan hartzen baditugu.

 

Ez ditu aldatuko enplegu publikora iristeko moduak: esan zuen bere asmoa dela zorrotz errespetatzea Konstituzioak enplegu publikorako sarbidean ezarritako berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak.

Esan zuen hautaketa-prozesuak egiteko modua hobetu zitekeela, probek esperientzia kontuan hartzeko ikuspegi zentratuagoa izan zezaten saiatuz, baina hori lanpostu bakoitzaren arabera egin behar dela uste du.

UPV/EHUren oharra: sindikaturen batek behin eta berriz esaten duen arren, ez dakigu zertarako, aldarrikapen horrekin bat gatozelako, CCOOk beti defendatu du AZPrako merezimendu-lehiaketa bat. Izan ere, CCOO izan da administrazioari eskatu dion sindikatu bakarra Eusko Jaurlaritzari eska diezaiola lege baten presazko izapidetzea, APS funtzionarioarentzat ere merezimendu-sistema erabiltzea ahalbidetzeko, eta hemeroteka madarikatuak hori erakusten digu aurreko komunikatu honetan.

 

Ez ditu lan-eskaintza publikoak geldiaraziko: erabateko erabakiarekin erantzun zuen ez zuela lan-eskaintza publikoak geldiarazteko asmorik, eta Estatuko Administrazio Orokorrarena (AGE) ekainean bidaliko zela Aldizkari Ofizialera, eta, horrela, berehala hasiko direla hautaketa-prozesuak.

Puntu horretan, gogorarazi zuen Estatuko Administrazioak% 7,5eko behin-behinekotasuna baino ez duela, hain zuzen ere, lan-eskaintza publikoak eta etenik gabeko deialdiak zorrotz bete dituelako urtez urte; aldiz, behin-behinekotasunaren zatirik handiena autonomia-erkidegoetan biltzen da (Katalunia eta Kanariak aipatu zituen,% 40tik gorako behin-behinekotasun-tasarekin), lan-eskaintza publikoak eta deialdiak urte asko daramatzatelako geldirik.

Oharra Euskadi: ministroak aipatzen ez badu ere, Euskadi da behin-behinekotasun eta behin-behinekotasun portzentaje handienetakoa duen erkidegoetako bat, eta, horregatik, gehiengo sindikal zabal batek mobilizazioak deitu ditu, eta apirilaren 22ko grebarekin amaituko da. CCOO sindikatuak Euskadi mailan duen jarrera ikus dezakezu komunikatu honetan.

 

Montorok sindikatuekin zituen akordioak zabalduko ditu: Montoro ministroak sindikatuekin enplegu publikoa egonkortzeko egindako akordioen ([1] eta [2]) garrantzia onartu zuen, baina oso mugatuak zirela azaldu zuen. Hori dela eta, aste honetan bertan sindikatuekin negoziatzen hasteko asmoa agertu zuen.

Aplikaziorako urte kopurua handitu nahi du, egonkortze Akordio horiek 2021. urte honetan bertan amaitzen baitziren eta, zehaztu ez bazuen ere, prozesu hori bi edo hiru urtez luza daitekeela aipatu zuen.

Halaber, esan zuen birjarpen-tasa oso mugatua zela, eta horrek, praktikan, egonkortze orokorra eragozten zuela. Hala ere, ez du zehaztu sindikatuen proposamena onartuko duen edo, besterik gabe, plaza gehiago eskainiko dituen.

 

CCOOk borrokan jarraituko du zerbitzu publikoen defentsaren eta enplegu publikoaren alde negoziazio-eremu guztietan: UPV/EHUn, Euskadin eta estatuan.